Novetos Oy

20/08/2026

📽️ Katso tallenne tilaisuudesta: Uudistuvan johtajuuden ytimessä – asiaa ja ajatuksia

Tämän aamun keskustelevassa tilaisuudessa sukelsimme Uudistuva johtaja 2026 -kartoituksen tuloksiin yhdessä vieraidemme Pia Rytilahti (Head of Change Management, Kesko) ja Tuomas Mantereen (Managing Director Vaasan & COO Lantmännen Unibake Fresh Business Area) sekä Novetoksen valmentajien Minna-Rosa Kanniainen ja Pia Jäminki-Hovin kanssa.

Keskustelussa pohdimme muun muassa:

💡 Sekä–että-johtamisen vaatimuksia
💡 Organisaatioiden muutoskyvykkyyttä
💡 Uudistuvan johtajan tärkeimpiä taitoja jatkuvan muutoksen keskellä.

Lämmin kiitos kaikille mukana olleille ajatuksista ja keskustelusta! 🤝

📽️ Etkö päässyt mukaan tai haluatko palata aamun teemoihin? Katso tilaisuuden tallenne tästä: https://www.novetos.fi/uudistuvan-johtajuuden-ytimess%C3%A4-asiaa-ja-ajatuksia-webinaari-20.8.2026-klo-800-900

Tässä keskustelevassa aamussa sukelsimme syvemmälle 2026 Uudistuva johtaja -kartoituksemme tuloksiin.

19/08/2026

💡 Briljanttikaan projektisuunnitelma ei yksinään riitä – ihmiset ratkaisevat onnistumisen.

Projektissa voivat olla tavoitteet, aikataulut, vastuut ja riskit viimeisen päälle suunniteltuja. Silti matkan varrella yhteistyö voi takkuilla, tieto lakata kulkemasta ja tavoitteista syntyä erilaisia tulkintoja.

Siksi projektin onnistumisessa keskeistä on myös ihmisten johtaminen: yhteisen ymmärryksen rakentaminen, osallistaminen sekä luottamuksen ja psykologisen turvallisuuden vahvistaminen.

Entä mikä ihme on vesimeloni-ilmiö – ja miten psykologinen turvallisuus auttaa ehkäisemään sitä?

👉 Lue Laura Sundellin blogi ja poimi ajatukset onnistuneemman yhteistyön rakentamiseen: https://www.novetos.fi/blogi/briljanttikaan-projektisuunnitelma-ei-yksin%C3%A4%C3%A4n-riit%C3%A4-ihmiset-ratkaisevat-onnistumisen

17/08/2026

Mitä kuuluu, Juha? 🤝

Novetoksen uusi toimitusjohtaja Juha Ruosteenoja aloitti tehtävässään elokuun alussa. Vaikka ihmiset, asiakkaat ja toiminta ovat jo entuudestaan tuttuja, uusi rooli avaa samalla uuden vaiheen – niin Juhalle kuin koko Novetokselle.

Syksyn aikana katse on yhteisen suunnan kirkastamisessa, strategian uudistamisessa ja siinä, miten voimme olla asiakkaillemme entistä vaikuttavampi kumppani. Juhalle kaiken keskiössä ovat ennen kaikkea ihmiset, yhdessä tekeminen sekä inhimillisen ja tuloksellisen työelämän yhdistäminen.

“Meillä on 30 vuoden vahva historia, m***a kaikkein kiinnostavinta on se, mitä voimme rakentaa seuraavaksi.”

👉 Mitä Juha ajattelee uudesta roolistaan, tulevaisuuden johtamisesta ja Novetoksen seuraavista askelista?

Lue Juhan kuulumiset blogistamme: https://www.novetos.fi/blogi/mit%C3%A4-kuuluu-juha-uuden-toimitusjohtajan-terveiset

Novetoksen uusi toimitusjohtaja Juha Ruosteenoja aloitti tehtävässään elokuun alussa. Novetoksen ihmiset, asiakkaat ja toiminta ovat Juhalle jo entuudestaan tuttuja, m***a uusi rooli avaa samalla uuden vaiheen niin hänelle kuin Novetokselle.

13/08/2026

🎯 Kuinka asettaa selkeitä tavoitteita tiimille?

Selkeät tavoitteet antavat tiimille yhteisen suunnan, helpottavat priorisointia ja auttavat jokaista ymmärtämään, mitä kohti ollaan menossa. Hyvin määritellyt tavoitteet voivat samalla vahvistaa motivaatiota, sitoutumista ja tiimin suorituskykyä.

M***a miten tavoitteista tehdään aidosti selkeitä – ja ennen kaikkea sellaisia, joihin koko tiimi sitoutuu?

👉 Lue koko blogi tästä: https://www.novetos.fi/blogi/novetos/kuinka-asettaa-selkeita-tavoitteita-tiimille

Kuinka asettaa selkeitä tavoitteita tiimille?

13/08/2026

💬 Voiko johtaja olla samaan aikaan inhimillinen ja jämäkkä?
Kyllä – ja juuri sitä taitoa voi kehittää.

Selkeät odotukset eivät tee johtajasta kylmää. Vaikeiden keskustelujen käyminen ei tarkoita inhimillisyydestä luopumista. Parhaimmillaan jämäkkyys on selkeyttä, rohkeutta ja johdonmukaisuutta – ihmistä unohtamatta.

🌱 Inhimillisesti jämäkkä johtaminen -valmennus tarjoaa käytännön työkaluja oman johtamisen kehittämiseen ja arjen haastaviin tilanteisiin.

Neljän valmennuskerran aikana syvennymme:

🗝️ Reflektoivaan johtamiseen ja itsetuntemukseen
🗝️ Kulttuurin, rakenteiden ja psykologisen turvallisuuden johtamiseen
🗝️ Suorituksen johtamiseen ja haastaviin johtamistilanteisiin
🗝️ Oppimisen ja muutoskyvykkyyden vahvistamiseen.

Valmennuksessa et jää vain kuuntelemaan – pääset harjoittelemaan, reflektoimaan omaa johtamistasi ja jakamaan kokemuksia muiden osallistujien kanssa.

📅 Valmennus alkaa 10.9.2026 ja se sisältää neljä valmennuspäivää
📍 Valmennus järjestetään lähitoteutuksena Keilaranta 1, Espoo
💰 Hinta on 1 950 € + alv 25,5 % ja se sisältää aamiaisen
🗝️ Valmentajat: Pirjo Ahonen & Laura Sundell

Millaisissa tilanteissa sinä kaipaisit enemmän jämäkkyyttä omaan johtamiseesi?

👉 Tutustu valmennukseen ja ilmoittaudu mukaan: https://www.novetos.fi/inhimillisesti-jamakka-johtaminen

11/08/2026

📢 Vielä ehdit ilmoittautua mukaan Uudistuvan johtajuuden ytimessä - asiaa ja ajatuksia -keskustelevaan aamuun 20.8.2026 klo 8:00-9:00

Tässä keskustelevassa aamussa sukellamme syvemmälle 2026 Uudistuva johtaja -kartoituksemme tuloksiin yhdessä vieraidemme Pia Rytilahti(Head of Change Management, Kesko) ja Tuomas Mantere (Managing Director Vaasan & COO Lantmännen Unibake Fresh Business Area) sekä Novetoksen valmentajien Minna-Rosa Kanniainen ja Pia Jäminki-Hovi kanssa.

Keskustelemme mm:

💡 Miten sekä-että-johtamisen vaateet näkyvät ja miten niihin voisi vastata?
💡 Muutoskyvykkyyden ulottuvuudet - miten vastaamme haasteisiin?
💡 Mitkä ovat Uudistuvan johtajan avaintaidot?

💻 Ilmoittaudu mukaan tästä: https://www.novetos.fi/uudistuvan-johtajuuden-ytimess%C3%A4-asiaa-ja-ajatuksia-webinaari-20.8.2026-klo-800-900

Tässä keskustelevassa aamussa sukellamme syvemmälle 2026 Uudistuva johtaja -kartoituksemme tuloksiin.

06/08/2026

📅 Save the Date | Ihmisten kohtaaminen ratkaisee? -webinaari 17.9.2026

Miten pienet kohtaamiset voivat vahvistaa luottamusta, lisätä merkityksellisyyden kokemusta ja rakentaa parempaa työyhteisöä?

Tervetuloa mukaan maksuttomaan webinaariin, jossa Novetoksen valmentajat Kristiina Aaltonen ja Pirjo Ahonen jakavat käytännönläheisiä näkökulmia ja oivalluksia vaikuttavasta vuorovaikutuksesta työelämässä.

💡 Merkitse päivä kalenteriisi ja ilmoittaudu mukaan: https://www.novetos.fi/ihmisten-kohtaaminen-ratkaisee-webinaari-17.9.2026-klo-800-900

Innostavia käytännön esimerkkejä sisältävä webinaarissa Kristiina Aaltonen ja Pirjo Ahonen luotsaavat kuulijat ihmisten välisten merkitysten ja yhteyksien äärelle. Haluatko sinäkin toimia ratkaisevalla tavalla?

04/08/2026

📢 Ilmoittaudu mukaan 📢

Uudistuvan johtajuuden ytimessä - asiaa ja ajatuksia -keskustelevaan aamuun 20.8.2026 klo 8:00-9:00

Tässä keskustelevassa aamussa sukellamme syvemmälle 2026 Uudistuva johtaja -kartoituksemme tuloksiin yhdessä vieraidemme Pia Rytilahti (Head of Change Management, Kesko) ja Tuomas Mantere (Managing Director Vaasan & COO Lantmännen Unibake Fresh Business Area) sekä Novetoksen valmentajien Minna-Rosa Kanniainen ja Pia Jäminki-Hovi kanssa.

Keskustelemme mm:

💡 Miten sekä-että-johtamisen vaateet näkyvät ja miten niihin voisi vastata?
💡 Muutoskyvykkyyden ulottuvuudet - miten vastaamme haasteisiin?
💡 Mitkä ovat Uudistuvan johtajan avaintaidot?

💻 Ilmoittaudu mukaan tästä: https://www.novetos.fi/uudistuvan-johtajuuden-ytimess%C3%A4-asiaa-ja-ajatuksia-webinaari-20.8.2026-klo-800-900

Tässä keskustelevassa aamussa sukellamme syvemmälle 2026 Uudistuva johtaja -kartoituksemme tuloksiin.

30/07/2026

💬 Jämäkkyys on yksi työelämän aliarvostetuimmista johtamistaidoista

Moni yhdistää jämäkkyyden kovuuteen tai kontrolliin. Todellisuudessa kyse on selkeästä, johdonmukaisesta ja ihmisiä kunnioittavasta johtamisesta. Jämäkkä johtaja uskaltaa tehdä päätöksiä, käydä vaikeita keskusteluja ja pitää kiinni yhteisistä pelisäännöistä – ilman, että inhimillisyys katoaa.

💡 Psykologinen turvallisuus ei synny pelkästä ymmärtämisestä. Se tarvitsee rinnalleen selkeyttä, oikeudenmukaisuutta ja ennakoitavaa toimintaa.

Mitä jämäkkyys johtamisessa oikeasti tarkoittaa, ja miksi se on tärkeämpää kuin koskaan muuttuvassa työelämässä?

👉 Lue Anne Roineen kirjoittama blogi nettisivuiltamme: https://www.novetos.fi/blogi/j%C3%A4m%C3%A4kkyys-johtamisessa-ty%C3%B6el%C3%A4m%C3%A4n-aliarvostettu-taito

Jämäkkyys ei ole kovuutta, vaan selkeää ja inhimillistä johtamista. Lue, miksi psykologinen turvallisuus tarvitsee rinnalleen myös rajoja ja johdonmukaisuutta.

22/07/2026

💭 Vaativa vai välittävä – pitääkö johtajan valita?

Moni johtaja ja esihenkilö pohtii tätä päivittäin. Liiallinen vaativuus voi etäännyttää ihmiset, m***a pelkkä välittäminen ilman selkeitä odotuksia ei sekään tue onnistumista.

Todellisuudessa vaikuttava johtaminen rakentuu tasapainosta.
Uusimmassa blogissamme tarkastelemme johtamisen jännitteitä ja sitä, miksi itsereflektio on yksi tärkeimmistä johtajan metataidoista.

Kun tunnistat oman johtamistyylisi, pystyt paremmin rakentamaan luottamusta, selkeyttä ja yhteistä suuntaa.

💡 Hyvä johtaminen ei synny vaativuuden tai välittämisen valinnasta – vaan niiden taitavasta yhdistämisestä.

👉 Lue Pirjo Ahonen ja Laura Sundell kirjoittama blogi nettisivuiltamme: https://www.novetos.fi/blogi/johtamisen-j%C3%A4nnitteet-vaativa-vai-v%C3%A4litt%C3%A4v%C3%A4

Inhimillinen ja jämäkkä johtaminen syntyy tasapainosta. Lue, miksi oman johtamistyylin tunnistaminen ja reflektointi ovat keskeisiä taitoja nykypäivän esihenkilölle.