05/09/2026
🏃➡️ 5 STEG FÖR ATT LYCKAS MED FÖRÄNDRINGSARBETET
Förändring är inget sprintlopp – det är ett maraton. När omvärlden förändras snabbt behöver företag kunna anpassa sig, utvecklas och få med sig människor på resan.
Tillsammans med Anna Jensen och Viktoria Flodihn på Prové har vi samlat fem steg för att skapa bättre förutsättningar för förändring:
1️⃣ STÄRK FÖRÄNDRINGSKOMPETENSEN
Ge både ledare och medarbetare tid och förutsättningar att utveckla förmågan att förändra beteenden, arbetssätt och strukturer.
2️⃣ SÄTT RIKTNINGEN TILLSAMMANS
Involvera medarbetarna, var tydlig med vägvalen och var beredd att ompröva när nya insikter kommer.
3️⃣ BYGG TRYGGHET PÅ ARBETSPLATSEN
Skapa en kultur där människor vågar testa, göra misstag, dela erfarenheter och lära tillsammans.
4️⃣ VAR TRANSPARENT OCH TROVÄRDIG
Lyssna, kommunicera öppet och konsekvent – och visa att ord leder till handling.
5️⃣ SKAPA ENGAGEMANG SOM LEDARE
Involvera medarbetarna tidigt och skapa förståelse för varför förändringen behövs. Det ger bättre förutsättningar för nyfikenhet, delaktighet och engagemang.
💡 Framgångsrik förändring sker inte över en natt. Den kräver tålamod, uppföljning och ett kontinuerligt arbete över tid.
