Targetin Immigration Law & Business Consultancy

03/11/2026

Büyük hedefler, güçlü iş birlikleri ve doğru stratejik adımlarla gerçeğe dönüşür.

Targetin Ltd olarak İngiltere’de yatırımcıların, girişimcilerin ve şirketlerin yalnızca danışmanı değil; vizyonlarına ortak olan, yollarına ışık tutan ve başarılarına değer katan güvenilir bir yol arkadaşı olmayı önemsiyoruz.

Tecrübemiz, stratejik yaklaşımımız ve güçlü iş birliklerimizle yeni fırsatların kapılarını aralamaya, yatırımcıların ve işletmelerin geleceğine değer katmaya devam ediyoruz.

𝗕𝗮𝘇ı 𝗮𝗱ı𝗺𝗹𝗮𝗿 𝗯𝘂𝗴𝘂̈𝗻𝘂̈, 𝗯𝗮𝘇ı𝗹𝗮𝗿ı 𝗶𝘀𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗲𝗰𝗲𝗴̆𝗶 𝘀̧𝗲𝗸𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻𝗱𝗶𝗿𝗶𝗿.!!!

03/11/2026

UK SETTLEMENT REFORM: A NEW APPROACH TO INDEFINITE LEAVE TO REMAIN

The UK Government has announced significant reforms to the settlement system, introducing a new Earned Settlement model.

In her statement to Parliament, Home Secretary Shabana Mahmood outlined proposals under which eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) would increasingly depend on an individual’s contribution, immigration history, earnings and integration.

What has been announced?

🔹 3 Years: Proposed accelerated settlement for the highest earners and eligible applicants under exceptional talent routes.

🔹 5 Years: Proposed pathways for qualifying higher earners, certain healthcare and education professionals, and eligible care workers meeting the relevant conditions.

🔹 Protected Pathways: Existing settlement arrangements will be maintained for qualifying family members of British citizens, BN(O) visa holders and Armed Forces-related categories.

🔹 10 Years: The proposed new standard qualifying period for most other eligible immigration routes, including many Skilled Worker visa holders.

🔹 20 Years or Longer: Extended qualifying periods for certain immigration breaches and categories of international protection, subject to individual circumstances.

The Government has also outlined stricter requirements relating to English language proficiency, good character, outstanding public debts and National Insurance contributions.

⚖️ IMPORTANT: THESE REFORMS ARE NOT YET FULLY IN FORCE.

The Government intends to introduce the relevant Immigration Rules progressively, with implementation planned throughout 2027. Final eligibility requirements, transitional provisions and applicable exemptions will need to be considered carefully.

At TargetIN, we continue to monitor changes to UK immigration law, helping individuals, families and businesses understand how developing policies may affect their long-term plans.

02/11/2026

🇬🇧🇹🇷 ANKARA ANLAŞMALILAR İÇİN SEVİNDİRİCİ HABER!

10 YILLIK YERLEŞİM REFORMUNUN KAPSAMI DIŞINDALAR!

İngiltere İçişleri Bakanı Shabana Mahmood, 2 Kasım 2026 tarihinde Avam Kamarası’nda yaptığı açıklamada, Ankara Anlaşması (ECAA) kapsamında İngiltere’ye gelen kişilerin yeni Earned Settlement reformunun dışında tutulacağını açıkça teyit etti.

Milletvekili Feryal Clark’ın Türk iş insanlarının durumuna ilişkin sorusuna verilen bu yanıt, uzun süredir belirsizlik yaşayan Ankara Anlaşması sahipleri açısından önemli bir gelişmedir.

⚖️ PEKİ BU KARAR NE ANLAMA GELİYOR?

✅ ECAA Turkish Businessperson ve Turkish Worker kategorilerinde mevcut 5 yıllık süresiz oturum (ILR) yolu korunuyor.

✅ Yeni sistemde öngörülen 10 yıllık genel yerleşim süresi, ECAA kapsamında gelenlere uygulanmayacak.

✅ ECAA kapsamında bulunan eş ve partnerlerin mevcut 5 yıllık yerleşim yolu da ilgili şartlara bağlı olarak devam ediyor.

📌 ANCAK ÖNEMLİ BİR AYRINTI VAR!

Earned Settlement reformunun dışında kalmak, diğer göçmenlik kurallarından muaf olmak anlamına gelmiyor.

26 Mart 2027 itibarıyla ILR başvurularındaki İngilizce dil şartının B1’den B2’ye yükselmesi, ilgili muafiyetler saklı kalmak üzere ECAA başvuru sahiplerini de etkileyebilecek ayrı bir düzenlemedir.

TargetIN olarak Ankara Anlaşması kapsamındaki kazanılmış hakların korunmasını ve göçmenlik mevzuatındaki gelişmeleri yakından takip etmeye devam ediyoruz.

Çünkü göçmenlik hukukunda doğru bilgi, yalnızca bugünü değil, insanların yıllardır emek vererek kurdukları geleceği de ilgilendirir.

22/10/2026

2027’DE İNGİLTERE GÖÇMENLİK KURALLARINDA YENİ DÖNEM

İngiltere göçmenlik sisteminde uzun süredir tartışılan reformların bir bölümü kesinleşti. Home Office tarafından yayımlanan düzenlemeler kapsamında, 2027 yılında özellikle mezuniyet sonrası çalışma vizeleri ve süresiz oturum başvurularında önemli değişiklikler yürürlüğe girecek.

Graduate Visa – 1 Ocak 2027

Lisans ve yüksek lisans mezunlarına tanınan iki yıllık Graduate Visa süresi 18 aya düşürülecek. Doktora mezunları için üç yıllık süre korunacak. Değişiklik, yürürlük tarihinden itibaren yapılan başvuruları etkileyecek.

Indefinite Leave to Remain (ILR) – 26 Mart 2027

Birçok süresiz oturum kategorisinde İngilizce dil yeterliliği B1 seviyesinden B2 seviyesine yükseltilecek. Bu değişiklik, hâlihazırda yerleşim yolunda bulunan bazı başvuru sahiplerini de etkileyebilecek.

Öte yandan, genel ILR süresinin beş yıldan on yıla çıkarılması yönündeki öneriler henüz kesinleşmiş bir düzenleme değildir.

Göçmenlik hukukunda doğru planlama, yalnızca mevcut kuralları değil, yürürlüğe girecek değişiklikleri de dikkate almayı gerektirir.

TargetIN olarak başvuru sahiplerinin mevcut göçmenlik statülerini, gelecek başvuru tarihlerini ve değişen mevzuatın olası etkilerini değerlendirerek süreçlerini doğru planlamalarına destek oluyoruz.

Kaynak: Home Office – Immigration Rules. Bilgiler genel niteliktedir; kategoriye özgü hükümler ve muafiyetler ayrıca değerlendirilmelidir.

21/10/2026

20/10/2026

VİZENİZ, İŞVERENİNİZİN SİZİN ÜZERİNİZDE KURABİLECEĞİ BİR BASKI ARACI DEĞİLDİR!

İngiltere hükümetinin Skilled Worker vizesi sahiplerine yönelik açıkladığı yeni koruma düzenlemesi, göçmen işçilerin hakları açısından son derece önemli bir gelişmedir.

Yıllardır bazı çalışanların, vizelerini kaybetme korkusuyla insan onuruna yakışmayan çalışma koşullarına, düşük veya ödenmeyen ücretlere, tehditlere ve ekonomik sömürüye sessiz kalmak zorunda bırakıldığını görüyoruz.

Home Office tarafından paylaşılan gerçek bir vakada, İngiltere’de çalışabilmek için £20.000 ödeyen bir kişinin, sponsor işvereni tarafından ayrıca aylık £400 ödemeye zorlandığı ve vizesinin iptaliyle tehdit edildiği ortaya konuldu.

Yeni düzenleme kapsamında, modern kölelik mağduru olduğu resmen kabul edilen Skilled Worker vizesi sahipleri, mevcut vizelerinin kalan süresince kendilerini istismar eden sponsor işverene bağlı kalmadan başka işverenlerin yanında yasal olarak çalışabilecek.

Bu koruma, her işveren uyuşmazlığında otomatik olarak uygulanmıyor. Ancak gerçek anlamda istismara uğrayan kişiler için önemli bir hukuki güvence oluşturuyor.

Bir insanın çalışma hakkı, hiçbir zaman onun özgürlüğünü, güvenliğini veya insanlık onurunu kaybetmesinin bedeli olmamalıdır.

TargetIN olarak göçmenlik danışmanlığını yalnızca vize başvurularından ibaret görmüyoruz. İnsanların haklarını bilmelerini, mağduriyetlerinin doğru değerlendirilmesini ve yasal imkânlar çerçevesinde geleceklerini güvenle planlamalarını önemsiyoruz.

Çünkü bizim için her göçmenlik dosyasının arkasında bir insan, bir aile ve korunması gereken bir gelecek vardır.

18/10/2026

İNGİLTERE AVRUPA BİRLİĞİ’NE GERİ DÖNERSE ANKARA ANLAŞMASI YENİDEN HAYAT BULABİLİR Mİ?

İngiltere ile Avrupa Birliği arasında son dönemde yeniden güçlenen ilişkiler, yalnızca siyasi ve ekonomik açıdan değil, Türk vatandaşlarının gelecekteki göçmenlik hakları bakımından da dikkatle değerlendirilmesi gereken bir süreci gündeme getiriyor.

Bu tartışmanın merkezinde ise 1963 tarihli Ankara Anlaşması ve özellikle Katma Protokol’ün 41(1). maddesinde düzenlenen Standstill Clause bulunuyor.

Bu hüküm, Türk vatandaşlarının yerleşme ve hizmet sunma serbestisine yönelik yeni kısıtlamalar getirilmesini belirli şartlarda engelleyen önemli bir hukuki korumadır.

İngiltere’nin yeniden Avrupa Birliği’ne tam üye olması halinde, AB–Türkiye ortaklık hukukunun İngiltere bakımından yeniden uygulanması gündeme gelebilir. Bu da Türk girişimciler ve belirli çalışma kategorilerindeki Türk vatandaşları açısından yeni hukuki imkânlar doğurabilir.

Ancak burada önemli bir ayrım yapılmalıdır:

İngiltere’nin AB’ye yeniden katılması, eski ECAA Turkish Businessperson vizesinin otomatik olarak geri geleceği anlamına gelmez.

Böyle bir gelişmenin hukuki sonuçları; yeni üyelik anlaşmasına, geçiş hükümlerine ve hangi tarihteki göçmenlik kurallarının esas alınacağına bağlı olacaktır.

Henüz İngiltere’nin AB’ye yeniden katılmasına ilişkin kesinleşmiş bir karar bulunmuyor. Bununla birlikte, bugün siyasi bir ihtimal olarak tartışılan bu konu, gelecekte Türk vatandaşlarının çalışma, iş kurma ve yerleşme hakları bakımından önemli hukuki tartışmalara dönüşebilir.

Göçmenlik hukukunda önemli olan yalnızca mevcut kuralları bilmek değil, gelecekte ortaya çıkabilecek hukuki değişimleri de doğru okuyabilmektir.

TargetIN olarak İngiltere göçmenlik hukukundaki gelişmeleri, uluslararası anlaşmaları ve Türk vatandaşlarının haklarını yakından takip etmeye devam ediyoruz.

17/10/2026

İngiltere’de İşletmeler İçin Yeni Dönem: Denetimler ve Kurumsal Sorumluluk

İngiltere’de kaçak çalışmayla mücadele kapsamında artan denetimler ve 1 Ekim 2026 itibarıyla genişleyen Right to Work yükümlülükleri, işletmeler açısından önemli bir döneme işaret ediyor. Çalışma izni kontrollerinin ihmal edilmesi, kişi başına 60.000 sterline varan idari para cezaları dâhil ciddi sonuçlar doğurabiliyor.

Ancak bu gelişmeleri yalnızca göçmenlik mevzuatı açısından değerlendirmek yeterli değil. Günümüzde bir işletmenin başarısı, ticari performansı kadar faaliyet gösterdiği sektörün yasal gerekliliklerine ne ölçüde uyum sağladığıyla da doğrudan ilişkilidir.

TargetIN olarak yaklaşımımız, işletmeleri yalnızca denetimlere hazırlamak değil; insan kaynakları ve operasyon yönetiminden sektörel lisans ve yeterliliklere, personel eğitimlerinden kurum içi prosedürlere kadar tüm süreçlerinde mevzuata uyumlu bir yapı oluşturmaktır. Bu doğrultuda düzenli iç eğitimler, periyodik denetimler ve risk analizleri gerçekleştiriyor; işletmelerin ve çalışanlarının sektörel yeterliliklerini tamamlamalarına destek oluyoruz.

Bizim için gerçek danışmanlık, bir sorun ortaya çıktığında çözüm üretmekten önce, o sorunun ortaya çıkmasını engelleyecek sistemi kurabilmektir.

Çünkü güçlü bir işletme, yalnızca büyüyen değil; doğru yönetilen, sorumluluklarını bilen ve geleceğe hazırlıklı olan işletmedir.

Alihan Duran
Kurucu | TargetIN
Immigration & Business Consultancy

15/10/2026

🇬🇧 🚨 İNGİLTERE’DE İŞLETMELERE SELF-EMPLOYED UYARISI!

İngiltere hükümeti, işletmelerde gerçekte çalışan statüsünde olması gerekirken self-employed olarak gösterilen kişilere yönelik yeni tedbirler açıkladı.

⚠️ Yaklaşık 900.000 kişiyi etkileyebileceği belirtilen bu girişim, işletmelerin çalışma modellerini yeniden gündeme taşıyor.

Peki işletmeniz risk altında mı?

Çalışma saatlerini sizin belirlediğiniz, doğrudan kontrolünüz altında çalışan ve işletmenizin bir parçası gibi görev yapan kişilerin self-employed olarak gösterilmesi ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir.

❗ Yanlış sınıflandırma; geriye dönük vergi, National Insurance, çalışan hakları talepleri ve para cezalarına yol açabilir.

📌 Yeni hükümet tedbirleri henüz istişare aşamasındadır. Mevcut yasal yükümlülükler ise geçerliliğini korumaktadır.

🏢 TARGETIN OLARAK İŞLETMENİZİN YANINDAYIZ!

Profesyonel hizmetlerimiz:

✅ HR & İnsan Kaynakları Yönetimi

✅ Operasyon ve Personel Yönetimi

✅ Self-Employed / Employee Statü Değerlendirmesi

✅ İş Sözleşmeleri ve Personel Politikaları

✅ İşletme Uyumluluğu ve Risk Analizi

✅ Denetimlere Hazırlık ve Dokümantasyon Desteği

🛡️ Riskleri büyümeden belirleyin, işletmenizin geleceğini güvence altına almak için doğru adımları atın.

📩 Detaylı bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçin.

TARGETIN
Immigration & Business Consultancy
+44 20 3769 0807
[email protected]

15/10/2026

🇬🇧 İNGİLİZ VATANDAŞLIĞI ALDINIZ. PEKİ YILLAR ÖNCEKİ BİR USULSÜZLÜK VATANDAŞLIĞINIZI KAYBETMENİZE NEDEN OLABİLİR Mİ?

İngiliz pasaportuna sahip olmak, geçmişte yaptığınız göçmenlik başvurularının artık incelenemeyeceği anlamına gelmez.

⚖️ British Nationality Act 1981 – Section 40(3) uyarınca, hile, yanlış beyan veya önemli bir gerçeğin gizlenmesi yoluyla elde edilen Britanya vatandaşlığı, belirli şartlar altında geri alınabilir.

Üstelik bu durum yalnızca vatandaşlık başvurunuzla sınırlı değildir.

📌 Önceki vize başvurularınız,

📌 Oturum uzatma başvurularınız,

📌 Süresiz oturum (ILR) başvurularınız,

📌 Ticari faaliyet, gelir ve çalışma geçmişinize ilişkin beyanlarınız da inceleme konusu olabilir.

⏳ Peki aradan 10 veya 20 yıl geçmişse?

Kanunda bu kapsamda vatandaşlıktan çıkarma için genel bir zamanaşımı sınırı bulunmamaktadır.

❗ Ancak her yanlış beyan veya masum hata vatandaşlığın otomatik olarak kaybedileceği anlamına gelmez. Usulsüzlüğün niteliği, deliller ve vatandaşlığın kazanılmasıyla bağlantısı hukuken değerlendirilmelidir.

Unutmayın: Vatandaşlık almak kadar, vatandaşlığa giden sürecin hukuka uygun olması da önemlidir.

📩 Detaylı bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

TARGETIN
Immigration & Business Consultancy

Bu paylaşım genel bilgilendirme amaçlıdır. Her dosya kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

̇ngilterevatandaşlığı