26/10/2026
Uma avaliação pode cumprir todos os procedimentos e, ainda assim, perder a confiança da equipa.
Quando as pessoas não se reconhecem nos critérios pelos quais são avaliadas, o feedback perde força e o desenvolvimento f**a para segundo plano.
Um bom modelo de gestão de desempenho deve orientar decisões, reconhecer a evolução e dar a cada profissional clareza sobre como pode crescer.
Na Fórmula do Talento, apoiamos a sua organização a transformar a avaliação numa ferramenta de desenvolvimento.
Vamos conversar?
