21/09/2026
Kun organisaatio alkaa etsiä osaamisen hallintajärjestelmää, hakukone tarjoaa kolmenlaisia tuotteita: HR-järjestelmiä, oppimisalustoja (LMS-järjestelmiä) ja osaamiseen erikoistuneita työkaluja. Vaikka kaikki kolme puhuvat osaamisen hallinnasta, ne ratkovat eri ongelmia.
Valintaa ei helpota se, että termit osaaminen, oppiminen ja koulutus menevät usein sekaisin.
Kun puhutaan oppimisen hallinnasta, rehellisempi termi olisi useimmiten koulutusten hallinta, tai vielä tarkemmin: verkkopohjaisten koulutusten, kurssitietojen tai pätevyyksien hallinta.
Kun puhutaan osaamisesta, sillä voidaan tarkoittaa lähes mitä vain: tiedoista ja taidoista, asenteista ja arvoista, kyvyistä ja kyvykkyyksistä aina jaettuun asiantuntemukseen ja laajempaan organisaation osaamispääomaan asti.
Olennaisempaa kuin oikea termi on kuitenkin tiedon tarve: mihin tietoa tarvitaan, kuka sitä tarvitsee ja mitä sen avulla pyritään saavuttamaan?
Se ratkaisee myös järjestelmän valinnan.
Make skills visible. Turn learning into strategy. The Nordic human-first talent & learning platform for skills-based organisations.
