Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Dienstag 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Mittwoch 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Donnerstag 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 12:00

ELAS GmbH

Name: ELAS GmbH
Address: Otto Huberstrasse 64, Merano, 39012, IT
Telephone: +390473864000
Price range: ££

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ELAS GmbH

Arbeitsrecht · Lohnabrechnung · Personalführung · Business Intelligence · Organisations- und En Sie über uns
Wir sind zufrieden, wenn Sie es sind.

Dicono di noi
La nostra soddisfazione è legata al vostro successo. ELAS è sempre impegnata a soddisfare le attese e i desideri dei clienti, che possono fare pieno affidamento sui nostri collaboratori: operando con professionalità e affidabilità, sono sempre alla ricerca di soluzioni, in grado di dare una risposta anche alle esigenze più complesse. Se i nostri intenti saranno ricompensati con un ri

sultato, potranno dirlo solo i nostri clienti. ELAS ist stets bemüht, Ihren Erwartungen und Wünschen nachzukommen. Auf unsere Mitarbeiter können Sie sich verlassen. Sie alle stehen für Professionalität und Zuverlässigkeit und für Lösungen, die höchsten Ansprüchen gerecht werden. Ob uns das gelingt, lassen wir unsere Kunden entscheiden.

30/05/2026

🔐 Achtung bei Änderungen sensibler Mitarbeiterdaten

Erhalten Sie eine neue IBAN oder E‑Mail‑Adresse von Mitarbeitenden? Dann gilt: 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 ü𝐛𝐞𝐫𝐩𝐫ü𝐟𝐞𝐧.

Betrüger versenden zunehmend täuschend echte Nachrichten im Namen von Mitarbeitenden, um Gehaltszahlungen umzuleiten. Digitale Kommunikation per E‑Mail oder WhatsApp ist praktisch – birgt aber auch Risiken.

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐑𝐚𝐭:
Änderungen sensibler Daten sollten Sie stets aktiv verifizieren, idealerweise über einen zweiten sicheren Kontaktweg. Klare interne Abläufe schützen Unternehmen ebenso wie Mitarbeitende vor finanziellen Schäden.

👉 Prüfen Sie Ihre Prozesse – wir unterstützen Sie gerne dabei.

⭕ Elas lohnt sich
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27/05/2026

Die Sommermonate stehen vor der Tür – und viele Betriebe möchten junge Menschen für eine Mitarbeit gewinnen. Doch welche Beschäftigungsformen sind arbeitsrechtlich möglich? Und worauf sollten Arbeitgebende achten?

𝐊𝐮𝐫𝐳 & 𝐤𝐥𝐚𝐫 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐠𝐞𝐟𝐚𝐬𝐬𝐭:
Es gibt mehrere Wege, Schüler*innen und Studierende sinnvoll und rechtssicher einzubinden.
- 𝐒𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐤𝐚 bieten Orientierung und erste Einblicke in die Arbeitswelt. Sie gelten nicht als Arbeitsverhältnis, setzen aber eine Genehmigung durch die Provinz Bozen voraus und sollten mit einem fairen Taschengeld vergütet werden.
- 𝐅𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫ä𝐠𝐞 basieren auf Landes‑Sektorenabkommen. Sie richten sich an Jugendliche ab 16 Jahren in Ausbildung, sehen meist eine reduzierte Entlohnung vor und folgen klaren branchenspezifischen Regeln.
- 𝐁𝐞𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐭𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫ä𝐠𝐞 ermöglichen eine reguläre Anstellung mit voller Entlohnung – auch auf Abruf – sofern Schulpflicht und Mindestalter erfüllt sind.
- 𝐆𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 (𝐏𝐫𝐞𝐬𝐭𝐎) kommt nur unter bestimmten Voraussetzungen infrage und wird vollständig über das INPS/NIFS abgewickelt.

Ganz zentral bleibt die 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭: Gerade bei Minderjährigen braucht es erhöhte Aufmerksamkeit, passende Schulungen, eine aktuelle Risikobewertung und – je nach Tätigkeit – auch medizinische Kontrollen oder zusätzliche Genehmigungen.

👉 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩:
Wer frühzeitig prüft, welche Form passt und welche Pflichten damit verbunden sind, schafft Sicherheit für den Betrieb und für die jungen Menschen, die erste Schritte ins Berufsleben setzen. Wir unterstützen Euch gerne dabei.

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26/05/2026

🧾 730 precompilato 2026: al via l'invio online

📍Torna uno degli appuntamenti più rilevanti per contribuenti e professionisti ➡️ il modello 730 precompilato.

👉Dal pomeriggio del 30 aprile, l’Agenzia delle Entrate ha reso disponibile online la dichiarazione già predisposta.

👉 A partire dal 14 maggio sarà possibile modificare e inviare il modello, con scadenza fissata al 30 settembre 2026.

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19/05/2026

✨ 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 - 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐧 ✨

🧠 Menschen handeln nicht zufällig:
Entscheidungen, Verhalten und Reaktionen werden von 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧, 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐭𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 gesteuert.

💡 In diesem Webinar lernen Sie, 𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐭𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐳𝐮 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧.
Sie erhalten ein praxisnahes Modell, mit dem sich menschliche Motivation klar einordnen lässt – und verstehen, warum Menschen unterschiedlich reagieren, denken und handeln.

🔎Ein besonderer Fokus liegt auf 𝐒𝐞𝐥𝐟‑𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩:
Wer die eigenen Werte kennt und Emotionen regulieren kann, entscheidet bewusster, bleibt unter Druck stabil und führt wirksamer.

✅ 𝐈𝐡𝐫 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧:
-Mitarbeitende besser verstehen und gezielter führen
- emotionale Reaktionen konstruktiv nutzen
- Konflikte früher erkennen
- Motivation aktiv beeinflussen
- Klarheit und Sicherheit in herausfordernden Situationen gewinnen

👉 Praxisnah, verständlich und direkt auf den Führungsalltag übertragbar.

Das Webinar wird in 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 abgehalten.
📌 Anmeldung und weitere Details gibt es 👉 hier https://live.elas.it/de/

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17/05/2026

💶⚖️ 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐟ä𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 & 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 – 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐞

Finanzielle Verpflichtungen von Mitarbeitenden landen schneller auf dem Schreibtisch von Arbeitgebenden, als man denkt.
👉 Genau dann braucht es 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭, 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐮𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐊𝐧𝐨𝐰‑𝐡𝐨𝐰.

🔹 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠
Betriebe ziehen feste Raten direkt vom Gehalt ab 💼 und überweisen diese korrekt. Oft dient die Abfertigung als Sicherheit – besonders bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist Aufmerksamkeit gefragt.

🔹 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐟ä𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠
Ein gerichtlicher Akt verpflichtet zum 𝐬𝐨𝐟𝐨𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧 ⏱️. Arbeitgebende müssen die erforderlichen Daten melden, Fristen beachten und die gesetzlichen Pfändungsgrenzen strikt einhalten.

✅ Klare Prozesse
✅ Rechtssicherheit für Betriebe
✅ Fairness und Transparenz für Mitarbeitende

👉 Ihr seid euch unsicher?
Wir unterstützen Sie praxisnah bei Pfändungen, Finanzierungen und allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Lohnabrechnung 🤝

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14/05/2026

🎥 𝐋𝐢𝐯𝐞‑𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐚𝐦 𝟐𝟎.𝟎𝟓. | 𝐋𝐨𝐡𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝟐𝟎𝟐𝟔

Die EU‑Richtlinie zur Lohntransparenz kommt.
Pflichten zeichnen sich bereits ab – 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧. Genau hier setzen wir an.

In unserem 𝐋𝐢𝐯𝐞‑𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐚𝐦 𝟐𝟎.𝟎𝟓. 𝐮𝐦 𝟏𝟓:𝟑𝟎 𝐔𝐡𝐫 zeigen wir Arbeitgebenden praxisnah und verständlich:
- welche Ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 auf Betriebe zukommen
- was sich bereits 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 ändert
- welche 𝐀𝐮𝐬𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 Arbeitnehmende künftig haben
- ab wann 𝐁𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬𝐩𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐧 relevant werden
- und welche 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 jetzt sinnvoll sind

⚠️ Gerade weil viele Details noch nicht endgültig geregelt sind, lohnt sich der direkte Austausch im Live‑Format.

Das Webinar wird in 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐞𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 um 15:00 Uhr abgehalten und in 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 um 16:00 Uhr.

📌 Anmeldung und weitere Details gibt es 👉 hier https://live.elas.it/de/

👉 Transparenz beginnt mit Information – wir begleiten Sie dabei.

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12/05/2026

🎓 Weiterbildung nutzen – ohne Mehrkosten

Unternehmen können 𝟎,𝟑𝟎 % 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐍𝐏𝐒‑𝐁𝐞𝐢𝐭𝐫ä𝐠𝐞 in einen Weiterbildungsfonds (fondo interprofessionale) umleiten. Die Kosten bleiben gleich – gleichzeitig profitieren Unternehmen von den Weiterbildungsmaßnahmen des jeweiligen Fonds. 𝐄𝐢𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐰𝐞𝐫𝐭.

Je nach Branche stehen unterschiedliche Fonds zur Auswahl, z. B. 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐨𝐫𝐭𝐞 im Handel oder 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 in der Industrie. Der Beitritt erfolgt unkompliziert über die 𝐔𝐧𝐢𝐄𝐦𝐞𝐧𝐬‑𝐌𝐞𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠.

Sie wissen nicht, ob Ihr Unternehmen bereits eingeschrieben ist oder möchten beitreten? Wir prüfen das gerne oder übernehmen die Einschreibung für Sie.

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06/05/2026

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐟𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠 - 𝐊𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐱𝐢𝐦𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳?

In diesem Live-Webinar beleuchten wir, wie moderne Arbeitszeiterfassung

- Transparenz schafft,
- Fairness fördert und
- gleichzeitig rechtlichen Anforderungen gerecht wird

ohne die Unternehmenskultur zu belasten.

Diskutieren Sie mit uns Chancen, Grenzen und Best Practices aus der Praxis.

Jetzt anmelden und inspirieren lassen!

Das Webinar wird in 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 abgehalten.
📌 Anmeldung und weitere Details gibt es 👉 hier https://live.elas.it/de

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01/05/2026

📊 Addizionale regionale IRPEF 2026 in Provincia di Bolzano

Anche per il 2026 la Provincia di Bolzano conferma un’impostazione stabile e chiara delle aliquote e delle detrazioni.

🔍 𝐀𝐥𝐢𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟔
✅ 𝟏,𝟐𝟑**%** fino a 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎 € di reddito imponibile
✅ 𝟏,𝟕𝟑**%** oltre i 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎 €

🧾 𝐃𝐞𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐞

✅ 𝟒𝟑𝟎,𝟓𝟎 € per tutti i contribuenti con reddito imponibile fino a 𝟗𝟎.𝟎𝟎𝟎 €
✅ 𝐔𝐥𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐭𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐨 𝐚 𝟏𝟐𝟓 € per redditi oltre 𝟓𝟎.𝟎𝟎𝟎 €
✅ 𝟑𝟒𝟎 € 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐠𝐧𝐢 𝐟𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐢𝐜𝐨, per i contribuenti con reddito fino a 𝟗𝟎.𝟎𝟎𝟎 €, nel rispetto dei limiti reddituali:
- 2.840,51 € per figli con più di 24 anni
- 4.000 € per figli con meno di 24 anni

📌 Attenzione: per applicare correttamente le detrazioni, è essenziale che i lavoratori comunichino in modo tempestivo e preciso al datore di lavoro i dati relativi ai figli a carico.

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27/04/2026

𝐈𝐥 𝐭𝐨𝐨𝐥 𝐝𝐢 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 & 𝐁𝐮𝐝𝐠𝐞𝐭 𝐝𝐢 𝐄𝐋𝐀𝐒

Scopri come il tool di Controlling & Budget di ELAS ti aiuta a tenere sotto controllo le tue finanze.
Pianificazione efficiente, analisi chiare e massima trasparenza: tutto in un unico strumento.

▶️ 📽️ Guarda subito il video e scopri di più!

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Otto Huberstrasse 64
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39012

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Montag	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
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Donnerstag	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
Freitag	08:00 - 12:00

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https://linktr.ee/elas.suedtirol

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