Piazza Copernico

01/09/2026

Settembre è il momento giusto per rimettere a fuoco le priorità formative. 🍂

AI, sostenibilità, accessibilità e nuove competenze stanno trasformando il modo in cui le organizzazioni affrontano il cambiamento.

Per HR e L&D la sfida non è rincorrere le novità, ma trasformarle in capacità diffuse e strategie concrete. 🚀

👉 Scopri di più https://www.piazzacopernico.it/formazione-aziendale-2026-dallai-allesg-perche-questo-autunno-puo-cambiare-le-priorita/

AI Literacy, ESG, accessibilità e formazione finanziata: le novità dell’autunno 2026 e le opportunità per aggiornare i piani formativi delle grandi organizzazioni.

26/08/2026

Ripartire dopo l’estate non significa semplicemente tornare operativi. Significa ritrovare equilibrio, chiarezza ed energia, costruendo team capaci di adattarsi senza trasformare la ripartenza in sovraccarico. 🌱

Resilienza, engagement e capacità manageriale diventano così leve fondamentali per una performance sostenibile nel tempo. Scopri come trasformare la formazione in uno strumento concreto di sviluppo organizzativo. 💡

👉Scopri di più https://www.piazzacopernico.it/engagement-e-resilienza-dei-team-nelle-grandi-organizzazioni/

07/08/2026

☀️ Estate, tempo libero e… un po’ di Intelligenza Artificiale! 🤖🎬

Se pensiamo all’AI solo come a una tecnologia del futuro, il cinema ci ricorda che sono molte le domande che ci poniamo già da tempo.

Abbiamo scelto 4 film che raccontano l’Intelligenza Artificiale da prospettive molto diverse:

🤖 Transcendence — coscienza e tecnologia
🌱 WALL-E — automazione, ambiente e responsabilità
🦾 The Avengers – Age of Ultron — autonomia e controllo
❤️ Her — AI, emozioni e relazioni

Quattro storie per divertirsi, ma anche per riflettere su una questione sempre più centrale: come cambierà il nostro rapporto con la tecnologia man mano che l’AI diventerà parte della nostra quotidianità?

🍿 Scorri il carosello e scegli il tuo film per l’estate!

Quale aggiungeresti alla lista?

03/08/2026

📚Nel settore assicurativo-finanziario, gestire la formazione significa oggi molto più che garantire il rispetto degli obblighi: significa costruire competenze aggiornate e accompagnare le persone nell’evoluzione del lavoro.

Per questo avere al fianco un partner specializzato può fare la differenza: contenuti aggiornati, percorsi personalizzati, tecnologia, tracciabilità e conoscenza delle esigenze del settore. 🎯

👉 Scopri perché la formazione può diventare una vera leva strategica per HR e L&D https://www.insurancefinanceacademy.it/notizie/hr-e-formazione-nel-settore-assicurativo-tra-ai-regole-e-nuove-competenze-serve-un-partner-strategico/

HR e formazione nel settore assicurativo: tra AI, regole e nuove competenze serve un partner strategico

31/07/2026

⚖️📣Dal 2 agosto l'AI Act entra in una nuova fase di applicazione.
Per organizzazioni e professionisti significa una cosa: non basta più utilizzare l'Intelligenza Artificiale, è necessario saperla governare, adottando un approccio che metta al centro trasparenza, responsabilità e controllo.

In Piazza Copernico questo percorso è iniziato già nel 2018, quando abbiamo iniziato a integrare l'AI nei processi di apprendimento con una visione chiara: progettare soluzioni che supportino la formazione, valorizzando il contributo umano e garantendo un utilizzo responsabile della tecnologia.

Oggi continuiamo a sviluppare soluzioni proprietarie di AI per la formazione, progettate secondo i principi di AI by Design, per offrire esperienze di apprendimento sempre più efficaci, personalizzate e in linea con l'evoluzione del contesto normativo europeo.

✨ Vuoi sapere come utilizziamo l'AI nella formazione? Scopri le nostre soluzioni e il nostro approccio all'innovazione responsabile.
PiazzaCopernico.it

AI by Design. Learning by People.

▶️ https://bit.ly/4xdwE43

31/07/2026

⚖️📣Dal 2 agosto l'AI Act entra in una nuova fase di applicazione.
Per organizzazioni e professionisti significa una cosa: non basta più utilizzare l'Intelligenza Artificiale, è necessario saperla governare, adottando un approccio che metta al centro trasparenza, responsabilità e controllo.

In Piazza Copernico questo percorso è iniziato già nel 2018, quando abbiamo iniziato a integrare l'AI nei processi di apprendimento con una visione chiara: progettare soluzioni che supportino la formazione, valorizzando il contributo umano e garantendo un utilizzo responsabile della tecnologia.

Oggi continuiamo a sviluppare soluzioni proprietarie di AI per la formazione, progettate secondo i principi di AI by Design, per offrire esperienze di apprendimento sempre più efficaci, personalizzate e in linea con l'evoluzione del contesto normativo europeo.

✨ Vuoi sapere come utilizziamo l'AI nella formazione? Scopri le nostre soluzioni e il nostro approccio all'innovazione responsabile.
🔗📨 https://bit.ly/4bqsz4Z

AI by Design. Learning by People.
▶️https://bit.ly/4xdwE43

29/07/2026

🌍 In un contesto in cui i criteri ESG assumono un ruolo sempre più strategico per imprese, investitori e sistema finanziario, Piazza Copernico conferma anche quest'anno il massimo Rating ESG "A" di CRIF Synesgy.

Un riconoscimento che arriva a pochi giorni dall'applicazione del nuovo Regolamento europeo sui rating ESG e che rafforza il nostro impegno verso una crescita responsabile, trasparente e sostenibile.

🤝Per noi questo risultato non rappresenta un traguardo, ma la conferma di un modo di fare impresa: investire nelle persone, nell'innovazione e nella cultura dell'apprendimento, creando valore per le organizzazioni che ci scelgono ogni giorno.

28/07/2026

🌿🌞 E se fosse proprio l'estate il momento giusto per parlare di benessere organizzativo?

Mentre tutto sembra rallentare, le organizzazioni hanno l'opportunità di fermarsi, osservare e riflettere su ciò che fa davvero la differenza per le persone.

Nel nuovo articolo di Piazza Copernico proponiamo uno spunto sul rapporto tra estate, lavoro e benessere organizzativo: una prospettiva diversa per ripensare il tempo dedicato alla cura delle persone e alla crescita della cultura aziendale.

💡 Una riflessione da portare con sé, anche dopo l'estate.

📝✨ https://bit.ly/4bbvMVm

23/07/2026

Quando si parla di intelligenza artificiale applicata alla formazione, l’entusiasmo è spesso accompagnato da alcune domande molto concrete.
❓ Possiamo fidarci dei risultati?
🔐 Come vengono utilizzati i dati?
⚖️ Chi mantiene la responsabilità delle decisioni?
👥 Come possiamo introdurre l’AI senza perdere trasparenza, controllo e centralità delle persone?

Sono domande che riguardano da vicino chi deve progettare, scegliere e governare le soluzioni di apprendimento all’interno di organizzazioni complesse.

📘 Ed è proprio da queste domande che nasce il Codice di Condotta AI di Piazza Copernico.

Non un documento pensato soltanto per rispondere a un obbligo normativo, ma uno strumento per orientare concretamente il modo in cui sviluppiamo e utilizziamo l’intelligenza artificiale nei processi di digital learning.

🛡️ Un impegno che riguarda trasparenza, sicurezza, supervisione umana, gestione dei rischi e la possibilità, per clienti e utilizzatori, di comprendere meglio le tecnologie con cui interagiscono.

🤝 Il percorso è stato sviluppato insieme a SMACT Competence Center, attraverso il confronto tra competenze tecnologiche, organizzative, accademiche e giuridiche.

Perché adottare l’AI non significa semplicemente introdurre nuovi strumenti.

Significa creare le condizioni affinché persone e organizzazioni possano utilizzarli con maggiore consapevolezza, affidabilità e fiducia.

🔎 racconta il percorso che ci ha portati alla definizione del Codice e le scelte che lo hanno guidato.
Leggi la success story:
https://bit.ly/45hS0RV

💬 State valutando strumenti per la formazione che integrano l’AI e avete dubbi, domande o aspetti da chiarire? Parliamone: è dal confronto che può nascere un’adozione dell’AI più consapevole, affidabile e utile per tutti.
📨 https://bit.ly/4bqsz4Z

22/07/2026

🚀 La leadership oggi non si misura solo dai risultati raggiunti, ma dalla capacità di valorizzare il potenziale delle persone.

Nel 2026, approcci come leadership consapevole e skill mapping stanno diventando leve strategiche per connettere formazione, performance e innovazione.

Grazie al supporto dell'AI e di strumenti dedicati, le organizzazioni possono:
🎯 individuare i gap di competenze;
📚 creare percorsi di sviluppo personalizzati;
🤝 supportare manager e team nella crescita continua.

💡 Perché il vero vantaggio competitivo nasce dalle competenze delle persone.

👉 Leggi l'articolo e scopri come costruire una leadership orientata allo sviluppo dei talenti.

In questo articolo esploreremo come leadership consapevole e skill mapping siano diventati strumenti strategici nel 2026.