11/11/2026
Il D.Lgs. 96/2026 non è un adempimento facoltativo: la violazione degli obblighi di trasparenza retributiva comporta conseguenze sanzionatorie, oltre al rischio di contenzioso con i lavoratori che si vedono negato un diritto informativo previsto per legge.
A questo si aggiunge un secondo livello di rischio, spesso sottovalutato: se la risposta a una richiesta del lavoratore rivela indirettamente lo stipendio di un collega, l'azienda si espone anche a una violazione in materia di protezione dei dati personali.
Di conseguenza il rischio non è uno solo, ma doppio, e riguarda due ambiti normativi distinti che vanno gestiti insieme, non separatamente. L
e aziende che affrontano il tema solo dal lato HR, senza coinvolgere chi si occupa di privacy, lasciano scoperto proprio questo secondo fronte.
Per questo motivo la valutazione degli obblighi applicabili va fatta a monte, prima che arrivi la prima richiesta da un lavoratore.
MODI S.r.l. verifica entrambi i profili di rischio nella vostra organizzazione: 800 300333 o [email protected].
