Gruppo CMB

17/06/2026

In occasione del suo 25° anniversario, CMB Consulting ha scelto di guardare avanti, alle nuove generazioni di professionisti che daranno forma al settore della salute e sicurezza sul lavoro.

Per questo abbiamo affiancato un riconoscimento aziendale speciale al Bando Tesi 2026 della Fondazione Aifos: tra tutte le tesi pervenute, verrà selezionato un elaborato proveniente da un Ateneo del Lazio. L'autore o l'autrice riceverà un riconoscimento economico di €500 e un tirocinio retribuito di 3 o 6 mesi presso CMB.

Investire nei giovani è il modo più concreto di celebrare 25 anni di lavoro.

Sul nostro sito trovi tutti i dettagli dell'iniziativa e il link al Bando Aifos.

Leggi l'articolo: https://gruppocmb.com/cmb-consulting-s-r-l-premia-i-giovani-talenti-del-lazio-nel-nome-della-sicurezza-sul-lavoro/

12/06/2026

H come HSE, Health, Safety, Environment.
Tre parole che definiscono un approccio integrato: la salute delle persone, la sicurezza dei luoghi di lavoro e la tutela dell'ambiente non sono ambiti separati. Si tengono insieme, si influenzano, si presidiano con gli stessi strumenti, valutazione dei rischi, formazione, procedure, verifiche.
In 25 anni di attività, HSE non è mai stata solo una sigla per noi. È il modo in cui leggiamo ogni contesto aziendale e costruiamo ogni intervento.
Per aggiornamenti e contenuti operativi su HSE, segui la pagina.

08/06/2026

Il near miss, è uno degli strumenti più citati nella sicurezza sul lavoro. Ma quante organizzazioni ne colgono davvero il significato?

Contare le segnalazioni non basta. L’analisi di un quasi incidente diventa utile solo quando l’organizzazione è capace di andare oltre l’errore del singolo operatore e leggere i segnali deboli di una vulnerabilità più profonda. La domanda giusta non è solo “cosa è andato storto”, ma anche “perché non è andato completamente storto” e come rafforzare ciò che ha funzionato.

È questa la differenza tra un’organizzazione che reagisce e una che apprende.

Sul nostro sito puoi leggere il contributo completo di Andrea Rotella sul near miss e la metafora del DVR “dinamico”.

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Near miss e DVR “dinamico” - un articolo di Andrea Rotella sul termine near miss (cd. “quasi incidente”) e il suo significato

03/06/2026

L'intelligenza artificiale entra anche nella gestione della sicurezza sul lavoro, e lo fa in modi già concreti: sistemi predittivi per l'analisi degli infortuni, monitoraggio in tempo reale delle condizioni ambientali, visione artificiale per rilevare comportamenti pericolosi o DPI non indossati.
Ma la tecnologia non sostituisce la responsabilità umana. La sostiene, quando è inserita in un sistema strutturato: personale formato, processi definiti, ruoli chiari. Usare l'IA in sicurezza non significa delegare, significa potenziare.
Nel video, Desiree Mannarino, Marketing & Communication Specialist di Gruppo CMB, illustra opportunità e limiti di questi strumenti, e perché la competenza rimane la condizione indispensabile per usarli bene.
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26/05/2026

F come Formazione.
Per Gruppo CMB, formare non significa solo “riempire un’aula” o adempiere a un modulo burocratico. Significa costruire una cultura condivisa dove ogni lavoratore diventa protagonista della propria protezione e di quella dei colleghi.

In 25 anni di attività, abbiamo imparato che la tecnica evolve, ma è la consapevolezza umana a fare la differenza. La formazione è l’investimento che trasforma l’errore potenziale in un’azione sicura, rendendo l’ambiente di lavoro un luogo di crescita costante e non solo di esecuzione.

24/05/2026

Da oggi, 24 maggio 2026, il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è pienamente operativo.

Si conclude il periodo transitorio di 12 mesi: da questa data, i percorsi formativi devono essere progettati ed erogati esclusivamente secondo le nuove disposizioni, che accorpano e sostituiscono in un unico testo gli accordi del 2011, 2012 e 2016.

Tra le principali scadenze operative da monitorare:

- I preposti formati o aggiornati prima del 24 maggio 2023 erano tenuti a completare l’aggiornamento entro oggi;

- I datori di lavoro hanno tempo fino al 24 maggio 2027 per frequentare il nuovo corso obbligatorio di 16 ore;

- Per tutte le figure, la verifica finale dell’apprendimento diventa un passaggio obbligatorio: la sua assenza rende il percorso formativo giuridicamente incompleto.

Un cambio di passo rilevante, che incide non solo sui contenuti ma anche sulla gestione e tracciabilità della formazione.

Per aggiornamenti normativi e indicazioni operative in ambito HSE, segui la pagina.

21/05/2026

L’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 chiarisce due aspetti importanti nella gestione della formazione in azienda: la tempistica di erogazione e il trattamento del tempo dedicato alla formazione.

Il comma 4 stabilisce che la formazione deve essere svolta “in occasione” della costituzione del rapporto di lavoro o, in caso di somministrazione, dell’inizio dell’utilizzazione. La lettura sistematica della norma porta a ritenere che la formazione debba essere erogata all’inizio del rapporto e comunque prima dell’esposizione ai rischi specifici, non potendo essere considerata un adempimento posticipato rispetto all’avvio dell’attività lavorativa.

Il comma 12 prevede inoltre che la formazione debba svolgersi durante l’orario di lavoro e senza oneri economici per il lavoratore. Qualora si svolga fuori dall’orario ordinario, il tempo impiegato deve comunque essere considerato a tutti gli effetti orario di lavoro.

Per altri aggiornamenti normativi e approfondimenti operativi in ambito HSE, segui la pagina.

16/05/2026

Nei processi di valutazione del rischio, i fattori ergonomici sono spesso i primi a essere trascurati.
Posture incongrue, movimentazione manuale dei carichi e movimenti ripetitivi non sono dettagli: sono fonti di sovraccarico biomeccanico che, nel tempo, compromettono la salute del lavoratore e generano costi reali per l’organizzazione: assenteismo, calo di produttività, esposizione a responsabilità giuridiche.
Il D.Lgs. 81/08 richiede di valutare anche questi rischi e di prevedere misure specifiche: ausili tecnici, organizzazione dei compiti, formazione mirata.
Integrare l’analisi ergonomica nel DVR non è un’opzione, è parte di un approccio completo e conforme.
Nel video, Laura Di Liberto, Specialist HSE di Gruppo CMB, illustra gli errori più comuni e cosa fare per correggerli.
Per aggiornamenti e contenuti operativi su HSE, segui la pagina.

11/05/2026

Il confronto distingue tra infortuni in occasione di lavoro e in itinere (casa-lavoro), perché le dinamiche di rischio sono diverse.

In occasione di lavoro le denunce scendono da 30.090 a 29.611 (-1,6%) e i decessi da 45 a 27 (-40,0%).
In itinere le denunce salgono da 5.424 a 5.836 (+7,6%), mentre i decessi scendono da 14 a 6 (-57,1%).
Le denunce di malattia professionale aumentano da 6.587 a 7.535 (+14,4%).

Il report segnala anche una riduzione dell’incidenza degli infortuni in occasione di lavoro: da 125 a 122 denunce ogni 100mila occupati rispetto a gennaio 2025.

Per aggiornamenti e letture operative su sicurezza e prevenzione, segui la pagina.

Fonte: https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/comunicati-stampa/comunicato-stampa.2026.03.denunce-di-infortuni-e-malattie-professionali-i-dati-inail-di-gennaio.html

08/05/2026

Siamo orgogliosi di annunciare che CMB Consulting ha conseguito la certificazione ISO/IEC 27001:2022, rilasciata da RINA Services S.p.A.

La ISO 27001 è lo standard internazionale per la gestione della sicurezza delle informazioni e certifica l’adozione di processi e controlli finalizzati alla protezione dei dati e delle informazioni aziendali.

È stato un percorso lungo e impegnativo, che ha richiesto il contributo e la collaborazione di tutta l’organizzazione: un risultato che appartiene a ognuno di noi.

Questo traguardo rappresenta un ulteriore passo avanti nel rafforzamento dei nostri sistemi di gestione e un impegno concreto verso i nostri clienti, attuali e futuri.

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CMB Consulting ha conseguito la certificazione ISO/IEC 27001:2022 che attesta la conformità del Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni