Adour expertise

18/06/2026

Le re**rd de paiement a un coût. Et il n’est pas payé par celui qui re**rde. ⚠️

Pour une petite structure, chaque facture réglée en décalé signifie des charges à avancer, du temps passé à relancer et une trésorerie sous pression.

Quand les re**rds dépassent 20 jours chez certains grands groupes, ou plusieurs semaines côté public, ce n’est plus un simple décalage administratif. C’est un transfert de charge. Et avec un risque de faillite qui augmente de 25 %, le sujet dépasse largement la comptabilité.

Les sanctions se durcissent, les pénalités sont maintenues et la facturation électronique doit permettre de détecter plus vite les écarts. 🔍

Mais au fond, l’enjeu reste celui de l’équilibre entre partenaires économiques.

17/06/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡

10/06/2026

Le top 5 des sites les plus consultés en France comprend des plateformes de seconde main : signe faible ou vraie bascule du marché ?

Le constat est clair : l’économie circulaire ne concerne plus une seule filière. Jouets, maroquinerie, pneumatiques ou équipements du quotidien, le réemploi crée de l’activité, prolonge la durée de vie des produits et renforce l’ancrage local des matières. 📍

Le frein n’est donc pas l’intérêt du modèle, mais sa mise à l’échelle. Financements trop courts, indicateurs mal adaptés, règles pensées pour le neuf et frein psychologique à l’achat ralentissent encore le passage à l’échelle.

La priorité est simple : financer sur un temps plus long, adapter les critères de performance, renforcer la traçabilité et mieux rassurer sur la qualité. C’est à ce niveau que se joue l’accélération du réemploi.

A l’occasion de l'édition 2026 de REuse Economy Expo, trois adhérents du collectif EC 2027 : un quinquennat pour l’économie circulaire se réunissent ...

05/06/2026

Quand la facturation est pensée seulement pour les clients pros, un cas passe souvent au second plan : pour une prestation à un particulier au-delà de 25 € TTC, la facture est obligatoire.

Une obligation bien gérée repose sur une règle claire intégrée au processus commercial, pas sur un souvenir de dernière minute. 📌

Il faudrait :
🗂️ Vérifier que le modèle de facture contient les mentions requises et une numérotation continue.
⏱️ Déclencher l’émission dès la fin de la prestation ou selon le jalon prévu, afin de garder une comptabilité nette et des justificatifs faciles à retrouver.

Ce seuil mérite d’être automatisé dans les habitudes de gestion.

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

02/06/2026

“ICCP”, ce n’est pas une prime de départ. 💼

C’est la contrepartie financière des congés payés déjà acquis mais non pris au jour où le contrat se termine. 📄

Dès qu’il reste un solde de jours, l’indemnité est due, quel que soit le motif de rupture, et elle se paie avec le solde de tout compte. ⏱️

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

26/05/2026

Un départ, ce n’est pas qu’une formalité. 📄

Le calcul de l’ICCP peut vite devenir technique. Bien le maîtriser, c’est éviter les erreurs… et les litiges.

21/05/2026

62 % des indépendants ne sont pas encore équipés pour la facturation électronique : où en est votre entreprise ? 📍

À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA devront pouvoir recevoir des factures électroniques, selon un calendrier progressif. Un PDF par courriel ne sera plus suffisant : les échanges devront passer par une plateforme agréée.

Ce changement dépasse la simple conformité. Il peut améliorer le suivi des paiements, limiter les erreurs de saisie et donner une vision plus claire de la trésorerie. Le vrai sujet n’est donc pas seulement l’obligation, mais l’organisation interne à mettre en place.

Le bon réflexe consiste à auditer ses pratiques actuelles, vérifier la compatibilité de son outil et choisir une plateforme certifiée adaptée à son volume de facturation. L’anticipation évite les décisions prises dans l’urgence. 💡

La réforme de la facturation électronique n’est plus un projet lointain. Le compte à rebours est d’ailleurs lancé, puisqu’au 1er septembre 2026, elle ...

12/05/2026

Le portage salarial : liberté d’indépendant avec la sécurité du salariat ?

La promesse est séduisante. Dans la pratique, deux filtres limitent souvent l’intérêt : le coût et les conditions d’accès.

Le fonctionnement est simple : le salarié porté trouve ses missions, tandis que la société de portage facture, gère les déclarations et verse le salaire.

Mais l’équation économique peut surprendre : 📄 5 à 15 % de frais de gestion, auxquels s’ajoutent les charges sociales et fiscales. L’écart entre chiffre d’affaires et revenu net peut donc être important.

Le dispositif reste aussi encadré :
📌 qualification niveau 5 ou 3 ans d’expérience
📌 rémunération brute minimale en 2025 :
– 2 803,50 € (junior)
– 3 003,75 € (senior)

Certaines activités sont exclues : professions réglementées, services à la personne… et commerce ou artisanat s’y prêtent rarement.

👉 En pratique, le portage salarial fonctionne surtout pour des consultants capables de facturer régulièrement.