Honne Coaching

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💫Coaching ontológico y psicología para TH' s. 🎢Empoderamiento emocional y liderazgo efectivo. HONNE: Japonés.

(本絵) El verdadero sentir de una persona cuando se siente en confianza. COACHING ONTOLÓGICO: especialidad del coaching cuyo foco es el Ser, el coachee y el análisis de sus emociones, pensamientos y acciones que lo alejan de sus objetivos.

14/02/2025

Este lugar... Este puerto... Esta brisa.
Tiene un no sé qué, que me llama.
#2022

17/05/2024

En solemos registrar y reportar diversos indicadores de gestión. Uno de ellos, importantísimo además, es el de ausentismo y el de incapacidades médicas.
Las causas del incremento de este indicador son diversas, pero las posibilidades para estabilizarlo también, y una de ellas es la de generar un plan transversal de desarrollo y fortalecimiento de la de los equipos de trabajo.
El impacto se puede obtener en mediano plazo y sus efectos podrían durar toda la vida.

15/05/2024

La inteligencia emocional es ese factor diferencial entre ser un jefe más o ser un líder de talento humano. ..entre dar resultados esperados y entregar metas más allá de lo solicitado y que generen valor a la organización y su gente.
Inclusive, es la clave entre tener un equipo leal y estable o avanzar procesos de selección todos los meses.
Así de crucial es esta competencia, tanto para el liderazgo profesional como para el de nuestra propia vida.
Pero hay que aprenderla, fortalecerla y practicarla siempre.

11/05/2024

Esto es sobre salud mental laboral!
Algunos ejemplos de leyes sobre salud mental laboral en el mundo son:

* 🌎Convenio núm. 155 sobre salud y seguridad en el trabajo (OIT): Este convenio establece que los gobiernos deben tomar medidas para proteger la salud mental de los trabajadores.

* 🇪🇦Ley de salud mental en el trabajo (España): Esta ley obliga a las empresas a elaborar un plan de prevención de riesgos psicosociales.

* 🇦🇷Ley de salud mental en el trabajo (Argentina): Esta ley establece que las empresas deben brindar a sus trabajadores un ambiente de trabajo saludable y seguro.

* 🇲🇽Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2020: Esta norma establece los requisitos para identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales en el trabajo.

En Colombia🇨🇴, la principal ley sobre salud mental laboral es la Ley 1072 de 2008. Esta ley modifica el Sistema General de Riesgos Profesionales e incluye la promoción de la salud mental en el trabajo.

Todas estas implementación es generalmente están en manos de los HR's players. No tienes porque hacerlo solo. Conversemos!

10/05/2024

Una herramienta útil y necesaria para todos aquellos cuya labor implica la atención y el servicio al cliente son los primeros auxilios psicológicos, y el equipo de no es la excepción.
Acá algunas ideas básicas sobre esta gran herramienta para continuar cuidando emocionalmente a nuestros equipos, mientras seguimos adquiriendo herramientas para CUIDARNOS.

09/05/2024

La cultura organizacional y la inteligencia emocional (IE) son dos conceptos estrechamente relacionados que tienen un impacto significativo en el éxito de las empresas. No los "ves" pero los "sientes" en absolutamente todo lo que ocurre en la empresa, y forma parte de los temas que impulsa y cuida el área de .
La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, creencias y normas que definen el comportamiento de una empresa. Una cultura organizacional positiva se caracteriza por:
Una cultura organizacional que fomenta la IE puede tener un impacto positivo en el rendimiento de la empresa, la satisfacción de los empleados y la retención de talento. Esto se debe a que:
* Los empleados con alta IE son más productivos y creativos.
* Resuelven los conflictos de manera más eficaz.
* Tienen mejores relaciones con sus compañeros de trabajo y clientes.
* Están más satisfechos con su trabajo y son menos propensos a renunciar.
En resumen, la cultura organizacional y la inteligencia emocional son dos factores clave que pueden contribuir al éxito de las empresas. Al fomentar una cultura organizacional que valore la IE, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más positivo y productivo para sus empleados.

07/05/2024

Mucho se habla de la en el trabajo y en las empresas, pero ¿cómo incorporarla en la agenda?
Acá algunas ideas de proyectos que desde Talento humano se pueden impulsar y liderar hasta lograr convertir a la inteligencia emocional en una moda empresarial:
📖 Talleres de Formación en Inteligencia emocional para líderes y demás colaboradores.
🪴 Propiciar las conversaciones de desarrollo entre los líderes y sus equipos, incluso con sus pares.
🎮 Generar espacios diversos donde se pueda pensar, negociar, innovar, compartir, concentrarse, etc.
⚽ Impulsar actividades que aporten a nuestro bienestar integral, individuales o grupales.
⚖️ Ser moderadores, conciliadores e impulsores de conversaciones empáticas.
🏆 Propiciar una cultura de reconocimiento.
🎨 Ser modelos de innovación, creatividad y aceptación de los errores.

Y olvidar cuidarnos, mientras cuidamos de otros.

04/05/2024

Somos seres sentipensantes.
Nuestras emociones están en todo lo que hacemos, incluidos los procesos del área de .
Hay que ponerle sazón, batería e a nuestro calendario de actividades mis HR's players.

03/05/2024

Mis queridos HR's players:
Todo lo que podamos aprender y practicar en temas de impactará como roca que cae a un lago tranquilo en:
Nosotros mismos
Los equipos
Los líderes
Los resultados
La cultura organizacional
1, 2, 3 por todos!!!

01/05/2024

Ahí donde estés... Date unos segundos para ti.

29/04/2024

Les ha pasado que... Conversan en la oficina con alguien y observan:

Agitación mental o corporal,
No para de hablar o responde parcamente,
Pregunta muchos detalles de algo y lo pregunta varias veces,
Mira el celular o el smartwatch a cada momento,
Mueve una pierna,
Tiene un tic en el ojo,
Tiene ojos de cansancio o mal dormir,
Se agarra el cabello/camisa/manga,
Sube el tono de la voz...

Y le comentas empáticamente:
"Claro que puedo ayudarte. Comprendo tu angustia/molestia/ansiedad.. Lo que podemos hacer es..."

Y su respuesta contundente:
YO NO ESTOY ANSIOSO/MOLESTO!!! DE DÓNDE SACAS ESO???
Esto mis estimados es un ejemplo de la aplicabilidad y utilidad de la y de la
Las emociones que no vemos, nombramos o aceptamos nos dominan y toman decisiones por nosotros.
No tienes aprender esto solo. Conversemos.

26/04/2024

Antes de gestionar tus emociones tienes que saber de dónde vinieron, para poder "atacar el origen de la fiebre y no solo el dolor de cabeza o el malestar".
Por ejemplo, si te descubres un día odiando el domingo en la tarde porque ya llega el lunes, hay que ir un pasito más atrás en tu análisis para devolverle la calidad de disfrute a tu fin de semana.
Lo complejo de la comprensión emocional está en prestar atención y en desmontar nuestros mecanismos de defensa del yo.
Por eso es tan importante procurar hacerlo con alguien más que nos funcione de espejo y guía, con preguntas nuevas y más profundas.
No tienes que hacerlo solo. Conversemos.

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