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20/06/2026

In ufficio basta poco per capirsi… e ancora meno per fraintendersi completamente 😁

19/06/2026

📊 Il Report sul Gender Pay Gap rappresenta uno degli strumenti più rilevanti nel percorso
verso una maggiore trasparenza retributiva e organizzativa
⚖ Gli artt. 9 e 10 del D.Lgs. 96/2026 rafforzano l’attenzione delle imprese sulla necessità di
analizzare, comunicare e valutare correttamente le differenze retributive tra lavoratrici e
lavoratori
👥 Per le aziende non si tratta soltanto di un adempimento formale, ma di un’occasione per
verificare la coerenza delle proprie politiche salariali, dei sistemi di inquadramento, dei
percorsi di crescita e delle scelte di gestione del personale
💼 Una lettura consapevole dei dati consente di prevenire criticità, migliorare i processi HR e
promuovere un modello organizzativo più equo, trasparente e sostenibile nel tempo
✅ Segui Studio Bortoletto e approfondisci il contenuto per restare aggiornato sulle novità
normative che incidono concretamente sulla gestione aziendale

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17/06/2026

⚖️ TRASPARENZA RETRIBUTIVA: NUOVO DIRITTO DI ACCESSO ⚖️
Con il D.Lgs. 96/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 1° giugno 2026, entra al centro il diritto individuale di accesso alle informazioni retributive 📄
Il lavoratore potrà richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, anche distinti per sesso, riferiti a chi svolge lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore 👔
Per le aziende diventa quindi essenziale gestire dati, criteri retributivi e processi interni con maggiore ordine, attenzione e trasparenza 📊
Una novità importante per promuovere parità, consapevolezza e corretta gestione del personale ⚖️✨
Seguici per aggiornamenti chiari e operativi sul mondo del lavoro 📲
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13/06/2026

📌 Articolo 6: gli obblighi del datore di lavoro durante il rapporto di lavoro.

Tra le novità introdotte, maggiore trasparenza sui criteri utilizzati per determinare retribuzione, livello retributivo e progressione economica. Un passo importante verso percorsi di crescita più chiari, equi e oggettivi.

10/06/2026

Articolo 5, in breve 👀
Dal 7 giugno: aziende obbligate a indicare la fascia retributiva 💰 nelle offerte
e stop alle richieste su buste paga o stipendi precedenti 🚫

Più trasparenza prima ancora del colloquio. Ti sembra un passo avanti? 💬

08/06/2026

📢 La trasparenza salariale non riguarda solo le grandi aziende.

La nuova normativa si applica a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, e introduce nuovi obblighi dalla fase di assunzione fino alla gestione del rapporto di lavoro.

Scopri cosa cambia e come adeguarti. 👇

06/06/2026

💡 Trasparenza salariale e parità retributiva: sono queste le parole chiave del nuovo Decreto Trasparenza.

In questo video ti spieghiamo cosa prevede la normativa e perché rappresenta un cambiamento importante per il mondo del lavoro.

▶️ Questo è solo il primo di una serie di approfondimenti: resta con noi per i prossimi aggiornamenti.

06/06/2026

🔍 PrestO e lavoro autonomo occasionale sono davvero la stessa cosa?

La risposta è no. ❌

Le PrestO seguono regole specifiche: limiti economici 💰, comunicazioni all’INPS 📲 e procedure dedicate per la gestione dei compensi.

⚠️ Una distinzione importante da conoscere per evitare errori nella gestione dei rapporti di lavoro.

03/06/2026

Lavoro Autonomo Occasionale: i 3 punti chiave! 🛑

Spesso confuso con i PreSTo, il lavoro autonomo occasionale (Art. 2222 C.C.) ha regole precise:

💰 Ritenuta d’acconto al 20%
📲 Comunicazione preventiva obbligatoria per il committente (dal 2022).
🛑 Limite 5.000€: sotto questa soglia non versi contributi INPS, sopra scatta l’obbligo di Gestione Separata.

Nel prossimo video parliamo dei PreSTo! 🚀
👉 Seguici e salva il Reel per non perderti la parte 2!

29/05/2026

🇮🇹 2 Giugno e busta paga: sai come viene pagata la festività? 🤔

👉 La differenza tra chi ha lo stipendio fisso e chi è pagato a ore.
👉 Cosa succede alla retribuzione se lavori il 2 giugno (spoiler: c’è una maggiorazione!).
👉 Cosa succede quando la festa cade di domenica.

Quest’anno il 2 giugno cade di martedì: sai già come verrà gestito nel tuo contratto?

Guarda il video per scoprire la regola corretta e non avere sorprese!

festivitá

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Venerdì	08:30 - 17:00

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