Gruppo CMB

10/11/2026

Il 18 novembre, il convegno “Le disabilità invisibili – Riconoscerle, comprenderle e valorizzarle in azienda” riunirà professionisti con esperienze e competenze diverse per affrontare il tema dell’inclusione da più punti di vista: organizzazione del lavoro, leadership, progettazione degli spazi, salute e sicurezza e gestione delle emergenze.

A moderare la giornata sarà Andrea Mazzeo, Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni di Elidea Psicologi Associati.

Sarà lui ad accompagnare il confronto tra i relatori, valorizzando i diversi contributi e favorendo un dialogo capace di collegare esperienze, riflessioni e possibili soluzioni.

Perché parlare di disabilità invisibili significa anche imparare a riconoscere esigenze diverse e comprendere come tenerne conto, concretamente, nei contesti di lavoro.

06/11/2026

Apriamo la giornata del 18 novembre con i saluti di Antonio Buccellato, Fondatore e Presidente di CMB Consulting, e con i saluti istituzionali dell’On. Valentina Barzotti, Presidente del Comitato per la Legislazione della Camera dei deputati.

Un’apertura su un tema che attraversa persone, lavoro, organizzazione, inclusione e sicurezza.

A seguire, il confronto entra nel vivo con professionisti ed esperti provenienti da esperienze e ambiti differenti.

Programma completo sul sito.

03/11/2026

Le disabilità invisibili non riguardano solo l’inclusione: sono anche un tema di salute e sicurezza sul lavoro.

Quando le esigenze delle persone incontrano ambienti, procedure e situazioni di emergenza, emergono domande concrete: come viene comunicato un allarme, se le informazioni sono comprensibili per tutti, se la pianificazione dell’emergenza tiene conto delle specifiche necessità delle persone.

Il 18 novembre mettiamo in dialogo le due prospettive, in una giornata rivolta a chi si occupa di prevenzione, RSPP, ASPP e formazione, con 5 crediti di aggiornamento ASPP / RSPP / FORMATORE – Area 3.

Programma e iscrizioni sul sito.

30/10/2026

Il 18 novembre articoliamo la giornata in due sessioni: persone, leadership e organizzazione nella prima parte; progettazione, sicurezza ed emergenza nella seconda.

Le due prospettive si richiamano a vicenda: riconoscere le esigenze delle persone significa considerarle anche quando progettiamo ambienti e procedure di sicurezza.

Un’occasione per mettere a confronto competenze diverse su un tema che attraversa l’intera organizzazione.

Programma e iscrizioni sul sito: https://gruppocmb.com/disabilita-invisibili/

28/10/2026

L’evento “Le disabilità invisibili” è realizzato con il patrocinio di AiFOS, Unindustria e ANIDAN.

Il sostegno di realtà di ambiti diversi conferma la rilevanza di un tema sempre più centrale per chi si occupa di persone, organizzazione, salute e sicurezza: un’occasione di confronto concreto, non solo un momento di approfondimento teorico.

Il 18 novembre, a Roma, riuniamo professionisti ed esperti in due sessioni, con il riconoscimento di 5 crediti di aggiornamento per ASPP, RSPP e Formatore Area 3.

Programma e iscrizioni sul sito.

Un confronto tra HR, HSE, esperti e aziende per costruire ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi. 18 novembre 2026 9.30–16.30 Roma,

27/10/2026

Una procedura di emergenza può essere corretta ma non inclusiva?

Una procedura può essere ben strutturata, ma la sua reale efficacia dipende anche dalla capacità di considerare le specifiche necessità delle persone che dovranno comprenderla e attuarla in una situazione di emergenza.

Informazione, comunicazione, orientamento, evacuazione e assistenza possono richiedere risposte differenti. Per questo, progettare la sicurezza significa interrogarsi anche su chi dovrà affrontare l’emergenza e di cosa potrebbe avere bisogno.

Ne parleremo il 18 novembre a Roma con Stefano Zanut, esperto di pianificazione e gestione delle emergenze, in un intervento dedicato alla risposta a un evento emergenziale considerando le specifiche necessità delle persone, dagli aspetti generali all’analisi di casi concreti.

Programma e iscrizioni sul sito:

Un confronto tra HR, HSE, esperti e aziende per costruire ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi. 18 novembre 2026 9.30–16.30 Roma,

23/10/2026

Il D.Lgs. 81/08 richiede al datore di lavoro di organizzare il primo soccorso e di garantire un numero sufficiente di addetti, tenendo conto delle dimensioni dell’azienda, dei rischi specifici e dell’organizzazione del lavoro.

Nel nuovo articolo del blog CMB analizziamo come deve essere organizzato concretamente il primo soccorso aziendale: dalla designazione degli addetti alla definizione di un numero adeguato rispetto a sedi, turni, attività svolte e possibili assenze.

Approfondiamo inoltre la classificazione delle aziende nei Gruppi A, B e C prevista dal D.M. 388/2003, i relativi percorsi di formazione e aggiornamento e le dotazioni di primo soccorso che devono essere disponibili e mantenute efficienti.

Perché organizzare il primo soccorso non significa semplicemente nominare alcuni lavoratori: significa costruire un sistema che, in caso di necessità, sia realmente in grado di intervenire in modo tempestivo ed efficace.

Per il dettaglio, leggi l’articolo completo su

Addetti al Primo Soccorso in azienda: chi sono, obblighi e responsabilità Il primo soccorso aziendale è una componente essenziale del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. La sua organizzazione deve consentire all’azienda di intervenire tempestivamente in caso di infortunio o ...

21/10/2026

Un ambiente accessibile è automaticamente inclusivo?

Eliminare una barriera fisica non basta a rendere un ambiente realmente inclusivo.

Progettare significa considerare come persone con esigenze differenti vivono, utilizzano e comprendono gli spazi, anche quando le condizioni ordinarie cambiano e diventa necessario affrontare un’emergenza.

Ne parleremo il 18 novembre a Roma con Elisabetta Schiavone, esperta di progettazione inclusiva e gestione delle emergenze, per approfondire il rapporto tra accessibilità, progettazione, specifiche esigenze delle persone e sicurezza.

Perché un ambiente inclusivo deve essere pensato per le persone non soltanto nell’ordinario, ma anche nell’emergenza.

Programma e iscrizioni sul sito:

Un confronto tra HR, HSE, esperti e aziende per costruire ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi. 18 novembre 2026 9.30–16.30 Roma,

19/10/2026

I DPI anticaduta sono dispositivi di III categoria e il loro utilizzo richiede uno specifico addestramento pratico: la sola formazione teorica non è sufficiente.

Nel nuovo articolo del blog CMB approfondiamo come gestire correttamente la protezione contro le cadute dall’alto: dalla scelta del sistema più adeguato alla verifica della compatibilità tra imbracature, cordini, assorbitori, dispositivi retrattili e ancoraggi, fino ai controlli e alla manutenzione dei DPI.

Perché un sistema anticaduta efficace non è il singolo DPI, ma l’insieme di protezioni, componenti compatibili, addestramento e procedure operative ed emergenziali correttamente progettate.

Per il dettaglio, leggi l’articolo completo su

I lavori in quota espongono i lavoratori a uno dei rischi potenzialmente più gravi presenti nei luoghi di lavoro: la caduta dall’alto. La prevenzione non può tuttavia essere ridotta alla semplice consegna di un’imbracatura. La sicurezza richiede una corretta valutazione del rischio, la priorit...

16/10/2026

Quando l’inclusione diventa cultura d’impresa?

L’inclusione non riguarda soltanto politiche o iniziative dedicate. Si riflette nel modo in cui un’organizzazione prende decisioni, esercita la leadership, ascolta le persone e costruisce il lavoro quotidiano.

È nella cultura aziendale e nelle scelte manageriali che i principi possono trovare una traduzione concreta nell’organizzazione.

Ne parleremo il 18 novembre a Roma con Silvia De Dominicis, Direttrice Generale di Cosmetica Italia, che porterà una prospettiva manageriale sul rapporto tra leadership, cultura aziendale e inclusione.

Programma e iscrizioni sul sito:

Un confronto tra HR, HSE, esperti e aziende per costruire ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi. 18 novembre 2026 9.30–16.30 Roma,