Ronzoni Group StP SrL SB

22/10/2026

🚀 La tua azienda sta già finanziando la formazione.
La stai utilizzando davvero?

Ogni mese le imprese versano lo 0,30% della retribuzione per la formazione dei collaboratori. Se queste risorse non vengono destinate a un Fondo Interprofessionale, restano inutilizzate per l'azienda e possono finanziare percorsi di altre imprese.

Con Ronzoni Group puoi accedere alla formazione finanziata, sviluppando competenze in ambito digitale, AI, leadership, sicurezza, lingue e molto altro, con strumenti flessibili e percorsi personalizzati.

🎯 Vuoi sapere quali opportunità sono disponibili per la tua azienda?

📩 Contattaci per una verifica gratuita.

17/09/2026

Adozione, affido e lavoro riguardano anche la cultura e la responsabilità delle imprese.

Il 25 settembre al Senato della Repubblica si terrà un convegno importante anche per le imprese che vogliono accompagnare davvero tutte le forme di genitorialità.

Come Ronzoni Group sosteniamo ItaliaAdozioni e invitiamo imprenditrici, imprenditori e HR a scoprire l’iniziativa e a contribuire alla diffusione della Guida.

Un appuntamento prestigioso per un argomento che ci sta a cuore:. In Senato porteremo l'importanza del tempo necessario per fare famiglia.

04/09/2026

L’IA può fare con te. Non per te.
L’intelligenza artificiale è già entrata nel lavoro quotidiano.

Scrive, traduce, sintetizza, genera immagini e propone soluzioni.
Ma chi controlla i dati inseriti?
Chi verifica le risposte?
Chi si assume la responsabilità del risultato?

Un utilizzo non consapevole può esporre l’azienda a errori, perdita di riservatezza, contenuti inesatti e decisioni poco trasparenti.

Per questo i corsi di Ronzoni Group non insegnano soltanto a usare un nuovo strumento.

Aiutano persone e organizzazioni a:
🔐 proteggere dati e informazioni aziendali
✅ verificare gli output prima di utilizzarli
🤖 riconoscere possibilità e limiti dell’IA
🧠 allenare pensiero critico e capacità decisionale
🎨 sviluppare creatività e nuove competenze
👥 mantenere il controllo e la responsabilità umana

Formare e formarsi trasforma il lavoro, protegge l’occupabilità e utilizzando l’innovazione si può generare nuovo valore.

Dai corsi sulla scrittura e sul design visuale al nuovo laboratorio “Creare da umani”, l’obiettivo resta lo stesso: usare l’IA senza smettere di pensare, osservare e creare.

Vuoi organizzare un percorso per il tuo team?
📩 [email protected]
📞 +39 06 78346650

04/09/2026

L’IA sa scrivere, tradurre e generare contenuti.
Ma sa davvero creare come un essere umano?

L’attenzione, l’intuizione, la capacità di osservare e perfino l’errore sono risorse profondamente umane. E possono essere allenate.

Nasce “Creare da umani”, il nuovo laboratorio formativo di Ronzoni Group dedicato a chi lavora ogni giorno con idee, progetti e decisioni.

Durante il percorso impareremo a:
🎯 smontare il mito del “creativo nato”
🤖 riconoscere dove finisce il contributo dell’IA e dove inizia il nostro
💡 superare i blocchi creativi più comuni
👀 trasformare attenzione e osservazione in risorse quotidiane
🌱 vivere l’errore come informazione, non come fallimento

Non serve alcuna predisposizione artistica.
Serve solo la curiosità di cambiare prospettiva.

📅 29 settembre, ore 10.00-12.00
📅 6 ottobre, ore 9.30-12.30
📅 13 ottobre, ore 9.30-12.30
💻 Online, per un totale di 8 ore

👤 Docente: Nicoletta VulpettiNicoletta Vupetti, consulente di comunicazione strategica e content management

Vuoi partecipare o portare il laboratorio nella tua organizzazione?

Contattaci per saperne di più: [email protected]

23/07/2026

🙋‍♀️presenti!

20/07/2026

Ronzoni Group è Welfare Champion 2026.
Siamo stati premiati da Welfare Index PMI come primi nella categoria Settore Professioni.

Per noi è un riconoscimento importante perché conferma una convinzione che guida il nostro lavoro: il welfare aziendale non è un accessorio, ma una leva concreta per migliorare il lavoro, sostenere le persone e generare impatto.

Ogni giorno accompagniamo aziende e organizzazioni su temi che tengono insieme consulenza del lavoro, risorse umane, previdenza, formazione, parità, conciliazione e benessere organizzativo.

Essere riconosciuti in questo percorso ci rende orgogliosi e ci invita a continuare a praticare ciò che proponiamo ai nostri clienti.

Il welfare genera valore quando diventa metodo.

02/07/2026

La bellezza, la cura dei luoghi e la voglia di condividere.
Gratitudine!
The Ronzonier Out

22/06/2026

🚨 Annunci di lavoro e selezione: è il momento di rivedere tutto.
Con l’entrata in vigore dei nuovi obblighi collegati alla Direttiva UE 2023/970, la trasparenza retributiva non riguarda più solo la fase finale del rapporto di lavoro.

Parte molto prima: dall’annuncio, dal colloquio e dall’offerta economica.

Durante il nostro Diplomacy Day 2026 – Equal Value, Equal Pay, abbiamo dedicato un focus specifico proprio alla selezione: è il primo momento critico per la compliance.

Oggi le aziende devono chiedersi:
✅ gli annunci indicano correttamente pay range o livello retributivo?
✅ i colloqui sono condotti senza domande sulla retribuzione attuale o precedente del candidato?
✅ l’offerta economica è documentata e coerente con criteri oggettivi?
✅ job description, livello CCNL, responsabilità e competenze sono allineati?
✅ le decisioni di selezione sono tracciabili?

La domanda non è più solo:
“Quanto vogliamo offrire?”
La domanda diventa:
“Quanto vale questo ruolo e come possiamo dimostrarlo?”

Per aiutare le imprese a orientarsi, abbiamo predisposto un vademecum gratuito dedicato alla revisione di annunci, selezione e prime scelte retributive.

📌 Disponibile in due versioni:
🔹 per aziende sotto i 50 dipendenti, con indicazioni snelle e operative;
🔹 per aziende sopra i 50 dipendenti, con focus su processi, documentazione, pay range, criteri interni e tracciabilità.
📩 Vuoi riceverlo?

Scrivici in privato oppure commenta“VADEMECUM” e ti invieremo il materiale.
La trasparenza retributiva non è solo un obbligo.
È un modo nuovo di costruire fiducia, equità e credibilità organizzativa.
Equal Value, Equal Pay.

Cominciamo dagli annunci.

20/06/2026

🎥 Diplomacy Day 2026 – Equal Value, Equal Pay
Il 20 maggio 2026, all’Istituto Archeologico Germanico di Roma, abbiamo dedicato una mattinata di lavoro a un tema oggi fondamentale: la trasparenza retributiva e il principio pari valore, pari retribuzione.

Dal 7 giugno 2026 il nuovo quadro normativo richiede alle organizzazioni un cambio di metodo: non solo applicare regole, ma saper spiegare e documentare criteri, processi e decisioni.

Durante il Diplomacy Day abbiamo affrontato temi concreti:

- selezione e pay range;
- criteri oggettivi;
- job evaluation;
- Gender Pay Gap;
- obblighi informativi;
- governance retributiva;
- prevenzione del contenzioso.

Condividiamo oggi il video dell’evento, realizzato da DADO Creative Studio, che ringraziamo in modo particolare per aver saputo raccontare il valore e l’atmosfera di questa iniziativa.

Un grazie sincero a tutti gli sponsor, partner, relatori e partecipanti:
ALFA FCMFCM Srl
Beatrice Rebecchini
DADO Creative StudioO Creative Studio
Davide Terrana
Mutua MBAA Mutua
Riccardo Tomaselli
La trasparenza retributiva non è solo un obbligo.
È un’occasione per costruire fiducia, chiarezza e responsabilità.
Equal Value, Equal Pay.

23/05/2026

Lavora con noi! L’Ambasciata del Canada in Italia ha lanciato una selezione per varie posizioni di assistenti assunti localmente presso le proprie sedi.

📅 Scadenza candidature: 2 giugno 2026 (23:59 CEST)

👉 Tutti i dettagli e candidatura online: https://staffing-les.international.gc.ca/en/careers/consular-assistant-administrative-assistant-program-assistant-or-immigration-assistant-rome-cb36cc94-en