דנאל HR

07/09/2026

המון הצלחה אופיר היקר 👏🥳

חברת דנאל מאחדת את שלוש זרועות הפעילות של חברת ההשמה "נישה" תחת הנהלה אחת, ומינתה את אופיר קרקו למנכ"ל החברה המאוחדת

30/08/2026

יש לך ניסיון בגיוס ושפה נוספת ברמת שפת אם?
יכול להיות שמצאנו את התפקיד הבא שלך 🤗

דנאל HR מגייסת רכזי/ות גיוס לאזור חדרה והסביבה, לתפקיד מגוון ומשמעותי הכולל ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, ראיונות טלפוניים, פרסום משרות, סינון והתאמת מועמדים ועבודה שוטפת מול לקוחות.

מה אנחנו מחפשים?
👈 תואר אקדמי - חובה
👈 לפחות שנתיים ניסיון בתחום הגיוס - חובה
👈 שליטה מלאה באחת מהשפות: אמהרית | רוסית | צרפתית | אנגלית | ספרדית - חובה
👈 יחסי אנוש מצוינים, יוזמה, עצמאות ויכולת הנעה ושכנוע

זו הזדמנות להצטרף לדנאל HR, מארגוני ההון האנושי המובילים בישראל, לתפקיד מקצועי עם אחריות, עשייה יומיומית ואפשרויות אמיתיות להתפתח ולצמוח בתוך הארגון.

📍 חדרה והסביבה

מתאים לך או למישהו/י שכדאי לנו להכיר?
שלחו קורות חיים והצטרפו אלינו 💙

https://danel-jobs.co.il/job/414615/

23/08/2026

מי באמת צריך תואר, ועד כמה הוא עדיין משמעותי בדרך למשרה הבאה?

יותר ויותר מעסיקים מסתכלים היום מעבר לשורת ההשכלה בקורות החיים: על הניסיון, הכלים שהמועמד מביא איתו, היכולות הטכנולוגיות, השימוש ב-AI והיכולת להציג ערך אמיתי לתפקיד.

ומצד שני, יש מקצועות שבהם התואר ימשיך להיות תנאי סף ברור, גם כשהשוק משתנה.

Eyal Zafrir, מנכ"ל דנאל משאבי אנוש, התארח בתוכנית "פותחים שבוע" בערוץ 10 כלכלה ודיבר על השינוי הזה ועל מה שמעסיקים מחפשים היום מעבר לתואר.

צפו בקטע מתוך הראיון👇

14/08/2026

מחפשים/ות עבודה עם אנשים, תנועה ואווירה שאין בשום מקום אחר? ✈️

אנחנו מגייסים דיילים ודיילות שירות לעבודה בנתב״ג, לתפקיד מגוון שנמצא ממש בלב הפעילות של הטרמינל.

במהלך המשמרת תלוו נוסעים שזקוקים לסיוע, תסייעו בעמדות הצ׳ק אין, תעבדו בגייטים, תלוו צוותי אוויר ותיקחו חלק במשימות שירות ותפעול נוספות סביב הטיסות.

אנחנו מחפשים אנשים שירותיים/ות, סבלניים/ות ואחראיים/ות, שאוהבים/ות לעבוד עם אנשים ומרגישים/ות בנוח בתפקיד שכולל הרבה תנועה ועבודה פיזית.

מה חשוב לדעת?

✈️ משרה מלאה, 4-5 משמרות בשבוע
✈️ עבודה 24/7, כולל לילות וסופי שבוע
✈️ אנגלית ברמה סבירה
✈️ נכונות להליכה מרובה ולעבודה פיזית
✈️ תודעת שירות גבוהה, סבלנות ורגישות
✈️ אין צורך בניסיון קודם!

📍נתב״ג

אם אתם/ן מחפשים/ות עבודה דינמית, עם אנשים ובסביבה שלא עוצרת לרגע, זה הזמן להצטרף אלינו 🤗

מתאים לכם/ן?
הגישו מועמדות דרך האתר שלנו ושלחו קו״ח >>
https://danel-jobs.co.il/job/414476/

#חיפושעבודה
#דייליקרקע

11/08/2026

שוק העבודה הישראלי של 2026 מציב בפני סטודנטים, עובדים ומעסיקים מציאות חדשה לגמרי.

היום הרצה Eyal Zafrir, מנכ״ל קבוצת דנאל HR, במסגרת תוכנית ההכשרה של מרכז אדמונד דה רוטשילד לחיבור בין השכלה גבוהה לתעסוקה, בפני יועצות קריירה ממוסדות להשכלה גבוהה ברחבי הארץ.

בהרצאה הציג איל תמונת מצב עדכנית של שוק התעסוקה בישראל, מתוך האתגרים שאנחנו פוגשים מדי יום בעבודה עם ארגונים ומועמדים: השפעות המלחמה על תכנון כוח האדם, ההתמודדות של מעסיקים ועובדים עם תקופות מילואים ממושכות, הכניסה של סטודנטים ובוגרים לשוק משתנה, והשילוב המואץ של טכנולוגיות AI בתהליכי גיוס ואיתור מועמדים.

אחד השינויים המשמעותיים ביותר הוא שהדרך לתעסוקה כבר אינה מתחילה רק ברכישת השכלה ומסתיימת בשליחת קו״ח. ארגונים משנים את האופן שבו הם מגייסים, התפקידים עצמם משתנים, והמיומנויות שנדרשות ממועמדים מתעדכנות בקצב מהיר.

בדיוק בנקודה הזו, החיבור בין האקדמיה לשוק העבודה הופך לקריטי.

ככל שיועצות ויועצי הקריירה מכירים טוב יותר את המציאות שמחכה לסטודנטים מחוץ לקמפוס, כך ניתן להכין אותם טוב יותר להשתלבות מקצועית נכונה, רלוונטית ומדויקת יותר.

שמחנו לקחת חלק בשיח החשוב הזה ולהביא אליו את נקודת המבט של שוק העבודה הישראלי 😊

04/08/2026

אפשר לאשר עוד מיליארד שקל בתקציב, אבל אי אפשר להדפיס רתכים, חשמלאים או מפעילי מנופים ☝

ישראל יודעת לתכנן מטרו, כבישים, בתי חולים ושכונות חדשות. אבל בלי תכנון של האנשים שיקימו, יפעילו ויתחזקו אותם, גם הפרויקטים הגדולים ביותר עלולים להישאר על הנייר.

המחסור בכוח אדם כבר אינו בעיה נקודתית של מעסיקים. הוא הפך לחסם אסטרטגי לצמיחת המשק כולו.

בטור חדש ב- Calcalist כלכליסט, Eyal Zafrir, מנכ״ל קבוצת דנאל משאבי אנוש, מסביר מדוע כוח אדם הוא תשתית לאומית, ומה חייב להשתנות כדי שישראל תפסיק לנהל את המחסור באמצעות פתרונות זמניים ותתחיל לתכנן, להכשיר ולקלוט עובדים בראייה ארוכת טווח.

לכתבה המלאה 👇

ישראל משקיעה מיליארדים בתשתיות, בדיור ובתחבורה, אך אינה מתכננת את כוח האדם שיידרש כדי להוציא את התוכניות לפועל. בלי הכשרה, קליטה ותכנון ארוך טווח, גם הפרויקטים הגדול....

29/07/2026

בט״ו באב הזה מחפשים את ה-Match הנכון גם בעבודה! 💘😉

מקום עבודה טוב, כמו כל קשר מוצלח, מתחיל בהתאמה:

🤝 תחומי עניין משותפים
🌱 קשר מקצועי לטווח ארוך
🚀 תנאים טובים ואפשרויות קידום

בדנאל HR מחברים בין א.נשים למשרות שבאמת מתאימות להם.
למשרות הפתוחות >>https://danel-jobs.co.il/

28/07/2026

הבינה המלאכותית כבר משנה את הדרך שבה חברות מגייסות עובדים ואת הדרך שבה מועמדים צריכים להציג את עצמם.

Eyal Zafrir, מנכ״ל קבוצת דנאל HR, התארח ב- ערוץ 10 - ערוץ הכלכלה של ישראל לשיחה על השינוי שמתרחש בשוק העבודה: יותר ויותר חברות נעזרות בכלי AI כדי לסנן ולאתר מועמדים, עוד לפני שמגייס או מגייסת עוברים על קורות החיים.

בעולם שבו גם האלגוריתם הוא חלק מתהליך הקבלה לעבודה, קורות חיים רגילים כבר לא תמיד מספיקים.

כדי לבלוט, חשוב להבין אילו מיומנויות מחפשים, כיצד להציג את הניסיון המקצועי ואיך להתאים את עצמנו לשוק העבודה החדש.

צפו בראיון המלא 👇
https://youtu.be/ee3Vty_ZHZE

#חיפושעבודה2026

26/07/2026

בשנה הקרובה מדינת ישראל תצטרך להביא כ-20,000 עובדים זרים, מספר המשתווה לאוכלוסייה של עיר שלמה.

אבל השאלה האמיתית היא לא רק כמה עובדים יגיעו, אלא איך עושים את זה נכון.

אורן לוי, מנכ״ל Danel Team - קבוצת דנאל, התארח ברדיו לשיחה על אחד האתגרים המשמעותיים של המשק הישראלי: המחסור בכוח אדם בענפי הבנייה, התשתיות והסיעוד.

בשיחה הוא מסביר:

💡למה עובדים זרים אינם יכולים להחליף לחלוטין את כוח העבודה הישראלי.
💡מדוע בתחום הסיעוד העובדים כבר בוחנים ומראיינים את המעסיקים ולא להפך.
💡ומה המדינה, המעסיקים והחברות המקצועיות חייבים לעשות אחרת.

אם אתם מנהלים ארגון, מעסיקים עובדים או עוסקים במשאבי אנוש, זו שיחה שכדאי להקדיש לה כמה דקות.

🎧 האזינו לשיחה המלאה וקבלו תמונה רחבה יותר על אחד האתגרים המרכזיים של שוק העבודה בישראל 👇

#גיוסעובדים

19/07/2026

פעם הוא היה התינוק באמבטיה.
הערב הוא יעמוד בגמר המונדיאל. ⚽🏆

לפעמים קשה לדעת לאן הזדמנות אחת יכולה להוביל.

גם בקריירה, התפקיד הנכון יכול להיות ההתחלה של משהו גדול.

בדנאל HR מחברים אותך למשרות שמתאימות לניסיון, ליכולות ולשאיפות שלך.

לכל המשרות שלנו >> https://danel-jobs.co.il/