Breakthrough Speaking

09/18/2026

「聞いている」と「聴いている」は、全く別物

相手が「聞いている」だけでは、情報は入っても心には響きません。「聴いている」状態は、相手が「理解しよう」「自分ごととして捉えよう」という能動的な姿勢で、あなたの言葉に耳を傾けている証拠。この違いを意識するだけで、伝わる深みが格段に変わります。

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09/18/2026

あなたは、初対面の人に『どちらのご出身ですか？』と尋ねていませんか？

この質問は、聞き方によっては、人間関係が始まる前に信頼を静かに損ねてしまうことがあります。
私がThe Culture of One®フレームワークを開発したのは、まさにこのためです。
先日、Happy@Workポッドキャストに出演し、このテーマについて詳しくお話ししました。
ポッドキャストでは、人を国籍で判断することの代償、「常識」が普遍的ではない理由、そして職場での信頼を築く微細なコミュニケーションの違い、私の提唱する3つのA（Acknowledge, Analyze, Adapt）について詳しく解説しています。

チームの多様性は障壁ではなく、最大の競争優位性になるのです。

Keep breaking through!

#スピーチ #プレゼン #伝わる話し方 #リップシャッツ信元夏代 #コミュニケーション #グローバル

"Where are you from?" seems like an innocent question.

It's not.

I've spent years working with global leaders and teams across cultures and this single question, asked the wrong way, can silently unravel trust before a relationship even begins.

That's exactly why I created The Culture of One® framework.

I had the pleasure of joining the Happy@Work podcast to break it all down:

→ Why reducing people to their nationality is costing leaders everything
→ How "common sense" is never actually universal
→ The microscopic communication differences that shape workplace trust
→ My Three A's — Acknowledge, Analyze, Adapt

Your team's differences aren't a barrier they're your biggest competitive advantage.

🎧 Listen or watch here:
▶️ YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=jSMOaSYmkTk
🎵 Spotify: https://open.spotify.com/episode/0wOujpFYaX3TON64yAHvPW
🍎 Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/stop-asking-where-are-you-from-natsuyo-lipschutz-on/id1775446801?i=1000786080507

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What assumption about culture has surprised you the most in your career?

09/18/2026

「多文化共生」という言葉、あなたはどんなイメージをお持ちですか？ 多くの人が「仲良く一緒に暮らすこと」だと考えがちです。でも、それだけでは足りません。一人ひとりが持つ「個の文化」を認め、違いを力に変える『The Culture of One®』の考え方で、本当の多文化共生について深掘りしています。ぜひご一読ください。

#多文化共生 #多文化共創 #異文化理解 #コミュニケーション #信元夏代

“信元夏代のスピーチ術

09/17/2026

信頼は、交わされた会話よりも、交わされなくなった会話に表れます。

グローバルチームを率いる中で、私が見るものが変わりました。
以前は、何が語られたかを追っていました。今は、いつの間にか語られなくなったことに目が向きます。
相談が来なくなり、雑談が減り、質問が止まります。その静かな後退が、根の深い問題の最初のサインです。

語られなくなったことに気づいてください。そこに、チームの信頼の現在地があります。

Keep breaking through!

#スピーチ #プレゼン #伝わる話し方 #リップシャッツ信元夏代 #コミュニケーション #グローバル

09/16/2026

昨夜の『ダンシング・ウィズ・ザ・スターズ』の初回放送で、私は足を止めました。

パラリンピックで金メダルを二度獲得したエズラ・フレッチ選手は、左足の一部がない状態で生まれながら、タンゴを踊りました。
それは妥協したものではなく、全身全霊を込めた、力強く、スピード感あふれるものでした。
しかし、私を最も感動させたのはエズラ選手ではありませんでした。彼のパートナー、ダニエラ・カラガッハさんです。
彼女は振り付けを直線的なラインから斜めの動きへと変更しました。
これは単なる回避策ではなく、ルーティン全体をよりダイナミックで、魅力的で、生き生きとしたものにするための創造的な決断でした。

文化をデザインする者として、これこそが素晴らしい異文化協働の姿だと感じます。
違いをなくすのではなく、その違いを活かすように振り付けをすることで、どちらか一方だけでは決して創り出せなかったものを生み出すのです。
エズラ選手がタンゴに合わせたのではなく、タンゴがエズラ選手に合わせたのです。

それが「カルチャー・オブ・ワン®」です。一人ひとりが、当初の設計にはなかった何かをもたらします。最高のリーダーも、最高の振付師も、それを障害ではなく強みとする方法を知っています。

09/16/2026

入社して3ヶ月経った優秀なグローバル人材が、なぜか会議で発言しないのでしょうか？

あるマネージャーから、そんなご相談を受けました。
彼女は指示されたことは完璧にこなしますが、自分から発言したり、何かを始めたりすることは一切ありません。
まるで、ここにいるのに、いないかのようです。

私は、そのマネージャーに、オンボーディングのプロセスについて尋ねました。
50ページのハンドブック、30のSlackチャンネル、1週間の顔合わせのコール。それらが、彼女のオンボーディングでした。

ほとんどのオンボーディングプログラムは、会社がどのように機能するかを新しい従業員に教えます。
しかし、個々の従業員がどのように機能するかを尋ねることはありません。
特にグローバル人材の場合、そのギャップが、真の統合と静かな孤立との違いを生み出します。

たった1枚のシートと20分で、この問題を解決できます。
その方法を、今日の記事にまとめました。

ワンビッグメッセージ®：グローバル人材のオンボーディングでは、個々の働き方を理解することが、真の統合への鍵です。

Three months after onboarding her best international hire

A manager called me confused.

"She executes perfectly. But she never speaks up. Never initiates. She is here but not really here."

I asked what onboarding looked like.

50-page handbook.
30 Slack channels.
A week of intro calls.

I said: "That is your problem."

Most onboarding programs teach new hires how the company works.

Nobody ever asks how the individual works.

And for global hires, that gap is the difference between integration and quiet isolation.

There is a one-page fix that takes twenty minutes.

I broke it down in today's article.

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09/15/2026

「言葉」は、あなた自身の「武器」になる

あなたが抱える、この経験、この想い。
それは、他でもない、あなただけの「宝物」。
それを、あなた自身の「言葉」にして、伝えることで、
初めて、人の心を動かす「武器」となるのです。

#プロフェッショナルスピーカー #伝わる力 #言葉の力 #自己表現 #スピーチ術 #コミュニケーション #ブレイクスルー #自分らしい言葉 #信元夏代

09/11/2026

「ジャパネットたかた選手権」で話題のヒカルさんの「壺売り」動画、改めて見ると、なぜあれほど人を惹きつけるのか、その秘密に迫りたくなるのではないでしょうか？プレゼン術のプロがブレイクスルー・メソッドで解き明かす、その「神トーク」の核心に触れてみませんか？

#ヒカル #ジャパネットたかた #プレゼン術 #セールストーク #ブレイクスルーメソッド #コミュニケーション

ブレイクスルー・メソッドで読み解く本質 約6年前に公開されたYouTube動画、「ジャパネットたかた選手権」。
最近になって再びSNSで流れてきたこの動画を、プレゼンテーションのプロとして改めて見直してみて、思わず唸...

09/10/2026

「伝わらない」は、あなたの「真実」が隠れているから

言葉に詰まる、伝えたいことが整理できない。それは、あなたの体験や感情が、まだ「あなた自身の言葉」になっていないからかもしれません。ご自身の「真実」を掘り下げ、それを正直に語る。それこそが、人を動かす「言葉」の始まりです。

#プロフェッショナルスピーカー #伝わる力 #ブレイクスルースピーキング #スピーチ術 #プレゼン #自己表現 #言葉の力 #メッセージ #発信力 #信元夏代

09/10/2026

相手があなたについて抱く印象の半分以上は、言葉を発する前に決まっていることがあります。
それは単に言葉遣いだけではなく、立ち居振る舞いや声のトーンも大きく影響します。
それらの要素が、あなたの第一印象を形作っているのです。

言葉以上に、非言語的な要素が相手に伝わるメッセージを決定づけます。

あなた自身の存在感が、相手に与える影響を意識してください。