Go RH

06/16/2026

Série vidéo | Équité salariale ≠ augmentation générale

L'équité salariale est une obligation légale. Mais encore faut-il comprendre ce qu'elle implique vraiment.

Paméla vous explique la différence entre équité salariale et augmentation générale, et pourquoi cette distinction change tout dans votre approche de la rémunération.

PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04l1KNs0

06/15/2026

Une bonne formation, ce n'est pas un PowerPoint qu'on déroule devant un groupe. C'est une conversation qui transforme la façon dont une équipe travaille ensemble.

Jessica fait partie de ceux qui créent ces conversations chez Go RH.

Communication, styles de personnalité, intelligence émotionnelle, synergie d'équipe : ses sujets de prédilection sont ceux qui font la différence entre une équipe qui fonctionne et une équipe qui collabore vraiment.

Sa méthode? Avant chaque mandat, elle prend le temps de comprendre votre contexte : pourquoi vous avez choisi ce sujet, quels enjeux traversent votre organisation, quels exemples vont résonner pour votre équipe. Les théories restent générales, mais les exemples, eux, parlent de vous.

Et surtout, elle anime des ateliers, pas des monologues. On discute, on réfléchit ensemble, on cherche des pistes concrètes parce qu'au fond, ce qui ne fonctionne toujours pas, c'est la communication et l'écoute.

Deux choses qu'on n'apprend pas dans un livre, mais qu'on peut apprivoiser ensemble.

Votre équipe gagnerait à mieux se comprendre? Parlons de votre prochaine formation.

06/11/2026

Selon l'étude NextGen 2025 de Léger, la génération Z détecte très vite le « diversity washing ».

C'est-à-dire : communiquer sur la diversité et l'inclusion plus qu'on ne la vit réellement dans son organisation.

Cette génération ne se contente pas de slogans. Elle cherche des preuves : de la mixité dans les postes de direction, des décisions qui suivent les discours, une cohérence visible au quotidien.

Avant de communiquer sur l'inclusion, une seule question à se poser :

Est-ce que ça se voit dans votre organisation?

Si la réponse est non, mieux vaut travailler les fondations avant de prendre la parole.

06/10/2026

Série vidéo | Les signaux d'une culture toxique

Ça coûte cher. Et les premiers signaux de la culture étaient là bien avant les départs, les conflits et les arrêts de travail.

Paméla vous explique quels sont ces signaux faibles que nos stratèges repèrent sur le terrain, et comment agir avant que la situation se détériore.

PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04kZnBP0

06/03/2026

«C'est un fichu de gros fardeau.»

Paméla Bérubé était à QUB avec Richard Martineau pour parler d'un sujet brûlant : pourquoi congédier en 2026 n'est plus une décision RH, c'est devenu un risque opérationnel.

Écoutez l'entrevue complète:

Le congédiement d’employés est de plus en plus périlleux de nos jou...

06/03/2026

Série vidéo | Loi 27
Le 6 octobre 2026, toutes les organisations québécoises doivent avoir un programme de prévention intégrant les risques psychosociaux.

Il reste 4 mois. L'été est votre meilleure fenêtre pour vous y mettre.

Dans cette vidéo, Paméla vous explique ce que la Loi 27 oblige vraiment, et ce qu'on oublie trop souvent d'inclure dans sa démarche de prévention.

Pas de jargon. Juste l'essentiel pour passer à l'action.

PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04jVmLJ0

05/29/2026

C'est officiel : notre tout nouveau catalogue de formation Go RH est lancé! 🎉

Vos classiques sont toujours là, et de nombreuses nouveautés s'ajoutent pour répondre à ce que vivent vos équipes en ce moment : intelligence artificielle, mentorat, leadership et plus encore.

Chaque formation est conçue pour outiller concrètement vos gestionnaires + vos équipes : avec des apprentissages qui se traduisent en gestes dès le lendemain matin.

Et ce qui fait toute la différence chez Go RH? Nos formateurs et formatrices sont d'abord des stratèges RH qui agissent sur le terrain, en mandat dans des organisations comme la vôtre. Ce qu'ils enseignent en classe, ils le vivent au quotidien. Pas de théorie d'hier, la réalité d'aujourd'hui.

Parce que développer vos gens, c'est investir dans ce qui fait vraiment la différence.

Envie de découvrir ce qu'on vous a préparé?
https://hubs.ly/Q04jmhV10

05/28/2026

Série vidéo | Les meilleurs indicateurs RH… qui ne sont pas des KPI

Les KPI, c'est utile. Mais les indicateurs les plus révélateurs en RH ne se mesurent pas toujours avec des chiffres.

vous présente les indicateurs RH qui font vraiment la différence, ceux que vos tableaux de bord ne capturent pas.

PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04jbsyx0

05/22/2026

Série vidéo | Qu'est-ce que l'impartition RH?

Externaliser ses RH, ça ne veut pas dire perdre le contrôle. Ça veut dire gagner en vélocité,

Paméla vous explique ce qu'est l'impartition RH et comment ce service peut transformer la façon dont vous gérez vos ressources humaines.

PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04hDn390

05/15/2026

Série vidéo | Loi 27, 25, 42… La réglementation évolue vite et s'accumule.

Voici comment en faire une opportunité plutôt qu'un fardeau.

Paméla vous fait le point sur les principales mises à jour législatives en RH et vous montre comment la conformité peut devenir un véritable avantage pour votre organisation.

PS : En 2026, Go RH a décidé de publier plus de vidéos pour vous parler des vrais enjeux que nos 100 stratèges RH et spécialistes en acquisition de talents vivent sur le terrain chaque jour. Retrouvez toutes nos vidéos sur notre playlist YouTube 👉 https://hubs.ly/Q04gMJzt0