Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Dienstag 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Mittwoch 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Donnerstag 08:30 - 12:00 14:00 - 17:00 Freitag 08:00 - 12:00

ELAS GmbH

Name: ELAS GmbH
Address: Otto Huberstrasse 64, Merano, 39012, IT
Telephone: +390473864000
Price range: ££

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ELAS GmbH

Arbeitsrecht · Lohnabrechnung · Personalführung · Business Intelligence · Organisations- und En Sie über uns
Wir sind zufrieden, wenn Sie es sind.

Dicono di noi
La nostra soddisfazione è legata al vostro successo. ELAS è sempre impegnata a soddisfare le attese e i desideri dei clienti, che possono fare pieno affidamento sui nostri collaboratori: operando con professionalità e affidabilità, sono sempre alla ricerca di soluzioni, in grado di dare una risposta anche alle esigenze più complesse. Se i nostri intenti saranno ricompensati con un ri

sultato, potranno dirlo solo i nostri clienti. ELAS ist stets bemüht, Ihren Erwartungen und Wünschen nachzukommen. Auf unsere Mitarbeiter können Sie sich verlassen. Sie alle stehen für Professionalität und Zuverlässigkeit und für Lösungen, die höchsten Ansprüchen gerecht werden. Ob uns das gelingt, lassen wir unsere Kunden entscheiden.

16/06/2026

Die 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐫ä𝐬𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐄𝐥𝐚𝐬 macht den Arbeitsalltag einfacher: schnell in der Anwendung, jederzeit zugänglich und ideal, um alles im Überblick zu behalten.

▶️ Sieh dir das Video an und entdecke, wie es deine Organisation verbessern kann.

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12/06/2026

📌 𝐕𝐞𝐫𝐥ä𝐧𝐠𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐙𝐚𝐡𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐅𝐑 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐓𝐞𝐬𝐨𝐫𝐞𝐫𝐢𝐚

Gute Nachrichten für viele Betriebe: Die INPS schafft mit einer neuen Übergangsregelung mehr Flexibilität – und nimmt spürbar Druck aus der Umsetzung.

Worum geht es konkret?
Die Regelung richtet sich vor allem an 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐦 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝟔𝟎 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐢𝐠𝐭 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 und daher 𝐚𝐛 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐝, 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐅𝐑-𝐀𝐧𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐚𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐢 𝐓𝐞𝐬𝐨𝐫𝐞𝐫𝐢𝐚 𝐈𝐍𝐏𝐒 𝐳𝐮 ü𝐛𝐞𝐫𝐰𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧.

Für diese Unternehmen gilt nun:
Die TFR-Quoten für den Zeitraum 𝐉ä𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐬 𝐉𝐮𝐧𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 können noch bis spätestens 𝟏𝟔. 𝐉𝐮𝐥𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 eingezahlt werden.
Alle Zahlungen innerhalb dieser Frist gelten ausdrücklich als 𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐠𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭.

Ein wichtiger Punkt:
👉 Es fallen 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐟𝐞𝐧, 𝐙𝐢𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐬𝐜𝐡𝐥ä𝐠𝐞 an – selbst dann nicht, wenn die ursprünglichen Monatsfristen nicht eingehalten wurden.

Diese Übergangsregelung entlastet insbesondere jene Betriebe, die erstmals von dieser Verpflichtung betroffen sind und ihre internen Abläufe noch anpassen müssen. Sie schafft Raum, um Prozesse sauber zu strukturieren und offene Beträge korrekt zu erfüllen.

👉 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩: Nutzen Sie diese zusätzliche Zeit gezielt. Prüfen Sie Ihren aktuellen Stand, gleichen Sie offene Beträge ab und richten Sie Ihre Prozesse so aus, dass Sie die laufenden Verpflichtungen künftig sicher und fristgerecht erfüllen.

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09/06/2026

⏰ Neue Frist für die TFR-Entscheidung

Ab Juli 2026 sollten Arbeitgebende und Arbeitnehmende genau hinschauen: Die Regeln zur Entscheidung über den Verbleib der Abfertigung (TFR) ändern sich – und reduzieren den zeitlichen Spielraum deutlich.

Was bedeutet das konkret?
Neu eingestellte Arbeitnehmende im privaten Sektor haben künftig nur noch 𝟔𝟎 𝐓𝐚𝐠𝐞 𝐚𝐛 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧, um aktiv zu entscheiden, wie sie ihr TFR verwenden möchten. Bisher standen dafür sechs Monate zur Verfügung.

Wer innerhalb dieser Frist keine Wahl trifft, löst automatisch den Mechanismus des „𝐒𝐢𝐥𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨-𝐀𝐬𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨“ aus: Der Betrieb überträgt das TFR dann ohne weiteres Zutun in einen Pensionsfonds.

Diese Änderung stärkt die Bedeutung einer 𝐟𝐫ü𝐡𝐳𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠. Arbeitgebende begleiten diesen Prozess idealerweise aktiv und transparent – denn klare Information schafft Vertrauen und Sicherheit.

👉 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩: Prüfen Sie Ihre internen Abläufe und informieren Sie neue Mitarbeitende frühzeitig und verständlich über ihre Optionen. So vermeiden Sie Missverständnisse und unterstützen bewusste Entscheidungen.

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30/05/2026

🔐 Achtung bei Änderungen sensibler Mitarbeiterdaten

Erhalten Sie eine neue IBAN oder E‑Mail‑Adresse von Mitarbeitenden? Dann gilt: 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 ü𝐛𝐞𝐫𝐩𝐫ü𝐟𝐞𝐧.

Betrüger versenden zunehmend täuschend echte Nachrichten im Namen von Mitarbeitenden, um Gehaltszahlungen umzuleiten. Digitale Kommunikation per E‑Mail oder WhatsApp ist praktisch – birgt aber auch Risiken.

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐑𝐚𝐭:
Änderungen sensibler Daten sollten Sie stets aktiv verifizieren, idealerweise über einen zweiten sicheren Kontaktweg. Klare interne Abläufe schützen Unternehmen ebenso wie Mitarbeitende vor finanziellen Schäden.

👉 Prüfen Sie Ihre Prozesse – wir unterstützen Sie gerne dabei.

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27/05/2026

Die Sommermonate stehen vor der Tür – und viele Betriebe möchten junge Menschen für eine Mitarbeit gewinnen. Doch welche Beschäftigungsformen sind arbeitsrechtlich möglich? Und worauf sollten Arbeitgebende achten?

𝐊𝐮𝐫𝐳 & 𝐤𝐥𝐚𝐫 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐠𝐞𝐟𝐚𝐬𝐬𝐭:
Es gibt mehrere Wege, Schüler*innen und Studierende sinnvoll und rechtssicher einzubinden.
- 𝐒𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐤𝐚 bieten Orientierung und erste Einblicke in die Arbeitswelt. Sie gelten nicht als Arbeitsverhältnis, setzen aber eine Genehmigung durch die Provinz Bozen voraus und sollten mit einem fairen Taschengeld vergütet werden.
- 𝐅𝐞𝐫𝐢𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫ä𝐠𝐞 basieren auf Landes‑Sektorenabkommen. Sie richten sich an Jugendliche ab 16 Jahren in Ausbildung, sehen meist eine reduzierte Entlohnung vor und folgen klaren branchenspezifischen Regeln.
- 𝐁𝐞𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐭𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫ä𝐠𝐞 ermöglichen eine reguläre Anstellung mit voller Entlohnung – auch auf Abruf – sofern Schulpflicht und Mindestalter erfüllt sind.
- 𝐆𝐞𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 (𝐏𝐫𝐞𝐬𝐭𝐎) kommt nur unter bestimmten Voraussetzungen infrage und wird vollständig über das INPS/NIFS abgewickelt.

Ganz zentral bleibt die 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭: Gerade bei Minderjährigen braucht es erhöhte Aufmerksamkeit, passende Schulungen, eine aktuelle Risikobewertung und – je nach Tätigkeit – auch medizinische Kontrollen oder zusätzliche Genehmigungen.

👉 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩:
Wer frühzeitig prüft, welche Form passt und welche Pflichten damit verbunden sind, schafft Sicherheit für den Betrieb und für die jungen Menschen, die erste Schritte ins Berufsleben setzen. Wir unterstützen Euch gerne dabei.

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26/05/2026

🧾 730 precompilato 2026: al via l'invio online

📍Torna uno degli appuntamenti più rilevanti per contribuenti e professionisti ➡️ il modello 730 precompilato.

👉Dal pomeriggio del 30 aprile, l’Agenzia delle Entrate ha reso disponibile online la dichiarazione già predisposta.

👉 A partire dal 14 maggio sarà possibile modificare e inviare il modello, con scadenza fissata al 30 settembre 2026.

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19/05/2026

✨ 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧 - 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐟ü𝐡𝐫𝐞𝐧 ✨

🧠 Menschen handeln nicht zufällig:
Entscheidungen, Verhalten und Reaktionen werden von 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧, 𝐢𝐧𝐧𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐭𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 gesteuert.

💡 In diesem Webinar lernen Sie, 𝐄𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐭𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐳𝐮 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧.
Sie erhalten ein praxisnahes Modell, mit dem sich menschliche Motivation klar einordnen lässt – und verstehen, warum Menschen unterschiedlich reagieren, denken und handeln.

🔎Ein besonderer Fokus liegt auf 𝐒𝐞𝐥𝐟‑𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩:
Wer die eigenen Werte kennt und Emotionen regulieren kann, entscheidet bewusster, bleibt unter Druck stabil und führt wirksamer.

✅ 𝐈𝐡𝐫 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧:
-Mitarbeitende besser verstehen und gezielter führen
- emotionale Reaktionen konstruktiv nutzen
- Konflikte früher erkennen
- Motivation aktiv beeinflussen
- Klarheit und Sicherheit in herausfordernden Situationen gewinnen

👉 Praxisnah, verständlich und direkt auf den Führungsalltag übertragbar.

Das Webinar wird in 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 abgehalten.
📌 Anmeldung und weitere Details gibt es 👉 hier https://live.elas.it/de/

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17/05/2026

💶⚖️ 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐟ä𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 & 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 – 𝐊𝐥𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐟ü𝐫 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐞

Finanzielle Verpflichtungen von Mitarbeitenden landen schneller auf dem Schreibtisch von Arbeitgebenden, als man denkt.
👉 Genau dann braucht es 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭, 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐮𝐧𝐝 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐊𝐧𝐨𝐰‑𝐡𝐨𝐰.

🔹 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠
Betriebe ziehen feste Raten direkt vom Gehalt ab 💼 und überweisen diese korrekt. Oft dient die Abfertigung als Sicherheit – besonders bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist Aufmerksamkeit gefragt.

🔹 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐟ä𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠
Ein gerichtlicher Akt verpflichtet zum 𝐬𝐨𝐟𝐨𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐧 ⏱️. Arbeitgebende müssen die erforderlichen Daten melden, Fristen beachten und die gesetzlichen Pfändungsgrenzen strikt einhalten.

✅ Klare Prozesse
✅ Rechtssicherheit für Betriebe
✅ Fairness und Transparenz für Mitarbeitende

👉 Ihr seid euch unsicher?
Wir unterstützen Sie praxisnah bei Pfändungen, Finanzierungen und allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Lohnabrechnung 🤝

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14/05/2026

🎥 𝐋𝐢𝐯𝐞‑𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐚𝐦 𝟐𝟎.𝟎𝟓. | 𝐋𝐨𝐡𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳 𝟐𝟎𝟐𝟔

Die EU‑Richtlinie zur Lohntransparenz kommt.
Pflichten zeichnen sich bereits ab – 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧. Genau hier setzen wir an.

In unserem 𝐋𝐢𝐯𝐞‑𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐚𝐦 𝟐𝟎.𝟎𝟓. 𝐮𝐦 𝟏𝟓:𝟑𝟎 𝐔𝐡𝐫 zeigen wir Arbeitgebenden praxisnah und verständlich:
- welche Ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 auf Betriebe zukommen
- was sich bereits 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 ändert
- welche 𝐀𝐮𝐬𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 Arbeitnehmende künftig haben
- ab wann 𝐁𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬𝐩𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐧 relevant werden
- und welche 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 jetzt sinnvoll sind

⚠️ Gerade weil viele Details noch nicht endgültig geregelt sind, lohnt sich der direkte Austausch im Live‑Format.

Das Webinar wird in 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐞𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 um 15:00 Uhr abgehalten und in 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞 um 16:00 Uhr.

📌 Anmeldung und weitere Details gibt es 👉 hier https://live.elas.it/de/

👉 Transparenz beginnt mit Information – wir begleiten Sie dabei.

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12/05/2026

🎓 Weiterbildung nutzen – ohne Mehrkosten

Unternehmen können 𝟎,𝟑𝟎 % 𝐝𝐞𝐫 𝐈𝐍𝐏𝐒‑𝐁𝐞𝐢𝐭𝐫ä𝐠𝐞 in einen Weiterbildungsfonds (fondo interprofessionale) umleiten. Die Kosten bleiben gleich – gleichzeitig profitieren Unternehmen von den Weiterbildungsmaßnahmen des jeweiligen Fonds. 𝐄𝐢𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐡𝐫𝐰𝐞𝐫𝐭.

Je nach Branche stehen unterschiedliche Fonds zur Auswahl, z. B. 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐅𝐨𝐫𝐭𝐞 im Handel oder 𝐅𝐨𝐧𝐝𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚 in der Industrie. Der Beitritt erfolgt unkompliziert über die 𝐔𝐧𝐢𝐄𝐦𝐞𝐧𝐬‑𝐌𝐞𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠.

Sie wissen nicht, ob Ihr Unternehmen bereits eingeschrieben ist oder möchten beitreten? Wir prüfen das gerne oder übernehmen die Einschreibung für Sie.

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Adresse

Otto Huberstrasse 64
Merano
39012

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Montag	08:30 - 12:00
	14:00 - 17:00
Dienstag	08:30 - 12:00
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