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07/10/2026

Um comprovante de Pix não substitui a confirmação do dinheiro na conta. O Banco Central anunciou melhorias na experiência de contestação de fraudes pelo Pix, com vigência a partir de março de 2027. As mudanças deixarão o acionamento do MED (Mecanismo Especial de Devolução) mais claro, inclusive com a possibilidade de detalhar o ocorrido e anexar documentos.

Isso não transforma, porém, todo desacordo comercial em fraude.

Para a empresa, a principal orientação continua sendo preventiva: conciliação bancária, controle de acessos, definição de alçadas e registros financeiros organizados. Se essa rotina ainda depende de conferências manuais ou informações dispersas, converse com a GV sobre o BPO Financeiro.

05/10/2026

O STF uniformizou os critérios e prazos da licença-maternidade para mães biológicas e adotantes, inclusive para trabalhadoras contratadas pela CLT.

O período básico é de 120 dias. Quando houver uma hipótese aplicável de prorrogação por mais 60 dias, a extensão também não poderá ser concedida de forma diferente apenas porque a maternidade decorre de adoção.

A decisão passou a produzir efeitos em 23 de setembro de 2026. Ela vale para as novas licenças e para aquelas que ainda estavam em andamento nessa data, mas não reabre períodos que já haviam terminado.

Para o empresário, a providência mais importante é garantir que o departamento pessoal seja informado com antecedência sobre a adoção, a guarda para fins de adoção, uma licença em andamento ou eventual pedido de prorrogação. Isso permite revisar o afastamento, os documentos e os registros da folha antes do processamento.

Casos específicos podem exigir análise operacional própria. Por isso, a empresa não deve reduzir, ampliar ou alterar o período de licença sem antes validar o procedimento com o departamento pessoal.

01/10/2026

Com o avanço da Reforma Tributária, também cresce a quantidade de notícias, análises, projeções e conteúdos sobre o tema.

Para reduzir ruído, vale começar pelas fontes oficiais. A Receita Federal mantém um portal específico sobre a Reforma Tributária do Consumo, com orientações, manuais, apresentações, notícias, cursos e acesso às ferramentas disponibilizadas para a transição.

Também estão disponíveis o cronograma dos documentos fiscais eletrônicos, os materiais técnicos dos novos leiautes, a Calculadora de Tributos e ambientes voltados a te**es e simulações.

Essas fontes ajudam a acompanhar as regras e os prazos, mas precisam ser interpretadas de acordo com a realidade de cada operação. Um simulador não substitui o enquadramento tributário, assim como uma estimativa não equivale a uma alíquota definitiva.

Antes de tomar uma decisão, confira sempre quem publicou a informação, quando ela foi atualizada e se o conteúdo representa uma regra vigente, uma orientação técnica ou apenas um cenário.

29/09/2026

A extinção do P*S e da Cofins, prevista para 2027, não signif**a que todos os créditos acumulados até então deixarão de existir.

A legislação preserva os créditos válidos que ainda não tenham sido apropriados ou utilizados, inclusive permitindo sua compensação com a CBS. Dependendo da natureza do crédito e do atendimento aos requisitos legais, também poderá haver ressarcimento ou compensação com outros tributos federais.

Mas essa continuidade não é automática para qualquer valor registrado. Será necessário demonstrar a origem do crédito, manter a escrituração adequada e comprovar que os requisitos foram cumpridos.

Antes da transição, vale revisar a composição dos saldos e a documentação que os sustenta. Esse trabalho reduz dúvidas e evita que a empresa descubra inconsistências apenas quando precisar utilizar o crédito.

Se você empreende e quer entender como os créditos da sua empresa estão registrados, converse com a nossa equipe.

25/09/2026

A contabilidade tem um papel central na interpretação das normas e na conformidade tributária. Mas a adaptação da empresa à Reforma Tributária não termina no departamento fiscal. Ela passa por pelo menos cinco áreas:

Direção: precisa definir prioridades, responsáveis, recursos e o ritmo da preparação. Sem participação da liderança, as mudanças tendem a f**ar fragmentadas entre departamentos.

Comercial: compreender como documentos, contratos, condições negociadas e informações tributárias podem afetar a relação com os clientes. Decisões de preço e margem só devem ser tomadas quando houver dados oficiais suficientes.

Compras: precisará observar cadastros, documentação dos fornecedores e efeitos da cadeia de créditos. A escolha de um fornecedor não será apenas uma comparação do preço apresentado na proposta.

Financeiro: terá de acompanhar os efeitos sobre fluxo de caixa, prazos, recebimentos e pagamentos. As futuras simulações deverão considerar o momento em que créditos e débitos surgem na operação.

Contabilidade e fiscal: conduzem a interpretação técnica, acompanham a regulamentação, validam as obrigações e orientam as demais áreas sobre as mudanças necessárias.

Além dessas áreas, a reforma alcança sistemas, cadastros, contratos, fornecedores, clientes e a qualidade dos dados da empresa. Tratar o assunto apenas como uma substituição de impostos pode fazer a empresa chegar atrasada às decisões realmente importantes.

23/09/2026

Setembro Amarelo é uma oportunidade importante para falar sobre saúde mental. No ambiente empresarial, porém, essa conversa precisa ir além de uma campanha anual.

A redação atual da NR-1, vigente desde 26 de maio de 2026, inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Isso signif**a olhar para aspectos como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, jornadas inadequadas, conflitos, falta de clareza sobre responsabilidades, baixa autonomia e ausência de suporte.

O objetivo não é diagnosticar colaboradores, investigar a vida pessoal das pessoas ou aplicar um questionário isolado. A empresa deve avaliar como o trabalho é organizado, identif**ar os riscos presentes nessa organização, adotar medidas de prevenção e acompanhar os resultados.

Uma campanha pode iniciar a conversa. Mas são as práticas permanentes de gestão e prevenção que transformam o ambiente de trabalho.

21/09/2026

O prazo de 30 de setembro não signif**a que qualquer empresa possa simplesmente escolher entrar no Simples Nacional.

Para uma empresa que hoje está fora do Simples e tem interesse em ingressar em 2027, o primeiro passo é verif**ar se ela atende aos requisitos legais. Atividade exercida, composição societária, faturamento e possíveis pendências cadastrais ou fiscais estão entre os pontos que podem permitir ou impedir o enquadramento.

Já as empresas que estão regularmente no Simples não precisam fazer uma nova opção para permanecer no regime. O que precisa ser avaliado é a forma de recolhimento do IBS e da CBS no primeiro semestre de 2027: dentro da guia única ou pelo regime regular, no modelo híbrido. Para o MEI, não existe escolha entre o modelo puro e o híbrido.

Se você é empresária ou empresário e busca uma contabilidade confiável e que dá suporte em todos os níveis de negócio para a sua empresa, venha conversar com a Zloti.

27/08/2026

Fique de olho nas principais datas do Simples Nacional! 📅

O segundo semestre traz prazos importantes para empresas do Simples Nacional, incluindo regularização de pendências, opção pelo regime para 2027, IBS e CBS, NFS-e e possíveis cancelamentos.

Organize-se com antecedência para evitar imprevistos e tomar decisões com mais segurança.

📌 Salve este post para consultar as datas quando precisar!

21/08/2026

Na última terça-feira (18/08), o STF confirmou a suspensão, por 90 dias, da aplicação de multas e outras sanções administrativas relacionadas às novas regras de riscos psicossociais da NR-1.

Mas atenção: isso não signif**a que as empresas estão dispensadas de cumprir a norma.

📌 O que f**a suspenso?
Durante o período, não poderão ser aplicadas multas e sanções com base nos trechos questionados da NR-1 relacionados aos riscos psicossociais.

📌 O que continua valendo?
As empresas continuam responsáveis por adotar medidas de proteção à saúde física e mental dos trabalhadores e pelo gerenciamento dos riscos ocupacionais, incluindo os fatores psicossociais.

📌 Por que o STF tomou essa decisão?
O entendimento foi de que ainda existem dúvidas sobre parâmetros, métodos e critérios objetivos para identif**ação e fiscalização dos riscos psicossociais, o que poderia gerar insegurança jurídica para as empresas.

🤝 E agora?
A discussão será encaminhada ao Núcleo de Solução Consensual de Conflitos (NUSOL) do STF, buscando construir critérios mais claros entre governo, empresas e demais envolvidos.

💡 Na prática: este é um momento para as empresas acompanharem as próximas definições e, principalmente, revisarem seus processos de gestão de riscos e saúde ocupacional.

📲 Compartilhe este post com outros empresários e profissionais de RH.

19/08/2026

A Reforma Tributária vai mudar a gestão do caixa da sua empresa. Sua gestão está preparada?

Hoje, as empresas recebem a venda e só depois recolhem os tributos, mantendo o imposto temporariamente no caixa como capital de giro.

Com o Split Payment, isso muda: no momento do pagamento, IBS e CBS podem ser separados e enviados diretamente ao governo, reduzindo o valor recebido pela empresa.

Na prática, isso impacta o caixa e exige mais controle financeiro.

Se sua empresa é B2B, atenção a:

✔️ Fluxo de caixa: menor capital de giro e necessidade de novas projeções
✔️ Sistemas: ERPs precisam estar adequados às novas regras fiscais
✔️ Fornecedores: mudanças em créditos podem afetar custos e margens

A Reforma muda a circulação do dinheiro nas empresas e a previsibilidade do caixa.

Na Zloti, além da consultoria tributária, também oferecemos consultoria financeira para apoiar essa transição.

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