Laborplay

28/05/2026

Quando un cambiamento organizzativo non va come previsto, la tentazione è cercare il problema nella strategia. Quasi mai è lì.

Le persone attraversano una curva emotiva precisa ogni volta che qualcosa cambia in modo significativo. Chi non la conosce finisce per intervenire nel momento sbagliato, aumentando la pressione esattamente dove servirebbe creare spazio. 🤯

Non tutte le persone attraversano la curva allo stesso modo: la fase in cui si bloccano, la velocità con cui ripartono, il tipo di supporto di cui hanno bisogno sono diversi per ciascuno. Per questo abbiamo creato Stellar Management, uno strumento game-based che permette di sperimentare e allenare la gestione del cambiamento attraverso tutte le fasi della curva di Kübler-Ross.

Scorri il carosello per scoprire le fasi 👆

21/05/2026

Resilienza organizzativa: molti la citano nel modello di competenze, poche organizzazioni la costruiscono davvero. ✍️

Non è un tratto della personalità né un corso da fare una volta l'anno, è una competenza che si allena, e il problema è come.

Un modulo sulla gestione dello stress, una giornata sul cambiamento, persone che annuiscono in aula e tornano alla scrivania esattamente come prima non sono sufficienti, perché la resilienza si sviluppa vivendola, in contesti che attivano davvero le emozioni e i meccanismi di risposta che entrano in gioco quando le cose si complicano. 📚

Nel nuovo articolo del blog abbiamo esplorato perché gli approcci tradizionali non funzionano, dove nascono davvero i comportamenti resilienti e cosa può fare concretamente un'azienda per svilupparli 👉 https://www.laborplay.com/resilienza-organizzativa-come-svilupparla-azienda/

Cos'è davvero la resilienza organizzativa e come svilupparla in azienda attraverso comportamenti, esperienze e soft skill. Scopri perché la teoria non basta e cosa funziona davvero.

14/05/2026

Le soft skill non si imparano ascoltando una lezione. Si allenano vivendole, in contesti che le attivano davvero, con persone diverse da te, in uno spazio dove sbagliare fa parte del gioco.
XP Farm è l'Academy esperienziale di Laborplay: laboratori giocati, gruppi ristretti, competenze spendibili dal giorno dopo.

Ecco i prossimi tre appuntamenti 👇

🟥 Medianos®: Giocare il conflitto per far crescere i team
📅 23 maggio 2026 — Firenze
Con Medianos® impari a negoziare, ascoltare e trasformare le tensioni in occasioni di crescita reale.
👉 xpfarm.laborplay.com/corso/team-building-smart-con-medianos/

🟥 Skilling Me Softly: l'arte del feedback giocato
📅 5 giugno 2026 — Firenze
Dare e ricevere feedback è una competenza che si può allenare. Un laboratorio game-based per renderlo concreto, costruttivo e finalmente non temuto.
👉 xpfarm.laborplay.com/corso/skilling-me-softly-larte-del-feedback-giocato/

🟥 Fearless: come costruire la sicurezza psicologica nei team
📅 20 giugno 2026 — Firenze
Un team che non condivide la rotta si perde. Un team che non osa parlare si spegne. Fearless ti dà gli strumenti per costruire allineamento e partecipazione aperta.
👉 xpfarm.laborplay.com/corso/fearless-la-sicurezza-psicologica-nei-team/

05/05/2026

Nuovi strumenti, nuovi processi, nuove strategie e le stesse identiche reazioni umane: resistenza, paura, disorientamento. 🤯
Non perché le persone non siano capaci, ma perché nessuno le ha preparate a stare nel cambiamento, non solo a eseguirlo.

La differenza non la fa il piano di comunicazione, la fa ciò che succede quando le persone si trovano davvero dentro la situazione nuova: come reagiscono, come collaborano, come si adattano.

🔍 Quelle dinamiche non si vedono nelle slide del kick-off, si vedono nell'azione.
🎯 E si possono allenare. Seriamente. Con un po' di gioco.
👉 Prenota una consulenza gratuita: laborplay.com/consulenza-gratuita/

💬 Nella tua esperienza, qual è la reazione più frequente che vedi di fronte a un cambiamento organizzativo?

29/04/2026

Un leader che non coinvolge il team si vede subito. 👀
Non dal suo comportamento, ma da quello delle persone intorno a lui.

Ci sono 5 segnali precisi. Sottili. Che spesso vengono scambiati per problemi di motivazione, di cultura, di "periodo difficile".
Non lo sono.

Scorri e scopri se ne riconosci qualcuno nel tuo contesto. 👇

22/04/2026

Fine Q1. I numeri sono sul tavolo. 📊
E il tuo management team deve fare la cosa più difficile: non rendicontare. Riaccendere.

C'è un profilo che chi lavora in HR riconosce subito: il manager competente che però non trascina. Sa dove vuole andare. Sa perché ha senso. Ma quando parla al team, qualcosa si perde per strada.
Non è un problema di contenuto. È un problema di connessione.

Nel nostro nuovo articolo esploriamo cosa distingue davvero un leader che genera seguito e perché la formazione tradizionale non basta a costruire quella competenza.

Con 3 segnali pratici per analizzare il tuo management team adesso, nel momento in cui conta di più.
Leggi l'articolo 👉 https://www.laborplay.com/leadership-fine-q1-manager-sviluppo/

Fine Q1: il momento in cui si vede chi sa davvero fare il leader. Come riconoscere i segnali e costruire percorsi di sviluppo manageriale efficaci.

16/04/2026

Sai progettare gamification o la stai solo improvvisando? 🎮

Il 9 maggio a Firenze entra in XP Farm con le Playable Cards: 135 meccaniche di gioco per progettare esperienze che le persone vogliono fare, non che devono fare.

✅ Un metodo in 5 step testato sul campo
✅ Il 70% del tempo in pratica reale
✅ Esci con le Playable Cards e un concept pronto da prototipare

Con Fabio Viola, uno dei gamification designer più influenti a livello internazionale, e Edoardo Parisi e Marco Segatto, co-fondatori di ProjectFun, la più grande community italiana sulla gamification.
📍 Firenze | XP Farm Sede Laborplay
💰 239€ + IVA

👉 https://xpfarm.laborplay.com/corso/progettare-esperienze-di-gamification-con-le-playable-cards/

01/04/2026

📢 Nuova posizione aperta in Laborplay. Candidati immediati.

Requisiti indispensabili:
🔸 Visionario, ma con i piedi per terra
🔸 Empatico, ma orientato ai risultati
🔸 Disponibile 24/7, ma con perfetto work-life balance
🔸 Motiva il team nei momenti difficili (senza mai averne)
🔸 Comunica con chiarezza anche quando non sa cosa sta succedendo
🔸 Non necessaria esperienza nella gestione delle emozioni
🔸 Gradita incapacità di ascolto attivo (le riunioni durano meno)
🔸 Indifferenza ai feedback considerata un plus

Buon pesce d'aprile. 🐟
Il leader perfetto non esiste, ma la capacità di coinvolgere, motivare e comunicare si allena davvero.

Vuoi scoprire come? 👉🏻 laborplay.com

27/03/2026

Abbiamo due menti: una che pensa, l'altra che sente.

L'intelligenza emotiva non è un talento innato. È una competenza che si allena, ma non nelle slide di un corso. Si allena vivendo emozioni autentiche in contesti dove è possibile sbagliare senza conseguenze.

Nel gioco le emozioni emergono spontanee: la frustrazione di perdere, l'entusiasmo di una strategia che funziona, la tensione di una negoziazione. E proprio perché le conseguenze sono simulate, possiamo osservarle, riconoscerle, imparare a gestirle.
🔺 Riconoscere le proprie emozioni mentre accadono
🔺 Leggere i segnali emotivi degli altri
🔺 Regolare le reazioni in tempo reale

Queste abilità non si sviluppano con la teoria. Si sviluppano con la pratica, in contesti che permettono di sperimentare senza rischi.
Nel nostro catalogo PlayYourBox, Empatyre è uno degli strumenti progettati per questo: un gioco dove i partecipanti esprimono e riconoscono emozioni attraverso la narrazione e l'ascolto attivo.

👉 Scopri il nostro approccio alle competenze emotive: www.laborplay.com/servizi/competenze-emotive/

23/03/2026

Le emozioni non aspettano il momento giusto per emergere. Arrivano durante una riunione tesa, nel mezzo di un feedback difficile, mentre si negozia una scadenza impossibile.L'intelligenza emotiva è ciò che distingue chi sa navigare queste situazioni da chi ne viene travolto. Ma come si allena una competenza che si manifesta in situazioni non programmabili?

La risposta tradizionale (corsi teorici, modelli, definizioni) ha un limite evidente: le emozioni non si studiano, si vivono.

Nel nuovo articolo del nostro blog esploriamo come le metodologie game-based creano contesti protetti dove l'intelligenza emotiva si allena davvero.

Leggi l'articolo completo 👉🏻 https://www.laborplay.com/intelligenza-emotiva-azienda-gioco-formazione/

L'intelligenza emotiva si allena vivendo emozioni, non studiandole. Scopri come le metodologie game-based creano contesti protetti per sviluppare la capacità di riconoscere e gestire le emozioni in ambito professionale.