Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 18:00 Dienstag 08:00 - 18:00 Mittwoch 08:00 - 18:00 Donnerstag 08:00 - 18:00 Freitag 08:00 - 18:00

Premium Out- & Newplacement - econnects

Name: Premium Out- & Newplacement - econnects
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Premium Out- & Newplacement - econnects

econnects hat ein Erfolgsprogramm zur Neupositionierung entwickelt für alle die sich beruflich nicht nur verändern, sondern deutlich verbessern wollen.

„Karriereberatung heißt für uns Rundumbetreuung“

econnects bietet vielmehr als übliche Outplacement- oder Karriereberatung: Unser Angebot reicht vom Human Branding über die aktive Vermarktung bis zur Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Vom Human Branding bis zur Vertragsberatung
econnects-Karriereberatung setzt nicht erst bei der Gestaltung der Bewerbungsunterlagen an, sondern b

eginnt beim Human Branding: Wir begleiten Sie dabei, Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten, um so Ihre Ziele klarer erkennbar und realisierbar zu machen. Wir beraten und trainieren ganz konkret zur optimalen Selbstpositionierung und -Vermarktung – im Gegensatz zum klassischen Coaching, das nur Hilfe zur Selbsthilfe bietet. Unser Premium Outplacement und Newplacement endet auch nicht nach der Perspektivenfindung oder mit der ersten Einladung zum Gespräch, sondern unterstützt Sie bis in die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen. Maximal flexibel
Während des ganzen Prozesses der Neupositionierung stehen Ihnen die econnects-Karriereberater jederzeit zur Verfügung. Je nach Wohnort und Zeitkontingent werden die Treffen durch Beratungen per Telefon oder Internet ergänzt oder ersetzt. Das ermöglicht einen dichten Projektablauf durch persönliche Rundumbetreuung. Faire Vergütung
Die Möglichkeit, moderne Kommunikationsmittel in die Karriereberatung einzubeziehen, ist ein Grund, warum die Kosten für diese umfassende und zielführende Neupositionierung vergleichsweise gering sind. Ein erfolgsabhängiger Teil der Vergütung wird erst bei Vertragsabschluss fällig. Und die Ausgaben für die Leistungen von econnects können in voller Höhe als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus ist es für Unternehmen möglich, bis zu 50 Prozent der Kosten für die Outplacementmaßnahme durch die Bundesagentur für Arbeit bezuschussen zu lassen. Garantierte Qualität
Die Qualität von econnects garantieren die Zertifikate des BDU sowie des AZAV.

01/09/2026

Kennst du dieses Gefühl?
Eigentlich läuft der Job – aber du selbst läufst langsam leer. 🔋

Du bekommst deine Arbeit erledigt.

Von außen gibt es vielleicht gar keinen offensichtlichen Grund, unzufrieden zu sein.

Und trotzdem bist du abends erschöpft und fragst dich:
„Soll das jetzt die nächsten Jahre so weitergehen?“

Dann lohnt es sich, genauer hinzuschauen.

Denn nicht jede berufliche Unzufriedenheit bedeutet automatisch:
Ich muss kündigen.

Vielleicht fehlt dir Herausforderung.
Vielleicht nutzt du nur einen kleinen Teil deiner Stärken.
Vielleicht möchtest du mehr gestalten.

Oder das, was dir vor fünf Jahren beruflich wichtig war, passt heute einfach nicht mehr zu deinem Leben.

Deshalb beschäftigen wir uns im Coaching intensiv damit, was Menschen Energie gibt, welche Stärken und Talente sie mitbringen und unter welchen Bedingungen sie diese am besten einsetzen können.

Denn ein neuer Arbeitgeber allein löst dieses Problem nicht automatisch.

Wenn du dieselben Aufgaben unter einem anderen Firmenlogo machst, kann sich nach der ersten Euphorie schnell das alte Gefühl wieder einstellen.

Deshalb:
Nicht nur fragen: Wo möchte ich arbeiten?

Sondern auch:
Was möchte ich tun – und unter welchen Bedingungen kann ich dabei richtig gut sein?

💬 Was ist dein größter Energiefresser im Job?

25/08/2026

Du denkst über einen Jobwechsel nach? Dann stell dir vorher diese eine Frage.

Was müsste sich verändern, damit du in deinem jetzigen Job wieder gerne arbeiten würdest?

Mehr Verantwortung?
Andere Aufgaben?
Mehr Gestaltungsspielraum?
Eine andere Führung?

Oder endlich die Möglichkeit, das einzubringen, was du wirklich gut kannst?

Wir erleben im Coaching immer wieder, dass Menschen mit dem Gedanken kommen:
„Ich brauche einen neuen Job.“

Doch im Gespräch zeigt sich manchmal etwas anderes.

Nicht unbedingt der Arbeitgeber ist das Problem. Sondern die Rolle passt nicht mehr zu dem Menschen, der man heute beruflich ist.

Natürlich kann die Antwort trotzdem ein Wechsel sein.

Aber dann wechselst du aus Klarheit – und nicht nur aus Frust.

Denn wenn du nicht weißt, was dich heute stört und was du stattdessen brauchst, besteht die Gefahr, dass du beim nächsten Arbeitgeber in einer ähnlichen Situation landest.

Deshalb unser Tipp:
Bevor du fragst „Wo könnte ich arbeiten?“, frag dich:
„Wie möchte ich eigentlich arbeiten?“

💬 Was müsste sich in deinem aktuellen Job verändern, damit du gerne bleiben würdest?

22/08/2026

Vor einiger Zeit sagte ein Teilnehmer im Coaching zu uns:

"Ich weiß gar nicht, was ich Besonderes geleistet habe."

Nach zwei Stunden Gespräch lagen drei DIN-A4-Seiten voller Erfolge vor ihm.

✔️ Prozesse verbessert
✔️ Neue Kund:innen gewonnen
✔️ Mitarbeitende eingearbeitet
✔️ Konflikte gelöst
✔️ Projekte erfolgreich abgeschlossen

Seine Reaktion?

"Das war für mich doch selbstverständlich."

Genau darin liegt das Problem.

Das, was Ihnen selbstverständlich erscheint, kann für einen Arbeitgeber genau der Grund sein, Sie einzustellen.

Deshalb lohnt sich ein Perspektivwechsel.

Lesen Sie Ihren Lebenslauf einmal nicht mit Ihren Augen.
Sondern mit denen einer Personalverantwortlichen Person.

Fragen Sie sich:

👉 Würde ich erkennen, welchen Mehrwert diese Person für mein Unternehmen bringt?

Wenn die Antwort "Nein" lautet, steckt wahrscheinlich noch viel Potenzial in Ihrem Lebenslauf.

💬 Hand aufs Herz:

Welche berufliche Leistung würden andere wahrscheinlich viel höher bewerten als Sie selbst?

13/08/2026

Sie haben 20 Jahre Berufserfahrung – und schreiben trotzdem wie ein Berufseinsteiger?

Das passiert häufiger, als Sie vielleicht denken.

Viele Bewerber:innen investieren viel Zeit in ihren Lebenslauf. Sie beschreiben jede Station gewissenhaft:

✔️ Verantwortlich für...
✔️ Zuständig für...
✔️ Mitarbeit bei...

Alles richtig.

Aber leider nicht überzeugend.

Denn Arbeitgeber möchten nicht nur wissen, was Sie getan haben.

Sie möchten wissen, welchen Unterschied Sie gemacht haben.

Fragen Sie sich deshalb einmal nach jeder Station:

➡️ Was lief nach meiner Arbeit besser als vorher?
➡️ Welches Problem habe ich gelöst?
➡️ Worauf bin ich heute eigentlich stolz?

Genau diese Antworten machen aus einem durchschnittlichen Lebenslauf eine Bewerbung, die im Gedächtnis bleibt.

💡 Im Coaching erleben wir oft, dass Menschen ihre größten Erfolge zunächst für selbstverständlich halten. Erst im gemeinsamen Gespräch werden sie sichtbar – und genau diese Erkenntnisse machen später häufig den Unterschied im Bewerbungsprozess.

Jetzt sind Sie dran:

Was war Ihr größter beruflicher Erfolg, auf den Sie heute noch stolz sind?

👇 Schreiben Sie ihn in die Kommentare.

06/08/2026

Viele nutzen heute ChatGPT für Anschreiben oder den Lebenslauf.

Das ist völlig in Ordnung.

Aber hier liegt ein häufiger Denkfehler:

Eine gute Bewerbung entsteht nicht durch perfekte Formulierungen.

Sie entsteht durch Klarheit.

Wenn du selbst nicht genau weißt,

✔️ was dich besonders macht,
✔️ welche Stärken dich auszeichnen,
✔️ welchen Nutzen du Unternehmen bringst,

kann auch die beste KI daraus keine überzeugende Bewerbung machen.

KI ist ein Werkzeug.

Deine Persönlichkeit bleibt der entscheidende Erfolgsfaktor.

💬 Nutzt du KI bereits für deine Bewerbungen? Welche Erfahrungen hast du gemacht?

📅 Wenn du herausfinden möchtest, wie du deine Stärken überzeugend sichtbar machst, vereinbare gerne ein unverbindliches Erstgespräch: https://calendly.com/welcome-econnects/erstgespraech

30/07/2026

Kennst du das Gefühl?

Du investierst viel Zeit in deine Bewerbung. Alles klingt professionell. Der Lebenslauf sieht perfekt aus. Vielleicht hat sogar KI beim Formulieren geholfen.

Und trotzdem bleibt die Einladung aus.

Warum?

Weil viele Bewerbungen heute hervorragend geschrieben sind – aber kaum noch zeigen, wer der Mensch dahinter ist.

Arbeitgeber:innen suchen nicht den schönsten Satz.

Sie suchen Menschen, die Probleme lösen, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse erzielen.

Frag dich deshalb einmal:

👉 Was soll ein Unternehmen nach dem Lesen deiner Bewerbung über dich denken?

Nicht nur:
"Der Lebenslauf ist gut geschrieben."

Sondern:
"Diese Person kann uns wirklich weiterbringen."

Genau dort beginnt echte Positionierung.

💬 Hast du schon einmal das Gefühl gehabt, dass deine Bewerbung zwar professionell wirkt, aber deine Persönlichkeit zu kurz kommt?

📅 Wenn du deine Bewerbung gemeinsam mit erfahrenen Karriereberater:innen weiterentwickeln möchtest, vereinbare gerne ein unverbindliches Erstgespräch:
https://calendly.com/welcome-econnects/erstgespraech

29/06/2026

Ist berufliche Unzufriedenheit heute der Normalzustand geworden?

Die aktuelle Gallup-Studie sorgt für Aufmerksamkeit:
Viele Beschäftigte in Deutschland fühlen sich ihrem Arbeitgeber nur noch gering verbunden. Gleichzeitig blickt weniger als die Hälfte zufrieden und optimistisch auf die eigene berufliche Zukunft.
Das sollte uns zu denken geben.

Denn hinter diesen Zahlen stehen Menschen, die:
- morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit gehen
- sich innerlich längst verabschiedet haben
- ihre Stärken nicht mehr einbringen können
- das Gefühl haben, auf der Stelle zu treten

Im Coaching erleben wir immer wieder, dass genau diese Menschen zunächst glauben, mit ihnen selbst stimme etwas nicht.
Doch oft ist das Gegenteil der Fall.
Unzufriedenheit kann ein wichtiger Hinweis darauf sein, dass sich Bedürfnisse, Werte oder Ziele verändert haben.

Die entscheidende Frage lautet deshalb:
Was versucht mir dieses Gefühl eigentlich zu sagen?

Wer darauf eine Antwort findet, gewinnt häufig etwas sehr Wertvolles zurück:
Klarheit.

💬 Wie erleben Sie die Stimmung in Ihrem beruflichen Umfeld aktuell?

25/06/2026

Du hast eigentlich einen guten Job – aber trotzdem fehlt etwas?

Viele Menschen erleben genau das.

Der Arbeitsplatz ist sicher.
Das Gehalt stimmt.
Von außen betrachtet scheint alles in Ordnung.

Und trotzdem entsteht dieses nagende Gefühl:
„Irgendetwas passt nicht mehr.“

Aktuelle Studien zeigen, dass viele Beschäftigte in Deutschland mit ihrem Job unzufrieden sind oder über einen Wechsel nachdenken. Häufig geht es dabei nicht nur um Geld. Viel öfter fehlen Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Gefühl, die eigenen Stärken wirklich einsetzen zu können.

Auch im Coaching erleben wir immer wieder:
Sobald Menschen verstehen, was sie wirklich motiviert und wo ihre Stärken liegen, entsteht plötzlich Klarheit für die nächsten Schritte. Das bestätigen viele unserer Klient:innen.

❓ Hast du schon einmal das Gefühl gehabt, beruflich festzustecken, obwohl objektiv alles gepasst hat?

Wir freuen uns auf deine Erfahrungen in den Kommentaren.

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