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Studio Bortoletto

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17/09/2026

Buon compleanno, Beatrice! 🎂

Tanti auguri da tutto il team di Studio Bortoletto!

16/09/2026

🎉 Oggi si festeggia Francesco!

Tanti auguri di buon compleanno da tutto il team di Studio Bortoletto 🎂🥳

11/09/2026

Innovazione, Intelligenza Artificiale e impresa: strumenti e idee per affrontare il cambiamento.

Il 9 settembre abbiamo dedicato un pomeriggio di confronto ai temi che stanno trasformando il modo di fare impresa: Intelligenza Artificiale, innovazione tecnologica, organizzazione, dati, welfare e gestione delle persone.
Con l’intervento di Giancarlo Orsini e i contributi dei professionisti di Studio Bortoletto e Nano Advisory, abbiamo affrontato questi argomenti con un taglio concreto, cercando di tradurre il cambiamento in opportunità e strumenti utili per le aziende.
L’incontro è stato pensato con un focus sulle società di capitali, con particolare attenzione alle realtà di medie e grandi dimensioni, e con contenuti sviluppati attorno alle esigenze e alle tematiche che caratterizzano questa tipologia di impresa.

💬 Un’occasione di condivisione e riflessione su ciò che sta cambiando oggi e su come prepararsi al futuro.

🙏 Grazie a tutti coloro che hanno partecipato e contribuito alla riuscita dell’evento.

FuturoDelLavoro

04/09/2026

La somministrazione coinvolge tre soggetti: l’agenzia per il lavoro, il lavoratore e l’azienda utilizzatrice 🏢
Il lavoratore viene assunto dall’agenzia, ma svolge concretamente la propria attività presso l’azienda utilizzatrice, che ne organizza il lavoro quotidiano 📑
Conoscere come si struttura questo rapporto è fondamentale per gestire correttamente contratti, responsabilità e adempimenti ⚖️
Segui la pagina per contenuti utili, formazione e aggiornamenti subito applicabili 🎓

11/08/2026

Con la sentenza n. 11269/2026, la Corte di Cassazione ha
chiarito che ai contratti di lavoro stagionale non si applica il limite massimo
delle proroghe previsto per i normali contratti a termine 👷‍♂️📆

📌 Il lavoro stagionale
beneficia infatti di una disciplina speciale:

✅ nessun limite massimo di durata
complessiva ⏳

✅
nessun obbligo di rispettare lo “stop and go” 🔄

✅
nessun limite ordinario al numero delle proroghe 📝

⚠️ Resta però fondamentale che
l’attività sia effettivamente qualificabile come stagionale in base alla legge
o al CCNL applicato 📃

Una pronuncia importante per le aziende che ricorrono al
lavoro stagionale 🌴, ma che richiede
attenzione nella gestione dei contratti e della documentazione 🔍✍️

👉 Segui Studio Bortoletto
per aggiornamenti chiari e operativi sul diritto del lavoro 📲💼

07/08/2026

La detassazione al 5% prevista per gli incrementi derivanti dai rinnovi dei CCNL trova applicazione anche in diverse situazioni che meritano attenzione.
Tra i chiarimenti principali:
• il beneficio può applicarsi anche quando l’aumento contrattuale determina l’assorbimento del superminimo, anche se quest’ultimo deriva da un accordo individuale;
• la detassazione può riguardare anche indennità di cassa, di mansione e indennità mensili variabili, quando aumentano per effetto del rinnovo contrattuale;
• rientrano anche gli incrementi che incidono su ferie, PAR, ROL, gratifica feriale e trattamento della festività soppressa del 4 novembre.
📌 Attenzione però alla decorrenza: il 5% si applica agli importi corrisposti nel 2026 derivanti da rinnovi contrattuali riferibili anche al 2024 e 2025.
Un chiarimento specifico riguarda inoltre docenti e ricercatori, per i quali occorre valutare il rapporto tra questa imposizione sostitutiva e il regime fiscale agevolato già previsto.
Infine, in assenza di un CCNL, vengono meno le condizioni necessarie per beneficiare della detassazione prevista per il 2026.
▶️ Nel video analizziamo tutti i chiarimenti e i casi pratici da conoscere.

05/08/2026

💶 Nuove regole fiscali per gli aumenti contrattuali e per il lavoro notturno, festivo e
su turni.
Con la Circolare n. 3/E del 24 giugno 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito importanti
chiarimenti sulle agevolazioni introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.
📌 Gli incrementi retributivi derivanti da rinnovi dei CCNL sottoscritti nel triennio 2024-2026
possono beneficiare, nel 2026, dell’imposta sostitutiva del 5%.
🌙 Per maggiorazioni e indennità relative al lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo
settimanale e al lavoro a turni è invece prevista un’imposta sostitutiva del 15%, entro il limite
annuale di 1.500 euro.
Tra i chiarimenti più rilevanti rientrano:✅ aumenti delle indennità di cassa e degli altri elementi della retribuzione ordinaria;
✅ superminimi assorbiti dagli aumenti contrattuali;
✅ ferie, ROL, PAR, gratifiche feriali e festività soppresse;
✅ lavoro straordinario notturno o festivo;
✅ indennità di reperibilità, anche senza un effettivo intervento del lavoratore.
⚠ Le agevolazioni richiedono l’applicazione di un CCNL e sono riconosciute salvo espressa
rinuncia scritta del lavoratore.
Un intervento che richiede particolare attenzione nella gestione delle voci retributive e
nell’elaborazione delle buste paga.
👉 Segui Studio Bortoletto per approfondimenti chiari e operativi sulle novità fiscali e del
lavoro.

31/07/2026

🏥 MALATTIA INPS: NUOVE REGOLE PER LE PRESTAZIONI SANITARIE FUORI DAL RICOVERO TRADIZIONALE
Con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026, l’INPS chiarisce quando le prestazioni sanitarie effettuate senza un ricovero ordinario possono essere riconosciute ai fini della tutela previdenziale della malattia.
🔎 Possono essere equiparate al day hospital alcune prestazioni ambulatoriali complesse, tra cui:
🔹 day service
🔹 day surgery
🔹 MAC
🔹 BIC
🔹 PAC
🔹 percorsi diagnostico-terapeutici assistenziali
La tutela viene estesa anche alle permanenze presso:
🧠 Centri di Salute Mentale
🏥 strutture psichiatriche e riabilitative
🩺 Osservazione Breve Intensiva
🤝 comunità terapeutiche per le dipendenze
🍎 centri per i disturbi della nutrizione e dell’alimentazione
⚖️ La distinzione fondamentale riguarda la natura della struttura.
✅ Quando sono presenti assistenza sanitaria, accreditamento, cartella clinica e Piano terapeutico individuale, la permanenza può essere equiparata al ricovero ospedaliero.
📄 Nelle strutture prevalentemente socio-educative o semiresidenziali, invece, il periodo viene trattato come malattia comune: è quindi necessaria la certificazione medica e devono essere rispettate le fasce di reperibilità.
📌 Un chiarimento importante, che adegua la tutela previdenziale ai nuovi modelli di cura e assistenza sanitaria.
AssistenzaSanitaria ConsulenzaDelLavoro

27/07/2026

🏛 Hai un’impresa iscritta al Registro delle Imprese? Allora ogni anno devi pagare il diritto
camerale — e non dipende dai dipendenti o dall’attività svolta.
È un obbligo fisso, che vale per SRL, SPA, ditte individuali e società di persone. Senza
eccezioni.
In questo video: cos’è, chi è obbligato a pagarlo e come funziona.
Le due cose da tenere a mente:
📌 La scadenza ordinaria è il 30 giugno di ogni anno
📌 Si paga tramite F24, codice tributo 3850
Un obbligo che non scompare da solo — meglio conoscerlo.
🔔 Seguici per altri contenuti pratici su fisco e gestione d’impresa.

22/07/2026

Debiti INPS: fino a 60 rate e possibilità di una seconda dilazione
💶 Nuove regole per le aziende che devono regolarizzare debiti relativi a contributi e
sanzioni civili.
Con la Circolare n. 60 del 21 maggio 2026, l’INPS ha disciplinato le nuove modalità di
rateazione dei debiti non ancora affidati all’Agente della riscossione.
📌 Le aziende che si trovano in una temporanea e oggettiva difficoltà
economico-finanziaria possono ottenere:
✅ fino a 36 rate mensili per debiti fino a 500.000 euro;
✅ fino a 60 rate mensili per debiti superiori a 500.000 euro.
La domanda deve essere presentata telematicamente attraverso il Cassetto
previdenziale e deve comprendere, in linea generale, l’intera esposizione debitoria
verso tutte le Gestioni amministrate dall’INPS.
Possono invece restare esclusi i debiti già oggetto di contestazione amministrativa o
giudiziaria.
Tra le novità più importanti:
✅ possibilità di richiedere una seconda dilazione durante un piano già in corso;
✅ inclusione dei nuovi debiti o della contribuzione corrente maturata
successivamente;
✅ conclusione del procedimento entro 20 giorni;
✅ attivazione della dilazione con il pagamento integrale della prima rata;
✅ divieto di pagare le rate mediante compensazione.
⚠ Per mantenere la rateazione è necessario rispettare sia le scadenze del piano sia il
regolare versamento dei contributi correnti.
Il mancato o parziale pagamento di tre rate, anche non consecutive, comporta la
revoca della dilazione e l’avvio del recupero coattivo.
👉 Segui Studio Bortoletto per approfondimenti chiari e operativi sulle novità
contributive e previdenziali.
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