Ricres Srl

03/11/2026

Dal 1° dicembre 2026, ore 9:00, si apre la presentazione dei Piani formativi dell’Avviso n. 4/2026 di Fondimpresa: “Competenze Avanzate e Sicurezza Obbligatoria”.

Un’opportunità pensata per le imprese aderenti che vogliono investire nella crescita delle proprie persone, con percorsi formativi in linea con le esigenze organizzative e professionali dell’azienda.
Formare oggi significa costruire la competitività di domani. Noi possiamo aiutarti a progettare un piano formativo su misura per la tua impresa, dall’analisi dei fabbisogni alla presentazione.
Contattaci per una consulenza o per capire come non perdere questa occasione.

26/10/2026

Vi portiamo nel mondo del fitness, dove un team di 57 persone - per 18 mesi - ha dedicato 405 ore alla formazione.

Un allenamento vero e proprio per competere nel mercato di riferimento con le skills giuste.
Con Get Fit lo abbiamo messo in pratica con grande partecipazione e soddisfazione. La formazione non è un obbligo, è un investimento sulle persone e sulle loro competenze, per migliorare le performance giorno dopo giorno.
Ti raccontiamo il piano di formazione “FormAttiva” appena concluso.
I numeri, gli obiettivi e i risultati.
Scorrete le slide 👉 e lasciatevi ispirare.
Se vi interessa valutare un piano formativo su misura per l’azienda?
Contattateci!

14/10/2026

Che si tratti di sviluppare nuove competenze digitali, specializzare il proprio team o migliorare il servizio clienti, ogni azienda ha i suoi obiettivi. E per raggiungerli, serve la formazione giusta. 🎯

Per questo Fondo For.Te. amplia le possibilità di scelta con il nuovo Catalogo Nazionale della Formazione Continua (C.N.F.C.): tanti percorsi formativi da esplorare per trovare quelli più in linea con le esigenze della tua impresa.

💡Un’opportunità in più per investire nella formazione, utilizzando lo 0,30% già versato per legge.

📅 Dal 20 ottobre, il nuovo Catalogo sarà disponibile per 36 mesi.
Continua a seguirci per scoprire tutte le novità!

12/10/2026

La giornata dedicata al è un appuntamento fisso.
Quest'anno ci siamo riuniti, come sempre lontani dalle scrivanie, in un posto immerso nella natura per dedicarci a un obiettivo preciso:
esplorare possibili scenari organizzativi.

Abbiamo guardato da un’altra prospettiva alla nostra organizzazione, alle competenze, alle aspirazioni e alle potenzialità di ciascuno di noi.

Vogliamo raccontare tutto nel dettaglio, intanto vi lasciamo qualche commento a caldo. 😊

25/09/2026

Da oggi - 25 settembre - è possibile richiedere i 2026 della Regione Lazio 15 milioni di euro a fondo perduto per sostenere la trasformazione digitale di micro, piccole e medie imprese laziali.

Cosa può finanziare?
Quali sono le scadenze?
Quali sono i contributi in base alla dimensione dell'azienda?

Scorri il carosello per scoprire le info principali di un'opportunità concreta, che può trasformare la digitalizzazione da costo generico a investimento misurabile.
Un consiglio in più: in Ricres, Alice — la PM esperta in bandi regionali — conosce già nel dettaglio la misura e le modalità di accesso al contributo, avendo partecipato a un incontro dedicato a inizio settembre.
Se non sai da dove partire e non vuoi perdere questa occasione, chiedere un appuntamento con lei è il primo passo giusto.

Salva il post, condividilo o tagga nei commenti chi deve assolutamente saperlo.

22/09/2026

Oggi è giornata di aggiornamento anche in Ricres,
soprattutto per il nostro collega Fabio Tavaglione, che sta seguendo un evento online promosso da Foncoop.

L’evento è stato organizzato per presentare la ricerca nazionale
“Lo stato dell’arte della formazione nelle MPMI in Italia”
realizzata in collaborazione con l’Osservatorio Digitale e Competitività nelle del Politecnico di Milano.

Capire meglio quanto le aziende riescano ad adattarsi ad un mondo del lavoro che sta cambiando sempre più in fretta è fondamentale per individuare azioni e strategie mirate.

Intelligenza artificiale, ricambio generazionale, nuove competenze richieste: le imprese si trovano a dover ripensare non solo cosa sanno fare le persone, ma come l'organizzazione aziendale riesce a crescere.
In questo scenario, la continua non è più un "nice to have": è la leva che permette alle aziende di restare competitive mentre tutto intorno cambia.

Condivideremo con voi un quadro più dettagliato dopo questo incontro online.

25/08/2026

Stai “regalando” soldi allo Stato senza saperlo?
Sì, purtroppo succede a migliaia di aziende.
Ogni mese, versando i contributi dei tuoi dipendenti, stai accantonando un piccolo "tesoretto". Se non lo usi, quei soldi rimangono nelle casse dello Stato. Se lo attivi, la formazione dei tuoi dipendenti diventa a costo zero.
Niente burocrazia, niente costi vivi nascosti. Solo un diritto della tua azienda.
Sfoglia il carosello per capire come funziona lo 0,30% in parole semplicissime e scopri come smettere di sprecare questa risorsa.

18/08/2026

Non solo integrazione al reddito, ma tempo, e attenzione alla persona.
Questi sono gli asset che creano un ambiente di lavoro in grado di attrarre i migliori talenti e trattenere i collaboratori più preziosi.
Nel nostro nuovo articolo parliamo di come trasformare il aziendale da semplice benefit a vera visione strategica mirata alla crescita dell’impresa.
In questo percorso, la formazione — anche quella finanziata — gioca un ruolo chiave perché alimenta e rinnova le competenze e permette di concretizzare piani welfare studiati ad hoc.
Prenditi qualche minuto di pausa dallo scroll e leggi l'articolo completo.
Siamo certi che ti darà per i buoni propositi di settembre.

Fino a qualche anno fa, il massimo del welfare in azienda erano i buoni pasto o il classico regalo natalizio. Un extra gradito ma che non ha mai inciso sulla valutazione di un’azienda da parte di un dipendente; quindi non decisivo per le sorti dell’organizzazione aziendale.

09/08/2026

Questa è una domanda potente che invita a una profonda riflessione sulla struttura e l'efficienza del tuo team.

Probabilmente non sono questioni a cui vuoi pensare nel pieno dell’estate o nel bel mezzo di una vacanza.

Invece, proprio ora che la mente è lontana dalla frenesia lavorativa e il lavoro viene visto da un’altra prospettiva è possibile “vedere” i punti di debolezza da migliorare. E la formazione è il partner che trovi pronto a settembre per puntare sulla crescita fino alla fine dell’anno.
Per identificare quella competenza mancante, ti suggeriamo qualche domanda.
• In quale area il team trascorre più tempo in attività ripetitive o manuali?
• Dove si verificano più spesso gli errori e quali sono le cause principali?
• Quale nuova tecnologia o metodologia potrebbe automatizzare o semplificare i vostri processi?
• Quale abilità soft (comunicazione, gestione del tempo, risoluzione dei problemi) migliorerebbe la collaborazione e l'efficienza?

L'estate è il momento perfetto per fermarsi, analizzare i colli di bottiglia e pianificare la ripartenza di settembre con una strategia di upskilling o recruiting mirata.
Mentre ci pensi, ti auguriamo buona estate!

07/08/2026

Se sei il responsabile delle risorse umane o sei a capo di un'azienda, ti sarai accorto che la finanziata non coinvolge tutti allo stesso modo.

I dati ci dicono che oltre il 50% delle risorse dei Fondi Interprofessionali si concentra su impiegati e quadri, i primi a dover rispondere alla transizione digitale e alle novità normative. E a seguire chi c’è?

Scorri il carosello per scoprire la fotografia attuale della formazione finanziata in Italia.

👉 E nella tua azienda? Qual è la categoria su cui state investendo di più quest'anno? Parliamone nei commenti!