Afianza Alfyr Asesores

Afianza Alfyr Asesores Asesoría Laboral, Fiscal, Contable y Jurídica

La asesoría de referencia en Albacete gracias a su continua actualización de conocimientos puestos al servicio de empresas, autónomos, emprendedores y particulares.
24 profesionales , especialistas en cada uno de sus campos hacen de Alfyr Asesores la opción más segura para confiar su negocio o reto empresarial.

¿Puede la empresa imponer las fechas de vacaciones sin acuerdo con el trabajador?La respuesta corta es: casi nunca. Y es...
18/06/2026

¿Puede la empresa imponer las fechas de vacaciones sin acuerdo con el trabajador?

La respuesta corta es: casi nunca. Y es solo una de las dudas que más se repiten cada verano en gestión de personal.

Hemos preparado una guía con lo que dice realmente el Estatuto de los Trabajadores sobre vacaciones, turnos y permisos retribuidos en estas fechas.

Cómo gestionar vacaciones, turnos y permisos retribuidos en verano según el Estatuto de los Trabajadores.

Una inspección de Hacienda no siempre se puede prever, pero sí se puede afrontar con mucha más tranquilidad cuando la em...
16/06/2026

Una inspección de Hacienda no siempre se puede prever, pero sí se puede afrontar con mucha más tranquilidad cuando la empresa tiene sus obligaciones bien ordenadas.

El problema no suele estar solo en la inspección en sí, sino en llegar a ese momento sin documentación clara, con declaraciones pendientes de revisar o sin saber cómo responder ante un requerimiento.

La prevención fiscal no consiste en vivir con miedo a Hacienda. Consiste en trabajar con orden, criterio y asesoramiento profesional durante todo el año.

En este carrusel repasamos algunas claves para que una inspección no te pille desprevenido.

Muchas autónomas pierden la prestación por maternidad por un requisito que no sabían que existía.Hemos resumido todo lo ...
15/06/2026

Muchas autónomas pierden la prestación por maternidad por un requisito que no sabían que existía.

Hemos resumido todo lo que necesitas tener en orden antes de solicitarla.

Desliza y comprueba si cumples todos 👇

Autónomo ¿Conoces las consecuencias de incumplir tus obligaciones fiscales?Te resumimos las principales que debes conoce...
11/06/2026

Autónomo ¿Conoces las consecuencias de incumplir tus obligaciones fiscales?
Te resumimos las principales que debes conocer y no minimizar su importancia.

La incapacidad permanente no extingue el contrato automáticamente. Pero tampoco obliga siempre a adaptar el puesto o bus...
09/06/2026

La incapacidad permanente no extingue el contrato automáticamente. Pero tampoco obliga siempre a adaptar el puesto o buscar alternativas.

Hay dos escenarios muy distintos, y confundirlos está costando caro a muchas empresas.

La diferencia la marca una sola cosa: lo que diga la resolución de la Seguridad Social.

Te lo explicamos.

No toda incapacidad permanente obliga a extinguir el contrato. Descubre los dos escenarios legales que debes conocer como empresa

Un autónomo con base mínima que cae de baja 30 días por enfermedad cobra, en el mejor de los casos, unos 360 € netos ese...
08/06/2026

Un autónomo con base mínima que cae de baja 30 días por enfermedad cobra, en el mejor de los casos, unos 360 € netos ese mes.

No es un error. Es cómo funciona el sistema.

Los 3 primeros días no generan prestación. La cuota del RETA sigue corriendo. Y el porcentaje que recibes varía según el día en que estés.

Por eso merece la pena entenderlo antes de necesitarlo, no cuando ya estás parado.

Cuánto cobra un autónomo de baja en 2026 según el tipo de incapacidad. Porcentajes, tabla por base de cotización, requisitos y ejemplo práctico.

La estructura fiscal de un negocio no debería elegirse cuando ya hay problemas.Debería pensarse antes, cuando todavía es...
05/06/2026

La estructura fiscal de un negocio no debería elegirse cuando ya hay problemas.
Debería pensarse antes, cuando todavía estás a tiempo de tomar mejores decisiones.

Nosotros entendemos sabemos qué forma jurídica protege mejor tu actividad, tu crecimiento y tu futuro, por eso en Afianza | Alfyr ayudamos a empresas y autónomos a tomar decisiones fiscales con criterio.

Tu empresa puede ofrecer hasta 3.000 € más al año a cada empleado… sin aumentar un euro la masa salarial.Se llama retrib...
02/06/2026

Tu empresa puede ofrecer hasta 3.000 € más al año a cada empleado… sin aumentar un euro la masa salarial.

Se llama retribución flexible. Y junto al salario emocional y los variables por objetivos, es la estrategia que están usando las empresas que ya no tienen problemas para retener talento.

El problema no es el presupuesto. Es no tener el modelo.

En nuestro último artículo explicamos cómo funciona y por dónde empezar.

Descubre cómo diseñar planes de retribución flexible y salario emocional para fidelizar el talento en tu empresa.

La inteligencia artificial ya no es solo una cuestión tecnológica.Cada vez más empresas utilizan herramientas de IA para...
01/06/2026

La inteligencia artificial ya no es solo una cuestión tecnológica.

Cada vez más empresas utilizan herramientas de IA para automatizar procesos, analizar datos, mejorar la atención al cliente o tomar decisiones internas. Pero este avance también exige una nueva responsabilidad: saber cómo se usa, con qué finalidad, qué riesgos puede generar y qué garantías deben aplicarse.

El Gobierno ha aprobado el proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la Inteligencia Artificial, con el objetivo de adaptar la legislación española al Reglamento Europeo de IA y reforzar aspectos clave como la supervisión humana, la transparencia algorítmica y la protección de derechos fundamentales.

¿En qué puede afectar a tu empresa?

Puede implicar la necesidad de revisar herramientas, proveedores, procesos internos, sistemas automatizados y políticas de uso de IA dentro de la organización.

¿Y a tus empleados?

La norma pone el foco en evitar decisiones automatizadas opacas, reforzar la protección frente a usos discriminatorios y garantizar que exista intervención humana cuando la IA pueda afectar a derechos, acceso o trato.

En este carrusel resumimos las claves principales y qué conviene empezar a revisar desde ya.

Porque la IA puede aportar mucho valor, pero debe utilizarse con criterio, control y seguridad jurídica.

Una emergencia familiar no entiende de horarios, reuniones ni jornadas laborales.Un hijo que enferma de repente, un acci...
28/05/2026

Una emergencia familiar no entiende de horarios, reuniones ni jornadas laborales.

Un hijo que enferma de repente, un accidente en casa, una situación urgente con una persona conviviente… Son momentos en los que la presencia del trabajador puede ser indispensable.

Pero, ¿qué dice la ley en estos casos?
¿Puede el trabajador ausentarse?
¿Debe la empresa pagar esas horas?
¿Hay algún límite anual?

En este artículo explicamos, de forma clara, qué derechos tienen los trabajadores ante una emergencia familiar y qué aspectos deben tener en cuenta también las empresas para actuar correctamente.

¿Puedes ausentarte del trabajo por una urgencia familiar? Descubre qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las ausencias justificadas, cuántos días se cobran y cómo acreditarlas

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