FYM Formazione e Coaching

04/06/2026

02/06/2026

Sociologia, carriera, mercato del lavoro, metodo strategico e una community di professionisti.
La ricetta per la specializzazione nel coaching che stai cercando!

01/06/2026

Il è oggi uno degli ambiti più richiesti nel .
Perché Il mercato del lavoro cambia velocemente.
Perché Le persone cambiano più spesso.
Perché affrontano transizioni più complesse.

La richiesta è sempre più alta
Ma dove sono i professionisti che le aiutino a orientarsi con metodo?

Ecco cinque situazioni in qui potresti essere utile come Career Coach:

Indecisione professionale: quando si sa cosa non si vuole più, ma non ancora cosa costruire

Cambi di carriera: cambio di settore, di ruolo, di contesto

Miglioramento delle performance :efficacia, , gestione del tempo e della relazione professionale

Gestione delle transizioni: nuovi ruoli, nuove aziende, passaggio al freelance

Superamento degli ostacoli: colloqui difficili, esposizione pubblica, assunzione di responsabilità:

Specializzarsi nel career coaching significa rispondere a una domanda reale, con competenze specifiche.

Tra queste:

conoscere i modelli dello sviluppo di carriera, saper lavorare con strumenti di assessment, padroneggiare il dialogo strategico e gestire la in contesti di incertezza professionale.

Noi partiamo il 10 giugno con il corso online Career Coaching
tenuto da Valentina Artoni, Executive e Business Coach, Ex HR Manager e Docente della Scuola Coaching FYM.

Il corso si svolge in 4 appuntamenti: 10 giugno, 17 giugno, 24 giugno, 1 luglio, sempre dalle 19.00 alle 21.00.

Specializzati con noi!

29/05/2026

Scegli dal calendario l'appuntamento più adatto al cambiamento che desideri!

3 giugno ore 19 - (evento gratuito)
Webinar - La mente non è il tuo avversario

10 giugno ore 19 - (corso in partenza 1/4)
Career coaching con .art_coach

16 giugno ore 19 - (evento gratuito)
Open day Scuola Coaching + Open Lab

15 e 19 giugno ore 19 - (diretta social)
L'appuntamento con Schegge di Coaching

20 e 21 giugno - Velletri/Roma
Equilibrio Emotivo in Cammino

26 giugno ore 14
Live Class Culture Aziendali - Cultura dell'Errore
con

27 giugno ore 15 - (corso in partenza 1/3)
Comunicazione Strategica
_
Visita il link in bio
oppure contattaci -> [email protected]
numero verde: 800.14.87.37

28/05/2026

Se ti occupi di career coaching e stai lavorando solo sulle competenze, stai vedendo metà del quadro.

Le competenze sono il punto di partenza.

I driver emotivi, i bisogni, le necessità individuali e le peculiarità di ogni coachee sono la variabile strategica che determina se un percorso di career coaching produce un cambiamento reale o resta in superficie.

Un approccio che ignora questa dimensione aiuta il coachee a costruire un CV migliore.
Un approccio completo lo aiuta a costruire una direzione professionale sostenibile.

Nel nostro percorso di Career Coaching lavoriamo su entrambi i piani:

→ Analisi di competenze e potenziale
→ Gestione dei blocchi decisionali
→ Orientamento e transizioni professionali
→ Driver emotivi e bisogni del coachee
→ Strumenti pratici da portare subito nelle sessioni

Il corso è online, pensato per Coach, HR e Manager che vogliono strumenti concreti — non framework generici.

Partenza: 10 giugno
Tutte le informazioni nel link in bio.



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27/05/2026

Ringraziamo i partecipanti e le partecipanti alla prima edizione per averci lasciato tanti feeback preziosi! Per chi vorrà rifrequentare -> ci vediamo in aula!

Per maggiori informazioni puoi visitare il sito (trovi il link in alto sul profilo),
oppure puoi contattarci tramite mail ([email protected]) o al numero verde 800.14.87.37

26/05/2026

Il mercato del lavoro è cambiato.
I candidati di oggi non cercano un lavoro. Cercano il lavoro. Quello che rispecchia chi sono, cosa sanno fare e dove vogliono arrivare.

Questo è un dato di tendenza che chi lavora ogni giorno nel recruiting e nella selezione del personale conosce bene.

Veniamo dalle risorse umane, dalla selezione, dall’orientamento professionale.

Sappiamo cosa cerca un recruiter. Sappiamo come si legge un profilo. Sappiamo perché due candidati con lo stesso CV arrivano a risultati completamente diversi.

Il dialogo tra il mondo del recruiting e il coaching nella nostra community è costante!

Il corso di CAREER COACHING è probabilmente l’esempio perfetto di questo dialogo!

Hanno preso parte alla discussione già molti Coach, HR e Manager con l’obiettivo di acquisire strumenti concreti per supportare percorsi di cambiamento e sviluppo professionale.

Seconda Edizione(2026): In partenza il 10 giugno
Tutte le informazioni nel link in bio o sul nostro sito www.fym.it



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25/05/2026

Il 10 giugno parte Career Coaching (alla sua seconda edizione)
Un percorso rivolto a Coach, HR e Manager che vogliono acquisire strumenti concreti per supportare percorsi di cambiamento e sviluppo professionale.

Scopri di più sul percorso qui -> https://www.fym.it/formazione/corsi/career-coaching/?utm_source=social&utm_medium=meta&utm_campaign=career1

22/05/2026

Vuoi imparare ad usare le domande giuste al momento giusto?

Partecipa a -> Comunicazione Strategica

dal 27 giugno
3 appuntamenti
il Sabato dalle 15.00 alle 19,15

Dal punto di vista linguistico, ogni domanda è un atto di delimitazione del campo percettivo: seleziona ciò che diventa rilevante, esclude il resto, organizza l’attenzione. Spesso una domanda decide implicitamente da dove la persona deve guardare la situazione.

Una domanda generica produce spesso risposte generiche; una domanda precisa, calibrata sul contesto e sul momento, può invece produrre insight, chiarificazioni e scelte più efficaci.

In altri termini, la domanda non è un semplice ingresso nel dialogo: è già una parte dell’intervento.

Il valore del coaching strategico sta anche qui: nell’uso rigoroso, consapevole e pragmatico delle domande come leva di cambiamento. Non esistono domande “potenti”, ma esistono domande meglio costruite, più adatte al contesto, più efficaci nel far emergere ciò che serve davvero per .

È per questo che le strategiche vengono studiate, praticate e allenate: perché aiutano a far avanzare il processo, a chiarire il problema, a individuare le tentate soluzioni disfunzionali e a trasformare un colloquio in uno spazio di lavoro concreto.

In una parola, rendono il uno strumento di sviluppo reale, non solo di riflessione.

19/05/2026

Quando un decide di aggiungere alle sue vesti il , cosa può accadere?

Nel caso di Cristina, diventa una veste in più da indossare in momenti di complessità in azienda, qualcosa che arricchisce e ha arricchito il suo ruolo. Una veste che si integra, che facilita, che rende più facile comunicare, progettare e raggiungere obiettivi.

Nel caso di Valentina è un abito completamente nuovo, dopo la sua esperienza in azienda sceglie di dedicarsi completamente al coaching e alla formazione.

In questa diretta abbiamo parlato di , profili senior e junior, di cosa comunica l'azienda tramite le selezioni, abbiamo parlato di pressione e ambiente disteso ma anche di tecniche e driver emotivi!

Puoi rivedere la diretta integrale su YouTube!
Ma prima lasciasci un like e condividi questo video con il tuo collega HR!