29/10/2026
Violenza e molestie sul lavoro non sono solo “episodi”: sono un rischio da valutare e prevenire, come tutti gli altri.
La nuova scheda INAIL “Violenza e molestie sul lavoro: dalla valutazione alle strategie di intervento” spiega come tradurre la valutazione in azioni concrete, alla luce dell’art. 15, comma 1, lettera z-bis del D.Lgs. 81/2008.
Tre le direzioni di intervento:
✔️ chi subisce → organizzazione sostenibile, canali di segnalazione accessibili, supporto e protezione dalle ritorsioni
✔️ chi agisce → regole chiare, gestione dei conflitti, provvedimenti proporzionati
✔️ chi assiste → saper riconoscere, segnalare in sicurezza, intervenire senza esporsi
Carichi eccessivi, lavoro in solitario, ruoli poco definiti, comunicazione inefficace: sono queste le condizioni organizzative su cui agire prima che accada qualcosa.
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Michele Antonio Eramo Francesca Latelli Accademia Nazionale della Formazione - CNL AGF Editore CNL - Confederazione Nazionale del Lavoro