02/11/2026
🎓 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗗𝗘𝗜 𝗡𝗘𝗢𝗔𝗦𝗦𝗨𝗡𝗧𝗜: 𝗶 𝟲𝟬 𝗴𝗶𝗼𝗿𝗻𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗺𝗮𝗶 𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶 𝘂𝗻 𝗿𝗶𝗻𝘃𝗶𝗼. 𝗢𝗴𝗴𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝘀𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗽𝗶𝘂' 𝗻𝗲𝗽𝗽𝘂𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗹𝗶𝗯𝗶.
L'obbligo non è nuovo. L'art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che la formazione avvenga in occasione della costituzione del rapporto di lavoro. Il termine di 60 giorni previsto dal precedente Accordo Stato-Regioni consentiva di completare un percorso già avviato, non di posticiparne l'inizio.
𝙄𝙡 𝙣𝙪𝙤𝙫𝙤 𝘼𝙘𝙘𝙤𝙧𝙙𝙤 𝙙𝙚𝙡 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝙡𝙤 𝙝𝙖 𝙨𝙤𝙥𝙥𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤.
𝘾𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙩𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝟮𝟳 𝙤𝙩𝙩𝙤𝙗𝙧𝙚 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝙡'𝙄𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙤𝙧𝙖𝙩𝙤 𝙉𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙇𝙖𝙫𝙤𝙧𝙤 𝙝𝙖 𝙘𝙝𝙞𝙖𝙧𝙞𝙩𝙤 𝙖𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙧𝙞𝙤 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚 𝙞𝙨𝙥𝙚𝙩𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙪𝙧𝙧𝙚 𝙡𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙞𝙛𝙞𝙘𝙝𝙚.
In sede di controllo:
➡viene richiesto l'attestato di formazione;
➡in sua assenza, occorre dimostrare l'effettiva attivazione del percorso: prenotazione con data certa, richiesta di collaborazione all'organismo paritetico, interlocuzione con l'RLS;
➡in mancanza dell'uno e dell'altra, viene impartita la prescrizione, la cui ottemperanza si dimostra soltanto con l'esibizione degli attestati.
L'unica deroga riguarda le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, che dispongono di 30 giorni per completare la formazione. Il percorso deve comunque essere avviato tempestivamente e l'informazione sui rischi deve precedere l'inizio dell'attività lavorativa.
La nostra esperienza di RSPP e auditor lo conferma: la formazione non si recupera, si pianifica. Le aziende che assumono con regolarità hanno bisogno di un calendario dei corsi definito prima delle assunzioni.
Nella vostra azienda, il percorso formativo prende avvio con la firma del contratto o in un momento successivo?
In diellemme affianchiamo le imprese nella pianificazione della formazione e nella gestione della sicurezza. Se stai rivedendo il tuo piano formativo, contattaci per una consulenza
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