Studio Scafati Consulenza del lavoro,Fiscale,Tributaria

22/04/2026

⚖️ Accordo di uscita e NASpI: non basta l’intesa tra le parti La Cassazione chiarisce un punto fondamentale (e spesso frainteso): 👉 non tutte le risoluzioni consensuali danno diritto alla NASpI ⸻ 📌 Il principio chiave La NASpI è riconosciuta solo se: ✔️ l’accordo di uscita avvie...

21/04/2026

✍ L'avvocato giuslavorista Giuseppe Bulgarini d'Elci commenta per Il Sole 24 Ore l'ordinanza n. 8402/2026 della Corte di Cassazione che, in merito agli accordi di riduzione della retribuzione, chiarisce quando sono possibili, anche senza cambio di mansioni, rimarcando il ruolo decisivo delle sedi ...

28/03/2026

26/03/2026

📢 Trasferimento per esigenze familiari: cosa sapere

Sempre più lavoratori chiedono di avvicinarsi alla propria famiglia, soprattutto in presenza di situazioni delicate come l’assistenza a figli o familiari con disabilità.

👉 Attenzione: la legge tutela il diritto all’assistenza (permessi, congedi, tutele specifiche), ma il trasferimento non è un diritto automatico.

⚖️ L’azienda deve valutare la richiesta in modo serio e concreto, bilanciando:

- esigenze organizzative
- sostenibilità operativa
- situazioni personali del lavoratore

📌 Il vero nodo oggi è la conciliazione tra vita e lavoro: non basta la norma, serve una gestione intelligente e responsabile da entrambe le parti.

24/03/2026

⚠️ Sei inquadrata come “Addetta alla compagnia (AS)”… ma fai assistenza?

Fermati un attimo, perché potresti avere diritto a un livello superiore (CS) e a più retribuzione.

👉 Livello AS (Addetta alla compagnia)
✔️ Solo compagnia a persone autosufficienti
❌ Nessuna assistenza
❌ Nessuna cura della persona

👉 Livello CS (Assistente familiare)
✔️ Assistenza a persone non autosufficienti
✔️ Aiuto nelle attività quotidiane
✔️ Possibili attività di vitto e pulizia

📌 Tradotto in concreto:
Se aiuti la persona a vestirsi, lavarsi, mangiare o gestisci la casa…
NON stai facendo semplice compagnia.

❗ E quindi NON dovresti essere inquadrata come AS.

💰 Questo significa:
➡️ livello sbagliato
➡️ stipendio più basso del dovuto
➡️ diritti non riconosciuti

👉 Succede molto più spesso di quanto pensi.

Controlla subito il tuo inquadramento.
Perché il tuo lavoro vale. E deve essere riconosciuto.

💚 Hai dubbi sul tuo contratto?
✉️ Scrivici al numero 338 840 6549: ti aiutiamo GRATIS

23/03/2026

💼 Focus Lavoro: Il Datore può "imporre" le Ferie? 🏖️
Spesso si riceve la comunicazione di periodi di chiusura aziendale o di ferie "forzate". Ma cosa dice esattamente la normativa italiana? Facciamo chiarezza con i riferimenti di legge.
⚖️ Il quadro normativo
Secondo l’Art. 2109 del Codice Civile, il potere di stabilire il periodo di godimento delle ferie spetta al datore di lavoro. Questo diritto rientra nel potere organizzativo e direttivo dell’impresa, necessario per garantire la continuità produttiva.
📌 I 3 punti chiave da ricordare:
* Esigenze dell'impresa vs Esigenze del lavoratore: Il datore deve decidere tenendo conto delle necessità aziendali, ma ha l'obbligo di considerare (per quanto possibile) anche gli interessi del dipendente.
* Il Preavviso: Le ferie non possono essere comunicate "dall'oggi al domani". Deve esserci un congruo preavviso affinché il lavoratore possa organizzare il proprio riposo.
* Il limite delle 2 settimane: La legge (D.Lgs. 66/2003) stabilisce che il lavoratore ha diritto a godere di almeno due settimane consecutive di ferie nell’anno di maturazione, se richieste. Il restante periodo va fruito entro i 18 mesi successivi.
🚫 Cosa NON può fare il datore:
* Non può imporre ferie "retroattive" per coprire assenze ingiustificate.
* Non può sostituire le ferie con indennità in denaro (salvo in caso di cessazione del rapporto).
* Deve rispettare quanto previsto dal CCNL di categoria, che spesso definisce modalità e tempi di comunicazione specifici.
> Consiglio tecnico: Se ci sono dubbi sulla gestione dei contatori ferie in busta paga o sulla legittimità di una chiusura improvvisa, è fondamentale analizzare il prospetto paga e il contratto collettivo applicato.
>
Hai dubbi sul calcolo delle tue ferie residue o sulla correttezza della tua busta paga? Scrivilo nei commenti o contattami per un'analisi tecnica dettagliata! 📑

22/03/2026

Studio Scafati – Consulenza del Lavoro

Siamo specializzati nei conteggi per differenze retributive, TFR e buste paga colf e badanti.

Affianchiamo lavoratori,CAF e professionisti con analisi precise, utilizzabili anche in sede di contenzioso.

Per pratiche complesse, siamo un supporto rapido e concreto.

Contattaci:
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22/03/2026

Hai bisogno di conteggi di lavoro o sapere quanto è il tuo TFR maturato? Contattateci senza problemi e vi elaboreremo il necessario

02/03/2025

Offro servizio di regolarizzazione rapporto di lavoro domestico COLF/BADANTI con contestuale elaborazione buste paga ed adempimenti annessi.