Darefy

15/09/2026

Uma estratégia sólida só gera impacto quando a cultura e a organização evoluem na mesma direção.

Na Organization & Culture Transformation, ajudamos empresas a alinhar cultura, liderança, estrutura e formas de trabalhar para criar organizações mais ágeis, colaborativas e preparadas para os desafios do futuro.

Porque a verdadeira transformação acontece quando a mudança faz parte da forma como as pessoas pensam, colaboram e lideram.

Saiba mais: https://darefy.co/index.php/solutions-oct/

11/09/2026

𝗘𝘀𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗮̃𝗼 𝗲́ 𝗼 𝗺𝗲𝘀𝗺𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿.

Num contexto em que confundimos cada vez mais atividade com produtividade, a verdadeira questão é: que valor estamos realmente a criar?

No seu mais recente artigo de opinião na Human Resources Portugal, Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy, desafia-nos a repensar a produtividade para lá das horas, reuniões e tarefas.

Leia o artigo completo:
https://hrportugal.sapo.pt/produtividade-estar-presente-vs-criar-valor/

Opinião de Carlos Sezões, Managing partner da Darefy – Leadership & Change Builders

18/08/2026

A Inteligência Artificial não substitui as pessoas. Potencia-as!

No Human+AI Studio, ajudamos organizações a integrar IA na liderança, gestão de talento e processos organizacionais de forma estratégica, segura e centrada nas pessoas. Desde assistentes inteligentes e agentes de IA até à redefinição de processos, transformamos tecnologia em impacto real no negócio.

Porque o futuro do trabalho pertence às organizações que conseguem potenciar a colaboração entre pessoas e Inteligência Artificial.

Saiba mais: https://lnkd.in/e-MJVT7t

09/07/2026

𝐋𝐚𝐬𝐭 𝐂𝐚𝐥𝐥

16th Darefy Web-Talk "Authenticity: how to differentiate your EVP in a crowded market" | 9 de Julho, 17h (Zoom).

Nesta conversa informal, pretendemos debater como as organizações se podem diferenciar no seu EVP (Employee Value Proposition), com propostas de valor autênticas e atractivas - num mercado de talento em que as mensagens e promessas parecem cada vez mais iguais. Em suma, conseguir construir bom conteúdo e… boa comunicação!

𝐀𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚:

17h00 – Welcome & Introduction Notes

17h10 – Panel Discussion

Catarina Azevedo | People & Culture Director - KPMG Portugal
Darya Dmytriyeva | Head of People - Oz Forensics
Vanessa Neves | Chief People Officer - Perfumes & Companhia
Sónia Cardoso | Global Deputy Head of Talent Acquisition - Capgemini Engineering
Host:

Carlos Sezões | Managing Partner - Darefy
Cristiana Paiva | Client Partner - Darefy

https://lnkd.in/ewBkaNKB

08/07/2026

16th Darefy Web-Talk "Authenticity: how to differentiate your EVP in a crowded market" | 9 de Julho, 17h (Zoom).

Nesta conversa informal, pretendemos debater como as organizações se podem diferenciar no seu EVP (Employee Value Proposition), com propostas de valor autênticas e atractivas - num mercado de talento em que as mensagens e promessas parecem cada vez mais iguais. Em suma, conseguir construir bom conteúdo e… boa comunicação!

Vanessa Neves | Chief People Officer - Perfumes & Companhia

https://lnkd.in/ewBkaNKB

06/07/2026

16th Darefy Web-Talk "Authenticity: how to differentiate your EVP in a crowded market" | 9 de Julho, 17h (Zoom).

Nesta conversa informal, pretendemos debater como as organizações se podem diferenciar no seu EVP (Employee Value Proposition), com propostas de valor autênticas e atractivas - num mercado de talento em que as mensagens e promessas parecem cada vez mais iguais. Em suma, conseguir construir bom conteúdo e… boa comunicação!

Darya Dmytriyeva | Head of People - Oz Forensics

https://lnkd.in/ewBkaNKB

03/07/2026

16th Darefy Web-Talk "Authenticity: how to differentiate your EVP in a crowded market" | 9 de Julho, 17h (Zoom).

Nesta conversa informal, pretendemos debater como as organizações se podem diferenciar no seu EVP (Employee Value Proposition), com propostas de valor autênticas e atractivas - num mercado de talento em que as mensagens e promessas parecem cada vez mais iguais. Em suma, conseguir construir bom conteúdo e… boa comunicação!

Sónia Cardoso | Global Deputy Head of Talent Acquisition - Capgemini Engineering

https://lnkd.in/ewBkaNKB

02/07/2026

16th Darefy Web-Talk "Authenticity: how to differentiate your EVP in a crowded market" | 9 de Julho, 17h (Zoom).

Nesta conversa informal, pretendemos debater como as organizações se podem diferenciar no seu EVP (Employee Value Proposition), com propostas de valor autênticas e atractivas - num mercado de talento em que as mensagens e promessas parecem cada vez mais iguais. Em suma, conseguir construir bom conteúdo e… boa comunicação!

Catarina Azevedo | People & Culture Director - KPMG Portugal

https://lnkd.in/ewBkaNKB

25/06/2026

At Darefy, we are proud to support the "Head & Heart – The Art of Leadership" seminar, organized by our partner Vantagem+ Consultores de Formação - Empresas, featuring Dr Kirstin Ferguson AM, recognized as one of the world's top 50 leadership experts.

In a world defined by constant change, this transformative event will inspire leaders to embrace a more human-centered, conscious, and future-ready approach to leadership.

📍 Centro Cultural de Belém, Lisbon
📅 November 26, 2026

Join us to explore how leadership can be elevated in today's most challenging environments, balancing strategy, purpose, and impact.

More information and registrations: https://www.headandheartseminar.com/

16/06/2026

𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐒𝐮𝐦𝐦𝐢𝐭 𝟐𝟔 - 𝐑𝐞𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐖𝐨𝐫𝐤, 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐚𝐧𝐝 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞
𝐴 𝑑𝑎𝑦 𝑡𝑜 𝑟𝑒𝑚𝑒𝑚𝑏𝑒𝑟!
28 𝘔𝘢𝘪𝘰 2026 | 𝘓𝘪𝘴𝘣𝘰𝘢

Como estão as organizações a responder às novas dinâmicas da mudança?

Na reflexão realizada após o Change Summit 26 – Redefining Work, Leadership and Culture, o nosso Managing Partner, Carlos Sezões, reflete sobre alguns dos temas que marcaram o debate: a evolução das culturas organizacionais, os novos modelos de liderança, a gestão de talento, o design organizacional e o impacto crescente da tecnologia e da IA.

A partir dos exemplos partilhados por líderes presentes de diferentes setores, emerge uma ideia transversal: a tecnologia é cada vez mais determinante para a competitividade das organizações, mas a verdadeira transformação continua a depender da capacidade de mobilizar pessoas em torno de um propósito comum.