27/10/2026
DL-RSPP: Svolgimento Diretto o Nomina Esterna? Facciamo chiarezza sulle differenze. 💡
Spesso ci viene chiesto: “Come Datore di Lavoro posso occuparmi personalmente della sicurezza nella mia azienda?”
La risposta è sì, ma a determinate condizioni stabilite dall'Art. 34 del D.Lgs. 81/2008.
Vediamo le differenze principali tra lo Svolgimento Diretto e la Nomina di un RSPP Esterno/Interno.
🔹 1. SVOLGIMENTO DIRETTO (DL-RSPP)
Quando è possibile: Esclusivamente se l'azienda rientra nei limiti dimensionali di legge (es. fino a 30 lavoratori per industria e artigianato, fino a 30 per l'agricoltura, fino a 200 per commercio e servizi).
Quando è VIETATO: Non è mai consentito in aziende a rischio elevato (es. impianti nucleari, centrali termoelettriche, fabbriche e depositi di esplosivi).
Formazione richiesta: percorso formativo abilitante e certificato, con aggiornamento obbligatorio ogni 5 anni.
🔹 2. NOMINA RSPP (ESTERNO O INTERNO)
Quando è necessaria:
- Se l'azienda supera i limiti dimensionali previsti per lo svolgimento diretto;
- Nei casi specifici previsti dalla legge (art. 31, c. 6) in cui è obbligatorio istituire il servizio interno;
- Quando il Datore di Lavoro preferisce affidarsi a un tecnico specializzato anziché assumere in prima persona l'incarico tecnico-gestionale.
Formazione richiesta:
Percorso di qualifica abilitante strutturato in 3 moduli specifici (Moduli A, B e C), salvo specifici esoneri per lauree tecniche, con obbligo di aggiornamento continuo.
⚠️ ATTENZIONE AI CONTROLLI
Assumere il ruolo di RSPP senza i requisiti dimensionali o con una formazione non aggiornata espone l'azienda a sanzioni importanti. È indispensabile verificare sia i limiti di legge sia la validità dei propri attestati.
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