19/09/2025
Kulttuuri on kuningas – m***a kenen kuningaskunta? 👑
Code of Conduct Communityn syyskuun tapaamisessa vieraanamme oli Panu Luukka, Suomen johtava yrityskulttuurin ja modernin johtamisen asiantuntija.
Panun viesti oli selkeä: yrityskulttuuri ei ole kahvikone, säkkituoli tai seinällä roikkuva arvolista, vaan se mitä tapahtuu arjessa – myös ja erityisesti silloin, kun kukaan ei katso.
👥 Kulttuuri yhdistää ja erottaa. Se rakentaa sen “me-hengen”, jota ihmiset luonnostaan kaipaavat, ja houkuttelee parhaat osaajat pysymään ja antamaan parhaansa. Se voi myös karkottaa ihmiset lähtemään. Jokaisen organisaation on määriteltävä oma kulttuurinsa. Yhtä kaikille sopivaa, “parasta” kulttuuria ei ole olemassa.
🧬 Kulttuuri syntyy tarkoituksen ja tavoitteiden väliin. Panun mukaan kulttuuria pitää määrittää ja johtaa aina organisaation syystä olla olemassa ja sen tavoitteista käsin. Kulttuurin johtaminen on jatkuvaa peilaamista näiden kahden välillä: miksi olemme olemassa, mitä tavoittelemme, ja millainen kulttuuri vie meidät sinne?
👣 Kulttuuri elää teoissa, ei julisteissa ja juhlapuheissa. Kulttuuri on sitä, mitä arjessa todella tapahtuu, niin hyvässä kuin pahassa. Ja kun kulttuuria muutetaan, se ei tapahdu yhdellä sähköpostilla, vaan pienin, johdonmukaisin askelin. Parhaat organisaatiot uskaltavat uudistua jo ennen kuin on pakko, jolloin syntyy kilpailuetua ja todellista erottuvuutta.
Kulttuurissa ei ole sivustaseuraajia. Jokainen vaikuttaa siihen joka päivä.
Kysymys kuuluukin: miten juuri sinä vaikutat oman organisaatiosi kulttuuriin?
💡 Kaipaatko inspiraatiota, tuoreita näkökulmia tai vertaistukea kestävän työelämän teemoihin? Code of Conduct Community on yhteisö, jossa rakennamme ja opimme kestävästä työelämästä yhdessä. Laita meille viestiä ja tule tutustumaan yhteisön voimaan.
📌 codeofconduct.fi/community
💌 [email protected]
