HXO

HXO Siamo un'azienda leader nella formazione e nello sviluppo organizzativo. Ispirazione, Profondità, D

03/09/2026

Firmato Paola Pirri.

Portatrice di dubbio, novità e qualità.

Conoscere Paola è come avere quell’idea che da tempo aspettavi di avere.
Conoscere i progetti di Paola è come realizzare quell’idea.

safety progettazione corporate

Cosa rappresenta per te settembre?Il martedì più lunedì di tutti è sicuramente oggi, martedì primo settembre 2026.Il mes...
01/09/2026

Cosa rappresenta per te settembre?

Il martedì più lunedì di tutti è sicuramente oggi, martedì primo settembre 2026.
Il mese dei buoni propositi è arrivato, ancora una volta. Dopo gennaio, il nono mese dell’anno segna un passaggio tra ciò che è stato fatto e ciò che si farà.

Si riparte. Ripartire da dove, per dove?

Per la maggior parte degli italiani l’estate è il periodo del sostare. Per molte altre persone iniziano nuove opportunità professionali e la sosta è un miraggio lontano.

La retorica della ripartenza impregna settembre di aspettative segnate da immagini e metafore di rinascita. È il mese del punto e a capo.

E se smettessimo di chiedere a settembre di essere un nuovo inizio? Forse possiamo semplicemente considerarlo per quello che è: un punto del percorso.

27/08/2026

Come si chiamano?

Dai su, che hai capito?

Quelli con il nome strano?

Ma come fai a non aver capito?

Ciò che ci rende unici è la complessità che portiamo (a partire dal nostro nome) e insieme a essa gli strumenti per leggerla.

Benvenuti e benvenute, di nuovo, in HXO.

Cosa significa per te andare in ferie?Le ferie sono un diritto e uno strumento di salute e benessere e come tali andrebb...
20/08/2026

Cosa significa per te andare in ferie?

Le ferie sono un diritto e uno strumento di salute e benessere e come tali andrebbero vissute.

Dobbiamo domandarci come trasformare le ferie in una strategia di coping per fronteggiare lo stress legato al lavoro e alla vita quotidiana. D’altronde, le ferie possono essere intese anche come un periodo di riflessione per capire dove ci troviamo in questo momento rispetto agli obiettivi che ci eravamo posti, oltre che come un momento per noi stessi, durante il quale poterci riposare.

Allora, perché in Italia, più che in altre parti d’Europa, è così difficile staccare, sostare? Responsabilità gestionali, carichi di lavoro eccessivi, cultura aziendale che non considera le ferie come parte integrante del ciclo produttivo, tolleranza del management ai fini di un errato concetto di produttività possono essere solo alcune delle cause.

Il riposo svolge un importante ruolo generale di cura organizzativa e personale, di prevenzione dello stress e del burnout, di recupero mentale e di equilibrio vita-lavoro.

Insomma, scendere da questo treno in corsa che rappresenta la nostra vita e iniziare a considerare le ferie come una possibilità di autonomia e “libertà da” e anche “libertà per” dedicare il nostro tempo a qualcosa che riteniamo importante per noi.

Fonte dati carosello: Gallup, State of the Global Workplace 2025

18/08/2026

Per tutte le persone in ufficio o in smart ad agosto.

Sappiamo quanto sia difficile mantenere una postura corretta, soprattutto in questo periodo in cui la posa da lettino ci chiama, o meglio ancora quella da gambero.

La postura corretta non è una questione estetica ma di prevenzione, prevista dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs 81/2008).

Queste sono le linee guida INAIL (Back School – Neck School) per non soffrire dolori cervicali e alla colonna vertebrale:
monitor a 50-70 cm di distanza e all’altezza degli occhi;
schiena ben appoggiata allo schienale, seduti in fondo alla sedia;
piedi appoggiati a terra (o su un rialzo).

Insomma, i gamberi lasciamoli fare ai gamberi.

Scopri i nostri servizi su safety, visita il sito in bio!

Agosto means “staccare”, ma fallo bene.Sfoglia il carosello, poi esci da qui.Buone vacanze da HXO.
11/08/2026

Agosto means “staccare”, ma fallo bene.

Sfoglia il carosello, poi esci da qui.

Buone vacanze da HXO.

🕷️Se l’Uomo Ragno fosse un manager?In HXO per apprendere si gioca, chi ci conosce lo sa bene, e quella dei Manager Super...
06/08/2026

🕷️Se l’Uomo Ragno fosse un manager?

In HXO per apprendere si gioca, chi ci conosce lo sa bene, e quella dei Manager Supereroi è una delle esercitazioni che più ci piacciono. Con l’arrivo del nuovo film, abbiamo immaginato quale sarebbe il profilo di questo eroe in un’organizzazione vera, non in “Avengers”, per intenderci.

Emerge un profilo manageriale sorprendentemente attuale: etico, empatico e orientato al servizio. Un leader che costruisce fiducia più con l’esempio e l’integrità che con l’autorità.

Il suo superpotere è tutto umano ed è la capacità di trasformare il trauma personale in motivazione al servizio degli altri.

Il rischio maggiore per lui non è il fallimento, ma l’esaurimento silenzioso per eccesso di responsabilità autoimposta.

Ci esercitiamo con i Supereroi con l’obiettivo di facilitare l’ingaggio nel ruolo, non solo di manager, e l’appropriazione di una visione condivisa del proprio contributo e delle proprie responsabilità in armonia con la cultura organizzativa e in sinergia con la vision strategica dell’azienda.

E tu, nel tuo ruolo, in quale Supereroe ti identifichi? Scrivilo nei commenti 👇🏼

04/08/2026

Abbiamo esagerato un tantino nel momento dello svago, ma il punto è un altro.

Lo stile di leadership controllante è soffocante. La supervisione stretta, l’accentramento delle decisioni e la gestione per comandi e ordini finiscono per limitare la creatività, ridurre l’autonomia del gruppo e generare alti livelli di stress (Erskine et al., 2017).

I comportamenti controproduttivi, come atti di sabotaggio, assenze ingiustificate e comportamenti aggressivi, diventano l’unica arma per combattere chi detiene il potere, un vero e proprio comandante, non un leader (Ke et al., 2025).

La leadership generativa punta ad obiettivi opposti. Libera autonomia, delega con chiarezza, lascia spazio al contributo personale e alla creatività (Castillo & Trinh, 2019).

Il risultato? Persone più coinvolte, più motivate e più responsabili.

Vuoi scoprire di più sui nostri servizi dedicati alla leadership? Clicca qui sul link in bio

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Martedì 09:00 - 18:00
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