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Siamo un'azienda leader nella formazione e nello sviluppo organizzativo. Ispirazione, Profondità, D

23/10/2026

Connessione viene dal latino connectere: con-, insieme, e nectere, legare, annodare.
Legarsi, quindi. Fare un nodo con qualcuno.

È da qui che siamo partiti il 24 settembre a Milano con TraMe e te, l'evento HXO dedicato alle connessioni. A fine serata, sul Telaio Relazionale, c'era una polaroid per ogni nuovo incontro.

Queste foto raccontano le trame, gli intrecci e i fili che le persone hanno tessuto insieme per conoscersi.

Grazie a chi c'era e ci vediamo a gennaio per nuovi nodi.

21/10/2026

HXO ha scelto l’AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Young Summit 2026.

Il 16 e 17 ottobre, a Catania, più di 180 professionisti del mondo HR in Italia si sono incontrati, conosciuti e riconosciuti.

Sono state due giornate di confronto attivo su un caso selezionato e analizzato da prospettive diverse, per costruire insieme possibili scenari e soluzioni condivise.

A creare coesione sono state anche le emozioni al lavoro di chi opera nel mondo HR, sia in azienda sia in consulenza: le persone, con i loro sogni e paure, portano un valore idealmente condiviso da tutti, ma ancora non pienamente riconosciuto.

Grazie Greta Luongo per aver rappresentato HXO con la tua grande energia.

AIDP Lombardia

15/10/2026

Questo è l’effetto dei nostri seminari sulle dee, miti che rappresentano gli archetipi umani. E sì, anche online.

Dalla psicologia archetipica di Jean Bolen nasce il nostro modello delle dee, che si applica alle persone, ai manager e anche alle organizzazioni.

I miti archetipici sono copioni che guidano nell’azione e nell’interpretazione del ruolo professionale. I miti sono informativi dello scenario in cui le persone si muovono, o meglio, interpretano, donano senso e continuità alla trama, alla vita, anche lavorativa.

Avvicinarsi agli archetipi delle dee può rappresentare una chiave di lettura e di comprensione di sé e del modo di interpretare il contesto circostante e, quindi, degli impatti che le nostre azioni generano dentro e fuori di noi.

Se un po’ di curiosità ti è nata, scrivi a [email protected] per maggiori informazioni.

formazione

13/10/2026

Al Richmond HR Forum di Rimini, Paola Pirri, Lara Cesari e Alessandra Panaccione hanno portato lo stile HXO con un modo di incontrare le persone partendo dalle loro sfide, con esperienze su misura e spazio per il dialogo autentico.

C’è chi ha voluto sperimentare con viva curiosità il nostro gioco Sparks©️: un viaggio dinamico e sorprendente per esplorare la propria organizzazione da cinque diverse prospettive HR.

C’è chi ha ricercato una consulenza personalizzata più strutturata su un bisogno specifico.

Le persone si sono incuriosite ed è nato un confronto ricco sia con le domande più gradite che con quelle più “scomode”.

Il forum racconta un mondo HR in fermento su tanti fronti, dalle sfide tecnologiche alla leadership da rafforzare più velocemente del passato, fino alle trasformazioni più complesse da guidare.

Un ringraziamento speciale a tutte le persone che hanno scelto di incontrarci e al gruppo di Richmond Italia che ha gestito tutto con la consolidata professionalità.

10/10/2026

Come stai?

Oggi, nella Giornata mondiale della salute mentale, partiamo dalla domanda più ripetuta nei luoghi di lavoro. La facciamo in corridoio, all’inizio di una call, davanti alla macchinetta del caffè. E rispondiamo in automatico.

Bene, grazie. Tu?

Chiederlo sul serio è diverso: richiede intenzione, attenzione, disponibilità ad ascoltare una risposta che non sia quella di circostanza e, soprattutto, tempo.

Come stiamo dipende anche da come lavoriamo: dal carico che ci arriva addosso, da quanto è chiaro cosa ci si aspetta da noi, dall’autonomia che abbiamo, da chi si accorge di quello che facciamo. La salute mentale si gioca anche lì, nell’organizzazione del lavoro. Ed è proprio lì che si può intervenire.

Nella tua organizzazione, quale domanda autentica ti viene posta, oltre al rituale “come stai”?

08/10/2026

In occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, negli spazi WAO con Francesca Sollazzo e Greta Luongo abbiamo aperto una conversazione su benessere, lavoro e performance insieme a Unobravo e BuddyJob.

Siamo partiti da una domanda apparentemente semplice per arrivare a qualcosa di molto più complesso: cosa succede quando iniziamo a misurare il benessere attraverso la produttività? E cosa succede, invece, quando smettiamo di farlo?

Non abbiamo cercato risposte definitive.

Abbiamo messo in discussione luoghi comuni, condiviso esperienze e ascoltato punti di vista diversi.

Grazie a chi ha contribuito a rendere questa conversazione così aperta, concreta e necessaria.

E grazie a WAO per averci dato lo spazio giusto per farla nascere.

06/10/2026

Paola Pirri, Lara Cesari e Alessandra Panaccione portano lo stile HXO al Human Resources Forum – Autumn Edition, organizzato da Richmond, dal 6 all’8 ottobre al Grand Hotel di Rimini.

Tre giorni in cui il Grand Hotel diventa il luogo dove nascono le storie: Delegate ed Exhibitor hanno 20 minuti per conoscersi.

20 minuti possono bastare per accendere una curiosità, far nascere una nuova idea, condividere un punto di vista o, semplicemente, pensare insieme. E farlo bene.

Per HXO, il punto di partenza è sempre lo stesso: le persone.

Per questo a Rimini porteremo la nostra voglia di ascoltare, confrontarci e creare connessioni di valore.

Perché, a volte, 20 minuti sono tutto ciò che serve per iniziare qualcosa di nuovo.

25/09/2026

Sembrerà strano, anzi sciocco, ma per molto tempo l’abbigliamento femminile nei contesti organizzativi è stato un argomento molto dibattuto. E, a quanto pare, lo è tuttora.

L’abbigliamento parla di estetica, certo, ma anche di potere. Per anni, alle donne è stato insegnato come affrontare l’asimmetria di potere con gli uomini sul posto di lavoro attraverso l’adozione di spalline, acconciature voluminose e completi dal taglio deciso.

Con il tempo, le lavoratrici hanno conquistato un guardaroba più ampio e maggiori possibilità di espressione, ma continuano a muoversi in un mondo sempre più orientato alla sorveglianza, in cui l’ipervisibilità e l’attenzione ossessiva al loro aspetto giocano ancora un ruolo importante. Anche gli innumerevoli consigli sull’abbigliamento rivolti alle professioniste continuano a sottolineare come debbano “avere l’aspetto giusto” per il ruolo che ricoprono, se vogliono avere successo.

Come scrive Cremonini: quanta strada ancora c’è da fare. Speriamo di amare il finale!

Se vuoi saperne di più sui nostri percorsi legati a D&E, bias e gender gap, visita il sito.

18/09/2026

A chi nei prossimi giorni varcherà le porte di un’università, buon inizio!

A settembre siamo abituati a parlare di apprendimento pensando soprattutto a chi torna o si siede per la prima volta sui banchi di scuola o dell’università.

Ma cosa succede quando è un’intera organizzazione a imparare?

Una Learning Organization è molto più di un’organizzazione che offre formazione alle proprie persone. È un’organizzazione che sa imparare dall’esperienza, trasformare gli errori in conoscenza, condividere ciò che funziona, mettere in discussione ciò che non funziona più e creare le condizioni perché le persone possano continuare a svilupparsi.

La cultura dell’apprendimento ha bisogno di essere alimentata.

L’inizio del nuovo anno accademico può essere allora l’occasione per chiederci: stiamo continuando ad alimentare la nostra organizzazione con nuovo sapere, capace di aiutarci ad affrontare la rapidità del cambiamento?

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Via Ostiense, 30
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Sito Web

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