Kryast i Sverige AB

Kryast i Sverige AB Vi tror på en hållbar arbetsmiljö! De flesta har upplevt känslan av FLOW. Samtidigt går vi själva före genom att prioritera vår egen kultur och struktur.

Ett tillstånd som uppstår när vi känner djup kontroll, är helt uppslukade av det vi gör och klarar av de utmaningar vi ställs inför. I FLOW är vi produktiva och välmående, något som går hand i hand med vår övertygelse om att lönsamhet kommer ur det friska. Genom ständig dialog med våra kunder utvecklar vi en hållbar arbetsplats baserat på vad marknaden efterfrågar och vad den senaste forskningen b

idrar med. Genom en gemensam vision, tydliga mål och spelregler samt en levande värdegrund rör vi oss hela tiden framåt, nu senast genom att expandera så vi finns lokalt i både Växjö och Kristianstad. Vi bryr oss på riktigt och vill göra skillnad för de vi träffar!

🌱 Låt värdegrunden bli grunden för mening och resultat.Alltför ofta avslutas värdegrundsarbetet när värdegrundsprojektet...
08/06/2026

🌱 Låt värdegrunden bli grunden för mening och resultat.

Alltför ofta avslutas värdegrundsarbetet när värdegrundsprojektet är klart. Även om vi nog alla vet att det är då det borde börja ▶️ För det är först när värderingarna blir ett stöd i beslut och samarbete som det skapas en kultur där människor känner mening och delaktighet.

Och en sådan kultur innebär högre produktivitet, lägre personalomsättning och starkare lönsamhet. Det visar både forskning och vår erfarenhet 💡📑

Läs Kryasts Maria Rehns tankar om varför en levande värdegrund är en av organisationens viktigaste framgångsfaktorer 👉 https://kryast.se/kultur/vardegrunden-grunden-for-mening-kultur-och-resultat

Vårens utbildning Leda utan att vara chef är slt och vi ser tillbaka på två fina dagar tillsammans med 10 ledare och ny...
29/05/2026

Vårens utbildning Leda utan att vara chef är slt och vi ser tillbaka på två fina dagar tillsammans med 10 ledare och nya chefer från olika verksamheter 👥✨ En av deltagarna var Martina Batur på Sparbanken Eken.

💬 När utbildningen dök upp i mitt flöde kände jag direkt att det var något för mig – och känslan är precis samma nu efteråt! Att lyssna aktivt utan att själv prata, avsätta tid för reflektion och anstränga sig för att ge ”riktig” feedback är några av de verktyg jag tar med mig, säger Martina.

Merparten av deltagarna på vårens utbildning kände inte varandra sedan tidigare och kom från helt olika branscher – både privat och offentlig sektor 🌿

💬 Det var riktigt roligt med en sådan grupp – det gav verkligen dagarna en verklighetsnära koppling, menar Martina.

Platserna till vårens utbildning tog snabbt slt och nu är datumen satta för nästa tillfälle. Det blir den 15 och 30 september 🗓

På kryast.se kan du läsa mer och anmäla dig!

Förra omgången av utbildningen Leda utan att vara chef blev snabbt fullbokad – och nu öppnar vi upp fler platser i höst ...
26/05/2026

Förra omgången av utbildningen Leda utan att vara chef blev snabbt fullbokad – och nu öppnar vi upp fler platser i höst 🍁

Allt fler leder, påverkar och driver utveckling i sina roller utan att ha en formell chefsroll. Därför behövs också verktyg för att skapa tillit, hantera relationer, kommunicera tydligt och leda sig själv i förändring ⏩

Under två dagar arbetar vi med både personligt ledarskap och ledarskap i relation till andra – genom reflektion, praktisk träning och verkliga situationer från arbetslivet.

📍 Mötesplats Framtidsvägen, Växjö
🗓15 och 30 september (heldagar)
👥 10 platser

Kanske är det här nästa steg för dig – eller någon i ditt team.

Läs mer och anmäl på https://kryast.se/forelasningar-events/utbildning-utveckla-ditt-ledarskap-leda-utan-att-vara-chef-2

🌱 När ett företag växer blir det extra viktigt att hålla ihop det som inte syns – kulturen och känslan av ett “vi”. Det ...
18/05/2026

🌱 När ett företag växer blir det extra viktigt att hålla ihop det som inte syns – kulturen och känslan av ett “vi”. Det var utgångspunkten för Runes i Emmaboda som tillsammans med Kryast arbetat med både värdegrund och ledarskapsutveckling.

Arbetet som bland annat genomförts med metoden Strength Deployment Inventory (SDI) har gett både konkreta verktyg och nya insikter 🧰

– För oss har det varit klockrent att få stanna upp och prata om hur vi vill ha det tillsammans. Jag märker att jag använder våra nya redskap utan att tänka på det, säger vd:n Anders Rungegård.

Läs mer på 👉 https://kryast.se/verksamhetsutveckling/nar-runes-vaxte-snabbt-blev-kulturen-extra-viktig

Runes Bensin Runes.se

🌫️ Vad är egentligen ett mellanrum? Och vad avgör om ett mellanrum blir ett vakuum eller en action? Alltfler organisatio...
13/05/2026

🌫️ Vad är egentligen ett mellanrum? Och vad avgör om ett mellanrum blir ett vakuum eller en action?

Alltfler organisationer blir medvetna om sina mellanrum. Det kan vara tiden mellan två möten, mellan ett beslut och genomförande eller den där “ytan” mellan avdelningar, roller och organisationer ⏳🤝

Mellanrum är inte helt enkelt att definiera men när man börjar upptäcka mellanrummen kan de bli till kreativa processer och nya spännande samarbeten 🚀

Läs mer på vår hemsida! https://kryast.se/verksamhetsutveckling/valkommen-till-mellanrummet

Varför tappar så många förändringsinitiativ fart trots goda intentioner? Det var utgångspunkten under morgonens frukosts...
07/05/2026

Varför tappar så många förändringsinitiativ fart trots goda intentioner? Det var utgångspunkten under morgonens frukostseminarium som hölls av Rebecca Elmforsen ☕️💬

Vi pratade om hur motstånd till förändring finns på olika nivåer — och om vilka fem olika fallgropar man kan hamna i 🕳️ Och fick en viktig påminnelse om att förändring först och främst inte sker i organisationer – utan hos individer. Där finns ADKAR-modellen som stöd! 🔄

Tack för allt engagemang — vilket fantastiskt sätt att starta torsdagen! ✨🙌

En lyckad kombination 🔄 För en tid sedan fick vi frågan av Abena i Växjö om vi kunde få till en halvdag av både reflekti...
17/04/2026

En lyckad kombination 🔄

För en tid sedan fick vi frågan av Abena i Växjö om vi kunde få till en halvdag av både reflektion, insikter, gemensamma övningar och mycket energi.

Det fick Rebecca och Sara att skräddarsy en eftermiddag där vi började i samtal om förändring och psykologisk trygghet, för att sedan gå över till vår härliga aktivitet Bäst i test.

Resultatet blev både ökad förståelse för varandra, starkare sammanhållning och många gemensamma skratt 🧡

💬 Sådana här dagar är viktiga – de bygger tillit, skapar arbetsglädje och lägger grunden för ett ännu bättre samarbete, säger Camilla Hiljanen på Abena.

Läs mer på vår hemsida och hör av dig om du vill kika på ett liknande upplägg https://kryast.se/teambuilding/sa-starkte-abena-samspelet-och-arbetsgladjen-med-skraddarsydd-halvdag

Vilket ledarskap krävs för att ta din organisation in i framtiden? 🔭Varför behöver vi förstå både hur vi levde på savann...
10/04/2026

Vilket ledarskap krävs för att ta din organisation in i framtiden? 🔭

Varför behöver vi förstå både hur vi levde på savannen och hur olika generationer fungerar idag? 👥 Och varför behöver vi börja prata om förmågor och sammanhang snarare än att ge instruktioner? 🧠

Det och mycket annat pratade Maria Rehn om under morgonens frukostseminarium i Växjö kommunhus, dit Växjö kommun, Almi och Styrelseakademien bjudit in ledare och styrelseledamöter för att blicka framåt.
Tack alla som med hull och hår tog er an att lyssna och framför allt reflektera! 💬

Växjö kommun StyrelseAkademien Sydost Almi Småland och öarna

🔄 Digitalisering, AI och globala skiften gör osäkerhet till ett normalläge – och ställer nya krav på hur vi leder männis...
08/04/2026

🔄 Digitalisering, AI och globala skiften gör osäkerhet till ett normalläge – och ställer nya krav på hur vi leder människor och organisationer 🧭

Transformativt ledarskap handlar om mening, mod och riktning. Och om att skapa psykologisk trygghet, fatta beslut utan fullständig information och mobilisera kraft i det okända 🌫️🕳️

Nyfiken på hur transformativt ledarskap kan bli helt avgörande för framtidens organisationer?

👉 Läs mer på https://kryast.se/ledarskap/transformativt-ledarskap-i-en-tid-utan-facit

31/03/2026

💡Hur gör man skillnad i ett ledarprogram?

Det pratade vår egen projektgrupp (Gustaf, Maria och Henrik) om under en förmiddag på Åhus Seaside.

Vad säger forskningen? Vad säger beprövad erfarenhet? Vad betyder omvärlden och megatrender för ledarskapet? Och vad tror vi på tillsammans, stödda av vår egen vision och våra egna värderingar? 🔍

Syftet med arbetet är att utveckla vår process när vi arbetar med ledarskapsutveckling. Alltid med värme som grund och en hög grad reflektion, utveckling och gemensamt lärande 🧡

Målet är att vi genom organisationens ledare ska skapa resultat som håller. För när människor växer – då växer verksamheten! 🌱

Adress

Växjö
35196

Telefon

+46105164516

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Kryast i Sverige AB postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Kryast i Sverige AB:

Genvägar

Dela

Typ