Studio Mamas, Psicologia e Lavoro

Studio Mamas, Psicologia e Lavoro E' Presieduto dalla Dottoressa Maria Chiara Talamo In ultima istanza conseguire una posizione sociale, affettiva e organizzativa di maggior soddisfazione.

Psicologia e Lavoro, di Maria Chiara Talamo
Lo Studio Mamas si occupa di Psicologia e Lavoro come Consulenza organizzativa ed Individuale a manager, Giovani Talenti, Aziende e Adulti. Lo Studio Mamas si occupa di Psicologia e Lavoro come Consulenza organizzativa ed Individuale a manager, Giovani Talenti, Aziende e Adulti. E' Presieduto dalla Dottoressa Maria Chiara Talamo, il cui Metodo di lavoro

(Talamo Therapy) si basa su una Serie di punti fermi:

sul fare, e far fare, delle “azioni strategiche” ai miei clienti e pazienti
sul porsi “piani di Sviluppo personale e professionale”
sul ripianificare il proprio modo di relazionarsi
sul riprogrammare la propria organizzazione di vita e lavorativa
sul generare obiettivi ed ambizioni

L’obiettivo è favorire la consapevolezza e padronanza delle skills manageriali e del potenziale di carriera e personale, aggiungere conoscenze e competenze mancanti, stabilire obiettivi di sviluppo, realizzare risultati che siano funzionali per un ottimale equilibrio vita/lavoro ed uno sviluppo professionale adeguato al ruolo che ciascuno ha nella società e nella vita. Gli obiettivi e passi proposti sono i seguenti:

Analisi della posizione attuale: dove sono ora, perché mi ritrovo qui, come mi presento e come appaio. Perché adesso. Il profilo professionale e personale
Aree di competenza attuali Vs desiderata. Cosa so fare oggi e cosa posso fare
Paure, desideri e limiti, circostanze della vita e vincoli. La linea della vita
Lavori e ruoli esistenti sul mercato e possibilità reali. Pluri-appartenenza di ruolo integrazione famiglia lavoro
Self Branding – Presenza Sociale – Impatto e Feedback
Rete professionale, rete affettiva e rete sociale
Desideri, ambizioni, modalità per raggiungere gli obiettivi
Piano strategico di vita

12/06/2026

Uno spazio di dialogo guidato dove confrontarsi con altri genitori di adolescenti in modo strutturato, con la guida di una psicologa esperta del mondo giovanile.   PRIMI 3 INCONTRI 24 […]

Cercare lavoro in estate è produttivo? Molti ritengono erroneamente che cercare e trovare lavoro siano fasi coincidenti,...
25/05/2026

Cercare lavoro in estate è produttivo?

Molti ritengono erroneamente che cercare e trovare lavoro siano fasi coincidenti, ma la realtà è ben diversa: la ricerca iniziale richiede tempo per riattivare canali e contatti. L’estate è il momento perfetto per questo impegno, favorendo la concentrazione ideale per seminare e studiare il mercato.

Nel mondo del lavoro l’estate non rappresenta un fermo totale, ma un’opportunità strategica. Chi si occupa di HR sfrutta spesso questo periodo più tranquillo per programmare i nuovi assetti organizzativi in vista di settembre, analizzando con attenzione le candidature ricevute in queste settimane.

Essere reperibili e tempestivi in questa fase può fare la differenza, permettendoci di arrivare preparati quando, al rientro, le aziende inizieranno a chiamare i profili già selezionati. Usiamo quindi questi momenti per posizionarci strategicamente e farci trovare pronti quando il mercato riparte.

Vuoi leggere l'articolo completo? https://chiaratalamo.it/consigli-ricerca-di-lavoro-in-estate/

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In un’epoca di costante connessione social, è fondamentale fermarsi almeno una volta all'anno per analizzare se il modo ...
18/05/2026

In un’epoca di costante connessione social, è fondamentale fermarsi almeno una volta all'anno per analizzare se il modo di fare rete sia davvero efficace. Bisogna saper distinguere i contatti che arricchiscono il percorso professionale da quelli che, purtroppo, sottraggono solo tempo ed energie preziose.

Esiste un paradosso comune nel cercare costantemente un aggancio esterno salvifico, quando il vero potenziale è spesso nascosto nelle persone che fanno già parte della propria cerchia. La qualità delle relazioni dipende meno da quanto decidiamo di apparire e molto più dalla nostra reale capacità di metterci in ascolto.

È necessario trovare un equilibrio tra generosità e tornaconto, superando l'idea del networking come sterile vetrina o calcolo matematico di convenienza. Finalizzare i contatti in modo consapevole è l'unico modo per trasformare una rete passiva in un reale motore di crescita e valore reciproco.

Vuoi leggere l'articolo? https://chiaratalamo.it/networking-per-sviluppare-la-carriera-si-ma-come-cattive-abitudini-e-loro-alternative-al-fare-rete/

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L'aggressività e la distruttività non sono mai funzionali al benessere organizzativo né alla produttività, eppure è scon...
12/05/2026

L'aggressività e la distruttività non sono mai funzionali al benessere organizzativo né alla produttività, eppure è sconvolgente constatare quanto oggi le persone si permettano di porsi in maniera provocatoria, spesso autorizzate dalla distanza del lavoro digitale.

Chi sceglie l'antagonismo distruttivo per aumentare le proprie chances di potere dimentica che la carriera di chi aggredisce è sempre a tempo determinato: oltre un certo punto si trova un muro, e chi si credeva leone si scopre formica schiacciata dal proprio stesso sasso.

Sono spesso giovani professionisti coloro che subiscono queste dinamiche, restando immobili per la paura e l'insicurezza. Invece di farsi annebbiare da queste emozioni, vale la pena restare lucidi e riconoscere che l'altro urla perché si sente schiacciato, provando magari vergogna per un management che non dimostra l'altezza di restare calmo.

La vera reputazione è quella che ognuno porta con sé e riguarda il modo di trattare gli altri.

Puoi approfondire questo argomento nel mio ultimo articolo: https://chiaratalamo.it/aggressivita-a-lavoro/

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Lavorare per una grande azienda può trasformarsi in una "gabbia dorata", convincendoci che fuori non esista nulla di alt...
28/04/2026

Lavorare per una grande azienda può trasformarsi in una "gabbia dorata", convincendoci che fuori non esista nulla di altrettanto prestigioso o gratificante.

Spesso la nostra importanza è confinata entro il perimetro della intranet aziendale: è il momento di stropicciarsi gli occhi e guardare il mercato per quello che è davvero.

Nel mio ultimo articolo analizzo come rompere questo assioma e quali passi strategici compiere per ritrovare nuova linfa in realtà che forse nemmeno immagini.

Leggi l'articolo completo qui: https://chiaratalamo.it/cambiare-lavoro-grandi-aziende-consulenza/

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27/04/2026
24/04/2026
L'aggressività e l'estrema suscettibilità degli adolescenti non sono semplici tratti caratteriali, ma risposte adattive ...
20/04/2026

L'aggressività e l'estrema suscettibilità degli adolescenti non sono semplici tratti caratteriali, ma risposte adattive sollecitate dai software.
I videogiochi premiano meccanismi di stimolo-risposta dove l'insistenza produce risultati immediati, alimentando una pericolosa impulsività chimica.

Questa logica della conquista si scontra con la realtà quotidiana, dove la capacità di argomentare e collaborare rimane invece fondamentale.

Il divario comunicativo tra genitori e figli si amplia quando i riferimenti educativi tradizionali diventano concetti astratti privi di valore.
Ci troviamo di fronte a due realtà parallele: una vita priva di stimoli fisici e una dipendenza digitale che altera le relazioni sociali.

È necessaria una strategia di riabilitazione psicologica per ricondurre i ragazzi verso una corretta percezione del sé e dell'altro.
Dalla gestione dei conflitti digitali al recupero del contatto fisico, esistono percorsi concreti per ripristinare il dialogo e la fiducia.

Vuoi leggere l'articolo completo? https://chiaratalamo.it/genitori-e-figli-adolescenti-in-crisi-da-reclusione-covid-comportamenti-e-valori-da-gestire/

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Vivere la professione legale significa abitare la "logica della scarsità", dove la vittoria di uno è la fame dell’altro....
14/04/2026

Vivere la professione legale significa abitare la "logica della scarsità", dove la vittoria di uno è la fame dell’altro. Questa costante tensione alla falsificazione altrui genera una frustrazione profonda che logora l'identità del professionista.

Il rischio principale è il burnout, poiché nessuno prepara gli avvocati a separare lavoro da persona durante le arringhe. Senza difese psicologiche, lo screditamento della propria ragione diventa una ferita personale difficile da rimarginare.

Per resistere, è necessario dividere in spazi mentali separati i diversi aspetti della propria vita con estremo distacco. Non sono competenze che si imparano al bar, ma soft skills vitali per gestire il gap tra obiettivi e potenzialità.

Scopri come prevenire il burnout e gestire lo stress cronico derivante dai toni e dai tempi estenuanti della giurisprudenza. Proteggere la propria salute mentale è l'unico modo per non sentirsi inadeguati in una carriera così complessa.

💡Per chi volesse approfondire l’Argomento invito a scrivermi a [email protected] per essere informati sui laboratori di gestione dello Stress

Vuoi leggere l'articolo? https://chiaratalamo.it/lo-stress-delle-professioni-legali-prevenire-e-gestire-il-burnout-cenni-di-psicologia-per-giuristi/

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Sentirsi bloccati o sopraffatti dal lavoro è spesso il segnale che le nostre motivazioni profonde sono cambiate. Se le g...
04/04/2026

Sentirsi bloccati o sopraffatti dal lavoro è spesso il segnale che le nostre motivazioni profonde sono cambiate. Se le giornate scorrono nell'attesa del weekend, è fondamentale fermarsi e avviare un dialogo sincero con se stessi.

Il cambiamento non avviene in un giorno, ma richiede una preparazione mirata e obiettivi chiari. Bisogna chiedersi se l’insoddisfazione nasca dal compito che svolgiamo o, più spesso, dal clima e dall'ambiente che ci circonda.

Mettere ordine nella propria carriera significa investire in formazione e consapevolezza. Definire oggi cosa vogliamo davvero dal lavoro è l'unico modo per costruire un'esistenza professionale soddisfacente e meno stressante.

Vuoi leggere l'articolo completo? https://chiaratalamo.it/strategie-per-cambiare-trovare-o-lasciare-un-lavoro/

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