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Lays Amaral Gestão de Pessoas

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Lays Amaral Gestão de Pessoas

Te ajudo a ter uma equipe que funciona mesmo que você não esteja olhando!

# Cultura Organizacional

# Liderança

# Gestão de Pessoas

11/05/2026

Quem será contra nós? K*k

Lembrou de mais algum ai?

11/03/2026

Vai esperar perder mais gente boa?

Quem é o próximo?

Garanto que se ele (a) está caladinho (a) pelos cantos, já não participa com entusiasmo você já sabe! Já já vão te pedir para abrir uma vaga URGENTE por que fulano "deixou na mão", não é assim?

As pessoas dão sinais e você RH é quem articula essa situação e protege a diretoria e o negócio.

Vamos falar disso?

Dia 12/11 eu te espero na nossa última turma de 2026 do Culture Pro!

O link está na bio! Pouquíssimas vagas

Te vejo lá?

10/28/2026

👉🏽Dentre tantos desafios que a rotina de RH nos apresenta um delas é ENTENDER e GERENCIAR a CULTURA ORGANIZACIONAL!

📍Ao longo de todos anos atuando exclusivamente com essa temática pude observar que não basta você ser ESTRATÉGICO precisa fazer a leitura do ambiente e ter CORAGEM para enfrentar o profundo para não se afogar no RASO!

🚨A sua diretoria precisa de orientação clara sobre o que funciona e o que não funciona dentro da estratégia que foi proposta para 2027.

✅ Eita que tem que coisa para discutirmos! ❤️

Quem vem?

👉🏽As inscrições estão abertas e são POUQUÍSSIMAS VAGAS.

Indicado para quem:

* Quer engajar a liderança
* Quer estar mais próximo da diretoria
* Quer fazer um diagnóstico de cultura e não sabe por onde começar
* Já fez um diagnóstico mas não teve continuidade e nem plano de ação
* Quer entender mais de cultura e quem sabe trabalhar atuar como consultor na área
* Quer rever o Planejamento de RH orientadi a cultura da empresa

✅ Me chame no privado para mais detalhes!

Te vejo lá!

10/25/2026

Me conta aqui o que você é contra! 👇

10/20/2026

Implantar uma nova cultura ou rever a que existe exige TÉCNICA e eu não recomendo que você saia por aí se aventurando!

Não basta trabalhar a comunicação da cultura você precisa mexer no SISTEMA... no jeito como vocês fazem as coisas simples e as mais complexas!

Se o sistema muda as pessoas não tem outra alternativa. Ou adere e vive esse jeito de ser ou se retira e busca uma cultura mais adequada ao perfil! Credo Layssssss! Sim... na prática é isso! Nem todo mundo se conecta com a sua empresa... aceite isso! É mais assertivo, mais barato e você terá mais tranquilidade para executar o seu trabalho e por consequência a sua vida!

Faz sentido esse assunto? Reaja com um emoji para eu saber que essa pauta é relevante para você!

Booooora!

10/19/2026

Para mudar a cultura a diretoria vai precisar confiar em você e isso passa por RESPEITAR a sua estrutura de trabalho!

Agora o ponto é:

Você respeita a profissional que você se tornou?

A diretoria não vê valor em quem diz OK pra tudo!

Você é o ponto da virada!

Você é a pergunta que faz pensar!

Você é força da mudança!

A sua voz importa e precisa ser OUVIDA hoje!

Bora rever esse comportamento?

Salva esse post para relembrar quando você precisar!

09/01/2026

Até os meus 3 anos eu fui filha única até que ela chegou e mudou completamente a forma como eu ia existir apartir daquele 31/08/1992.

Tudo mudou!

Eu aprendi tudo aquilo que faz um ser humano ser e viver melhor:

O amar sem esperar nada em troca;
O saber dividir;
O respeito pelo espaço do outro;
A risada sincera;
O sofrer junto quando a vida decide ser mais dura;

Eu sou melhor por que ela existe e isso muda tudo!

Eu te amo Lary... escrevo chorando de saudade e vibrando de alegria esse seu novo ciclo!

Feliz aniversário

Até breve ❤️

08/30/2026

Ela é muitas em uma só!

Só que tem sabe o que é ter uma pessoa como ela por perto!

Intensa
Justa
Rápida

Se não é para ficar excelente ela nem faz!

E se você fizer e não for excelente ela dá o grito!

Mami, com você eu aprendo a ser melhor, a romper os desafios e a buscar realizar cada um dos meus projetos!

A sra é imparável, inquieta!

Que alegria celebrar os seus 60 anos!

Que esse novo ciclo te traga ainda mais saúde, tranquilidade e realizações!

Eu te amo muito!

Estou chegando para celebrarmos juntas!

07/21/2026

Depois de 13 anos atuando com cultura organizacional posso afirmar que: Ter escrito na parede não garante execução.

Valores na recepção são decoração.
Valores nas decisões são cultura.

O verdadeiro teste acontece quando ninguém está olhando e uma escolha precisa ser feita.

A cultura não se mede pelo que está escrito.
Ela se revela pelo que é tolerado.

📤 Compartilhe com alguém que precisa ouvir isso.

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