Piazza Copernico

11/11/2026

Nel confronto promosso da Persone&Conoscenze – Edizioni ESTE, Daniele Poce, Business Analyst di Piazza Copernico, ha richiamato un punto centrale nel nostro lavoro con le organizzazioni: non partire dal contenuto da erogare, ma dal contesto, dai processi e dal risultato che la formazione deve contribuire a rendere possibile.

Un argomento a noi caro che abbiamo voluto approfondire nell’articolo:

💡 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲?

Partendo dal confronto di Persone&Conoscenze e dall’esperienza sul campo, approfondiamo cosa significa progettare un percorso quando il punto di partenza diventa dove siamo e dove vogliamo arrivare.

📖 Leggi l’articolo completo https://www.piazzacopernico.it/quale-cambiamento-vogliamo-rendere-possibile-attraverso-la-formazione/

10/11/2026

🎯 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 𝗶𝗻 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮: 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗲𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼?

🌍 Dal Policy Learning Forum on upskilling pathways for all adults, organizzato da Cedefop ed EESC a Bruxelles, emerge una questione centrale: non tutte le persone hanno le stesse opportunità di sviluppare e applicare nuove competenze.

📈 Per HR e L&D, la sfida è trasformare queste differenze in percorsi formativi capaci di produrre risultati concreti: competenze effettivamente acquisite, maggiore autonomia e capacità di affrontare situazioni reali di lavoro.

💡 In Piazza Copernico progettiamo esperienze formative personalizzate, integrando adaptive learning, AI Learning Tools e learning analytics per collegare l'apprendimento alle performance professionali e agli obiettivi aziendali.

📖 Leggi l’approfondimento https://www.piazzacopernico.it/formazione-continua-azienda-opportunita-apprendimento/

Formazione continua in azienda: dal forum Cedefop–EESC, come progettare percorsi che tengano conto delle diverse opportunità di apprendimento.

09/11/2026

𝗔𝗜 𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗳𝗿𝗼𝗱𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮: 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗰𝗲, 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 🔎

L'intelligenza artificiale sta trasformando il contrasto alle frodi assicurative. E lo sta facendo in due direzioni.

Da un lato, deepfake e contenuti digitali manipolati introducono nuove vulnerabilità. Dall'altro, machine learning e sistemi predittivi offrono nuove possibilità per individuare anomalie, analizzare collegamenti sospetti e supportare le attività di prevenzione.

Una doppia evoluzione richiamata anche da EIOPA nel suo approfondimento di settembre 2026, che evidenzia come l'AI stia contribuendo sia al rilevamento delle frodi sia alla crescente sofisticazione delle tecniche fraudolente.

Con Insurance Finance Academy, il corso ANTIFRODE approfondisce:

🔎 Frodi assicurative e strumenti di prevenzione e controllo.

📊 Vigilanza IVASS, Banca Dati Sinistri e Archivio Integrato Antifrode.

🤖 AI, deepfake, machine learning e sistemi predittivi: rischi, applicazioni e opportunità delle nuove tecnologie nell'antifrode.

Un approfondimento specialistico di 1 ora, integrabile nei percorsi di aggiornamento IVASS 30/60, per accompagnare l'evoluzione delle competenze nelle organizzazioni assicurative.

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🔗 https://www.insurancefinanceacademy.it/fadivass/antifrode/

03/11/2026

💻 La trasformazione digitale non cambia solo gli strumenti: cambia il modo in cui le persone lavorano, collaborano e prendono decisioni.

Per trasformare nuove tecnologie e processi in risultati concreti servono competenze adeguate: saper utilizzare gli strumenti, lavorare in modo efficace, gestire l’AI e mantenere attenzione a sicurezza e benessere.

💡 La formazione diventa così parte della trasformazione: aiuta le persone a utilizzare meglio le tecnologie e le organizzazioni a tradurre il cambiamento in maggiore efficacia, autonomia e sostenibilità.

In Piazza Copernico costruiamo percorsi formativi a partire dagli obiettivi reali dell’organizzazione 👉 https://www.piazzacopernico.it/trasformazione-digitale-organizzazione-lavoro/

Trasformazione digitale e lavoro: organizzazione, sicurezza e competenze. Esempi e percorsi formativi per accompagnare persone e organizzazioni.

02/11/2026

📚 Novembre è il Mese dell’Educazione Finanziaria: un’occasione per riflettere su quanto sia importante rendere le informazioni finanziarie, assicurative e previdenziali comprensibili e accessibili.

Per chi opera nel Finance & Insurance, educare significa anche sviluppare competenze per comunicare rischi, caratteristiche e opportunità in modo chiaro, preciso e consapevole.

Con Insurance Finance Academy supportiamo le organizzazioni con percorsi specialistici e personalizzabili per consulenti, reti e professionisti. 🎯

Scopri di più 👉 https://www.insurancefinanceacademy.it/notizie/educazione-finanziaria-nel-finance-insurance-dalla-conoscenza-alla-qualita-dellinformazione/

Educazione finanziaria nel Finance & Insurance: dalla conoscenza alla qualità dell'informazione

30/10/2026

🔐 La cybersecurity non è solo una questione tecnologica: passa anche dalle competenze e dai comportamenti delle persone.

I dati ENISA 2026 mostrano un dato significativo: l’85% dei lavoratori è interessato a migliorare le proprie competenze, ma solo il 45% riceve aggiornamenti regolari sulla sicurezza informatica.

Nel Finance & Insurance, formazione e consapevolezza devono evolvere insieme ai rischi, con percorsi differenziati per ruoli e responsabilità.

Per questo Insurance Finance Academy propone percorsi specialistici su Cybersecurity, DORA, sicurezza delle informazioni e AI, pensati per accompagnare le diverse professionalità del settore. 🎯

Scopri di più 👉 https://www.insurancefinanceacademy.it/notizie/cybersecurity-nel-finance-insurance/

29/10/2026

📊𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲, 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗮 𝗲 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲?

Dati, Learning Analytics e Intelligenza Artificiale stanno trasformando il modo in cui le organizzazioni sviluppano le competenze, permettendo di progettare percorsi formativi sempre più aderenti ai bisogni delle persone e agli obiettivi aziendali.

Su Wall Street Italia raccontiamo la nostra esperienza con l’Adaptive Learning e il valore della collaborazione con Zurich Italia per evolvere i modelli di apprendimento attraverso la personalizzazione e l’analisi dei dati.

🔎 Leggi l’articolo completo: https://www.wallstreetitalia.com/adaptive-learning-dati-e-ai-rendono-la-formazione-piu-efficace-e-sostenibile-nel-settore-assicurativo/

28/10/2026

Quando progettiamo un percorso formativo, la prima domanda non dovrebbe essere “Quale corso possiamo fare?”, ma “Dove siamo oggi e dove vogliamo arrivare?”🎯

È da qui che nasce una formazione aziendale capace di rispondere ai bisogni reali delle organizzazioni, sviluppare competenze e generare risultati misurabili.

Anche l’Intelligenza Artificiale apre nuove possibilità per personalizzare le esperienze e valutare l’apprendimento. Ma la tecnologia, da sola, non basta: servono obiettivi chiari, progettazione consapevole e attenzione alle persone.

💡 È questo il punto di partenza della riflessione condivisa da Daniele Poce, Business Analyst di Piazza Copernico, durante la tavola rotonda promossa da Persone&Conoscenze Edizioni ESTE.

📖 Leggi il nostro approfondimento e scopri come trasformare un’esigenza formativa in un percorso orientato al cambiamento: https://www.piazzacopernico.it/quale-cambiamento-vogliamo-rendere-possibile-attraverso-la-formazione/

&Conoscenze

Come progettare una formazione aziendale efficace? Obiettivi, progettazione, misurazione, tecnologia e AI per generare un cambiamento reale.

22/10/2026

🎓La formazione sta cambiando. Ma in quale direzione?

Non è una domanda che riguarda soltanto nuovi strumenti o nuove tecnologie. Riguarda il ruolo della formazione nelle organizzazioni, il modo in cui viene progettata, la capacità di coinvolgere le persone e, soprattutto, di capire quale impatto riesce realmente a generare.

🤖Su questi temi Persone&Conoscenze ha riunito 11 realtà del settore in una tavola rotonda dedicata allo stato e all’evoluzione della formazione aziendale: un confronto tra prospettive diverse su efficacia, esigenze di persone e organizzazioni, ruolo dei learning provider e opportunità aperte dall’Intelligenza Artificiale.

Per Piazza Copernico ha partecipato Daniele Poce, Business Analyst, portando nel dialogo anche ciò che osserviamo nel lavoro quotidiano con le organizzazioni.

Tra i temi per noi più interessanti, una questione attraversa diversi passaggi del confronto: la formazione acquista valore quando riesce ad andare oltre l’erogazione del contenuto e a collegarsi realmente a persone, processi e obiettivi aziendali.

Da qui si aprono domande che riguardano tutto il settore: come misuriamo ciò che cambia dopo un percorso? Quale ruolo deve assumere oggi un learning provider? E come può l’AI contribuire non soltanto a creare e personalizzare, ma anche a osservare e valutare l’apprendimento?

Sono alcune delle riflessioni a cui Daniele ha contribuito durante il confronto: dal legame tra formazione e risultati aziendali alla necessità di superare una misurazione concentrata prevalentemente sul gradimento.

📖 Il confronto completo è nell’articolo “Formazione, c’è ancora molto da… imparare”, di Persone&Conoscenze.

👉 https://www.este.it/3d-flip-book/personeconoscenze_numero-191-giugno-luglio-agosto-2026/

21/10/2026

🤖 AI Act: dal 23 ottobre cambiano le regole anche in Italia.

Con il D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, l’intelligenza artificiale entra ancora più concretamente nei temi di formazione, professioni e lavoro.

📌Un messaggio è particolarmente chiaro: non basta adottare l’AI. Bisogna formare le persone che la utilizzano.

Competenze, consapevolezza, responsabilità e capacità di applicare l’AI nel proprio contesto professionale diventano sempre più importanti.

Per questo in Piazza Copernico mettiamo a disposizione:
🔹 corsi AI a catalogo
🔹 percorsi per un uso consapevole e conforme
🔹 soluzioni AI proprietarie per la formazione

Il futuro dell’AI passa dalle competenze delle persone.

👉Scopri le nostre soluzioni AI su www.piazzacopernico.it