Gruppo CMB

04/09/2026

In occasione del nostro anniversario, ci fa piacere fermarci e riconoscere le collaborazioni che hanno lasciato un segno.
Chiara ci ha incontrati per la prima volta nel 2011, e da allora il rapporto non si è mai interrotto. Quello che l'ha colpita allora, e che crede abbia tenuto insieme il percorso, è qualcosa che per noi è fondamentale: essere affidabili e competenti senza smettere mai di ascoltare.
Grazie Chiara per la fiducia e per gli anni di lavoro condiviso.

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02/09/2026

Siamo felici di sostenere anche quest’anno la Fitwalking for AIL Roma 2026, un’iniziativa che unisce sport, solidarietà e impegno concreto a sostegno delle persone con tumori del sangue e delle loro famiglie. ❤️

Grazie ad AIL Roma per averci coinvolto e per il prezioso lavoro che porta avanti ogni giorno.

📅 Domenica 27 settembre 2026
🕘 Dalle ore 9:00
📍 Parco dei Daini – Villa Borghese, Roma

Noi ci saremo! 👟
E voi, siete pronti a camminare con noi?

Le iscrizioni sono aperte: https://www.ailroma.it/manifestazioni/fitwalking-for-ail-roma/

👟 In attesa della Fitwalking for AIL Roma 2026, vogliamo ringraziare Gruppo Almaviva, Gruppo CMB, Paideia International Hospital e Mater Dei General Hospital per aver scelto di sostenere la decima edizione della nostra camminata solidale.

Il loro prezioso contributo aiuterà AIL Roma a portare avanti i progetti dedicati alla ricerca scientifica e all’assistenza ai pazienti con tumori del sangue e alle loro famiglie.

📅 Vi aspettiamo domenica 27 settembre
🕘 Dalle ore 9:00
📍 Parco dei Daini – Villa Borghese, Roma

➡️ Le iscrizioni sono aperte. Prenotate il vostro kit qui: https://www.ailroma.it/manifesta.../fitwalking-for-ail-roma/

02/09/2026

N come Near Miss.

Un evento che avrebbe potuto causare un infortunio, ma non lo ha fatto, per un riflesso pronto, per una circostanza fortuita, per caso. Il near miss non è un incidente evitato di cui essere sollevati: è un'informazione da raccogliere, analizzare e trasformare in prevenzione.

Le organizzazioni più mature non aspettano che il danno si compia. Imparano dai segnali deboli, prima che diventino eventi reali.

In 25 anni abbiamo visto che la differenza tra un'azienda che gestisce la sicurezza e una che la presidia davvero passa spesso da qui: dalla capacità di ascoltare ciò che quasi è successo.

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31/08/2026

Lavorare sotto il sole espone i lavoratori a rischi concreti per la salute: colpi di calore, disidratazione, affaticamento fisico e calo della concentrazione, con conseguenze che possono essere serie.

La Regione Lombardia ha approvato l’Ordinanza n. 484/2026: dal 10 giugno al 23 settembre 2026, nei settori agricolo, florovivaistico, nei cantieri edili all’aperto e nelle cave, è vietato lavorare in condizioni di esposizione prolungata al sole dalle 12:30 alle 16:00, nei giorni in cui il livello di rischio risulta “ALTO” sulla mappa worklimate.it.

Non si tratta di un divieto generalizzato, ma di un segnale chiaro: il rischio da calore è strutturale e va presidiato con strumenti precisi, non lasciato alla gestione spontanea.

Limitare le ore di esposizione, garantire idratazione, organizzare rotazioni e fornire DPI adeguati non sono buone pratiche opzionali: sono misure di prevenzione che rientrano nella valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. 81/08.
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28/08/2026

Settembre porta con sé nuovi obiettivi, riunioni, notifiche e una casella e-mail che sembra non finire mai.

Per molti lavoratori il rientro dalle ferie coincide con un aumento del carico cognitivo e delle attività. Il problema non è la tecnologia in sé, ma il modo in cui viene integrata nell’organizzazione del lavoro.

L’uso continuo di strumenti digitali, la reperibilità costante e la difficoltà di disconnettersi possono contribuire ad aumentare il rischio di stress lavoro-correlato, che il datore di lavoro è tenuto a valutare nell’ambito dell’art. 28 del D.Lgs. 81/08.

Per questo motivo è importante progettare modalità di lavoro sostenibili, definire regole chiare sulla comunicazione e favorire un’organizzazione che consenta alle persone di gestire efficacemente tempi, priorità e recupero.

Sul nostro sito trovi un approfondimento sugli interventi organizzativi più efficaci per ridurre il rischio stress: dalla definizione dei ruoli alla gestione della reperibilità, fino al monitoraggio degli indicatori nel tempo.

🔗 Leggi l’articolo su gruppocmb.com https://gruppocmb.com/ridurre-lo-stress-in-azienda-interventi-efficaci-e-gestione-organizzativa/

25/08/2026

Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro cambia su un punto preciso: non basta più erogare la formazione. Il datore di lavoro deve verificarne l’efficacia.
Significa accertarsi che le competenze acquisite siano effettivamente applicate durante lo svolgimento delle mansioni. Le modalità previste sono tre: osservazione diretta dei comportamenti, utilizzo di checklist e prove pratiche, monitoraggio attraverso il servizio di prevenzione e protezione, anche tramite l’analisi di infortuni o near miss.
Non è un adempimento aggiuntivo. È la condizione perché la formazione produca risultati reali.
Nel video, Marinella Gentili, illustra cosa cambia concretamente per le aziende e come strutturare la verifica in modo efficace.

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21/08/2026

Ad agosto molte aziende rallentano, ma la sicurezza non va in vacanza.

Proprio nei periodi di ferie il sistema di prevenzione potrebbe essere messo alla prova: cambiano i turni, aumentano le sostituzioni e alcune attività vengono svolte da personale che non le esegue abitualmente.

In questi contesti è fondamentale verificare che procedure, istruzioni operative e formazione siano realmente adeguate alle lavorazioni svolte.

La Cassazione Penale (sentenza n. 21473 del 10 giugno 2026) ha recentemente ribadito un principio centrale del sistema di prevenzione: la valutazione dei rischi deve essere completa e coerente con le attività realmente svolte, perché solo così è possibile predisporre misure di prevenzione efficaci e formare correttamente i lavoratori.

Prima delle ferie può essere utile chiedersi:

• il DVR descrive anche le attività svolte durante le sostituzioni?

• chi sostituisce il personale è stato adeguatamente formato?

• le procedure operative sono realmente documentate o vengono ancora trasmesse solo verbalmente?

Sul nostro sito trovi un approfondimento dedicato alla sicurezza operativa, ai comportamenti organizzativi e alla gestione dei periodi in cui l’organizzazione cambia.

https://gruppocmb.com/sicurezza-sul-campo-comportamento-pratiche-reali-e-benessere-organizzativo/
🔗 Leggi l’articolo su gruppocmb.com
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Gruppo CMB fornisce soluzioni efficaci e personalizzate per garantire la work-safety e il benessere organizzativo.

18/08/2026

M come Mansione.
Ogni lavoratore deve conoscere i rischi connessi alla propria mansione, non in modo generico, ma in modo specifico, documentato, verificabile. Il D.Lgs. 81/08 costruisce l’intero sistema di prevenzione attorno a questo principio: la valutazione dei rischi parte dalle mansioni, la formazione è calibrata sulle mansioni, la sorveglianza sanitaria segue le mansioni.
Quando un’azienda presidia davvero questo aspetto, la sicurezza smette di essere un adempimento e diventa parte dell’organizzazione del lavoro.
In 25 anni abbiamo imparato che i sistemi di prevenzione che funzionano iniziano sempre da qui.
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31/07/2026

Quando più imprese lavorano contemporaneamente nello stesso luogo, il rischio non è solo legato alle singole attività, ma soprattutto alle interferenze tra lavorazioni.

È proprio in questi contesti che si generano alcune delle criticità più complesse nella gestione della sicurezza sul lavoro.

Il D.Lgs. 81/08 prevede uno strumento specifico per governare questi rischi: il DUVRI.

Sul nostro sito trovi un approfondimento completo sulla gestione della sicurezza negli appalti: obblighi normativi, differenze documentali e indicazioni operative per una corretta gestione delle interferenze.

La gestione della sicurezza negli appalti rappresenta un aspetto delicato della prevenzione aziendale, perché coinvolge soggetti diversi che possono operare contemporaneamente nello stesso luogo di lavoro. In queste situazioni il rischio non deriva soltanto dalle attività svolte dalle singole impr...