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Consulenza strategica nell’ambito della human sustainability e del management plurale Human sustainability.

Vogliamo promuovere il benessere e la consapevolezza del valore delle persone nelle organizzazioni. Per raggiungerli, serve riconoscere l’unicità di ogni singolo individuo, superando il concetto di "diversity management" a favore di quello che abbiamo definito "management plurale". Il rispetto diventa quindi fattore abilitante per costruire un clima inclusivo in cui ognuno possa sentirsi valorizzato e contribuire alla crescita della realtà di cui è parte. Integriamo la consulenza con strumenti di diagnosi della realtà aziendale per costruire policy e interventi specifici. Le nostre aree di sviluppo sono: cultura del rispetto, lavoro e cura, generazioni, comportamento organizzativo, genitorialità, supporto HR, genere, disabilità e management plurale.

10/09/2026

💡 Sapevi che in Italia lavorano oltre 10 milioni di persone over50?
Per le donne in particolare, questa fase di vita può essere sfidante, tra stereotipi persistenti, responsabilità di cura familiare e potenziali impatti della menopausa. Nello stesso tempo, la maturità porta spesso allo sviluppo di nuove e importanti soft skills, oltre a un rinnovo di energia e creatività: un patrimonio di ricchezze e risorse tutto da comprendere e valorizzare.

🗓️ Giovedì 17 settembre | h. 12.00 - 12.45 | "Over 50 o Power 50? Il valore della maturità femminile"

Partiremo da questi spunti nel sesto appuntamento di GenUp, per ribaltare la narrazione sulla maturità professionale, e in particolare quella femminile. A facilitare il confronto ci saranno Ilenia Bua, consulente Wise Growth e PhD in Organizzazione Aziendale e Marie-Noëlle Terrisse, giornalista, insegnante di yoga e consulente Wise Growth.

L’evento è gratuito e aperto a tutte le persone interessate.
🔗 Iscriviti al link in bio

Scorri l'immagine e scopri tutti i temi degli incontri.

Ti aspettiamo!

04/09/2026

Riprendono gli appuntamenti mensili di GenUp! Il ciclo di incontri online in cui attiviamo il mix generazionale: per ampliare la prospettiva, collaborare meglio in team ed esplorare chiavi di lettura innovative sul mondo del lavoro.

🗓️ Giovedì 17 settembre | h. 12.00 - 12.45 | "Over 50 o Power 50? Il valore della maturità femminile"

💡 Sapevi che in Italia lavorano oltre 10 milioni di persone over50? Per le donne in particolare, questa fase di vita può essere sfidante, tra stereotipi persistenti, responsabilità di cura familiare e potenziali impatti della menopausa. Nello stesso tempo, la maturità porta spesso allo sviluppo di nuove e importanti soft skills, oltre a un rinnovo di energia e creatività: un patrimonio di ricchezze e risorse tutto da comprendere e valorizzare.

Partiremo da questi spunti nel sesto appuntamento di GenUp per ribaltare la narrazione sulla maturità professionale, e in particolare quella femminile. A facilitare il confronto ci saranno Ilenia Bua, consulente Wise Growth e PhD in Organizzazione Aziendale, Marie-Noëlle Terrisse, giornalista, insegnante di yoga e consulente Wise Growth e Stefania Baucè, partner Wise Growth.

L’evento è gratuito e aperto a tutte le persone interessate.
🔗 Iscriviti al link in bio!

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Ti aspettiamo!

26/08/2026

Il 40% di chi lavora in Italia dichiara almeno un'assenza per malessere emotivo (OIL, Osservatorio HR Politecnico 2022). Ma la maggior parte delle persone in azienda non sa a chi rivolgersi per un problema di salute mentale. E quando lo fa, spesso manager e HR non hanno gli strumenti per rispondere.

💡 Le conseguenze sono concrete: sul piano individuale portano ad assenteismo, turnover, quiet quitting; su quello organizzativo, fino a 12 miliardi di giornate lavorative p***e ogni anno per disagi mentali (OMS-OIL, 2022).

Chi lavora vuole sapere a chi rivolgersi. Il management ha bisogno di strumenti per riconoscere il disagio e affrontarlo. Le organizzazioni necessitano di ambienti sostenibili e psycologichally safe. E non è un caso che più i livelli di welfare aziendale sono maturi più cresce il fatturato (Welfare Index PMI, 2026).

In Wise Growth lavoriamo proprio in questa duplice direzione, individuale e organizzativa, con un team di psicoterapeute, psicoterapeuti, coach e trainer dalla solida esperienza. Ogni progetto è personalizzato, costruito ad hoc per rispondere in modo concreto ai bisogni di persone e aziende 🙌

05/08/2026

Cerchi qualcosa da leggere quest'estate?

💡 In Wise Growth il nostro team multidisciplinare lavora ogni giorno unendo ricerca, solide esperienze aziendali e competenze diverse per costruire ambienti di lavoro più equi e rispettosi.

Questo approccio si riflette anche nelle nostre pubblicazioni: articoli e approfondimenti sulla rivista online diversity-management.it, oltre a diversi libri dedicati alla human sustainability e al management plurale nati da anni di studio e collaborazione.

👉 Scorri il carosello per scoprire alcuni dei titoli più recenti

29/07/2026

Vuoi ricevere articoli e aggiornamenti su eventi e progetti dal mondo Wise Growth?

Da oltre dieci anni la nostra newsletter raggiunge migliaia di persone sui temi della human sustainability e del management plurale. Contenuti di valore pensati per intercettare i bisogni strategici e in continua evoluzione delle aziende.

💡 Una finestra sempre aperta su policy e interventi che costruiamo ogni giorno, su misura di ogni realtà aziendale, attraverso consulenza, formazione in aula, webinar, coaching, mentoring, reciprocal mentoring ed eventi.

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23/07/2026

"Controllo al volo la chat del team", "Un'ultima mail e chiudo", "Sono al mare, ma ho lo smartphone sempre in tasca".

Quando parliamo di work-life balance spesso ci illudiamo che basti allontanarsi fisicamente dal luogo di lavoro per riuscire a staccare, ma non facciamo i conti con le implicazioni che una cultura organizzativa fondata sul mito "always on" può avere sulla salute, il benessere e l'efficienza delle persone.

💡 I dati dell'ultimo Workforce Confidence Index di LinkedIn ci dicono che quasi una persona su due controlla le mail e risponde alle telefonate di lavoro anche mentre è in ferie. C'è inoltre un forte divario generazionale, che vede la Gen Z molto più propensa a disconnettersi rispetto alle persone Baby Boomer.

L'equilibrio tra vita professionale e personale è un asset decisivo sia per le persone che per le organizzazioni: quando le aziende sanno creare spazi e tempi di recupero reali, il lavoro diventa sostenibile, aumenta il benessere e migliorano anche i risultati 🙌

14/07/2026

Facciamo il punto dopo i primi cinque appuntamenti di GenUp!

Da marzo a luglio, insieme alle centinaia di persone incontrate, abbiamo costruito chiavi di lettura concrete sui principali temi della della vita organizzativa.

💡 Lo abbiamo fatto esplorando le specificità generazionali da diverse prospettive: motivazione, linguaggio, rapporto col digitale, salute mentale, Intelligenza Artificiale... e ritorniamo a settembre con nuovi spunti!

Troppo spesso in azienda il mix generazionale diventa un problema da gestire invece che una leva da attivare. Dal confronto è emerso che questa trasformazione è possibile, ma richiede progetti efficaci e su misura, capaci di abilitare persone e team a generare valore sostenibile.

👉 Per scoprire cosa possono fare le aziende e quali tematiche abbiamo affrontato nei primi incontri di GenUp leggi l'articolo al link in bio 🔗

10/07/2026

💡 La tua azienda sa creare le condizioni perché possano emergere i bisogni delle persone?

Sclerosi multipla, patologie croniche, neurodivergenze, condizioni di salute mentale... molte disabilità non sono immediatamente riconoscibili e spesso restano taciute sul lavoro. Senza strumenti adeguati manager e HR possono trovarsi in difficoltà a leggere i segnali e gestire situazioni delicate.

La disabilità, visibile o invisibile, non si affronta con iniziative sporadiche o campagne simboliche. Servono itinerari concreti e su misura, capaci di combinare benessere delle persone, efficacia dei team e sostenibilità organizzativa.

È quello che da anni facciamo in Wise Growth, attraverso percorsi di disability management e progetti esperienziali come "Blind Experiences" e "Senti come mi sento", in collaborazione con AISM (Associazione Italiana Sclerosi Multipla).

👉 Scopri di più nel carosello e contattaci!

Di disabilità invisibili in azienda ha parlato anche Emanuele Serrelli, Partner Wise Growth e coordinatore dell'area disabilità. Leggi l'intervista su Changes, il magazine del Gruppo Unipol al link in bio 🔗

03/07/2026

Nell'appuntamento GenUp di ieri abbiamo parlato di come le diverse generazioni si approcciano all'AI nel lavoro e di come le aziende possono costruire un mix efficace tra intelligenza artificiale e intelligenza umana.

💡 Pensiero critico, empatia, creatività e più in generale le abilità socio-emotive e relazionali sono emerse come le competenze umane incomprimibili che permettono di guidare davvero l'AI, e non farsi guidare da lei.

Grazie a chi ha condiviso esperienze e partecipato attivamente al confronto: continuare a interrogarci, anche in ottica generazionale, sull'AI è fondamentale per valorizzare l'unicità delle persone al lavoro.

👉 GenUp continua: ci vediamo al prossimo appuntamento, il 17 settembre, per parlare di longevity management e maturità femminile

30/06/2026

Lo sappiamo, quasi mai chi pronuncia queste frasi lo fa con l'intenzione di offendere o ferire. Eppure può accadere, perché nascono da stereotipi radicati e dall'abitudine di usare l'eterosessualità come unico metro per leggere le persone.

💡 Il linguaggio non è neutro e l'impatto delle nostre parole è reale. E il modo in cui comunichiamo, dentro e fuori il lavoro, racconta e rafforza i modelli con cui guardiamo il mondo.

Il Pride Month si è appena concluso, ma occorre lavorare sul linguaggio del rispetto ogni giorno.
👉 Se ti interessa portare questi temi nella tua azienda, visita il nostro sito e scrivici per una call conoscitiva.

Indirizzo

Via Degli Omenoni, 2
Milan
20121

Sito Web

http://www.wise-growth.it/

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