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Italia Paghe è una società specializzata nell'amministrazione del personale e nella consulenza pro

Italia Paghe è lanciata sul mercato nel 2007 da Service to Service, società specializzata nell'amministrazione del personale e nella consulenza professionale in materia di lavoro. Con il brand Italia Paghe prende vita una realtà focalizzata sui servizi di payroll outsourcing, ovvero sull'offerta di soluzioni modulari e personalizzate connesse all'elaborazione delle retribuzioni del personale, in g

rado di ottimizzare i processi di gestione amministrativa del capitale umano. Grazie ad innovative applicativi web-based e ad una consolidata rete commerciale, Italia Paghe è il partner ideale di aziende di qualsiasi settore e dimensione per la gestione in outsourcing di paghe, stipendi e contributi. La società ha tre sedi in Italia: Napoli, Bergamo e Teverola (CE). In quest'ultima, Italia Paghe vanta un CED di 1.600 mq, potenziato da una solida infrastruttura di rete, collegamenti interamente in fibra ottica dedicata e sistemi di backup dei dati improntati alla massima sicurezza. Affidabilità del servizio, trasparenza e flessibilità, evoluzione, sono i valori che rendono Italia Paghe leader di mercato nella consulenza HR e nel payroll service.

22/05/2026

Nel 2026 alcuni lavoratori potranno ottenere un vantaggio economico immediato semplicemente scegliendo di restare al lavoro.
Come?
Attraverso l’incentivo al posticipo del pensionamento.
Chi matura i requisiti pensionistici previsti dalla normativa può rinunciare alla propria quota contributiva e riceverla direttamente in busta paga.
Tradotto:
➡️ più netto immediato
➡️ senza aumento di stipendio
➡️ con un vantaggio fiscale rilevante
Ma per le aziende il tema non è solo economico.
In molti settori il vero problema oggi è la perdita di competenze senior, esperienza e continuità organizzativa.
Ed è qui che questa misura diventa strategica.
Perché trattenere figure esperte oggi, in alcuni casi, vale molto più del semplice costo del lavoro.

20/05/2026

Quando un dipendente lascia l’azienda, molte imprese si concentrano solo su una cosa:

“Blocchiamo subito l’account.”

Ma oggi non basta più.

La gestione di email aziendali, accessi e dati personali è diventata un tema di:

sicurezza
compliance
organizzazione interna

Il vero rischio non è solo la privacy.

È avere procedure confuse, policy vecchie e gestione non tracciata delle informazioni aziendali.

Perché quando manca un processo chiaro,
il problema non nasce il giorno della contestazione.

Nasce molto prima.

16/05/2026

La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto una novità importante nella gestione delle sostituzioni per maternità e paternità.

Il contratto del lavoratore assunto in sostituzione può essere prorogato anche dopo il rientro della lavoratrice o del lavoratore in congedo, per consentire un periodo di AFFIANCAMENTO.

Inoltre, per le aziende con meno di 20 dipendenti, lo SGRAVIO CONTRIBUTIVO DEL 50% può continuare ad applicarsi anche durante questo periodo aggiuntivo.

Il limite resta:📌 entro il primo anno di vita del bambinooppure entro un anno dall’accoglienza in caso di adozione o affidamento.

Una misura utile per gestire meglio continuità operativa e passaggio di competenze.

👉 Vuoi capire come applicare correttamente questa novità nella tua azienda? Contattaci per una consulenza

13/05/2026

Molte aziende pensano ancora che il lavoro agile significhi “meno responsabilità” per il datore di lavoro. La nuova formulazione dell’art. 3 comma 7-bis del D.Lgs. 81/2008 chiarisce invece un principio preciso:
anche nel lavoro agile, il datore di lavoro deve garantire gli obblighi di sicurezza compatibili con questa modalità di lavoro.

In particolare:
• informativa scritta obbligatoria• consegna almeno annuale
• obbligo verso lavoratore e RLS
• focus specifico su videoterminali e rischi connessi al lavoro da remoto

E attenzione: la mancata consegna dell’informativa rientra ora tra le violazioni sanzionabili ai sensi dell’art. 55.Oggi il problema non è fare smart working.

È farlo correttamente.

11/05/2026

Alcune delle principali scadenze fiscali, contributive e amministrative del mese. 📌

Per aziende, professionisti e uffici HR, restare aggiornati significa evitare ritardi, errori e sanzioni.

Scorri il carosello per vedere tutte le date da segnare dal 15 al 31 maggio →

01/05/2026

Il lavoro non è solo quello che si vede.
È fatto di numeri che devono tornare, scadenze che non possono aspettare, regole che cambiano mentre lavori.
Noi stiamo lì.
A rendere tutto più semplice, più chiaro, più solido.
Perché semplificare il lavoro
significa permettere alle aziende di concentrarsi su ciò che conta davvero.
Buon 1° maggio.

27/04/2026

30 aprile.

Una scadenza che molte aziende ignorano.

È il termine per il
rapporto biennale 2024–2025
sulla situazione del personale.

Obbligatorio per aziende
con più di 50 dipendenti.

Attenzione:
– sanzioni amministrative
– possibile sospensione dei benefici contributivi

Il rischio non è l’errore.
È la sottovalutazione.

24/04/2026

Nel 2026 alcuni aumenti
possono essere tassati al 5%.

Ma non tutti.

La misura riguarda:
✔ incrementi previsti dai CCNL 2024-2026
✔ entro specifici limiti di reddito (33.000€)

Sono esclusi:
– straordinari
– maggiorazioni
– una tantum
– TFR

👉 Il punto non è l’agevolazione.
Il punto è quando si applica davvero.

Perché è lì che si crea valore.

23/04/2026

Sempre più aziende stanno ricevendo
lettere di compliance INPS.

Non sono sanzioni.
Ma non sono nemmeno da ignorare.

Si basano sugli ISAC
(indici di affidabilità contributiva)
che confrontano:

– dati fiscali
– dati contributivi
– forza lavoro dichiarata

Segnalano anomalie, anche solo potenziali.

La vera differenza oggi è questa:
intervenire prima del controllo.

Perché la compliance
non è difesa.
È prevenzione strategica.

22/04/2026

Nel 2026 assumere può costare meno.
Ma non alle stesse condizioni di prima.

Il bonus under 35 è stato prorogato,
ma con una rimodulazione importante:
– esonero al 70% (max 500€)
– 100% solo con incremento occupazionale reale

Tradotto: non è più un incentivo automatico.
È uno strumento che richiede analisi.
Perché oggi il costo del lavoro
non si gestisce.

Si progetta.

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Via Vittorio Veneto 54 B
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Sito Web

http://www.italiapaghe.it/

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