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Domínguez & Franco - Abogados y Asesores Tributarios

Name: Domínguez & Franco - Abogados y Asesores Tributarios
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Domínguez & Franco - Abogados y Asesores Tributarios

SEVILLA: Torneo Parque Empresarial. Torre 3 Planta 11 módulo 3. ABOGADOS
ASESORÍA FISCAL, LABORAL Y CONTABLE
ABOGADOS DE EMPRESA

08/01/2026

La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 13-11-2025 con número 1084/2025 vuelve a incidir en una materia como es el permiso retribuido de los

06/09/2024

Derecho mercantil💫

En Domínguez & Franco · abogados · asesores tributarios podemos asesorarte en una de las ramas del derecho privado más complejas, ya que el derecho mercantil es el conjunto de normas que regulan los actos de comercios, así como de las instituciones y las relaciones específicas del tráfico mercantil.

Somos tu despacho mercantil online. Con independencia de donde te encuentres, podemos resolver todas tus dudas.

Nuestro equipo de abogados especializados se preocupa de la constitución de sociedades, del Derecho de Sociedades, del Concurso de Acreedores y de la Ley de Segunda Oportunidad.

El acompañamiento y asesoramiento especializado desde un primer momento ayuda a las empresas o personas implicadas a encontrar la mejor solución a su problemática. Además, evita la generación de conflictos gracias a la prevención de situaciones de enfrentamiento.

Principales áreas de trabajo:

➡Constitución de sociedades
➡Derecho de sociedades
➡Concurso de acreedores
➡Ley de Segunda Oportunidad

26/08/2024

🔴 Procedimiento para solicitar el aplazamiento 🔴

La solicitud de aplazamiento de deudas puede ser presentada por el propio interesado, un colaborador social o un apoderado. El proceso se realiza a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria y requiere la siguiente información:

➡ Importe de la deuda a aplazar.
➡ Razones que justifican la petición, detallando las dificultades transitorias de tesorería.
➡ Propuesta de pago mensual, especificando vencimientos e importes de los plazos.
➡ Documentación y justificantes que respalden la solicitud.

19/08/2024

🔈 Las empresas deben detallar claramente los conceptos salariales en las nóminas de sus trabajadores

Los trabajadores no están obligados a realizar cálculos adicionales para comprender por qué se les ha pagado una cantidad específica; es responsabilidad del empresario proporcionar toda la información necesaria desde el principio.

Una sentencia relevante de la Audiencia Nacional del 18 de junio de 2024 establece que las empresas deben detallar claramente los conceptos salariales en las nóminas de sus trabajadores.

Objetivo de la documentación retributiva

La documentación del cumplimiento de la obligación retributiva del empleador, que incluye el pago del salario y otros emolumentos devengados por el trabajador debido a la relación laboral, tiene como objetivos principales:

➡ Conocimiento mensual: Asegurar que el trabajador conozca, al menos mensualmente, los distintos conceptos que componen su retribución.
➡ Claridad y sencillez: Presentar esta información de manera clara y sencilla para que el trabajador pueda compararla con las retribuciones efectivamente devengadas.
➡ Derecho a reclamación: Garantizar el derecho del trabajador, reconocido en el artículo 4.2 f) del Estatuto de los Trabajadores (ET), de manera que, en caso de disconformidad, pueda presentar las reclamaciones pertinentes ante el empleador.

Garantías del crédito salarial

La obligación de documentar el salario se considera una de las "garantías del crédito salarial" según la doctrina científica. Esta obligación debe cumplir con:

➡ Modelo reglamentario: El modelo establecido reglamentariamente, que no es fijo.
➡ Negociación colectiva: Las condiciones acordadas a través de la negociación colectiva.
➡ Transparencia: Asegurar la debida transparencia para que el trabajador comprenda los diferentes conceptos de su remuneración.

$👉🏻 ¿Sabías que puedes solicitar el aplazamiento y fraccionamiento de tus obligaciones tributarias?Ante la acumulación de...$

12/08/2024

👉🏻 ¿Sabías que puedes solicitar el aplazamiento y fraccionamiento de tus obligaciones tributarias?

Ante la acumulación de compromisos fiscales, es habitual que empresas y autónomos busquen opciones de financiación para cumplir con sus responsabilidades. Una alternativa viable es el aplazamiento o fraccionamiento de deudas tributarias ofrecido por la Agencia Tributaria, que permite diferir los pagos y aliviar temporalmente la carga financiera.

El aplazamiento de deudas con la Agencia Tributaria permite posponer el pago de una deuda tributaria cuando la situación económico-financiera impide realizar los pagos en los plazos establecidos. Esta solicitud se puede realizar tanto en periodo voluntario como en periodo ejecutivo mediante el uso de un certificado electrónico. Cabe destacar que presentar una solicitud en periodo voluntario evitará el inicio del periodo ejecutivo, aunque no detendrá el devengo de los intereses de demora.

05/08/2024

Derecho familia💫

Tanto en situaciones de inscripción de parejas de hecho, como en separaciones y divorcios, (tanto contenciosos como de mutuo acuerdo), la presencia de un abogado especialista es de gran ayuda para ambas partes.

Nuestro equipo de abogados está especializado también en reclamaciones de gastos y pensiones, nulidades, cálculo de pensiones, reclamaciones de paternidad/maternidad, acuerdos prematrimoniales, expedientes de filiación, expedientes en el Registro civil, herencias y sucesiones, capitulaciones matrimoniales, legados y albaceazgo, gestión de patrimonios y tramitaciones de herencias, entre otros aspectos.

Te ofrecemos nuestro asesoramiento en todo el territorio nacional. Un abogado de confianza es necesario cuando intervienen factores legales que pueden suponer una traba o falta de entendimiento, especialmente cuando intervienen varias partes. El asesoramiento legal es muy importante para que la persona implicada pueda tomar la mejor decisión en el momento oportuno.

Principales áreas de trabajo:

➡Divorcios, separaciones
➡Custodia de hijos o compartida
➡Autorización judicial para venta de bienes de menores e incapacitados
➡Pensión alimenticia
➡Modificación de medidas
➡Mediación familiar
➡Acuerdos prematrimoniales
➡Liquidación de gananciales
➡Incapacitaciones, tutela
➡Reclamaciones e impugnaciones de paternidad/maternidad
➡Parejas de hecho
➡Defensa jurídica ante Juzgados y Tribunales superiores
➡Adopciones

29/07/2024

👉🏻Reducción de jornada: derecho y procedimientos

➡Menos horas, menos salario. Un trabajador que solicita una reducción de jornada por tutela legal trabajará menos horas con una reducción proporcional del salario, por un tiempo determinado según la edad o situación de la persona a cuidar. Por ejemplo, puede pedir esta reducción para el cuidado directo de un menor de hasta 12 años, ya sea hijo biológico, adoptado o en acogimiento simple, permanente o preadoptivo.

➡Preaviso y documentación. El trabajador debe notificar la reducción de jornada con al menos 15 días de antelación (o según lo estipule el convenio colectivo aplicable), indicando la fecha de inicio y fin de la reducción, así como el nuevo horario. La empresa puede requerir al empleado que justifique el cumplimiento de los requisitos, como el libro de familia para verificar la existencia de un menor de 12 años o un certificado médico que acredite la incapacidad de un familiar.

➡Obligación de aceptación. Si se justifica la causa de la reducción, la empresa no puede negarse a concederla, incluso si el trabajador es el único en un puesto determinado. Para cubrir las horas no trabajadas, la empresa puede recurrir a un contrato de interinidad. Sólo podrá negarse si dos o más trabajadores solicitan la reducción por el cuidado de la misma persona.

➡Concreción horaria. El trabajador tiene el derecho de concretar el período de disfrute de la reducción y el horario de la nueva jornada, que debe situarse dentro de su jornada ordinaria diaria. La empresa debe aceptar esta concreción si está dentro de la jornada ordinaria.

22/07/2024

Derecho laboral 💫

Nuestra amplia experiencia, preparación y constante formación nos permite ofrecer un servicio de alta calidad y profesionalidad para cuestiones habituales en materia laboral.

Somos tu despacho laboral online. Podremos atenderte con independencia del lugar donde te encuentres.

Ofrecemos asesoría laboral y defensa ante reclamación por despidos, reclamación por ERE o ERTE, reclamaciones por accidentes de trabajo, subrogación y sucesión empresarial, incapacidades laborales, reclamaciones ante la Seguridad Social, reconocimientos de categoría profesional y reclamación de salarios, acoso laboral o mobbing, así como actuaciones para la conciliación y mediación laboral.

La complejidad de cada caso es abordada con un tratamiento personalizado, cercano y buscando siempre los intereses de la parte afectada, ya sea empresario, autónomo o particular.

15/07/2024

¿Está obligada la empresa a ofrecer teletrabajo para que el empleado/a pueda conciliar? 🤔

La empresa no tiene la obligación de conceder teletrabajo a los empleados que lo soliciten junto con una reducción de jornada. En el entorno laboral actual, la conciliación entre la vida laboral y familiar es fundamental. La posibilidad de teletrabajar para conciliar la vida laboral y familiar es un tema relevante y complejo. Es fundamental que tanto empleados como empleadores comprendan sus derechos y obligaciones para evitar malentendidos y conflictos. La reducción de jornada por guarda legal es un derecho del trabajador que debe ser respetado por la empresa, mientras que la modalidad de teletrabajo sigue siendo una opción voluntaria, sujeta a acuerdos específicos entre ambas partes.

08/07/2024

🔈 Novedades clave en la declaración del Impuesto sobre Sociedades 2023 🔈

En 2023, el Impuesto sobre Sociedades (IS) introduce importantes cambios, destacando las medidas de apoyo a las empresas emergentes, microempresas, entidades domiciliadas en las Islas Baleares y aquellas que invierten en ahorro energético. Para los grupos que aplican el régimen especial de consolidación fiscal, la compensación de bases imponibles negativas se limita al 50%, pero solo durante el período impositivo de 2023. Además, se han aprobado varias resoluciones y consultas del ICAC que impactan el Plan General de Contabilidad (PGC).

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