04/09/2026
🚌 Quand le conflit social dérape.
Mardi 1er septembre, une vingtaine de salariés de l'entreprise de transport Dewitte (ambulances, cars, taxis) bloquaient l'entrée du dépôt à Bezannes, près de Reims, pour faire part de leur mal-être au travail, dans le cadre d'une mobilisation présentée comme pacifique par les grévistes.
Deux salariés ont été percutés par un autocar et légèrement blessés. Le chef d'entreprise, Laurent Dewitte, ainsi qu'un chauffeur non-gréviste, ont été placés en garde à vue, notamment pour des faits de violences commises avec une a**e.
À ce stade, l'enquête est en cours. La version des faits reste à établir par la justice.
Mais au-delà du fait divers, cette scène pose une question qui nous concerne tous, en tant que professionnels RH et dirigeants : comment un conflit social en arrive-t-il à un tel point de rupture ?
Le dialogue social n'est pas un supplément d'âme. C'est un système d'alerte précoce. Quand il est ignoré ou méprisé trop longtemps, la tension ne disparaît pas : elle s'accumule, jusqu'à parfois déborder de façon incontrôlable.
Chez HumanUp Consulting, on le constate souvent : un conflit qui dégénère n'est presque jamais un accident isolé. C'est le plus souvent l'aboutissement d'un dialogue rompu depuis des mois.
💬 Et vous, comment votre entreprise détecte-t-elle les tensions avant qu'elles n'explosent ?
