Susini Group

03/10/2026

È possibile attivare un distacco senza il tradizionale «interesse proprio» del datore di lavoro?
Fino a poco tempo fa la risposta era no.
Oggi la risposta è: sì, in via sperimentale!

Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026 (conv. in L. n. 112/2026), debutta fino al 31 dicembre 2029 il nuovo Distacco per la salvaguardia occupazionale.

Ecco i punti chiave della novità:
- Nessun interesse specifico del distaccante: l’istituto si sgancia dalla regola cardine dell’art. 30 D.Lgs. 276/2003 per tutelare l'occupazione ed evitare ammortizzatori o esuberi.
- Accordo sindacale preventivo: condizione obbligatoria per legittimare l'operazione.
- Massima flessibilità: applicabile anche tra imprese di settori diversi e con CCNL differenti (fermo il rispetto delle mansioni).

Nel nostro ultimo approfondimento ripercorriamo la disciplina ordinaria e i requisiti classici, le eccezioni già note (reti di impresa e gruppi societari) e una tabella comparativa completa fra il Distacco ordinario e il Distacco per salvaguardia occupazionale.

Quali opportunità apre questa deroga per la gestione delle crisi aziendali?

Leggi l'analisi completa nell'articolo sotto riportato.

Una nuova modalità applicativa del distacco è stata introdotta in sede di conversione del D.L. n. 62/2026 (Legge n. 112/2026), contenuta nell’art. 16-quater. Si tratta di un istituto sperimentale, attivo fino al 31 dicembre 2029, che consente il distacco anche in assenza dell’interesse proprio...

28/09/2026

Il calendario delle festività cambia volto: dal 2026 il 4 ottobre torna a essere festività civile.
La prima applicazione cadrà di domenica, aprendo subito interrogativi pratici per uffici del personale e consulenti del lavoro:
• Come si remunera la festività non goduta tra mensilizzati e retribuiti a ore?
• Come interagiscono le maggiorazioni festive con il regime fiscale agevolato al 15% introdotto per il 2026?
• Quali verifiche preventive impongono i singoli CCNL?
Nel nostro articolo esaminiamo il quadro normativo completo, offrendo uno schema operativo per gestire buste paga, turni e adempimenti.

La L. 151/2025 ripristina il 4 ottobre (San Francesco d’Assisi) come festività civile ai sensi della L. 260/1949, dopo la sua abolizione con la L. 54/1977. La norma è in vigore dal 1° gennaio 2026 e trova quindi applicazione per la prima volta quest’anno. Nel 2026 la ricorrenza cade di domeni...

26/09/2026

Nuove professioni, mercati dinamici e scenari complessi: oggi gestire le risorse umane richiede molto più della semplice amministrazione. Richiede visione, tempestività e soluzioni su misura.

Dal 1996, Susini Group affianca le imprese in tutta Italia trasformando le sfide organizzative in opportunità di crescita. Dalle riorganizzazioni aziendali alla gestione dei picchi stagionali, fino a tappe storiche come la sigla del primo accordo sindacale per l’assunzione dei rider nel 2019.

Il nostro approccio combina:

Competenza multidisciplinare: un team integrato a supporto di ogni singola criticità;

Innovazione continua: l’integrazione delle più recenti tecnologie e dell’intelligenza artificiale nei processi operativi;

Empatia strategica: la capacità di ascoltare e comporre gli interessi di tutte le parti in gioco, nel pieno rispetto delle regole.

Quando non esistono soluzioni preconfezionate, la differenza la fa la capacità di costruirle.

Scopri come supportiamo le aziende nella complessità del lavoro contemporaneo.

30/07/2026

Pubblicato il 27 luglio uno studio elaborato dal Centro Studi di Conflavoro PMI, diretto dal Consulente del Lavoro Susini Sandro.

L’Italia che conta ad agosto non è solo quella che parte. È anche, e soprattutto, quella che resta.

Il Presidente dell’Associazione Roberto Capobianco dichiara: “quasi 40 milioni di italiani non andranno in vacanza ad agosto, generando una spesa di prossimità compresa tra 11 e 13 miliardi di euro, di cui oltre 9 miliardi destinati all’alimentare.”

Un dato che racconta una realtà spesso poco considerata: il valore economico e sociale del commercio di vicinato.

Pubblicato il 27 luglio uno studio elaborato dal Centro Studi di Conflavoro PMI, diretto dal Consulente del Lavoro Susini Sandro. L’Italia che conta ad agosto non è solo quella che parte. È anche, e soprattutto, quella che resta. Il Presidente dell’Associazione Roberto Capobianco dichiara: “...

26/07/2026

Con piacere condivido l’articolo pubblicato il 24 luglio 2026 su Osservatorio sul Merito, inserto del Corriere della Sera, nato per raccontare le eccellenze del made in Italy e promuovere le migliori aziende italiane e le storie di successo di PMI e grandi marchi.

Un articolo dedicato al percorso di Susini Group STP e all’evoluzione del ruolo del consulente del lavoro.

Un riconoscimento che valorizza il nostro impegno quotidiano al fianco delle imprese e una riflessione sul valore della consulenza strategica, del merito e dell’eccellenza italiana.

Vi invito a leggere l’intervista e a scoprire la nostra visione e il nostro modo di fare consulenza.
Buona lettura!

Con piacere condivido l’articolo pubblicato il 24 luglio 2026 su Osservatorio sul Merito, inserto del Corriere della Sera, nato per raccontare le eccellenze del made in Italy e promuovere le migliori aziende italiane e le storie di successo di PMI e grandi marchi. Un articolo dedicato al percorso ...

05/07/2026

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato delle FAQ relative all’adesione automatica alla previdenza complementare e alla destinazione del TFR, con gli obblighi per i datori di lavoro in vigore dal 1° luglio 2026.
Il nostro articolo tratta gli aspetti salienti della nuova normativa.

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato delle FAQ relative all’adesione automatica alla previdenza complementare e alla destinazione del TFR, con gli obblighi per i datori di lavoro in vigore dal 1° luglio 2026 e di seguito riportiamo gli aspetti salienti. Il sistema si basa sul principio della lib...

29/06/2026

Per la prima volta il legislatore definisce in modo preciso cosa si intende per Trattamento Economico Complessivo (TEC): il parametro che consente di verificare se un lavoratore riceve davvero un salario conforme agli standard previsti dalla legge.

Una modifica tecnica? Solo in apparenza.

Questa definizione cambia il modo di confrontare i contratti collettivi, rende misurabile il concetto di “salario giusto”, rafforza il pluralismo sindacale previsto dalla Costituzione e lega l’accesso agli incentivi pubblici al rispetto di uno standard economico oggettivo.

Nel nostro approfondimento pubblicato da Conflavoro PMI analizziamo cosa cambia realmente per imprese, consulenti del lavoro e lavoratori, e perché questa norma potrebbe rappresentare uno dei passaggi più significativi degli ultimi anni nel diritto del lavoro italiano.

Buona lettura.

15/06/2026

Nel corso dell’intervista andata in onda su TGCom24 lunedì 8 giugno, il Consulente del Lavoro Sandro Susini ha approfondito gli aspetti principali della normativa sulla trasparenza dei rapporti di lavoro, evidenziando obblighi, opportunità e impatti concreti per aziende e dipendenti. Un riconoscimento di stima da parte degli organi di informazione per il nostro studio.

Nel corso dell’intervista andata in onda su TGCom24 lunedì 8 giugno, il Consulente del Lavoro Sandro Susini ha approfondito gli aspetti principali della normativa sulla trasparenza dei rapporti di lavoro, evidenziando obblighi, opportunità e impatti concreti per aziende e dipendenti. Un riconosc...

07/06/2026

A chi conviene davvero non definire il salario giusto?
Oggi parliamo di contratti pirata e della scomoda verità dietro la richiesta di ritiro dell’emendamento sul Trattamento Economico Complessivo.
Senza una soglia chiara e misurabile, la tutela dei lavoratori resta uno slogan, mentre si proteggono solo le rendite di posizione a danno delle imprese oneste.
Cosa c’è davvero dietro questa scelta?
Leggi l’analisi approfondita del Consulente del Lavoro Sandro Susini pubblicata dal quotidiano La Nazione in data odierna.

A chi conviene davvero non definire il salario giusto? Oggi parliamo di contratti pirata e della scomoda verità dietro la richiesta di ritiro dell’emendamento sul Trattamento Economico Complessivo. Senza una soglia chiara e misurabile, la tutela dei lavoratori resta uno slogan, mentre si proteggo...

02/06/2026

Oggi è festa. E’ l’80mo anniversario della Repubblica. Si mangia, si brinda, si alzano gli occhi al cielo per le Frecce Tricolori e si celebra l’Articolo 1 della Costituzione: “La sovranità appartiene al popolo.”
Tutto bellissimo. Peccato che l’inghippo stia proprio lì......

Oggi è festa. E’ l’80mo anniversario della Repubblica. Si mangia, si brinda, si alzano gli occhi al cielo per le Frecce Tricolori e si celebra l’Articolo 1 della Costituzione: “L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo.” Tutto belliss...