Lohninger Consulting & friends

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Coaching-Nachfolgebegleitung-Systemische Begleitung-Leadership- Personalberatung
www.lohninger.co.at IDEEN IM KOPF HABEN VIELE.

WAS WIR TUN UND WAS UNS AUSMACHT
Wir stellen Sie und Ihre Gäste ins Zentrum. Unser oberstes Ziel ist es, dass Sie begeisterte und zufriedene Gäste haben. Egal ob Sie bereits Ideen haben wie Sie Ihre Gäste begeistern können oder noch auf der Suche danach sind: Erzählen Sie uns davon. Wir bringen unsere Expertise ein und bauen mit Ihnen und Ihrem Team Neues, das genau zu Ihnen passt und Ihr Unternehmen einzigartig macht. WIR BAUEN DIESE IDEEN MIT IHNEN AUS UND SETZE SIE GEMEINSAM UM.

21/10/2026

Dein Hotel läuft? Aber läuft es auch in die richtige Zukunft? 👀

Neue Technologien, veränderte Gästeerwartungen, steigende Anforderungen: Die Möglichkeiten sind da. Doch nicht jede neue Maßnahme bringt deinen Betrieb tatsächlich weiter.

Entscheidend ist, die richtigen Zusammenhänge zu erkennen – zwischen dem, was Gäste erwarten, wofür deine Marke steht und was deine Organisation leisten kann.

Genau hier setzen die Future Ready Impact Days® an.

Gemeinsam mit Comma, Expert:innen für Marke, Kommunikation und Tourismus, verbinden wir den Blick von außen mit dem Blick ins Unternehmen. Damit aus vielen Möglichkeiten klare Prioritäten und konkrete nächste Schritte werden.

Drei Tage. Zwei Perspektiven. Ein klarer Blick nach vorne.

👉🏻 Du möchtest wissen, wie das Format abläuft und was dein Hotel mitnimmt? Das Handout findest du auf unserer Website – Link in Bio.

18/10/2026

Unklare Zuständigkeiten kosten Zeit, bremsen Teams aus und sorgen für unnötige Abstimmungen.

Die Lösung? Nicht mehr Meetings. Sondern klare Rollen und Entscheidungsspielräume.

Klarheit über Entscheidungen schafft Geschwindigkeit.

👉🏻 Wo bleiben Entscheidungen bei euch zu lange hängen?

18/10/2026

Gute Impulse können neue Perspektiven eröffnen. Die richtigen Fragen können Entscheidungen verändern. Und manchmal braucht es nur einen Gedanken, um Dinge anders zu sehen.

Genau darum geht es in meinem Newsletter: um wirksame Führung, klare Entscheidungen und zukunftsfähige Unternehmen.

✨ Direkt ins Postfach. Ohne Blabla. Mit Impulsen, die weiterbringen.

👉🏻 Jetzt anmelden – den Link findest du in der Bio!

11/10/2026

Mehr Team, mehr Aufgaben, aber alles läuft über deinen Schreibtisch? Dann wird Kontrolle schnell zum Flaschenhals.

Was es braucht: klare Verantwortlichkeiten, definierte Entscheidungsspielräume und Strukturen, die Selbstständigkeit ermöglichen.

Struktur soll Führung nicht ersetzen. Sie soll Führung ermöglichen.

👉🏻 Dein Unternehmen wächst, aber jede Entscheidung landet bei dir? Lass uns gemeinsam auf deine Strukturen schauen.

06/10/2026

Zukunft entsteht nicht durch Nachdenken allein.
Sie entsteht durch Entscheidungen.

10 Wochen. 10 Impulse. Und immer wieder dieselbe zentrale Frage: Wie gestalten wir die Zukunft unseres Unternehmens bevor sie für uns gestaltet wird?

Wir haben über Strategie gesprochen. Wertschöpfung, Transformation, Nachfolge. Familie, Eigentum und Führung.
Über Entscheidungen und darüber, was passiert, wenn wir sie zu lange vertagen.

Denn eines ist klar: Es gibt keinen Standardweg.

Jedes Familienunternehmen hat seine eigene Geschichte, seine eigenen Stärken und seine eigenen Fragen.

Genau deshalb braucht es den Raum, die richtigen Fragen gemeinsam zu stellen und daraus konkrete Entscheidungen abzuleiten.

Denn irgendwann muss aus Nachdenken Handeln werden.

Und vielleicht ist der richtige Zeitpunkt für das entscheidende Gespräch tatsächlich früher, als wir denken.

👉🏻 Mehr dazu und alle weiteren Impulse findest du über den Link in meiner Bio.

04/10/2026

Du führst nicht nur Menschen. Du beeinflusst, in welchem Zustand sie arbeiten.

Unter Druck reagieren Menschen anders. Sie kontrollieren. Verteidigen sich. Ziehen sich zurück. Vermeiden Entscheidungen.

Deshalb beginnt Leadership Intelligence nicht bei der nächsten Kommunikationstechnik, sondern bei Selbstführung.

Denn dein innerer Zustand wirkt auf dein Team. Dein Team entwickelt daraus eine Kultur. Und diese Kultur beeinflusst irgendwann auch die Ergebnisse deines Unternehmens.

ICH. WIR. SYSTEM.

👉🏻 Genau diese drei Ebenen müssen zusammenspielen, damit Führung wirklich wirksam wird.

Dein Zustand wird zum Zustand deines Teams.

02/10/2026

Wo mich meine Workshops hinführen… Wenn Beruf zur Berufung und Passion wird! Ein Privileg, dass dies auch noch mit solch wunderbaren Unterkünften verbunden ist! Love my Job! ❤️

Unternehmenserfolg aufbauen und wirksam umsetzen

29/09/2026

Muss eine Führungskraft immer die Antwort kennen?

Vielleicht nicht.

Denn in einer Welt, in der Märkte, Kosten, Technologien und Gästebedürfnisse ständig in Bewegung sind, gibt es nicht immer eine sichere Antwort.

Gute Führung bedeutet dann nicht, Gewissheit vorzutäuschen.

Sondern Handlungsfähigkeit zu schaffen.
👉🏻 Komplexität verständlich machen.
👉🏻 Entscheidungen treffen, obwohl Informationen fehlen.
👉🏻 Verantwortung übertragen.
👉🏻 Konflikte ansprechen.
👉🏻 Zuversicht geben, ohne Probleme kleinzureden.

Und gerade im Tourismus stellt sich eine besonders wichtige Frage: Braucht mein Team gerade eine Lösung von mir oder einen klaren Rahmen, um selbst eine Lösung zu entwickeln?

Denn Führung zeigt sich nicht nur darin, was eine Führungskraft selbst schafft.

Sondern darin, was andere durch sie möglich machen können.

👉🏻 Mehr dazu im neuen Blogbeitrag. Link in Bio.

28/09/2026

Wer entscheidet gewinnt! 🩷 Mein Workshop beim .eu Frauenkongress vergangenen Freitag! Ein ganzer Tag mit inspirierenden Frauen und wertvollen Impulsen. Und dann dazu noch dieser Ausblick…

27/09/2026

Dein Unternehmen hat ein Betriebssystem.
Aber hat deine Führung auch eines? 👀

Genau dafür gibt es das LOS – Leadership Operating System®:
Klare Führungsprinzipien.
Klare Entscheidungsregeln.
Gemeinsame Kommunikation.
Und echte Eigenverantwortung.

Denn gute Führung sollte nicht davon abhängen, wer gerade im Raum sitzt.

Sie braucht eine gemeinsame Logik.

Mehr Klarheit. Bessere Entscheidungen. Weniger Feuerwehr.

👉🏻 Wie sieht das Betriebssystem deiner Führung heute aus?

Schreib „LOS“ in die Kommentare oder schick mir eine Nachricht.

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