JOBPOINT

JOBPOINT Sme spoločnosť so stálym miestom na trhu v oblasti HR. Ambulancia pracovnej a organizačnej psychológie.

18/09/2026

September v nás často prirodzene vyvoláva pocit nového začiatku.

Po lete sa vraciame do pracovného rytmu, nastavujeme si priority a premýšľame, čo chceme do konca roka ešte stihnúť. Z pohľadu pracovnej psychológie však „nový začiatok“ nemusí znamenať veľké rozhodnutia ani radikálne zmeny.

Často môže byť užitočnejšie zastaviť sa a položiť si tri jednoduché otázky:
→ Čo mi v práci momentálne funguje a chcem v tom pokračovať?
→ Čo ma dlhodobo vyčerpáva a potrebujem to zmeniť?
→ Čomu chcem od septembra venovať viac pozornosti?

Nie vždy potrebujeme nový pracovný začiatok. Niekedy potrebujeme len nový spôsob, ako pokračovať. A možno práve september je dobrý moment začať. 🍂

27/08/2026

Leto prináša viac dovoleniek, menej stretnutí a často aj pocit, že produktivita na pracovisku klesá.

Otázka však nie je, ako prinútiť ľudí pracovať viac.

Otázka je, ako nastaviť prácu tak, aby fungovala aj počas obdobia, keď si ľudia potrebujú oddýchnuť.

Najlepšie tímy sa nespoliehajú na vyšší tlak. Namiesto toho stavajú na:
⭢ flexibilite,
⭢ realistickom plánovaní,
⭢ jasnom zastupovaní kolegov,
⭢ dôvere namiesto mikromanažmentu.

Work-life balance nie je len zamestnanecký benefit. Je to spôsob, ako udržať motiváciu, angažovanosť a dlhodobý výkon tímu.

💙 Potrebujete sa poradiť s odborníkom? Na stránke https://www.psychologpomaha.sk/ nájdete možnosť objednať sa na online konzultáciu so psychológom z pohodlia domova. Zároveň, ak ste 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐨𝐦 𝐕𝐬̌𝐙𝐏, využite poradenstvo za špeciálnu cenu len pre Vás! Viac sa dočítate na stránke.

🔥 Syndróm vyhorenia neprichádza zo dňa na deň. Často sa začína nenápadne – únavou, ktorú nevyrieši ani víkend, stratou m...
25/08/2026

🔥 Syndróm vyhorenia neprichádza zo dňa na deň. Často sa začína nenápadne – únavou, ktorú nevyrieši ani víkend, stratou motivácie, pocitom preťaženia či neustálym tlakom na výkon.
Mnohí si myslia, že stačí „zabrať“ alebo „vydržať“. Pravdou však je, že vyhorenie je signálom, že naše telo a myseľ už dlhodobo fungujú na hranici svojich možností.

💡 Doprajte si oddych bez výčitiek, nastavte si zdravé hranice a nezabúdajte, že starať sa o seba nie je prejav slabosti, ale zodpovednosti.

Ak sa v týchto príznakoch spoznávate, nebojte sa požiadať o pomoc. O svoje duševné zdravie sa oplatí starať rovnako ako o to fyzické.

💙 Ak hľadáte odbornú podporu, na stránke 𝐰𝐰𝐰.𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐩𝐨𝐦𝐚𝐡𝐚.𝐬𝐤 nájdete možnosť objednať sa na online konzultáciu s psychológom z pohodlia domova.
Zároveň, ak ste 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐨𝐦 𝐕𝐬̌𝐙𝐏, využite poradenstvo za špeciálnu cenu len pre Vás! Viac sa dočítate na stránke.

Čo ľudia v práci reálne prežívajú? Podľa slovenského prieskumu (JobsIndexu, 2025) sa zamestnanci najčastejšie stretávajú...
13/08/2026

Čo ľudia v práci reálne prežívajú?

Podľa slovenského prieskumu (JobsIndexu, 2025) sa zamestnanci najčastejšie stretávajú s viacerými nepríjemnými skúsenosťami, ktoré sa často prekrývajú:

🔸 Až 61 % ľudí má pocit, že sú v práci dlhodobo preťažení – musia zvládať viac úloh, než je pre nich udržateľné.

🔸Približne 60 % zamestnancov vníma svoju prácu ako stereotypnú a opakujúcu sa, čo vedie k pocitu odpojenia a straty zmyslu.

🔸Ďalších 60 % uvádza, že im chýba uznanie – ich výkon nie je dostatočne ocenený ani spätnou väzbou, ani pochvalou.

🔸53 % ľudí pociťuje sklamanie z odmeňovania, pretože plat alebo finančné ohodnotenie nezodpovedá ich námahe alebo očakávaniam.

🔸Takmer polovica (49 %) sa stretla s nepríjemným správaním na pracovisku – od nedostatku rešpektu až po konflikty či nevhodné zaobchádzanie.

Tieto problémy sa často nevyskytujú samostatne, ale naraz, čo výrazne ovplyvňuje celkovú pohodu v práci aj dlhodobú spokojnosť. A preto už nejde len o „spokojnosť v práci", ale o to, či je možné v takom prostredí vôbec dlhodobo fungovať.

𝐎𝐟𝐟𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 je proces ukončenia pracovného pomeru a rozlúčky so zamestnancom. Nejde len o administratívne kroky, ale aj ...
11/08/2026

𝐎𝐟𝐟𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 je proces ukončenia pracovného pomeru a rozlúčky so zamestnancom. Nejde len o administratívne kroky, ale aj o spôsob, akým organizácia komunikuje, odovzdáva pracovné úlohy a buduje vzťahy aj po odchode zamestnanca.

𝐎𝐝𝐜𝐡𝐨𝐝 𝐳𝐚𝐦𝐞𝐬𝐭𝐧𝐚𝐧𝐜𝐚 je prirodzenou súčasťou pracovného života. Spôsob, akým sa organizácia rozlúči so svojím zamestnancom, však výrazne ovplyvňuje jej reputáciu, atmosféru v tíme aj budúce vzťahy.

Na čo si dať pozor?
⭢ Obmedzená komunikácia zo strany manažéra – Zamestnanca netreba ignorovať ani sa mu vyhýbať. Otvorená komunikácia by mala pokračovať až do posledného pracovného dňa.
⭢ Izolácia zamestnanca od tímu – Odchádzajúci zamestnanec by mal zostať súčasťou kolektívu a pracovných aktivít.
⭢ Chaotické odovzdanie práce – Je dôležité jasne naplánovať odovzdanie úloh, projektov a zodpovedností.
⭢ Oneskorené vyplatenie – Zamestnávateľ by mal včas splniť všetky finančné a administratívne povinnosti.
⭢ Slabá informovanosť tímu – Tím by mal byť primerane informovaný o odchode kolegu, aby sa predišlo nejasnostiam a špekuláciám.
⭢ Nedostatok uznania – Poďakovanie za odvedenú prácu a rešpektujúce rozlúčenie zanechávajú pozitívny dojem.

Aj koniec pracovného pomeru môže byť začiatkom dobrých budúcich vzťahov.

📌 Nová pracovná príležitosť!!! 📞 Vydavateľstvo Dr. Josef Raabe Slovensko so sídlom v Bratislave hľadá Mentora regionálne...
06/08/2026

📌 Nová pracovná príležitosť!!!

📞 Vydavateľstvo Dr. Josef Raabe Slovensko so sídlom v Bratislave hľadá Mentora regionálneho EduHubu – Topoľčany.

🧑‍🏫 Pracovná náplň tejto pozície zahŕňa rôznorodú činnosť ako zabezpečenie poradenských aktivít v školách jednotlivcom či skupinám, podporu vzájomného učenia sa učiteľov, podporu vedenia škôl efektívne riadiť procesy a inovácie, monitoring potrieb zamestnancov a riaditeľov škôl v regióne či vykonávanie administratívnych úloh spojených s pracovným miestom.

Táto práca ponúka zaujímavú príležitosť v oblasti školstva na nepedagogickej pozícii, flexibilitu a aj stabilné zamestnanie u slušného zamestnávateľa. Úväzok od 0,4-1,0.

Ak sa cítite byť pre túto pozíciu vhodným kandidátom, neváhajte nás kontaktovať so svojím životopisom a motivačným listom na 𝐣𝐨𝐛𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭@𝐣𝐨𝐛𝐩𝐨𝐢𝐧𝐭.𝐬𝐤 💻

Tešíme sa na možnosť spolupráce s Vami!

Aktuálna téma kariérového zeleného poradenstva.V príspevku sa dočítate viac!
06/08/2026

Aktuálna téma kariérového zeleného poradenstva.
V príspevku sa dočítate viac!

Address

Medená 10/K
Bratislava
81102

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when JOBPOINT posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to JOBPOINT:

Shortcuts

Share