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IBC - International Business Consulting

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Na IBC desenvolvemos soluções simples e criativas para melhorar a gestão de Pessoas Atualmente, possuímos escritórios em Lisboa, Leiria e em Luanda.

A International Business Consulting é uma empresa constituída por um grupo de consultores experientes e com percursos consolidados, a nível nacional e internacional. Presentemente, conta com uma equipa de profissionais detentores de um sólido know-how técnico em diversas áreas de atuação, nomeadamente, people and business management, sustentado em mais de 20 anos de experiência efetiva. A nossa e

quipa integra experiência, igualmente, na área de Desenvolvimento de Soluções IT para a potenciação do Capital Humano.

07/09/2026

Se o histórico de um colaborador começa com “acho que isso está numa pasta da Patrícia”, encontrá-lo já vai demorar demasiado. 😬

Uma decisão sobre desempenho, competências ou formação precisa de contexto. Sem uma visão completa, os RH perdem tempo a cruzar ficheiros, procurar certif**ados e confirmar qual é, afinal, a versão mais recente.

👉🏻 No Community24, cada colaborador tem um registo centralizado, com avaliações, competências, formação, certif**ados e evolução ao longo do tempo.

A informação f**a acessível, atualizada e ligada à pessoa certa. Mesmo quando muda o responsável pelo processo ou a famosa pasta da Patrícia deixa de existir. 😉

Veja o Community24 por dentro e descubra como transformar informação dispersa numa visão útil para decidir.

Quer conhecer a plataforma? Envie-nos uma mensagem.

04/09/2026

Se precisa de perguntar a três pessoas e abrir cinco ficheiros para saber se o plano de formação está em dia, setembro já começou com um problema. 😅

Nesta altura, a empresa não precisa apenas de novos objetivos. Precisa de perceber se tem pessoas preparadas, competências alinhadas e informação suficiente para decidir.

👉🏻 As seis perguntas desta publicação funcionam como um teste rápido à gestão de pessoas. Mais importante do que responder “sim” é conseguir justif**ar cada resposta com dados atuais e acessíveis.

Quando a informação está dispersa, cada decisão demora mais. A direção vê apenas parte do cenário, os RH acumulam trabalho manual e alguns gaps só aparecem quando já afetam os resultados.

✅ O Community24 reúne informação sobre pessoas, desempenho, competências e desenvolvimento numa visão estruturada. Assim, as prioridades deixam de depender da memória de alguém ou do aparecimento do ficheiro certo.

Responda às seis perguntas. Se alguma exigir uma pequena investigação interna, fale connosco e conheça o Community24.

02/09/2026

Se o regresso ao trabalho começa por abrir o ficheiro “Objetivos_2026_FINAL_v12.xlsx”, as férias acabaram mesmo. 😅

O problema está no que acontece quando cada processo tem o seu ficheiro, cada pessoa guarda uma versão e a resposta certa depende de quem está online.

👉🏻 Entre avaliações, formação, competências e objetivos, os RH perdem tempo a cruzar informação em vez de a usar. E uma decisão que devia demorar minutos passa a exigir uma pequena investigação interna. 😅

O Community24 reúne estes processos num só lugar, com dados atualizados, histórico acessível e uma visão clara de cada colaborador.

No regresso à rotina, f**a a pergunta: os seus ficheiros apoiam a gestão ou já fazem parte do problema?

Fale connosco e descubra como simplif**ar os RH com o Community24.

31/08/2026

Pedir à Inteligência Artificial que organize dados espalhados por 12 ficheiros é como comprar um GPS e não lhe indicar o destino. 😬

👉🏻 A IA pode acelerar análises, apoiar decisões e reduzir tarefas repetitivas. Mas não corrige critérios inconsistentes, históricos incompletos ou processos que mudam consoante a pessoa responsável.

Antes de introduzir mais tecnologia nos RH, é essencial definir processos, centralizar informação, garantir a qualidade dos dados e criar indicadores claros. 😉

É aqui que começa uma verdadeira transformação digital. 👇🏻

O Community24 organiza avaliação, competências, formação, certif**ação e dados num único sistema, criando uma base estruturada para decisões mais informadas e para futuras soluções tecnológicas.

A questão não é apenas se a sua empresa está preparada para usar IA. É se os seus dados estão preparados para serem usados.

Na sua organização, o principal desafio é falta de tecnologia ou falta de estrutura?

28/08/2026

As férias acabaram 🏖️. A caça às horas de formação não devia começar agora. 🔍

Nesta altura do ano, muitas empresas descobrem que o plano existe, mas a informação está espalhada por folhas de cálculo, caixas de email e certif**ados com paradeiro desconhecido.

E a pergunta não é apenas quantas horas faltam.

👉🏻 É preciso saber quem já concluiu, quem ainda precisa de formação, que ações estavam previstas, onde estão as respetivas evidências e o que deve acontecer até ao final do ano.

O Community24 reúne o plano, as participações, as horas, os certif**ados e os indicadores, para que o acompanhamento não dependa de uma investigação de última hora. 😉

Sem consultar três ficheiros e perguntar no grupo “alguém sabe onde está este certif**ado?”, consegue dizer quantas horas de formação ainda faltam à sua equipa?

24/08/2026

Um 4 em 5 parece bastante claro. Até alguém perguntar: “Quatro em quê, comparado com quem e o que fazemos agora?” 🤔

Uma classif**ação isolada resume um resultado, mas não explica o percurso, os pontos fortes, os gaps ou as prioridades de desenvolvimento.

👉🏻 O verdadeiro valor de uma avaliação está nos dados que ajudam a perceber diferenças entre perceções, acompanhar a evolução das competências e decidir que apoio ou formação faz sentido para cada pessoa.

É isso que o Community24 mostra para além da nota final: contexto para transformar uma avaliação numa decisão útil. 😉

Porque atribuir um número é simples. Saber o que fazer com ele é que faz a diferença.

Que informação gostaria de encontrar imediatamente após uma avaliação de desempenho?

21/08/2026

Se em dezembro alguém pergunta “quem tem o certif**ado da formação de março?”, o problema não começou em dezembro. 🔍

A gestão da formação começa a falhar muito antes do relatório final.

👉🏻 Acontece quando existem ações sem um plano, quando as horas f**am por registar, quando os certif**ados se espalham por caixas de email e quando ninguém consegue perceber, com rapidez, quem já cumpriu e quem ainda precisa de formação.

No final, a equipa de RH troca a análise por uma investigação digna de uma série policial.

O Community24 liga o plano à execução e reúne horas, participações, certif**ados e indicadores, para que a informação esteja disponível quando é necessária.

19/08/2026

Uma pessoa não cabe numa célula de Excel entre o 1 e o 5. 😬

Avaliar o desempenho não signif**a atribuir valor a alguém. Signif**a compreender como o trabalho está a acontecer, o que já funciona e onde existe espaço para evoluir.

👉🏻 Uma avaliação bem estruturada permite reconhecer pontos fortes, identif**ar gaps, comparar diferentes perceções e definir prioridades de desenvolvimento com critérios claros.

Mais importante ainda, deve produzir um próximo passo. Porque, se o processo termina numa classif**ação e ninguém sabe o que fazer com ela, a avaliação ficou a meio.

O Community24 liga desempenho, competências, formação e histórico, para que cada avaliação ajude a acompanhar a evolução ao longo do tempo. 😉

Na sua empresa, a avaliação gera desenvolvimento ou apenas uma classif**ação?

17/08/2026

Se um colaborador só descobre em dezembro o que devia ter ajustado em março, isso não é feedback. É uma notif**ação com nove meses de atraso. 🔔

Uma conversa anual não consegue resumir decisões, dificuldades, progressos e resultados de 12 meses. Muito menos quando depende apenas da memória de quem avalia.

👉🏻 Feedback útil acontece no momento certo, parte de situações concretas e ajuda a perceber o próximo passo. Não precisa de existir todos os dias, mas também não pode aparecer apenas quando chega o formulário de avaliação.

Com critérios claros e um histórico organizado, o Community24 ajuda a dar contexto e continuidade ao processo. A tecnologia estrutura a informação. A qualidade da conversa continua a depender das pessoas.

Na sua empresa, o feedback faz parte do acompanhamento ou aparece apenas uma vez por ano?

14/08/2026

Aviso: este vídeo pode provocar uma vontade súbita de fechar vários ficheiros Excel e nunca mais procurar um certif**ado numa pasta chamada “Documentos diversos”. 👀

👉🏻 Hoje abrimos as portas do Community24 para mostrar como a gestão de pessoas pode tornar-se mais simples, organizada e útil para quem precisa de decidir.

Avaliação de desempenho, competências, formação, e-learning, certif**ação e indicadores deixam de viver em documentos separados e passam a fazer parte do mesmo processo. 😉

O objetivo não é substituir pessoas por tecnologia. É retirar-lhes tarefas repetitivas, reduzir o tempo perdido à procura de informação e criar melhores condições para acompanhar o desenvolvimento das equipas.

Porque os RH já têm decisões suficientes para tomar. Não precisam de acrescentar “descobrir a versão final do ficheiro” à lista.

Que área do Community24 gostaria de conhecer por dentro no próximo vídeo?

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