Mitkä ovat aukioloajat?

Maanantai 09:00 - 17:00 Tiistai 09:00 - 17:00 Keskiviikko 09:00 - 17:00 Torstai 09:00 - 17:00 Perjantai 09:00 - 17:00

Valmennusyritys Kuudes Aisti - Hands On Coaching Company

Name: Valmennusyritys Kuudes Aisti - Hands On Coaching Company
Address: Iso RoobertinKatu 30, Helsinki, 00120, FI
Telephone: +358503761142

Koti
Suomi
Helsinki
Valmennusyritys Kuudes Aisti - Hands On Coaching Company

”Mitä ikinä teetkin, tee se järkevästi ja sykähdyttävästi. Kuudes Aisti kehittää yrityksi Valmennamme toisintekemisen tahtoa ja taitoa.

Kuudes Aisti - makes sense and feels good. ”Mitä ikinä teetkin, tee se järkevästi ja sykähdyttävästi.”

Kuudes Aisti on kokemuksellinen valmennusyritys, jonka tehtävä on saada aikaan toiminnallisia muutoksia yrityksille tärkeissä asioissa. Uskomme rohkeuden, rentouden ja ryhdikkyyden voimaan kaikessa tekemisessä.

30/07/2026

Tämä video ei muuten ole ihan minä.

Tämä on mun digitaalinen kaksonen.

AI Actin myötä tekoälyllä tuotetusta tai muokatusta sisällöstä pitää tietyissä tilanteissa kertoa avoimesti. Ja hyvä niin. Laatu alkaa olla jo niin uskottavaa, ettei eroa välttämättä edes huomaa.

Teknologia kehittyy nyt valtavaa vauhtia. Jos et halua olla jatkuvasti kameran edessä, muutama minuutti voi riittää digitaalisen kaksosen rakentamiseen.

Sen jälkeen omasta asiantuntemuksestasi voidaan jalostaa lähes loputtomasti videoita ja sisältöä.

Sinun ajatuksillasi. Sinun äänelläsi. M***a ilman, että olet joka kerta kameran edessä.

16/07/2026

Vahvin ihminen huoneessa ei aina ole se, joka puhuu eniten.

Vaikein osa myynnissä ja johtamisessa ei ole vakuuttava puhe. Se on maltti olla hiljaa silloin, kun tekisi mieli pelastaa tilanne omalla viisaudella.

Moni tekee tämän samalla kaavalla.

Ottaa tilan.

Selittää ratkaisun.

Täyttää hiljaisuuden.

Kutsuu sitä aktiivisuudeksi.

Tunnistan tämän hyvin. Hiljaisuus tuntuu helposti siltä kuin kone olisi sammunut kesken nousun. Pieni paniikki hiipii ohjaamoon.

M***a asiakas tai tiimiläinen ei aina tarvitse lisää puhetta. Hän tarvitsee tilaa ajatella ääneen.

Siksi kuuntelu ei ole pehmeä lisä vuorovaikutukseen. Se on ohjausvaltaa ilman pönötystä.

Kun ihminen kokee, että olet enemmän kiinnostunut hänen onnistumisestaan kuin omasta esiintymisestäsi, keskustelu muuttuu. Siihen tulee luottamusta, rohkeutta ja liikettä.

Kiteytän asiakassuhteen rakentamisen kolmeen sanaan: kiinnostuminen, ymmärtäminen ja välittäminen.

Kiinnostuminen näkyy siinä, että et kiirehdi omaan asiaasi.

Ymmärtäminen näkyy siinä, että tarkennat etkä oleta.

Välittäminen näkyy siinä, että asiakkaan tulos merkitsee enemmän kuin oma näppärä repliikki.

Näin teet sen arjessa.

1. Aloita kysymällä, mitä toinen yrittää saada aikaan.

Ei vain mitä hän tarvitsee, vaan mihin hän pyrkii.

2. Kuuntele pidemmälle kuin tuntuu mukavalta.

Ensimmäinen vastaus on usein pintaa. Toinen alkaa jo avata, mistä oikeasti on kyse.

3. Älä aloita myyntipuheella.

Kysy ja kuuntele ensin. Puhu vasta sitten, kun puheesi osuu johonkin, minkä toinen on itse tunnistanut tärkeäksi.

Yksinkertaista. Ja juuri siksi niin moni hyppää sen yli.

Hyvä kuuntelu ei tee myyjästä passiivista eikä johtajasta pehmeää. Se tekee ihmisestä sellaisen, jonka kanssa toisen on helpompi ajatella selkeämmin ja toimia rohkeammin.

Siinä on yllättävän paljon kaupallista voimaa.

Seuraavassa kohtaamisessa kokeile tätä: pidennä hiljaisuutta yhden hengityksen verran. Saatat kuulla sen asian, jonka päälle parempi keskustelu rakentuu.

24/06/2026

Tapasin tiimin, joka oli päättänyt muuttua – m***a mikään ei muuttunut.

Heillä oli kaikki kunnossa paperilla.
Hyvä tahtotila, kirkkaat tavoitteet ja osaavat ihmiset.

Silti arki näytti samalta kuin ennen.

Palavereissa nyökyteltiin.
Asiakaskohtaamisissa mentiin vanhalla kaavalla.
Ja lopulta todettiin: “pitäisi tehdä toisin.”

Tämä on yleisin kohta, jossa muutos pysähtyy.

Ei siksi, ettei haluta.
Vaan siksi, että kolme asiaa puuttuu.

Päätös.
Ei keskustelu, vaan oikea linjaus: näin toimimme jatkossa.

Malli.
Konkreettinen tapa toimia tilanteessa, ei yleinen ohje.
Mitä sanot ensimmäisessä minuutissa?
Mitä kysyt seuraavaksi?

Rytmi.
Se, mikä tekee tekemisestä toistuvaa.
Ilman rytmiä kaikki jää yksittäisiksi yrityksiksi.
Siksi samaan tapaan palataan, vaikka tiedetään parempi.

Kun nämä kolme loksahtavat kohdalleen, jotain kiinnostavaa tapahtuu.

Muutos ei enää näy kalvoissa.
Se näkyy tavassa kohdata asiakas.

Ja yhtäkkiä tekeminen ei tunnu raskaalta kehityshankkeelta.
Vaan uudelta normaalilta.

Jos haluat testata tätä heti:
valitse yksi toistuva asiakastilanne,
päätä uusi tapa toimia,
rakenna siihen yksinkertainen malli
ja toista sitä viikon ajan tietoisesti.

Yksinkertaista.
Yllättävän harva tekee.

Haluatko esimerkin yhdestä toimivasta mallista? Kirjoita kommenttiin “malli”, niin lähetän.

24/06/2026

Tässä lyhyempi ja napakampi versio:

Viime viikolla yksi kysymys käänsi asiakastapaamisen 180 astetta.

Keskustelu alkoi tutusti.

Me kerroimme, mitä teemme.
Asiakas nyökytteli.

Se olisi voinut päättyä klassiseen:

“Jatketaan joskus.”

M***a sitten asiakas sanoi:

“Meillä on m***a palikkaa, m***a mikään ei tunnu liikkuvan.”

Ensimmäinen impulssi olisi ollut kysyä budjettia, aikataulua ja päätöksentekoa.

Pysähdyin.

Ja kysyin:

**Mikä olisi teille merkki siitä, että tämä keskustelu oli ajankäytön arvoinen?**

Huone hiljeni hetkeksi.

Sitten asiakas vastasi:

“Jos saadaan 2–3 seuraavaa askelta niin selkeiksi, että tiimi pystyy tekemään ne jo ensi viikolla.”

Bingo.

Tavoite vaihtui ratkaisun esittelystä selkeyden rakentamiseen.

Sen jälkeen teimme kolme asiaa:

1. Rajattiin tärkeimmät asiat.
2. Sovittiin, miltä eteneminen näyttää käytännössä.
3. Tiivistettiin lopuksi: seuraavat askeleet, omistajat ja päivämäärät.

Hyvä kysymys ei ole vain fiksu.

Se antaa suunnan.

Se tekee näkyväksi, mitä asiakas oikeasti tarvitsee juuri nyt.

Minun vakikysymykseni ennen kesän tapaamisia on tämä:

**Mikä olisi teille merkki siitä, että tämä keskustelu oli ajankäytön arvoinen?**

Mikä on sinun paras keskustelun kääntävä kysymys?

23/06/2026

Olen seurannut satoja asiakaskohtaamisia viimeisen puolen vuoden aikana.

Tämä syväsukellus paljasti yhden yllättävän asian: moni organisaatio häviää pelin jo ennen kuin kalenterikutsu on edes avattu.

Kesä lähestyy. Kalenterit kevenevät, m***a ostopolut eivät pysähdy.

Moni luulee, että myynti tapahtuu ainoastaan siinä hetkessä, kun istumme neukkarissa. Todellisuudessa myynti tapahtuu siinä tilassa, jonka luot ennen kohtaamista, ja siinä selkeydessä, jonka jätät jälkeesi.

Istuin jokin aika sitten erään myyntijohtajan kanssa.

Tiimin kalenterit olivat täynnä, m***a tulokset laahasivat. Asiakkaat vetäytyivät helposti "palataan syksyllä" -moodiin.

Kysyin häneltä yksinkertaisen kysymyksen:
"Miten tiimisi valmistautuu jokaiseen tapaamiseen?"

Vastaus oli hiljaisuus. Todellisuus oli se, että edellisestä palaverista juostiin suoraan seuraavaan. Mentiin kylmiltään.

Tästä seuraa jännitteinen vuorovaikutus. Kun oma ajattelu ei ole kirkasta, se tarttuu asiakkaaseen. Epävarmuus hidastaa päätöksentekoa. Keskustelu junnaa yksityiskohdissa, koska iso kuva on hämärän peitossa. Asiakas aistii kiireen ja päättää siirtää päätöstään turvallisempaan hetkeen. Näin myyntiputki tukkeutuu, vaikka töitä tehdään enemmän kuin koskaan.

Inspiraatio ei riitä. Tarvitset selkeän rakenteen ja rytmin.

Ajattelun laatu näkyy siinä, miten kohtaat ihmisen. Ratkaisu ei ole lisätä palavereita. Ratkaisu on 15+15-minuuttinen rutiini, joka nostaa työn arvoa välittömästi.

Tässä on malli, jonka voit ottaa käyttöön jo tänään:

1. Vartti ennen: Pysähdy ja kirkasta tarkoitus.
Mitä haluan tapahtuvan? Mikä on asiakkaan suurin haaste? Minkä yhden kysymyksen aion varmasti kysyä?
Tämä poistaa oman kiireesi. Kun olet rauhallinen, luot tilaa myös toisen ajattelulle. Kun oma mielesi on kirkas, kohtaamisen energia muuttuu ammattimaiseksi ja ihmistä kunnioittavaksi.

2. Vartti jälkeen: Paketoi heti.
Älä jätä asioita roikkumaan. Kirjaa ylös, mitä sovittiin ja kuka tekee mitäkin. Lähetä napakka yhteenveto välittömästi. Se viestii ryhdikkyydestä. Asiakkaalle syntyy kokemus, että tämä kumppani vie asioita eteenpäin.

Kun selkeys lisääntyy, työ kevenee merkittävästi. Selkeä vuorovaikutus vähentää jännitteitä ja vie asioita eteenpäin luonnollisella painollaan.

"Olipa mahtava työpäivä" syntyy juuri tällaisista pienistä parannuksista.

Kesä on täydellinen hetki pysähtyä kohtaamaan ihmisiä paremmin. Pienet teot tekevät ison vaikutuksen ilman raskaita koulutuksia.

Miltä teidän tiiminne kohtaamisten laatu näyttää juuri nyt?

Jos kaipaat auditointia tai kevyttä sparrausta parempaan myyntiin ennen syksyä, laita minulle viestiä.

Kokeillaan. Testataan. Parannetaan.

23/06/2026

Kasvu ei jumitu ideap**aan. Se jumittuu päätöksentekoon.

Siksi vedetään helposti se tuttu liike: lisää tapaamisia, uusi kampanja, vähän tiukempi CRM-kuri ja pari mittaria lisää.

Näyttää hyvältä. Tuntuu ryhdikkäältä.
M***a jos päätökset eivät etene, mikään ei oikeasti muutu.

Tämä on se kohta, jossa moni organisaatio huijaa itseään kiireellä.
Tehdään enemmän, jotta ei tarvitsisi päättää.

Yksi käytännön havainto asiakastyöstä:
fokus ei synny lisäämällä tekemistä.
Fokus syntyy, kun seuraava askel tehdään niin pieneksi ja matalariskiseksi, että siitä voi päättää heti.

Ei ensi viikolla. Ei seuraavassa palaverissa.
Vaan nyt.

Kokeile tätä rakennetta seuraavassa keskustelussa:

Pyydä asiakasta valitsemaan tärkeistä tärkein. Ei viittä kehityskohdetta, vaan yksi tai kaksi, joilla on oikeasti väliä.

Sovi niille mitattava muutos 12 kuukauteen. Sellainen, jonka voi oikeasti todentaa arjessa – ei vain PowerPointissa.

Ja sitten tärkein: tee strategiasta päätösarkkitehtuuria.
Ehdota ensimmäinen askel, joka on niin selkeä ja kevyt, että siihen voi sanoa kyllä tai ei saman tien.

Ilman tätä vaihetta strategia jää helposti hyväksi ajatukseksi.
Tämän kanssa siitä tulee toimintaa.

Ja loppuun pieni m***a ratkaiseva yksityiskohta:
lukitkaa seuraava päätös kalenteriin.
Ei "palataan tähän".

Koska usein kyse ei ole osaamisesta.
Vaan siitä, että päätöksestä on tehty liian iso, epäselvä tai riskinen.

Tämä ei ole inspispuhe.
Tämä on kitkan poistamista.

Mikä on yksi päätös, jonka voisit pilkkoa seuraavassa asiakaskeskustelussa niin pieneksi, että siihen voi vastata heti?

23/06/2026

Inspiraatio tuntuu hyvältä – kunnes arki pyyhkii sen pois.

Usein ei ole p**a ideoista tai halusta. Hetken kaikki nyökkäilevät, sitten kalenteri täyttyy ja vanha tapa voittaa. Ei siksi, että kukaan vastustaisi muutosta – vaan koska arki suosii sitä, mikä on helpointa.

Siksi muutos ei oikeasti tapahdu päätöksissä, vaan siinä mitä toistetaan silloin kun kukaan ei katso.

Tässä postauksessa yksi ajatus, joka voi muuttaa enemmän kuin seuraava koulutuspäivä.

Swipe → ja nappaa talteen.
Tallenna → kun päätät kokeilla oikeasti.

Osoite

Iso RoobertinKatu 30
Helsinki
00120

Aukioloajat

Maanantai	09:00 - 17:00
Tiistai	09:00 - 17:00
Keskiviikko	09:00 - 17:00
Torstai	09:00 - 17:00
Perjantai	09:00 - 17:00

Puhelin

+358503761142

Nettisivu

http://www.kuudesaisti.fi/

Hälytykset

Tiedä ensimmäisenä ja anna meille oikeus lähettää sinulle sähköpostitse uutisia ja promootioita Valmennusyritys Kuudes Aisti - Hands On Coaching Company :ltä. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua milloin tahansa.