Career Tips 4 Geeks

29/10/2026

שיק או שוק? 8 דברים לבדוק עכשיו בתמונת הפרופיל שלכם:

1. האם התמונה דומה לכם? זה נשמע כמו שאלה מוזרה, אבל לא תאמינו לכמה אנשים יש תמונה מהחתונה (מלפני 10 שנים), עם שיער- כשכבר אין, בלי זקן- כשיש וכו’ וכו’... בקיצור: הגיע הזמן לעדכן.

2. האם הפנים תופסות כ 60-70 אחוז מהתמונה? כשבלינקדאין הוסיפו את הפיצ’ר הזה של תמונת פרופיל, הם לא התכוונו לתמונה שבה אתם עומדים במרחק של 20 מטרים מהמצלמה, למרגלות הר שתופס חצי מהפריים. תמונת גוף מלאה, או אפילו של חצי גוף עדיף להחליף בתמונת פנים עד לאזור הכתפיים.

3. מי עוד מציץ שם? או במילים אחרות- הפרופיל הזה הוא רק שלכם, אז אין בתמונה מקום לעוד אנשים.

4. האם אתם מחייכים? תמונה מעבירה וייבים, אנרגיות... האם אתם נחמדים? האם חברותיים? האם כיף לעבוד אתכם? או שאתם רציניים מידי/ מבואסים/ כעוסים/ עצבניים. כדי ליצור את הרושם הנכון בחרו בתמונה שאתם מחייכים בה- ועדיף תמונה מאוזן לאוזן עם שיניים. כן, כן... גם אם אתם לא חייכנים גדולים.

5. האם וכמה אלמנטים של הסוואה יש בתמונה? כובע, משקפי שמש, תמונה מאחורנית, תמונה מהצד, אווטארים למיניהם, לוגואים... כל אלה לא מתאימים בכלל לתמונת פרופיל בלינקדאין.

6. באיזה צבע התמונה? תמיד העדיפו תמונה צבעונית על פני שחור לבן.

7. בכמה פילטרים/ AI השתמשתם? לחדד קצת את התמונה זה אחלה, אבל אם היתה לכם יד חופשיה מידי על הפילטר ואתם כבר לא ממש נראים כמו עצמכם, אז המטרה קצת מתפספסת, לא?

8. ולסיום, האם בכלל יש תמונה?!?!?!?! טוב, זה באמת שיא השיאים כמו שמגישה אחת אומרת... אם אתם כבר פה, אם כבר טרחתם לפתוח פרופיל, אבל אין בו תמונה- קחו בחשבון שכמות החשיפה שהוא יקבל / כמות ההקלקות על הפרופיל תהיה מאוד מאוד קטנה. קצת כמו להיות דני-דין או ללכת למסיבה ולעמוד בחושך ליד הקיר בפינה צדדית. חבל (וגם קחו בחשבון שיהיו הרבה שיתהו- למה? מה כבר יש לכם להסתיר..?).

#טיפיםללינקדאין #מאיהבוכניק #הדרכתלינקדאין #לינקדין

28/10/2026

אתם יכולים להיות מועמדים מצויינים ועדיין לפספס הזדמנויות עבודה.

לא בהכרח בגלל חוסר ניסיון. לא בהכרח בגלל קורות החיים. ולפעמים, דווקא בגלל דברים שאתם בכלל לא מודעים אליהם.

אני מכירה את הצד השני של שולחן הגיוס מאז 1996.

במשך השנים למדתי שחיפוש עבודה הוא הרבה יותר משליחת קורות חיים והמתנה לטלפון. הוא תהליך של שיווק ומכירות, וכמו בכל תהליך כזה, חשוב להבין את הצד השני.

מה המעסיק מחפש? איך אתם נתפסים בתהליך? איפה אתם מאבדים הזדמנויות? ומה כדאי לשנות כדי לפעול בצורה ממוקדת יותר?

בדיוק בשביל זה אני מציעה פגישת ייעוץ אישית.

בפגישה ננתח את תהליך חיפוש העבודה שלכם, נזהה את צווארי הבקבוק ונבין במה כדאי להתמקד. בין אם אתם מחפשים כבר תקופה ולא מצליחים להתקדם, ובין אם אתם רק מתחילים ורוצים לחסוך זמן יקר על ניסוי וטעייה.

אני לא מאמינה בפתרונות מדף שמתאימים לכולם. אני מאמינה בהבנת המצב הספציפי שלכם ובבניית דרך פעולה שמתאימה לו.

את הגישה הזאת אני מיישמת גם בעסק הפרטי שלי כבר 18 שנים.

גם אתם רוצים להבין מה אפשר לשפר בחיפוש העבודה שלכם?

שלחו לי בפרטי את המילה ״ייעוץ״, ואשלח לכם פרטים על הפגישה האישית איתי.

לפעמים הצעד הראשון להתקדמות הוא לא להמשיך לעשות עוד מבדיוק אותו הדבר... זה לעצור לרגע, להבין מה קורה ולפעול אחרת.

כתבו לי, אני מחכה לכם.

#מאיהבוכניק #חיפושעבודה #יעוץקריירה #קורותחיים #ראיונותעבודה⁩

27/10/2026

תעשו את עצמכם מופתעים. או עסוקים.

סקר שהשתתפו בו 1,000 עובדים בארה״ב, ופורסם ב‑6 באוקטובר גילה שאמנם לעבוד זה קשה, אבל לעשות את עצמכם כאילו אתם עובדים קשה- זה עוד יותר קשה.

הסקר בחן תפיסות של נראות בעבודה, ביטחון תעסוקתי ולחץ בעבודה.

ומה נתגלה?

- 70% מהמשתתפים סבורים שעובדים ש"עושים רעש" מקבלים תגמול גבוה יותר מעובדים שמייצרים תוצאות בשקט.

- 56% הודו שהשתמשו בלפחות התנהגות אחת בעבודה שמטרתה היתה ליצור את הרושם שהם עסוקים או פרודוקטיביים. למשל, לדחות ביצוע משימה פשוטה (25%), לשלוח מייל או עדכון סטטוס רק כדי להיראות אקטיבי או זמין (18%), להישאר אונליין ליד השולחן יותר זמן ממה שהיה צריך (17%), למשוך את הזמן לביצוע משימה או לעבור שוב על משימה שכבר בוצעה והיתה מוכנה (17%), להקליד על ידי הקשה מרעישה על המקלדת, להסתובב במשרד כאילו ממהרים (14%), לכתוב נקודות בישיבות ולהיראות ממש מחוברים לנאמר (13%), לתאם ישיבות מיותרות או לחסום ביומן בלוקים של "שעות תפוסות" (11%).

- 65% השקיעו פרק זמן כלשהו משעות העבודה שלהם על המאמצים האלה להיראות עסוקים.

- 82% דואגים באופן קבוע שאם ייווצר הרושם שהם לא עסוקים או לחוצים מספיק, זה ישפיע על הביטחון התעסוקתי שלהם, יפגע להם בקריירה או באפשרויות קידום.

- 50% ענו שהם מרגישים לחץ קבוע להוכיח את הערך שהם מביאים.

- 35% אמרו שהדבר שהכי מלחיץ אותם בעבודה זה המאמץ להיראות עסוקים.

נו, ואנחנו חשבנו שה- AI יחסוך עבודה ובסוף לעובדים יש עבודה שניה- להוכיח שהם נחוצים בראשונה.

25/10/2026

איך מגיעים ליותר מ 500 קשרים בלינקדאין?

אם רק לאחרונה הצטרפתם ללינקדאין ואתם לא מבינים איך יש ברשת אנשים עם מאות, אלפי ואפילו עשרות אלפי קשרים, הגעתם לפוסט הנכון. במיוחד אם גם אתם רוצים רשת גדולה כזו (או מתים כבר להגיע לסימן +500 מתחת לתמונת הפרופיל).

אז איך בונים רשת כזו?

קודם כל מבינים שקשרים בלינקדאין אלה לא רק האנשים שאנחנו מכירים היום או עד היום, אלא גם האנשים שאנחנו רוצים להכיר מהיום.

אם תתחברו רק לאנשים שאתם באמת מכירים- כנראה שתצטרכו להסתפק בעד כמה מאות ספורות (או אפילו עשרות).

אבל להיות בלינקדאין זה לא רק לצורך שמירה על קשר עם אנשים שאתם כבר מכירים- בואו, אתם הרי יכולים לקפוץ אליהם הביתה או להרים טלפון מתי שבא לכם- אתם לא צריכים את לינקדאין בשביל זה… לינקדאין שימושית דווקא לצורך חיבורים עם אנשים שעד היום לא היתה לכם דרך להגיע אליהם ועוד לא הכרתם.

אז הבטחתי רעיונות להרחבת הרשת שלכם. הנה אנשים שכדאי להתחבר אליהם בלינקדאין:

1. אלו שלמדו איתכם בבית ספר.
2. אלו ששירתו איתכם בצבא.
3. אלו שלמדו איתכם בתואר.
4. מרצים מקורסים שלמדתם.
5. קולגות ממקומות עבודה קודמים.
6. לקוחות ממקומות עבודה קודמים.
7. ספקים ממקומות עבודה קודמים.
8. אנשים מעניינים שהם קשרים שלכם ברשתות חברתיות אחרות.
9. מגייסים מחברות השמה, הד-האנטרים שמפרסמים משרות בתחום שלכם.
10. מגייסים ואנשי משאבי אנוש מחברות שבא לכם לעבוד בהן.
11. אנשים בתפקידים דומים לשלכם שעובדים כרגע בחברות שהייתם רוצים לעבוד בהן.
12. המנהלים של האנשים שבתפקידים דומים לשלכם מהחברות שהייתם רוצים לעבוד בהן.
13. אנשים שמאוד פעילים בלינקדאין ומפרסמים תכנים שמעניינים אתכם (אולי אני למשל? אם אנחנו לא מקושרים- יאללה, בואו!).
14. אנשים עם רשת קשרים גדולה מאוד.
15. אנשים מעניינים שאתם פוגשים באירועים, הרצאות, כנסים מקצועיים.
16. חברים של חברים שעובדים בחברות שהייתם רוצים לעבוד בהן.
17. אלו שמבקשים להתחבר איתכם ואתם לא מכירים ולכן לא מתחברים… 😆

20/10/2026

הטיפ הכי קצר והכי פשוט שתקראו לגבי ממליצים בחיפוש עבודה!

אז התקדמתם בתהליך הגיוס וביקשו מכם ממליצים? מזל טוב!

יש לכם אפילו יותר מממליץ טוב אחד שאתם סומכים עליו? מעולה.

רק דבר אחד אל תשכחו לעשות, לפני שתתנו את מספר הטלפון של הממליצים (ובטח אם אתם בקשר טוב איתם...):

שלחו להם את תיאור התפקיד שהתראיינתם אליו. כשיהיה להם את הקונטקסט- יהיה להם הרבה יותר קל לדעת מה לספר עליכם ואיך לענות...

18/10/2026

הייתם מתקשרים למועמד שאלה קורות החיים שלו?

(כששולחים קורות חיים ולא מקבלים שום תגובה, יש אנשים שמרגישים שרק גימיק יעזור להם. מחפש העבודה הזה העלה את הקו"ח שלו לאתר רדיט, והרשת רעשה מהתלהבות).

לא יודעת מה איתכם, אבל יותר מכל לי זה נראה כאילו נגמר לו הדיו 😁

15/10/2026

ההתלבטות הראשונה והשכיחה ביותר בכתיבת קורות חיים תהיה תמיד באיזו שפה לכתוב את המסמך, במיוחד במקרים שבהם מדובר בחיפוש משרה במגוון של ענפים ותעשיות ולא בענף ספציפי.

אז באיזו שפה עדיף לכתוב את קורות החיים? האם לגיטימי לשלוח קורות חיים באנגלית לחברה ישראלית? ואולי בכלל צריך להחזיק שתי גרסאות- גם בעברית וגם באנגלית? כל התשובות לשאלות האלה יחד עם עוד המון טיפים בפוסט הזה.

באיזו שפה עדיף לכתוב את קורות החיים? האם לגיטימי לשלוח קורות חיים באנגלית לחברה ישראלית? ואולי בכלל צריך להחזיק שתי גרסאות- גם בעברית וגם באנגלית? כל התשובות לשאלות ה...

13/10/2026

ומה אם יכולתם לשלוח את תאום ה AI שלכם לראיונות במקומכם?

נשמע בדיוני, לא?

טוב, האמת שבימינו זה כבר לא ממש בדיוני... ועם זאת- ממש חלום שמתגשם.

בשנת 2016 קראתי על סקר של Hired ו- Harris Poll שבו 47% מהנשאלים אמרו שלעבור ראיונות זה החלק המלחיץ ביותר בחיפוש עבודה וחלקם אפילו העדיפו טיפול שורש על פני ראיונות עבודה.

אז לא פלא שמישהו כבר המציא משהו שיכול לחסוך את זה...

ליתר דיוק- חברה בשם WorkTwin פיתחה מודל AI שבזמן שאתם ישנים, נופשים לכם, או עובדים בעבודה הנוכחית- עובר עבורכם ובמקומכם ראיונות עבודה ראשוניים. למעשה, אתם מעלים למודל את קורות החיים שלכם ואת פרופיל הלינקדאין ועוברים כל מיני מבחנים וסימולציות מקצועיות שאחריהן הוא ניגש במקומכם לראיונות ועונה על שאלות לפי רמת הידע שלכם.

מה דעתכם? מגייסים יסכימו לראיין את התאום המקצועי שלכם? כי בכל זאת, הם בעצמם כבר משתמשים במראייני AI - אז שלא יתלוננו... 🤣

11/10/2026

אתה חושב שזו בדיחה? אני לא במצב רוח של משחקים או דיבור תינוקי!

כך ענתה למועמד מראיינת AI במהלך ראיון עבודה מצולם, והאמת היא שזה פשוט מפיל מצחוק...

טוב, רגע... הנה הסיפור: טיק-טוקר בשם "The Dreadful Studio" החליט לאתגר מראייני AI וצילם את עצמו במהלך ראיונות עבודה, שבהם בכל פעם הוא מוצא דרך משונה אחרת לעצבן אותם.

למשל, בראיון אחד הוא עונה למראיינת על כל השאלות בג'יבריש, עד שהיא "מתעצבנת", הפרצוף שלה מתכרכם ומהר מאוד נמאס לה והיא מצהירה I'm done!.

בראיון אחר מראיינת ה-AI שואלת אותו "מה הרקע שלך בניהול?", לאחר שהוא סוף סוף מבין את השאלה- הוא מתאר את מה שנמצא ברקע של החדר מאחוריו- in the backround... 🤣 . בהמשך הראיון ה"מראיינת" מתעצבנת ומחליטה לסיים את הראיון: "אני אדם אמיתי, בעוד שאתה בזבוז של הזמן שלי!".

בראיון נוסף הוא לגמרי מבלבל את המראיינת ומבשר לה שהפעם התפקידים יתחלפו והוא יהיה המראיין והיא המרואיינת, כי הבוס שלה ביקש ממנו להחליף אותה עקב כך שהיא לא עומדת בציפיות. ובראיון אחר הוא מבהיר למראיין שהוא בעצם לא מחפש עבודה לעצמו, אלא לכלב שלו, "שסתם יושב שם כל היום בחוסר מעש ולא תורם להכנסות של הבית". ויש גם ראיון שבו הוא עונה לשאלות רק בשורות מתוך השירים של אמינם, ועוד אחד שבו הוא לובש תחפושת מגוחכת.

נכון לעכשיו, נראה שקרבות ה AI בין המעסיקים למועמדים (שבעצמם משתמשים בבינה מלאכותית כדי להצליח להשיג ראיונות וגם כדי לעבור אותם) ימשיך להסלים עד כדי אבסורד.

ב-WIRED למשל, היתה כתבה על מחפש עבודה שנתן ל-ChatGPT לענות על השאלות של מראיין ה- AI, ופשוט השאיר את שני הבוטים לדבר אחד עם השני.

בשורה התחתונה, למרות שכל הסיפורים האלה באמת מצחיקים, הם ממחישים עובדה מטרידה: אם ה-AI כל כך גרוע בקריאת התנהגות אנושית, איך אפשר לסמוך עליו שידרג מועמדים בצורה מדויקת?