Fairequalpay

Fairequalpay People & Culture ist unser Metier. Empowerment unser Ziel. Wir begleiten dich mit Freude, Know-How und Erfolg auf deinem Weg zu:r Top-Arbeitgeber:in.

Karriereerfolg entsteht dort, wo Menschen ihre Stärken kennen, Chancen ergreifen und den Mut haben, Verantwortung für ih...
03/09/2026

Karriereerfolg entsteht dort, wo Menschen ihre Stärken kennen, Chancen ergreifen und den Mut haben, Verantwortung für ihren Weg zu übernehmen. Genau darüber spricht FairEqualPay-Gründerin Martina Ernst beim Panel „Leading From Within“ bei Connecting Futures 2026.
*******************************
Career success grows where people understand their strengths, seize opportunities, and have the confidence to take ownership of their path. That's exactly what FairEqualPay founder Martina Ernst will discuss on the "Leading From Within" panel at Connecting Futures 2026.

Gehaltstransparenz – ein Boost für die Performance-Kultur?Wenn Dich das auch beschäftigt, dann diskutiere mit am 24.09. ...
01/09/2026

Gehaltstransparenz – ein Boost für die Performance-Kultur?
Wenn Dich das auch beschäftigt, dann diskutiere mit am 24.09. beim HR Leader Club Master Mind Talk von 12:00 bis 13:00 Uhr.

Kaum ein HR-Thema wird derzeit so intensiv diskutiert wie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Doch wie lässt sich Gehaltstransparenz sinnvoll in der Unternehmenskultur verankern?

➡️ Was verändert die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Performance-Kultur? Werden Unternehmen objektiver und leistungsorientierter oder droht die große Gleichmacherei?
➡️ Wie viel Führungsspielraum verträgt Fairness? Wie gelingt die Balance zwischen Fairness und Leistungsdifferenzierung?
➡️ Werden High Performer durch mehr Transparenz motiviert oder gebremst?

Ich freue mich auf eine spannende Diskussion mit Euch bei meinem Master Mind Talk sowie auf bereichernde Begegnungen und den persönlichen Austausch zu aktuellen People-&-Culture-Themen. Danke an Anna Rafbauer und Sylvie Stavaric für das tolle Format, MATCH. MEET. INSPIRE. ❤️

Wie siehst Du das: Stärkt Gehaltstransparenz die Performance-Kultur oder schwächt sie sie?


***********************************************
Pay Transparency – A Boost for Performance Culture?
If this question is on your mind too, join me on 24 September from 12:00 to 13:00 at the HR Leader Club Master Mind Talk.

Few HR topics are currently debated as intensely as the EU Pay Transparency Directive. But how can pay transparency be embedded successfully in an organization's culture?

➡️ How will the EU Pay Transparency Directive impact performance culture? Will organizations become more objective and performance-driven, or are we heading towards a culture of uniformity?
➡️ How much managerial discretion is compatible with fairness? How can we balance fairness, transparency and performance differentiation?
➡️ Will greater transparency motivate high performers or hold them back?

I look forward to an engaging discussion, inspiring encounters and meaningful conversations on the latest People & Culture topics. A big thank you to Anna Rafbauer and Sylvie Stavaric for putting together this fantastic format. MATCH. MEET. INSPIRE. ❤️

What is your view: Will pay transparency strengthen or weaken performance culture?

🌴 I'm taking a short summer break until August 28 - but I'm delighted to share that you can still catch me on July 30 as...
14/07/2026

🌴 I'm taking a short summer break until August 28 - but I'm delighted to share that you can still catch me on July 30 as a guest on the podcast “Geht so. Passt schon. Oder?” discussing the future of work, pay transparency, and HR leadership. 🎙️
🎧 Podcast: https://podcasts.apple.com/at/podcast/geht-so-passt-schon-oder/id1896892781
**********************************
🌴 Bis 28. August bin ich in der Sommerpause – umso mehr freue ich mich, dass ihr mich am 30. Juli als Gast im Podcast „Geht so. Passt schon. Oder?“ zu den Themen Zukunft der Arbeit, Gehaltstransparenz und HR Leadership hören könnt. 🎙️

🎧 Podcast: https://podcasts.apple.com/at/podcast/geht-so-passt-schon-oder/id1896892781

What if the most powerful career strategy is leading from within?On 10 September 2026, I'll be joining Connecting Future...
09/07/2026

What if the most powerful career strategy is leading from within?

On 10 September 2026, I'll be joining Connecting Futures 2026 to discuss exactly that: how personal power, financial confidence, and strategic career decisions can create lasting success.

This event is particularly special to me because I've known the incredible Adela Mehic-Džanić for at least eight years and have seen firsthand how she has built a vibrant, international community around growth, connection, and opportunity.

I'm looking forward to speaking on the panel:
🎤 LEADING FROM WITHIN: How Personal Power Creates Success
Advanced strategies for ambitious forward-thinkers

Together with:
• Tetyana Kohansal – Managing Partner at KS Actuaries and author on financial literacy for children
• Katarina Roder – Head of People Development at ÖBB and Board Member, Women Leadership Alliance

We'll be diving into:
✅ Skill stacking
✅ Opportunity radar
✅ Financial empowerment
✅ Negotiating from strength

I'm also excited to learn from the many other inspiring speakers and panelists Sebastian Kortmann, Ana Simic,Enver Sirucic, Adelina Schickova, Maja Puskaric, Özlem Onen and Mark Philipp who will be sharing their insights throughout the afternoon.

📍 BAWAG Group, Vienna

Registration is now open:
🔗 https://www.menteehub.org/events
🎟️ https://www.eventbrite.at/e/connecting-futures-2026-tickets-1991924718454

If you're curious about leadership, career growth, entrepreneurship, or building resilience in uncertain times, I'd love to see you there.

Wenn deine Gehaltsstruktur Transparenz nicht aushält, ist Transparenz nicht dein Problem.Diesen Gedanken lasse ich in Un...
07/07/2026

Wenn deine Gehaltsstruktur Transparenz nicht aushält, ist Transparenz nicht dein Problem.
Diesen Gedanken lasse ich in Unternehmen derzeit gerne nachwirken.
Denn die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird oft als Bedrohung wahrgenommen: zu komplex, zu teuer, zu riskant.

Tatsächlich macht sie vor allem eines sichtbar: ob Gehaltssysteme nachvollziehbar, fair und zukunftsfähig gestaltet sind.

Genau darüber spreche ich bei re:think diversity 2026 in meinem Impuls:
🎤 „FairEqualPay pays off: Vom Schrecken zum Nutzen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie“
Und weil echte Veränderung mehr braucht als Diskussionen, gehen wir im Workshop am Folgetag direkt in die Praxis: mit konkreten Schritten für mehr Gehaltsklarheit und faire Vergütung.
Ich freue mich auf inspirierende Gespräche, kritische Fragen und den Austausch mit allen, die Transparenz nicht als Pflichtübung, sondern als Chance verstehen.

Wir sehen uns bei .
📍 21. Oktober 2026 | re:think diversity. Der Kongress. | Wirtschaftskammer Österreich
📍 22. Oktober 2026 | re:think diversity. Die Workshops. | Novotel Wien Hauptbahnhof
🎟️ Tickets & Infos: www.rethink-diversity.eu

Gehaltsverhandlung ist kein Kampf.Aber genau so führen sie die meisten.„Ich gegen die Firma.“👉 Falsch.Die Arbeitgeberin ...
02/07/2026

Gehaltsverhandlung ist kein Kampf.
Aber genau so führen sie die meisten.

„Ich gegen die Firma.“

👉 Falsch.
Die Arbeitgeberin ist nicht deine Gegnerin.

Am Ende geht es für beide um das Gleiche: Leistung. Vertrauen. Fairer Preis.
Warum Gespräche scheitern?
➡️ Mitarbeitende sprechen über Einsatz
➡️ Führungskräfte denken in Wirkung

Was besser funktioniert:
👉 Wert statt Argumente

Meine Formel: Wert × 4
1. Marktwert kennen
2. Mehrwert konkret zeigen
3. Selbstwert stärken
4. Wert der Vorbereitung ernst nehmen

Und dann ganz simpel:
✔ Positiv starten (dein Beitrag)
✔ Klar fordern (dein Ziel)
✔ Stark enden (deine Wirkung)

👉 Kein Poker. Kein Bullsh*t-Bingo. Sondern ein Gespräch, nach dem beide denken: „Passt. So arbeiten wir gerne weiter.“

💡 Ich wurde dazu gerade als eine von 6 Coaches in der ZEIT Online zu Management-Praktiken zitiert – mit meinem „Wert × 4“-Ansatz für erfolgreiche Gehalts- und Karriereverhandlungen.

https://www.zeit.de/arbeit/2026-06/management-tipps-seminare-chefs-arbeit-job

18 % weniger Einkommen. Noch immer.Ich unterstütze die Kampagne , weil es um echte Wahlfreiheit geht.👉 Eine Welt, in de...
30/06/2026

18 % weniger Einkommen. Noch immer.
Ich unterstütze die Kampagne , weil es um echte Wahlfreiheit geht.

👉 Eine Welt, in der
– Väter in Karenz gehen
– Frauen in Technik durchstarten
– und Pflege, Bildung & Co. endlich genauso fair bezahlt werden wie z. B. Elektrotechnik

Denn: Der Wert eines Berufs darf nicht davon abhängen, wer ihn ausübt.

➡️ Lasst uns gemeinsam neue Rollenbilder schaffen – damit jede Person ihr Leben frei wählen kann.
Mach mit.
*******************
18% less pay. Still.
I support the campaign because this is about real choice.

👉 A world where
– fathers take parental leave
– women thrive in tech
– and care jobs like nursing and education are finally paid as fairly as male-dominated fields like electrical engineering

Because a job’s value should never depend on who does it.

➡️ Let’s create new role models together – so everyone can choose the life that truly fits.
Join in.

EU-Entgelttransparenz: Lästige Pflicht – oder echte Chance?Der erste nationale Gesetzesentwurf liegt bereits vor.Und dam...
23/06/2026

EU-Entgelttransparenz: Lästige Pflicht – oder echte Chance?
Der erste nationale Gesetzesentwurf liegt bereits vor.
Und damit eine Frage, die sich viele Unternehmen aktuell stellen:

👉 Kommt jetzt „nur“ zusätzlicher Aufwand und mehr Bürokratie?
👉 Oder steckt darin ein Hebel für mehr Vertrauen, bessere Kultur und stärkere Performance?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt – ob wir wollen oder nicht.
Entscheidend ist, wie wir damit umgehen.

💡 Wie können Unternehmen regulatorische Anforderungen in einen strategischen Vorteil verwandeln?
💡 Was braucht es, um von „müssen wir halt“ zu „das bringt uns wirklich weiter“ zu kommen?
💡 Wo liegen die größten Stolpersteine und wo die Chancen?

🗓 Morgen
⏰ 10:00–11:30

Ich freue mich auf einen offenen, ehrlichen und inspirierenden Austausch!

Faire Vergütung, echte Daten und praxistaugliche HR-Ansätze – genau das brauchen HR-Verantwortliche im Mittelstand jetzt...
11/06/2026

Faire Vergütung, echte Daten und praxistaugliche HR-Ansätze – genau das brauchen HR-Verantwortliche im Mittelstand jetzt, jenseits aller Buzzwords.

Was beschäftigt HR im Mittelstand wirklich – jenseits der Buzzwords?
Die HR-Agenda 2026 ist voll mit bekannten und neuen Themen und der Druck auf HR-Verantwortliche im Mittelstand wächst.

Entgelttransparenz, Fachkräftemangel, Digitalisierung, neue Anforderungen an Reporting und Recruiting – viele Unternehmen wissen, dass sie handeln müssen, aber wo anfangen?
Welche Themen brennen gerade wirklich und wo können wir als Community konkret unterstützen?

Das Ergebnis: der HR Reality Check 2026 von pemundo. Vier Themen, vier Expertinnen und Experten – mit echten Praxiseinblicken, ohne Hochglanz:
💡 Wir schauen uns an, wie faire Vergütung funktioniert und was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie jetzt konkret bedeutet.
💡 Tim Verhoeven – der HR Data Dude – widmet sich seinem Lieblingsthema, den HR-Kennzahlen. Welche zählen wirklich für KMUs und wie trifft man datenbasierte Entscheidungen.
💡 Maximilian Bernthaler teilt Learnings aus der Active-Sourcing-Praxis – was bei Bewerberflut und -ebbe wirklich funktioniert.
💡 Und Christina Mokoru spricht über Erwartung vs. Realität bei HR-Digitalisierungsprojekten und was Projekte im Mittelstand wirklich erfolgreich macht.

Und noch ein besonderes Goodie: Unter allen Angemeldeten aus Wien und Umgebung (bzw. natürlich gerne auch von weiter weg wenn gewünscht) verlost pemundo 2 Tickets für die HR Inside Summit Summer Edition 2026 im Schloss Laxenburg – im Wert von je € 590,00.

Der HR Reality Check ist am 24. Juni | 10:00–11:30 Uhr | Online & natürlich kostenlos.

Hier noch der Link mit mehr Infos und zur Anmeldung:
be9859bf-b8d4-40c5-b0e6-59193b603957@48321ac9-3b45-4d80-a68d-98db4e2d754a" rel="ugc" target="_blank">https://events.teams.microsoft.com/event/be9859bf-b8d4-40c5-b0e6-59193b603957@48321ac9-3b45-4d80-a68d-98db4e2d754a

Adresse

Vienna

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Fairequalpay erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie