Gruppo CMB

26/05/2026

F come Formazione.
Per Gruppo CMB, formare non significa solo “riempire un’aula” o adempiere a un modulo burocratico. Significa costruire una cultura condivisa dove ogni lavoratore diventa protagonista della propria protezione e di quella dei colleghi.

In 25 anni di attività, abbiamo imparato che la tecnica evolve, ma è la consapevolezza umana a fare la differenza. La formazione è l’investimento che trasforma l’errore potenziale in un’azione sicura, rendendo l’ambiente di lavoro un luogo di crescita costante e non solo di esecuzione.

24/05/2026

Da oggi, 24 maggio 2026, il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è pienamente operativo.

Si conclude il periodo transitorio di 12 mesi: da questa data, i percorsi formativi devono essere progettati ed erogati esclusivamente secondo le nuove disposizioni, che accorpano e sostituiscono in un unico testo gli accordi del 2011, 2012 e 2016.

Tra le principali scadenze operative da monitorare:

- I preposti formati o aggiornati prima del 24 maggio 2023 erano tenuti a completare l’aggiornamento entro oggi;

- I datori di lavoro hanno tempo fino al 24 maggio 2027 per frequentare il nuovo corso obbligatorio di 16 ore;

- Per tutte le figure, la verifica finale dell’apprendimento diventa un passaggio obbligatorio: la sua assenza rende il percorso formativo giuridicamente incompleto.

Un cambio di passo rilevante, che incide non solo sui contenuti ma anche sulla gestione e tracciabilità della formazione.

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21/05/2026

L’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 chiarisce due aspetti importanti nella gestione della formazione in azienda: la tempistica di erogazione e il trattamento del tempo dedicato alla formazione.

Il comma 4 stabilisce che la formazione deve essere svolta “in occasione” della costituzione del rapporto di lavoro o, in caso di somministrazione, dell’inizio dell’utilizzazione. La lettura sistematica della norma porta a ritenere che la formazione debba essere erogata all’inizio del rapporto e comunque prima dell’esposizione ai rischi specifici, non potendo essere considerata un adempimento posticipato rispetto all’avvio dell’attività lavorativa.

Il comma 12 prevede inoltre che la formazione debba svolgersi durante l’orario di lavoro e senza oneri economici per il lavoratore. Qualora si svolga fuori dall’orario ordinario, il tempo impiegato deve comunque essere considerato a tutti gli effetti orario di lavoro.

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16/05/2026

Nei processi di valutazione del rischio, i fattori ergonomici sono spesso i primi a essere trascurati.
Posture incongrue, movimentazione manuale dei carichi e movimenti ripetitivi non sono dettagli: sono fonti di sovraccarico biomeccanico che, nel tempo, compromettono la salute del lavoratore e generano costi reali per l’organizzazione: assenteismo, calo di produttività, esposizione a responsabilità giuridiche.
Il D.Lgs. 81/08 richiede di valutare anche questi rischi e di prevedere misure specifiche: ausili tecnici, organizzazione dei compiti, formazione mirata.
Integrare l’analisi ergonomica nel DVR non è un’opzione, è parte di un approccio completo e conforme.
Nel video, Laura Di Liberto, Specialist HSE di Gruppo CMB, illustra gli errori più comuni e cosa fare per correggerli.
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11/05/2026

Il confronto distingue tra infortuni in occasione di lavoro e in itinere (casa-lavoro), perché le dinamiche di rischio sono diverse.

In occasione di lavoro le denunce scendono da 30.090 a 29.611 (-1,6%) e i decessi da 45 a 27 (-40,0%).
In itinere le denunce salgono da 5.424 a 5.836 (+7,6%), mentre i decessi scendono da 14 a 6 (-57,1%).
Le denunce di malattia professionale aumentano da 6.587 a 7.535 (+14,4%).

Il report segnala anche una riduzione dell’incidenza degli infortuni in occasione di lavoro: da 125 a 122 denunce ogni 100mila occupati rispetto a gennaio 2025.

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Fonte: https://www.inail.it/portale/it/inail-comunica/comunicati-stampa/comunicato-stampa.2026.03.denunce-di-infortuni-e-malattie-professionali-i-dati-inail-di-gennaio.html

08/05/2026

Siamo orgogliosi di annunciare che CMB Consulting ha conseguito la certificazione ISO/IEC 27001:2022, rilasciata da RINA Services S.p.A.

La ISO 27001 è lo standard internazionale per la gestione della sicurezza delle informazioni e certifica l’adozione di processi e controlli finalizzati alla protezione dei dati e delle informazioni aziendali.

È stato un percorso lungo e impegnativo, che ha richiesto il contributo e la collaborazione di tutta l’organizzazione: un risultato che appartiene a ognuno di noi.

Questo traguardo rappresenta un ulteriore passo avanti nel rafforzamento dei nostri sistemi di gestione e un impegno concreto verso i nostri clienti, attuali e futuri.

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CMB Consulting ha conseguito la certificazione ISO/IEC 27001:2022 che attesta la conformità del Sistema di Gestione della Sicurezza delle Informazioni

05/05/2026

Il benessere dei lavoratori non è un benefit. È una componente della strategia aziendale, e i dati lo confermano.

Il modello Total Worker Health, sviluppato dal NIOSH, supera l’approccio tradizionale alla sicurezza: non solo DPI e prevenzione degli infortuni, ma organizzazione del lavoro, salute mentale, clima aziendale, conciliazione vita-lavoro.
Elementi che incidono sulla salute delle persone quanto i rischi chimici o fisici.

I numeri parlano chiaro ma c’è ancora molto da costruire.

Sul nostro sito trovi l’articolo completo a cura della Dott.ssa Flavia Margaritelli, con il quadro teorico, le evidenze italiane e le implicazioni operative per le aziende.

🔗 Leggi l’articolo su gruppocmb.com https://gruppocmb.com/total-worker-health-verso-il-benessere-integrale/

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Total Worker Health: il benessere non è un "benefit" extra, ma una componente essenziale della strategia aziendale moderna.

01/05/2026

Il 1° maggio è la festa di chi lavora. E quest’anno, per noi, ha un sapore particolare.

Nel 2000 Gruppo CMB nasceva con un obiettivo preciso: rendere il lavoro più sicuro, ogni giorno, per quante più persone possibile. Venticinque anni dopo, quell’obiettivo è ancora al centro di tutto quello che facciamo.

Oggi vogliamo fermarci un momento, non per celebrare noi, ma per ringraziare tutte le persone che in questi 25 anni hanno lavorato con noi, per noi e grazie a noi. Colleghi, clienti, partner. Chi forma e chi viene formato.

Buon 1° maggio a tutti.

30/04/2026

E come Esperienza.

Non è anzianità: è la capacità di leggere i contesti, riconoscere i punti critici e trasformare norme e requisiti in scelte sostenibili per chi lavora.

L’esperienza, per noi, è un lavoro continuo: aggiornarsi, confrontarsi, migliorare procedure e formazione in base a come cambiano aziende, cantieri e organizzazioni. In 25 anni è questo che abbiamo coltivato: competenze che restano pratiche, verificabili, utili.

27/04/2026

Il nuovo Accordo Stato‑Regioni 17 aprile 2025 conferma l’importanza della formazione specifica per i Dirigenti. Non è solo un obbligo normativo: è uno strumento per guidare concretamente la sicurezza in azienda.

Il corso di 12 ore affronta:
• responsabilità e obblighi del dirigente nella sicurezza
• organizzazione della prevenzione aziendale
• valutazione e gestione dei rischi
• coordinamento tra i diversi soggetti della sicurezza

Per chi opera in cantieri temporanei o mobili, è previsto anche il modulo integrativo “Cantieri” da 6 ore, pensato per comprendere PSC, POS e gestione operativa dei rischi in cantiere.

In CMB trasformiamo la formazione in strumenti pratici: dal quadro normativo alla gestione reale della sicurezza sul lavoro.

Per aggiornamenti e contenuti su formazione e cantieri, segui la pagina.

22/04/2026

In CMB crediamo che la sicurezza non sia solo un insieme di norme ma un vero e proprio equilibrio tra regole, visione e impegno quotidiano.

In questo video, Mariagrazia Niro, nostra Senior Specialist HSE, ci guida alla scoperta dell’organigramma della prevenzione secondo il D.Lgs. 81/08. La sicurezza è infatti un gioco di squadra dove ogni ruolo è fondamentale:

Datore di Lavoro come primo garante e stratega della prevenzione.
Dirigenti e Preposti come figure chiave per attuare e far rispettare le misure sul campo.
Lavoratori come protagonisti attivi, chiamati a collaborare e segnalare ogni anomalia per il bene comune.
La responsabilità è multilivello ma l’obiettivo è unico: proteggere il valore più grande della nostra azienda, ovvero le persone.

Guarda il video per approfondire come ognuno di noi contribuisce a rendere l’ambiente di lavoro ogni giorno più sicuro.