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Premium Out- & Newplacement - econnects

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econnects hat ein Erfolgsprogramm zur Neupositionierung entwickelt für alle die sich beruflich nicht nur verändern, sondern deutlich verbessern wollen.

„Karriereberatung heißt für uns Rundumbetreuung“

econnects bietet vielmehr als übliche Outplacement- oder Karriereberatung: Unser Angebot reicht vom Human Branding über die aktive Vermarktung bis zur Unterstützung bei Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Vom Human Branding bis zur Vertragsberatung
econnects-Karriereberatung setzt nicht erst bei der Gestaltung der Bewerbungsunterlagen an, sondern beginnt beim Human Branding: Wir begleiten Sie dabei, Ihre Stärken zu entdecken und zu entfalten, um so Ihre Ziele klarer erkennbar und realisierbar zu machen. Wir beraten und trainieren ganz konkret zur optimalen Selbstpositionierung und -Vermarktung – im Gegensatz zum klassischen Coaching, das nur Hilfe zur Selbsthilfe bietet. Unser Premium Outplacement und Newplacement endet auch nicht nach der Perspektivenfindung oder mit der ersten Einladung zum Gespräch, sondern unterstützt Sie bis in die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen. Maximal flexibel
Während des ganzen Prozesses der Neupositionierung stehen Ihnen die econnects-Karriereberater jederzeit zur Verfügung. Je nach Wohnort und Zeitkontingent werden die Treffen durch Beratungen per Telefon oder Internet ergänzt oder ersetzt. Das ermöglicht einen dichten Projektablauf durch persönliche Rundumbetreuung. Faire Vergütung
Die Möglichkeit, moderne Kommunikationsmittel in die Karriereberatung einzubeziehen, ist ein Grund, warum die Kosten für diese umfassende und zielführende Neupositionierung vergleichsweise gering sind. Ein erfolgsabhängiger Teil der Vergütung wird erst bei Vertragsabschluss fällig. Und die Ausgaben für die Leistungen von econnects können in voller Höhe als Werbungskosten steuerlich geltend gemacht werden. Darüber hinaus ist es für Unternehmen möglich, bis zu 50 Prozent der Kosten für die Outplacementmaßnahme durch die Bundesagentur für Arbeit bezuschussen zu lassen. Garantierte Qualität
Die Qualität von econnects garantieren die Zertifikate des BDU sowie des AZAV.

02/11/2026

Manche Stärken übersiehst du gerade deshalb, weil du sie jeden Tag nutzt.

Nach vielen Jahren im Beruf fühlt sich vieles selbstverständlich an. Du löst einen Konflikt im Team, bringst ein schwieriges Projekt wieder auf Kurs oder wirst von Kolleg:innen um Rat gebeten, wenn es kompliziert wird. Für dich gehört das längst zum Arbeitsalltag.

Im Coaching hören wir deshalb besonders genau hin, wenn jemand sagt: „Das kann doch jede:r“ oder „Dafür werde ich schließlich bezahlt.“

Denn hinter solchen Sätzen steckt häufig Erfahrung, die im Lebenslauf kaum sichtbar wird. Wir schauen dann genauer auf die Situation: Was hast du konkret gemacht? Warum hat dein Vorgehen funktioniert? Was hat sich dadurch verändert?

So wird aus einer allgemeinen Aufgabe eine Leistung, die du auch in deiner Bewerbung konkret beschreiben kannst. Personaler:innen erfahren dadurch mehr darüber, was du in einer neuen Position tatsächlich einbringen kannst.

Nimm dir eine Station aus deinem Lebenslauf vor und vervollständige einen Satz: „Darauf bin ich stolz, weil …“

Was steht bei dir hinter dem „weil“?

27/10/2026

Nach vielen Absagen passiert etwas, über das bei der Jobsuche wenig gesprochen wird: Du fängst an, deiner eigenen Berufserfahrung zu misstrauen.

Eine Klientin kam mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung ins Coaching. Sie hatte Verantwortung übernommen, Menschen entwickelt, Projekte erfolgreich abgeschlossen und Veränderungen begleitet. Trotzdem sagte sie irgendwann: „Ich weiß gar nicht mehr, was ich eigentlich gut kann.“

Nach einer Kündigung und Monaten der Jobsuche hatten die Absagen ihren Blick auf die eigene Geschichte verändert. Was gerade nicht funktionierte, bekam immer mehr Raum. Die Erfolge der vergangenen Jahre rückten dagegen in den Hintergrund.

Genau deshalb schauen wir im Coaching auf konkrete berufliche Situationen. Welche Herausforderung hast du gemeistert? Was hast du selbst dazu beigetragen? Und was hast du damit erreicht?

Dabei werden oft Leistungen wieder sichtbar, über die jemand schon lange nicht mehr nachgedacht hat. Das kann helfen, den eigenen Lebenslauf wieder mit anderen Augen zu sehen und in Bewerbungen klarer zu zeigen, was man mitbringt.

Wenn du gerade selbst in dieser Situation bist, schreib einmal fünf berufliche Momente auf, auf deren Ergebnis du stolz bist. Was davon hast du viel zu lange als selbstverständlich angesehen?

19/10/2026

„Das könnte ich machen.“

Diesen Satz hören wir bei der Jobsuche häufig.

Aber reicht das wirklich? 🤔

Du liest eine Stellenanzeige und stellst fest: Vieles davon hast du schon gemacht. Deine Qualifikationen passen. Also Bewerbung abschicken?

Nicht unbedingt.

Denn zwischen „Das kann ich“ und „Das passt zu mir“ liegt ein großer Unterschied.

Bevor du dich bewirbst, mach einen kleinen Selbstcheck:

🔸 Interessieren mich die Aufgaben wirklich?
🔸 Kann ich meine wichtigsten Stärken einsetzen?
🔸 Passen Arbeitsweise und Umfeld zu mir?
🔸 Entspricht die Position dem, was ich HEUTE beruflich möchte?

Gerade der letzte Punkt wird häufig unterschätzt.

Was vor zehn Jahren perfekt zu dir gepasst hat, muss heute nicht mehr dein Ziel sein.

Vielleicht möchtest du mehr Verantwortung. Vielleicht weniger.

Vielleicht ist dir Sinn wichtiger geworden. Flexibilität. Gestaltungsspielraum. Ein anderes Umfeld.

Das alles darf sich verändern.

Deshalb lautet eine der wichtigsten Fragen vor der nächsten Bewerbung nicht:

„Wie überzeuge ich das Unternehmen von mir?“

Sondern:

„Warum möchte ich genau DORT arbeiten?“

Kannst du darauf eine klare Antwort geben, hast du schon eine wichtige Grundlage für eine überzeugende Bewerbung.

🧡 Und wenn dir genau diese Klarheit fehlt, kann eine fundierte Potenzialanalyse der richtige Ausgangspunkt sein.

💬 Was muss ein Job heute für dich bieten, damit du wirklich „Ja“ sagst?

13/10/2026

50 Bewerbungen verschickt. Keine neue Stelle.

Was machst du jetzt?

Bewerbung Nummer 51 schreiben? 😩

Genau hier lohnt es sich manchmal, NICHT sofort weiterzumachen.

Denn nach vielen Absagen passiert etwas sehr Menschliches: Die Jobsuche wird immer breiter.

„Vielleicht muss ich einfach flexibler sein.“

Also machst du den nächsten Kompromiss. Und den nächsten.

Irgendwann passt fast jede Stellenanzeige irgendwie zu deinem Lebenslauf – aber kaum eine noch wirklich zu dir.

Deshalb beginnt eine gute Bewerbung für uns mit anderen Fragen:

👉 Welche Aufgaben geben dir Energie?
👉 Welche Stärken willst du einsetzen?
👉 Was ist dir im Arbeitsalltag wichtig?
👉 In welchem Umfeld kannst du richtig gut sein?

Wenn das klar ist, kannst du viel gezielter entscheiden, welche Bewerbung deine Zeit und Energie überhaupt verdient.

Denn weniger Bewerbungen müssen nicht weniger Chancen bedeuten.

Entscheidend ist, ob du die richtigen Arbeitgeber ansprichst – und ihnen klar zeigen kannst, warum deine Erfahrung und deine Stärken genau dort gebraucht werden.

💬 Wie erlebst du das: Wird man nach vielen Absagen bei der Jobsuche automatisch kompromissbereiter?

07/10/2026

„Was haben Sie in Ihrer letzten Position gemacht?“

Auf diese Frage haben die meisten von uns schnell eine Antwort.

Aber versuch es einmal mit einer anderen Frage:

Was wäre ohne dich nicht passiert?

Schon schwieriger, oder? 😉

Dabei kann genau diese Frage helfen, deinen beruflichen Wert zu erkennen.

Denn wir gewöhnen uns erstaunlich schnell an unsere eigenen Leistungen.

Dass du die schwierigen Kund übernimmst? Normal.

Dass Kollegen zu dir kommen, wenn sie nicht weiterwissen? Normal.

Dass du einen Prozess verbessert hast, der allen Zeit spart? Ist doch längst erledigt.

Aber genau darin steckt deine Wirkung.

Mach deshalb einen kleinen Selbstcheck:

👉 Welche 3 Probleme hast du im vergangenen Jahr gelöst?

👉 Was läuft heute besser als vorher?

👉 Wem hast du mit deiner Arbeit konkret geholfen?

👉 Und was davon wäre ohne dich vielleicht nicht passiert?

Diese Antworten solltest du nicht erst suchen, wenn das nächste Vorstellungsgespräch oder die nächste Gehaltsverhandlung ansteht.

Denn wer seinen eigenen Wert kennt, kann ihn auch klarer vertreten. 💪

Was fällt dir spontan ein?

29/09/2026

Du gibst seit Jahren alles. Du springst ein, wenn es eng wird, löst Probleme und übernimmst Verantwortung.

Und trotzdem werden andere befördert. 😕

Kennst du dieses Gefühl?

Dann stell dir einmal eine unbequeme Frage:

👉 Woher sollen andere eigentlich wissen, welchen Unterschied du jeden Tag machst?

Wir glauben häufig: Gute Arbeit spricht für sich.

Leider stimmt das nicht immer.

Denn dein Vorgesetzte sieht vielleicht das fertige Projekt – aber nicht, wie du es wieder auf Kurs gebracht hast.

Andere sehen das funktionierende Team – aber nicht unbedingt den Konflikt, den du vorher entschärft hast.

Und irgendwann wird das, was du richtig gut kannst, sogar für dich selbst selbstverständlich.

Genau da liegt das Problem.

Berufliche Sichtbarkeit beginnt nicht mit lautem Selbstmarketing. Sie beginnt damit, dass du deinen eigenen Wert kennst.

Frag dich deshalb einmal:

Was habe ich in den vergangenen Jahren konkret verbessert?

Was funktioniert durch mich besser?

Welche Probleme löse ich, auf die andere sich verlassen?

Diese Antworten sind Gold wert – für deine Positionierung im Unternehmen genauso wie für Lebenslauf, Vorstellungsgespräch oder Gehaltsverhandlung.

💬 Welche deiner Leistungen wird in deinem Arbeitsalltag viel zu schnell als selbstverständlich angesehen?

23/09/2026

Wann hast du zuletzt deinen Lebenslauf gelesen – wirklich gelesen?

Nicht auf Tippfehler.

Sondern mit dieser Frage:
Erfahre ich hier, was diese Person bewirkt hat?

Viele Lebensläufe beantworten stattdessen nur:
„Wofür war ich zuständig?“

Projektmanagement. Kundenbetreuung. Personalverantwortung. Prozessoptimierung.

Alles richtig. Aber austauschbar.

Interessant wird dein Profil an einer anderen Stelle:

👉 Welches Problem hast du gelöst?
👉 Was lief nach deinem Einsatz besser als vorher?
👉 Welchen Erfolg kannst du konkret belegen?
👉 Wann haben Kolleg oder Vorgesetzte gerade DICH gebraucht?

Das ist manchmal überraschend schwer.

Denn die eigenen Erfolge fühlen sich im Rückblick schnell selbstverständlich an:
„Das war halt mein Job.“

Nein. 😉

Dein Job beschreibt deine Aufgabe.

Deine Ergebnisse zeigen deinen Wert.

Und genau diese Ergebnisse können einer Bewerbung plötzlich ein völlig anderes Profil geben.

Unser Tipp:
Nimm heute eine einzige berufliche Station und schreibe drei Sätze auf:

Ich habe …
Dadurch hat sich …
Das Ergebnis war …

Du musst daraus noch keinen perfekten Bewerbungstext machen.

Erst einmal geht es darum, selbst wieder zu sehen, was du eigentlich alles geleistet hast.

💬 Fällt dir dieser Blick auf die eigenen Erfolge leicht – oder musst du auch erst länger überlegen?

15/09/2026

„Ach, das war doch nichts Besonderes.“

Kennst du diesen Satz von dir selbst?

Vielleicht hast du ein Projekt gerettet, das schon festgefahren war. Vielleicht bist du die Person, die im Team Ruhe reinbringt, wenn es schwierig wird. Oder du erkennst Lösungen, während andere noch versuchen, das Problem zu sortieren.

Und trotzdem denkst du:
„Das gehört doch einfach zu meinem Job.“

Genau hier liegt ein spannender Denkfehler.

Je selbstverständlicher uns eine Fähigkeit geworden ist, desto leichter unterschätzen wir ihren Wert.

Das kann spätestens bei der Bewerbung zum Problem werden.

Denn während du erzählst, wofür du zuständig warst, möchte ein Arbeitgeber etwas anderes wissen:
Was wurde durch dich besser?

Aus „Ich war für Projekt X verantwortlich“ kann zum Beispiel werden:

👉 Welches Problem hast du gelöst?
👉 Was hast du verändert?
👉 Was ist dir besonders gut gelungen?
👉 Wofür wurdest du von anderen immer wieder gefragt?

Ein kleiner Selbstcheck hilft:
Frag drei Menschen aus deinem beruflichen Umfeld:
„Welche meiner Fähigkeiten würdest du auf keinen Fall aus meiner Bewerbung streichen?“

Die Antworten könnten dich überraschen.

Denn manchmal sehen andere unser Potenzial tatsächlich klarer als wir selbst.

💬 Was können andere an dir besonders gut erkennen, das du selbst lange unterschätzt hast?

08/09/2026

Du willst den Job wechseln? Dann such nicht als Erstes nach einem neuen Job.

Klingt widersprüchlich?

Ist aber einer der wichtigsten Schritte bei einer beruflichen Neuorientierung.

Denn wer frustriert ist, möchte verständlicherweise schnell eine Lösung.

Also Stellenbörse öffnen, Jobtitel eingeben – und los.

Doch wenn du noch gar nicht weißt, was im nächsten Job anders sein soll, wonach suchst du dann eigentlich?

Mach vorher diesen kurzen Selbstcheck:

👉 Was möchtest du nicht mitnehmen?
Welche Aufgaben oder Situationen sollen sich nicht wiederholen?

👉 Was möchtest du stärker einbringen?
Welche Fähigkeiten und Stärken nutzt du heute zu wenig?

👉 Welche Bedingungen brauchst du?
Mehr Freiheit, Sicherheit, Verantwortung, Sinn, Teamarbeit oder Gestaltungsspielraum?

👉 Was ist dir heute wichtig?
Denn berufliche Prioritäten verändern sich.

👉 Und zuletzt: Musst du dafür überhaupt wechseln?

Vielleicht ja.

Vielleicht gibt es aber auch beim jetzigen Arbeitgeber eine Position, die wesentlich besser zu dir passt.

Bei econnects beginnt eine berufliche Neuorientierung deshalb mit Bestandsaufnahme und Potenzialanalyse. Erst danach werden mögliche Zielpositionen und die passende Bewerbungsstrategie entwickelt.

Denn es geht nicht darum, möglichst schnell irgendeinen neuen Job zu finden.
Es geht darum, den besser passenden zu finden. 🧡

Wenn du gerade zwischen Bleiben und Gehen schwankst, können wir genau diese Fragen gemeinsam sortieren.

👉 Ein kostenfreies Beratungsgespräch kannst du direkt bei econnects vereinbaren. Termin bei econnects buchen.

01/09/2026

Kennst du dieses Gefühl?
Eigentlich läuft der Job – aber du selbst läufst langsam leer. 🔋

Du bekommst deine Arbeit erledigt.

Von außen gibt es vielleicht gar keinen offensichtlichen Grund, unzufrieden zu sein.

Und trotzdem bist du abends erschöpft und fragst dich:
„Soll das jetzt die nächsten Jahre so weitergehen?“

Dann lohnt es sich, genauer hinzuschauen.

Denn nicht jede berufliche Unzufriedenheit bedeutet automatisch:
Ich muss kündigen.

Vielleicht fehlt dir Herausforderung.
Vielleicht nutzt du nur einen kleinen Teil deiner Stärken.
Vielleicht möchtest du mehr gestalten.

Oder das, was dir vor fünf Jahren beruflich wichtig war, passt heute einfach nicht mehr zu deinem Leben.

Deshalb beschäftigen wir uns im Coaching intensiv damit, was Menschen Energie gibt, welche Stärken und Talente sie mitbringen und unter welchen Bedingungen sie diese am besten einsetzen können.

Denn ein neuer Arbeitgeber allein löst dieses Problem nicht automatisch.

Wenn du dieselben Aufgaben unter einem anderen Firmenlogo machst, kann sich nach der ersten Euphorie schnell das alte Gefühl wieder einstellen.

Deshalb:
Nicht nur fragen: Wo möchte ich arbeiten?

Sondern auch:
Was möchte ich tun – und unter welchen Bedingungen kann ich dabei richtig gut sein?

💬 Was ist dein größter Energiefresser im Job?

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