What are the opening hours?

Monday 9am - 6pm Tuesday 9am - 6pm Wednesday 9am - 6pm Thursday 9am - 6pm Friday 9am - 6pm

SouthStar Immigration

Home
Canada
Coquitlam West, BC
SouthStar Immigration

SouthStar Immigration
Tư vấn Du Học - Đi làm - Định cư Canada SouthStar Immigration Consulting Services Ltd was founded by Mr.

Hoang Nam Nguyen (RCIC # 712744) with a mission to help you achieve your immigration goals including visiting, studying, working, immigrating, reuniting with your family, or becoming a Canadian citizen. With our knowledge and experience in the area of immigration and citizenship consulting, we are proud to have assisted thousands of people in their journey to come and settle in Canada.

11/02/2026

BCPNP TIẾP TỤC HẠ NGƯỠNG: JOB OFFER TỪ $49/GIỜ HOẶC 131 ĐIỂM ĐÃ CÓ CƠ HỘI NHẬN ITA

British Columbia vừa tổ chức draw mới ngày 29/10/2026 dành cho nhóm skilled workers thuộc mục tiêu “innovate”.

Có hai nhóm được mời:

TEER 0–3 Job Offer, mức lương từ $49/giờ và $99.000/năm trở lên: 524 invitations

Registration score từ 131 điểm trở lên: 248 invitations

Điểm đáng chú ý nhất là ngưỡng lương tiếp tục giảm khá mạnh.

Đầu năm, B.C. từng yêu cầu tới $70/giờ và $145.000/năm. Sau đó ngưỡng lần lượt giảm xuống $62, $59, $58, $55, $52 và hiện còn $49/giờ.

Đây cũng là lần đầu tiên trong năm 2026, wage threshold của nhóm này xuống dưới $50/giờ và $100.000/năm.

Cutoff score cũng đang thấp hơn so với nhiều draw trước. Tháng 4 từng ở mức 138 điểm, trong khi hai draw gần nhất đều chỉ còn 131 điểm.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa BCPNP đang mở rộng cho tất cả occupations.

Các draw theo mục tiêu “innovate” vẫn tập trung vào những hồ sơ được B.C. đánh giá có high economic impact, dựa trên nhiều yếu tố như occupation, wage, skill level, work experience, education, language, khu vực làm việc và các ưu tiên của thị trường lao động tỉnh bang.

Một điểm nữa cần lưu ý: nếu nhận ITA, candidate chỉ có 30 ngày để nộp hồ sơ provincial nomination.

Sau khi được B.C. nomination, applicant mới tiếp tục nộp hồ sơ PR lên liên bang. Một số người đang ở Canada sau khi nộp PR cũng có thể đủ điều kiện xin Bridging Open Work Permit, tùy trường hợp.

Với Southstar, xu hướng đáng chú ý trong vài tháng gần đây là B.C. đang hạ dần wage threshold nhưng vẫn giữ cách chọn lọc rất rõ.

Điều này có lợi hơn cho những profile đang ở sát ngưỡng, nhưng thay vì chỉ nhìn vào điểm số, candidate nên kiểm tra đồng thời:

TEER của Job Offer – mức lương – registration score – occupation – và mức độ phù hợp với ưu tiên hiện tại của B.C.

BCPNP hiện vẫn là một chương trình có tính cạnh tranh cao, nhưng so với đầu năm, ngưỡng lựa chọn đang bắt đầu “dễ thở” hơn ở một số draw.

Share cho ai cần nhé!

10/31/2026

IRCC CẬP NHẬT PROCESSING TIME: STUDY PERMIT VÀ WORK PERMIT EXTENSION ĐỀU GIẢM

IRCC vừa cập nhật processing time mới nhất ngày 29/10/2026, và tin khá tích cực là thời gian chờ của nhiều hồ sơ temporary residence đang giảm.

Đáng chú ý nhất với những người đang ở Canada:
- Work Permit extension: từ 12 tuần xuống còn 11 tuần
- Study Permit extension: từ 8 tuần xuống còn 6 tuần
- Visitor Record: từ 341 ngày xuống còn 321 ngày

Riêng Study Permit nộp từ trong Canada cũng giảm từ 7 tuần xuống còn 6 tuần. Một điểm đáng chú ý khác là số hồ sơ extension đang chờ xử lý cũng giảm.

Tính đến 29/10, IRCC còn khoảng:
- 195.900 Work Permit extension applications, giảm 4.200 hồ sơ
- 25.900 Study Permit extension applications, giảm 1.900 hồ sơ

Processing time của Work Permit extension cũng áp dụng cho một số hồ sơ như PGWP, Bridging Open Work Permit và hồ sơ thay đổi điều kiện Work Permit.

Tuy nhiên, cần hiểu đúng rằng processing time chỉ là ước tính, không phải deadline mà IRCC cam kết phải trả kết quả.

Một hồ sơ vẫn có thể nhanh hoặc chậm hơn tùy vào độ phức tạp, số lượng hồ sơ đang chờ, yêu cầu bổ sung giấy tờ hoặc các bước verification.

Với Southstar, điều đáng chú ý trong lần cập nhật này là inventory của hồ sơ extension đang giảm và processing time cũng đang đi xuống. Đây là tín hiệu tích cực với những người đang chờ gia hạn status tại Canada, nhưng vẫn nên nộp hồ sơ sớm và không nên lên kế hoạch chỉ dựa vào con số processing time đang hiển thị trên website IRCC.

10/30/2026

CANADA BỎ GIỚI HẠN 90 NGÀY CHỜ LMIA CHO MỘT SỐ HỒ SƠ WORK PERMIT

IRCC vừa cập nhật hướng dẫn ngày 28/10/2026 đối với các hồ sơ Work Permit thuộc Temporary Foreign Worker Program được nộp theo cơ chế concurrent processing.

Trước đây, nếu employer đã nộp LMIA nhưng ESDC chưa có kết quả, IRCC chỉ giữ hồ sơ Work Permit chờ tối đa 90 ngày. Nếu LMIA vẫn chưa có quyết định sau thời gian này, hồ sơ Work Permit có thể bị ảnh hưởng.

Theo hướng dẫn mới, IRCC sẽ không ra quyết định đối với Work Permit cho đến khi LMIA có kết quả.

Nói cách khác, giới hạn chờ 90 ngày đã được bỏ.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa tất cả mọi người đều có thể nộp Work Permit khi LMIA còn pending.

Concurrent processing chỉ áp dụng trong một số trường hợp, đặc biệt khi:

Worker đang ở Canada;

Work Permit hiện tại còn 2 tuần hoặc ít hơn trước khi hết hạn;

Employer đã nộp LMIA đủ sớm để có cơ sở hợp lý kỳ vọng ESDC có thể xử lý trước khi Work Permit hiện tại hết hạn.

Nếu worker nộp hồ sơ gia hạn Work Permit trước khi permit hiện tại hết hạn và đáp ứng điều kiện, họ có thể được maintained status, tức tiếp tục làm việc theo các điều kiện của permit cũ trong khi chờ quyết định.

Điểm cần hiểu đúng là Canada không bỏ yêu cầu LMIA đối với TFWP Work Permit.

Để Work Permit mới hoặc extension theo TFWP được approve, employer vẫn cần positive hoặc neutral LMIA. Thay đổi mới chỉ giúp hồ sơ Work Permit không bị từ chối chỉ vì ESDC mất quá nhiều thời gian để xử lý LMIA.

Với Southstar, đây là thay đổi tích cực cho những worker đang ở Canada và rơi vào tình huống Work Permit sắp hết hạn nhưng LMIA của employer vẫn còn pending.

Trước đây, dù worker đã làm đúng quy trình, việc LMIA xử lý chậm vẫn có thể tạo thêm rủi ro về timeline. Từ nay, IRCC sẽ chờ kết quả LMIA thay vì áp một giới hạn cố định 90 ngày.

Tuy nhiên, employer và worker vẫn cần đặc biệt lưu ý thời điểm nộp LMIA, ngày hết hạn Work Permit, eligibility của concurrent processing và điều kiện maintained status.

Ngoài ra, với Low-wage LMIA, nhiều CMA như Vancouver, Toronto, Montreal, Edmonton, Calgary, Ottawa-Gatineau, Halifax, Fredericton và Regina hiện vẫn bị hạn chế processing đối với một số vị trí do unemployment rate từ 6% trở lên.

Vì vậy, “được chờ LMIA lâu hơn” không đồng nghĩa với “LMIA nào cũng sẽ được nhận xử lý”. Share cho ai cần nhé

10/28/2026

EXPRESS ENTRY POOL GIẢM 732 HỒ SƠ – NHÓM CRS 501–600 GIẢM HƠN 1.100 PROFILE TRƯỚC THAY ĐỔI LỚN NGÀY 03/11

IRCC vừa công bố breakdown mới nhất của Express Entry pool tính đến 25/10/2026.

Tổng số candidates trong pool giảm từ 229.456 xuống 228.724, tức giảm 732 hồ sơ trong chưa đầy hai tuần.

Từ 12–25/10, IRCC thực hiện 3 draws với tổng cộng 8.252 ITAs:

PNP: 752 ITAs, CRS 772

CEC: 2.500 ITAs, CRS 519

French: 5.000 ITAs, CRS 435

Sau snapshot ngày 25/10, IRCC tiếp tục có thêm:

26/10: PNP – 792 ITAs, CRS 761

27/10: French – 5.000 ITAs, CRS 407

Như vậy, riêng hai draws mới nhất đã lấy thêm 5.792 candidates ra khỏi pool nhưng chưa được phản ánh trong bảng ngày 25/10.

Một điểm rất đáng chú ý khác: trong năm 2026, French-language proficiency hiện chiếm khoảng 40,2% tổng số ITAs, trở thành nhóm nhận lượng invitation lớn nhất.

Nhưng Southstar cho rằng con số hiện tại chỉ nên được xem là “ảnh chụp cuối cùng trước khi Express Entry thay đổi cách tính CRS.”

Từ 03/11/2026, IRCC sẽ đưa vào Labour Market Integration Factor mới:

Qualifying Job Offer trong high-wage occupation có thể được cộng 50, 70 hoặc 100 CRS

Canadian work experience trong high-wage occupation có thể được cộng thêm điểm, với tổng LMIF từ Canadian experience lên tới 150 điểm, hoặc 140 nếu có accompanying spouse

Job Offer đủ điều kiện sẽ không cần LMIA để nhận CRS points

IRCC cũng sẽ tạm dừng Express Entry draws trong thời gian recalculates toàn bộ profile, quá trình này có thể mất tới 2 tuần.

Vì vậy, sau ngày 03/11, thứ tự của candidates trong pool có thể thay đổi đáng kể.

Một người hiện đang ở CRS 470 chưa chắc vẫn nằm dưới người đang ở 510 nếu profile đầu tiên được cộng thêm mạnh từ Canadian work experience hoặc qualifying Job Offer.

Với những ai đang ở trong Express Entry pool, thời điểm này nên kiểm tra lại không chỉ CRS hiện tại, mà cả:

NOC – Canadian work experience – Job Offer – high-wage occupation factor – French – category eligibility.

Bởi bảng CRS ngày 25/10 rất có thể sẽ khác đáng kể so với bảng chúng ta thấy sau khi hệ thống mới được áp dụng từ ngày 03/11. Share cho ai cần nhé

10/26/2026

JOB OFFER ĐƯỢC CỘNG TỚI 100 CRS - 6 ĐIỀU CẦN HIỂU ĐÚNG

Từ 03/11/2026, Canada sẽ chính thức thay đổi cách tính CRS của Express Entry và đưa vào một yếu tố mới có tên Labour Market Integration Factor (LMIF).

Theo IRCC, hệ thống mới sẽ ưu tiên hai nhóm: người có Canadian work experience và người có qualifying Job Offer trong high-wage occupation. Các bạn đọc kỹ để hiểu đúng nhé!

1. Job Offer được cộng điểm trở lại, nhưng không phải Job Offer nào cũng có điểm
- Job Offer phải thuộc danh sách high-wage occupations mới được cộng CRS:
+ Nhóm 1.3x median wage: 50 điểm
+ Nhóm 1.5x: 70 điểm
+ Nhóm 2x: 100 điểm

Danh sách hiện tại gồm khoảng 186 occupations, trải rộng từ healthcare, engineering, technology, management đến skilled trades.

2. “High-wage” không có nghĩa là lương cá nhân của bạn đang cao
$40, $50 hay $70/giờ không phải là yếu tố để quyết định nhóm 1.3x, 1.5x hay 2x mà IRCC dựa vào median wage của toàn bộ occupation/NOC trên thị trường Canada. Vì vậy, hai người cùng NOC về cơ bản sẽ thuộc cùng high-wage level dù mức lương thực tế của từng người khác nhau.

3. Canadian work experience cũng được hưởng lợi lớn

Điểm Canadian work experience hiện có không bị mất. Từ 03/11, nếu có ít nhất 12 tháng Canadian work experience trong eligible high-wage occupation, applicant còn có thể được cộng thêm:
+ 1.3x: 20 điểm
+ 1.5x: 40 điểm
+ 2x: 70 điểm

Phần này được cộng vào điểm theo số năm Canadian work experience. Vì vậy, tổng LMIF từ Canadian experience có thể lên tới 150 điểm nếu không có accompanying spouse, hoặc 140 điểm nếu có spouse.

4. Job Offer và Canadian work experience không cộng dồn

Nếu một candidate vừa có Canadian work experience vừa có qualifying Job Offer, IRCC sẽ tính cả hai hướng rồi chọn phương án cho số điểm cao hơn, chứ không cộng cả hai lại.

Ví dụ, nếu Canadian work experience cho tổng LMIF 110 điểm còn Job Offer cho 100 điểm, candidate sẽ nhận 110 điểm, không phải 210.

5. Không cần LMIA cho Job Offer trong Express Entry - nhưng Canada KHÔNG bỏ LMIA

Từ 03/11, Job Offer đủ điều kiện trong Express Entry không cần LMIA để nhận CRS points, và LMIA cũng không còn bắt buộc cho Job Offer dùng để đáp ứng yêu cầu của FSWP hoặc FSTP. Có LMIA cũng không được thêm điểm hoặc ưu tiên hơn.

Nhưng điều này không có nghĩa LMIA bị xoá khỏi hệ thống Work Permit.

Nếu một employer muốn tuyển foreign worker theo Temporary Foreign Worker Program để người đó có employer-specific Work Permit, phần lớn trường hợp vẫn phải có LMIA nếu không thuộc diện LMIA-exempt.

Nói ngắn gọn:

Không cần LMIA để Job Offer được xét điểm Express Entry ≠ không cần LMIA để có quyền làm việc tại Canada.

6. Có Job Offer không đồng nghĩa IRCC sẽ tự động chấp nhận

Job Offer vẫn phải là genuine offer. Officer có thể xem employer có đang hoạt động thực sự hay không, có khả năng trả lương và thực hiện các điều kiện của offer hay không, nhu cầu tuyển dụng có hợp lý không, và applicant có đủ năng lực thực hiện công việc đó hay không.

Đây cũng là lý do Southstar cho rằng việc Canada bỏ LMIA khỏi phần tính điểm không đồng nghĩa Job Offer trở thành một “tờ giấy dễ mua điểm CRS.” IRCC vẫn giữ quyền kiểm tra tính xác thực của employment relationship và xử lý fraud hoặc misrepresentation.

Vậy những ai đang có Express Entry profile nên làm gì trước 03/11?

Nếu đã có Canadian work experience hợp lệ trong profile, IRCC sẽ tự động recalculates CRS theo hệ thống mới.

Nhưng nếu đang có một Job Offer mà chưa khai trong Express Entry profile, IRCC yêu cầu candidate update thông tin trước 03/11 nếu muốn được xem xét điểm Job Offer.

Ngoài ra, hệ thống online chưa được cập nhật hoàn toàn ngay khi luật mới có hiệu lực. IRCC đã hướng dẫn rằng trong một số trường hợp Job Offer không có LMIA, portal vẫn có thể hỏi LMIA; candidate cần làm theo hướng dẫn kỹ thuật cụ thể của IRCC thay vì tự khai tùy ý.

IRCC cũng sẽ tạm dừng Express Entry draws trong thời gian recalculates toàn bộ profile, quá trình này có thể kéo dài tới khoảng 2 tuần sau ngày 03/11.

Với Southstar, thay đổi lần này không đơn giản chỉ là “Canada cộng lại điểm Job Offer”.

Nó đang làm thay đổi cách chúng ta đánh giá một Express Entry profile.

Trước đây nhiều người chủ yếu nhìn vào tuổi, tiếng Anh/Pháp, bằng cấp và số năm kinh nghiệm. Từ 03/11, cần nhìn thêm rất kỹ vào:
1. NOC đang làm
2. NOC của Job Offer
3. Canadian work experience
high-wage level – tính hợp lệ của Job Offer – và category mà profile có thể cạnh tranh.

Một profile CRS hiện tại chỉ 450–480 chưa chắc vẫn yếu sau ngày 03/11. Ngược lại, một profile đang trên 500 cũng chưa chắc giữ nguyên vị trí tương đối khi hàng trăm nghìn hồ sơ trong pool được tính điểm lại. Hãy chờ xem điều gì sẽ xảy ra sau ngày 3/11 nhé. Follow kênh để update liên tục các thay đổi nha.

10/26/2026

Chờ đợi một tuần mới với nhiều đợt rút từ IRCC nhé các bạn!

10/23/2026

HƠN 22.000 HỒ SƠ ĐANG CÓ CRS TRÊN 500 TRƯỚC THAY ĐỔI LỚN NGÀY 03/11

Theo công bố của Express Entry pool tính đến 12/10/2026 mức độ cạnh tranh trong pool vẫn rất lớn:

501–600: 21.638 hồ sơ

601–1.200: 749 hồ sơ

Tổng cộng có 22.387 candidates trên CRS 500

Nếu tính từ CRS 491 trở lên, con số tăng lên hơn 34.500 hồ sơ.

Đáng chú ý, số liệu ngày 12/10 vẫn chưa tính 8.252 ITAs được IRCC phát hành trong ba draws ngay sau đó:

13/10: PNP – 752 ITAs, CRS 772

15/10: CEC – 2.500 ITAs, CRS 519

16/10: French – 5.000 ITAs, CRS 435

Riêng CEC vẫn cho thấy áp lực rất lớn ở nhóm điểm cao khi draw ngày 15/10 có cutoff 519.

Nhưng điều đáng quan tâm hơn lúc này là Express Entry pool sắp bước vào một lần re-ranking lớn từ ngày 03/11/2026.

Theo hệ thống CRS mới, candidates có qualifying Job Offer thuộc high-wage occupation có thể được cộng 50, 70 hoặc 100 điểm. Những người có đủ Canadian work experience trong high-wage occupations cũng có thể nhận thêm điểm thông qua Labour Market Integration Factor.

LMIA cũng sẽ không còn là điều kiện bắt buộc để Job Offer đủ điều kiện nhận điểm mới.

Điều này có nghĩa là bảng CRS hiện tại chỉ là ảnh chụp trước khi luật chơi thay đổi.

Một candidate đang ở 450–480 hôm nay có thể tăng mạnh sau ngày 03/11 nếu thuộc đúng NOC và đáp ứng LMIF. Ngược lại, những người hiện đang ở trên 500 nhưng không có thêm lợi thế từ hệ thống mới có thể thấy vị trí tương đối của mình thay đổi khi toàn bộ pool được tính điểm lại.

Với Southstar, giai đoạn này không nên chỉ nhìn vào một con số CRS hiện tại rồi kết luận hồ sơ mạnh hay yếu.

Cần kiểm tra đồng thời:

CRS hiện tại + NOC + Canadian work experience + Job Offer + high-wage occupation factor + category eligibility.

Từ ngày 03/11, chính những yếu tố này có thể quyết định một profile đứng ở đâu trong Express Entry pool mới. Hãy theo dõi page để cập nhật những thông tin mới nhất về Express Entry và tình hình di trú ở Canada nhé.

10/21/2026

Cập nhật tình hình di trú mới nhất từ Canada

🎙️ Mới bắt đầu với việc phát trực tiếp hoặc muốn nâng cao? Hãy xem StreamYard và nhận $10 giảm giá! 😍

10/20/2026

Chính sách di trú có rất nhiều thay đổi. Tối nay 8h Nam sẽ livestream để cập nhật và phân tích, mọi người đặt lịch tham gia nhé

10/19/2026

Thay đổi lớn về mức lương high wage và Job offer mọi người lưu lại, đọc kỹ để không hiểu sai!

Address

Coquitlam West, BC
V3J0J4

Opening Hours

Monday	9am - 6pm
Tuesday	9am - 6pm
Wednesday	9am - 6pm
Thursday	9am - 6pm
Friday	9am - 6pm

Website

https://www.southstarimmigration.ca/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when SouthStar Immigration posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.