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03/09/2026

La sécurité des données ne concerne pas seulement les grandes structures. Toute organisation stocke des informations utiles à son activité, et les attaques visent souvent les failles les plus simples. 🔐

✅ Vérifier que seules les données strictement nécessaires sont collectées.
✅ Vérifier que les durées de conservation sont définies, puis appliquées régulièrement.
✅ Vérifier qu’un diagnostic de sécurité a été demandé pour identifier les priorités.
✅ Vérifier qu’une procédure existe en cas d’incident : isolement du poste, conservation des preuves, contact du support.
✅ Vérifier que les personnes à prévenir sont connues à l’avance, notamment en cas de violation de données personnelles.

Cocher ces points permet de réduire le risque, de mieux réagir en cas d’incident et de garder un repère concret pour piloter la sécurité au quotidien.

Fiche mise à jour le 19/06/2026 Les risques liés à l’usage du numérique concernent toutes les entreprises, indépendamment de leur taille et de leur secteur d’activité.

28/08/2026

Le plus grand risque n'est pas de ne pas connaître le PST 2026-2030. C'est de croire que votre prévention est déjà complète. ⚠️

Aujourd'hui, les enjeux vont bien au-delà des risques physiques : santé mentale, organisation du travail, publics exposés, climat…

👉 Votre démarche de prévention est-elle vraiment à jour ?

25/08/2026

La visite domiciliaire fiscale évolue avec le numérique. 💻

Cette procédure, qui ne peut être réalisée qu'avec l'autorisation d'un juge, permettra désormais d'établir certains actes sous format électronique, avec une signature numérique. 📌

L'objectif est de faciliter le traitement des formalités tout en renforçant la traçabilité des opérations.

La réforme prévoit également des règles précises concernant les copies des documents saisis, notamment lorsqu'une contestation est en cours ou lorsque l'autorisation de visite est annulée. ⚖️

Une évolution qui modernise la procédure sans en modifier les garanties.

20/08/2026

Changer de métier sans forcément quitter immédiatement son entreprise devient plus structuré.

La période de reconversion permet d’organiser une mobilité interne ou externe, avec formation et mise en pratique.

Le dispositif remplace notamment Transco et la Pro-A.

Réf : Dispositif dénommé « la période de reconversion », 2025

18/08/2026

La réforme de la facturation électronique entre bien en vigueur au 1er septembre 2026. 🧾

Une période de souplesse est prévue, mais elle a une limite : elle concerne les entreprises qui rencontrent une difficulté technique malgré une véritable démarche de mise en conformité.

Autrement dit, un incident peut être toléré… pas l'absence de préparation. 📄

Le bon réflexe consiste à :
🔹 Vérifier que votre solution permet de recevoir des factures électroniques.
🔹 Choisir votre plateforme agréée.
🔹 Documenter les actions engagées et les éventuels tests réalisés.

Une entreprise préparée abordera la réforme beaucoup plus sereinement.

12/08/2026

Créer une société concurrente pendant un mandat de gérant de SARL est-il possible ? 👇

La réponse de la jurisprudence est claire : par principe, non. Le gérant est tenu à une obligation de loyauté et de fidélité. Ce point est important : la seule création d’une structure concurrente pendant l’exercice du mandat peut suffire à caractériser un manquement, même sans acte de concurrence déloyale prouvé. Le repère concret à retenir est simple : en présence d’activités concurrentes, le risque existe dès la création de la nouvelle société.

Une exception peut toutefois exister si les associés ont donné leur accord unanime. Avant tout projet parallèle, il est donc utile de vérifier deux points : la réalité de la concurrence entre activités et l’existence d’une autorisation formelle.

C’est souvent là que se joue la sécurité juridique du dirigeant. 📂

Le gérant d’une SARL ne peut pas créer une société concurrente durant son mandat

03/08/2026

Salariés aidants : un rôle souvent invisible… mais très lourd au quotidien. 👀

Entre travail et accompagnement d’un proche, l’équilibre peut vite devenir difficile à tenir.

Les entreprises ont un vrai rôle à jouer pour mieux soutenir ces collaborateurs et préserver leur bien-être. 💡

03/08/2026

Ce matin, nous avons rouvert le sujet du recrutement autour d’un besoin bien précis : renforcer notre équipe avec un Collaborateur Comptable en CDI.

Nous recherchons une personne avec plus de 2 ans d’expérience, capable d’évoluer dans une structure à taille humaine, où la proximité et la bonne ambiance comptent vraiment 🤝

À Saint-Paul, nous avançons avec une équipe de 15 personnes, dans un cadre qui laisse une vraie place à l’autonomie et aux échanges.

Si cette opportunité vous parle, nous serons heureux d’en discuter brièvement de vive voix.

31/07/2026

En période de recrutements saisonniers, le sujet n’est pas seulement de payer à temps, mais de payer à la bonne personne. 🔎

Il vous faut vérifier le statut du jeune avant le premier virement : majeur, mineur émancipé ou mineur non émancipé. Ce point conditionne le circuit de paiement et évite une erreur administrative dès l’embauche.

📄 Si un mineur non émancipé doit percevoir sa rémunération directement, demander l’autorisation écrite du représentant légal et la conserver au dossier. Sans ce document, le versement doit être effectué au représentant légal.

28/07/2026

Un re**rd de paiement peut-il vraiment fragiliser toute une activité ? 👀

Pour un prestataire, une facture impayée ne se limite pas à une ligne en attente. Elle peut bloquer la trésorerie, re**rder les charges et mettre toute l’organisation sous pression.

Anticiper, relancer, sécuriser : trois réflexes essentiels pour ne pas subir. 💡