YuUp Coaching

Name: YuUp Coaching
Address: Saint-Paul, RE
Telephone: +262692092930

Coaching - Formation - Bilan de compétences - Orientation

09/09/2026

⏳ 𝗗𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 !
Notre formation certifiante RS7143 :
"𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 & 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹"
démarre le 05 novembre prochain.
Une opportunité pour développer une posture managériale plus structurée, plus responsabilisante et plus mobilisatrice.

🥇 Certification en mars 2027
📍 Saint-Paul
💰 CPF mobilisable
📩 Demandez le programme : [email protected] - mailto:[email protected] -

04/09/2026

Vous vous demandez si vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences ?

La réponse est simple !
✅ Oui, si vous êtes une personne active :
▪️ Salarié(e) du secteur privé
▪️ Demandeur(euse) d’emploi
▪️ Salarié(e) du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

⚠️ IMPORTANT :
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF).

Ils peuvent être réalisés en tout ou partie sur le temps de travail (avec accord de l’employeur) ou hors temps de travail (l’employeur n’a pas à être informé).

Pour toute question, une seule adresse : [email protected]

02/09/2026

Une équipe ne progresse pas uniquement grâce aux compétences individuelles.
Elle progresse quand les interactions deviennent plus conscientes, plus justes, plus fluides.

Le coaching collectif permet de révéler cette intelligence commune.
Celle qui transforme un groupe en véritable équipe.

Chez YuUP, nous accompagnons les équipes à :
→ mieux se comprendre
→ ajuster leurs modes de fonctionnement
→ renforcer la coopération au service des objectifs communs

Parce qu’une collaboration de qualité, ça se construit.

Envie d’en savoir plus sur les coachings collectifs que nous proposons ?
👉 [email protected]

28/08/2026

Voici un outil fondamental présenté lors de notre formation certifiante :
Les États du Moi fonctionnels, issus de l’Analyse Transactionnelle d’Eric Berne.

Un modèle simple, mais redoutablement parlant.

Car derrière chaque interaction au travail, il y a ces différentes "voix" qui s’expriment :
▪️ le Parent (qui encadre, protège),
▪️ l’Adulte (qui analyse, décide, questionne),
▪️ l’Enfant (qui s’exprime librement , s’adapte, s’affirme).

Comprendre comment ces états s’activent, chez soi comme chez l’autre,
c’est apprendre à mieux communiquer, mieux réguler ses émotions et ajuster sa posture de manager.

Et vous, quelle voix prend le plus souvent le dessus dans vos échanges ?

📷 : Carole Bonnery - https://www.linkedin.com/in/carole-bonnery-1317b459/ - en pleine séance au Cœur d’affaires - https://www.linkedin.com/company/coeurdaffaires-reunion - de Saint-Paul

26/08/2026

Beaucoup de managers confondent accompagnement et prise en charge.

Ils font à la place, contrôlent sous couvert de bienveillance ou décident pour l'autre "pour aller plus vite".

Accompagner, c'est créer les conditions pour que l'autre puisse faire :
▪️ Poser un cadre clair.
▪️ Écouter vraiment.
▪️ Poser les bonnes questions.
▪️ Responsabiliser plutôt que diriger.
▪️ Révéler plutôt qu'imposer.

Quand ces conditions sont justes, les équipes deviennent capables.
C'est là que tout change.

21/08/2026

Et si l’humilité était un atout de performance ?

👉 Elle soude les équipes.
👉 Elle nourrit la confiance.
👉 Elle ouvre un espace où chacun peut grandir.

Écouter vraiment.
Valoriser les autres.
Demander de l’aide.
Continuer à apprendre.
Reconnaître ses erreurs.

Ne voyez pas ces actions comme des signes de faiblesse.
Car ce sont en fait des marqueurs de leadership.

19/08/2026

Beaucoup de managers ont appris leur métier.

Mais peu ont appris à :
▪️ faire grandir leurs collaborateurs
▪️ responsabiliser sans contrôler
▪️ créer de la coopération
▪️ gérer les tensions
Et pourtant, c'est ce qu'on attend d'eux au quotidien.

C'est pour répondre à ces enjeux que nous ouvrons à la rentrée une nouvelle session de notre parcours certifiant RS7143 :
"𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 & 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹"
Une formation conçue pour développer une posture managériale plus structurée, plus responsabilisante et plus mobilisatrice.

📅 Du 05 novembre 2026 au 19 février 2027
🥇 Certification en mars 2027
📍 Saint-Paul
💰 CPF mobilisable, OPCO et cofinancement entreprise possibles

👉 Vous avez des managers à accompagner dans leur évolution ?
Les inscriptions sont ouvertes !
Contactez-nous pour recevoir le programme : [email protected] - mailto:[email protected] -

10/07/2026

Le mois de juillet est bien installé.

Pour certains, c'est le temps des vacances.
Pour d'autres, celui du ralentissement.
Pour beaucoup, une occasion de prendre du recul avec une nouvelle rentrée qui arrive.

Chez YuUP, nous savons combien ces temps de pause sont précieux.
Pour souffler, recharger les batteries, prendre de la hauteur sur les projets en cours et parfois faire émerger de nouvelles perspectives.

Pendant cette période, l'équipe reste mobilisée.
Nous nous relayons tout au long des mois de juillet et août pour continuer à vous accompagner.

À celles et ceux qui partent en vacances : profitez de cette parenthèse pour vous ressourcer et prendre soin de vous.

Bonnes vacances zot tout ! ☀️

08/07/2026

Les organisations d’aujourd’hui ne cherchent plus des “chefs”.
Elles cherchent des repères.

Dans un environnement mouvant, un manager ne peut plus seulement piloter.
Il doit stabiliser, rassembler et éclairer.

Ce leadership-là demande autre chose que des outils :
Il demande une posture.

Une posture capable de :
• protéger les personnes sans infantiliser
• maintenir la justice et la place de chacun
• donner du sens même quand tout s’accélère
• créer du collectif dans l’incertitude
• transformer les tensions en apprentissages

C’est cette capacité que nous développons chez YuUP :
👉 un leadership humain, solide, lucide.
Celui qui tient… et qui fait tenir les autres.

03/07/2026

"Ce n’est jamais le bon moment. C’est trop risqué. C’est compliqué. Ça coûte cher…"

👉 Ces 4 freins empêchent beaucoup de personnes de faire un bilan de compétences.
Pourtant, ils reposent souvent sur des croyances limitantes.

Aujourd’hui, on démonte les idées reçues qui vous empêchent d’avancer. 👇
Faites défiler et dites-nous en commentaire lequel frein de ces 4 freins vous parle le plus ?

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Site Web

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