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Psicología Laboral con Factor Humano.

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Somos una consultoría de psicólogos organizacionales y psicoterapeutas enfocados en fomentar de fo Cursos, Talleres y Conferencias. Grupos Terapéuticos. (a 5 min.

Somos una consultoría de psicólogos organizacionales y psicoterapeutas enfocados en fomentar de forma integral el bienestar psicológico y emocional de las personas en el contexto laboral en pro de la comunicación y el clima organizacional. Confiamos en ofrecerle servicios de calidad, apoyo psicológico y emocional para usted, sus colaboradores y familiares. Entre la gama de servicios que ofrecemos a Empresas e Instituciones están:
Psicoterapia Individual Presencial y Online. Atención en Crisis. En el CAPP contamos con cuatro sedes:

📍CAPP Iztapalapa: Roberto Gómez #620, Col. Escuadrón 201, Delegación Iztapalapa, Ciudad de México. (a 4 calles del metro "Escuadrón 201". Da clic en el siguiente link para saber como llegar: https://goo.gl/maps/Bq2FxGcvw9z

📍CAPP Mixcoac: Av. Río Mixcoac #198 depto. 307, Col. San José Insurgentes, Delegación Benito Juárez, Ciudad de México. de metro "Mixcoac"). Da clic en el siguiente link para saber como llegar: https://goo.gl/maps/6J1y5SjLqV42

📍CAPP Roma Norte: Medellín #32, Col. Roma Norte, C.P. 06700, CDMX. (a calle y media de la fuente de las cibeles, 3 calles del Metrobús Durango, 4 calles y media del metro Sevilla), Da clic en el siguiente link para saber como llegar: https://maps.app.goo.gl/W2RmwH1VsxHNCMvB9

📍CAPP Lindavista: Matanzas #749, Consultorio 7, Col. Lindavista, delegación Gustavo A. Madero,Ciudad de México. Da clic en el siguiente link para saber cómo llegar: https://goo.gl/maps/G1in9PmUnoq

CAPP Psicología y Psicoanálisis
☎6718-1867 / 4196-3613,
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Horarios de Lunes a Domingo, 9 a 21:30hrs

02/11/2026

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Después de una ruptura, la distancia puede facilitar el procesamiento emocional. Sin embargo, cuando ambas personas comparten oficina, proyectos o reuniones, esa distancia no siempre es posible.

Una estrategia útil consiste en acordar límites profesionales claros, reducir las conversaciones personales innecesarias y evitar utilizar el trabajo para provocar celos, buscar explicaciones o mantener el contacto emocional.

Martínez-Iñigo, D. (2000). Relaciones románticas en el trabajo: Una revisión. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16(3), 277–298. Consultar la revisión académica sobre relaciones románticas en el trabajo.

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