Lakitoimisto KPF

Etusivu
Suomi
Helsinki
Lakitoimisto KPF

Reittiohjeet Verkkosivusto Ota yhteyttä: Yritys

📍Oulu, Rovaniemi, Kuopio, Tampere, Helsinki
⚖️ Lakipalvelut & tilintarkastus
📩 [email protected]

04/11/2026

Miltä näyttää erityistarkastuksia tekevän asiantuntijan työpäivä ja millainen kirjanpitoon lisättävän tositteen pitäisi olla? Tule seuraamaan Marjaanan päivää! 👋

Marjaana tekee meillä Lakitoimisto KPF:llä erityistarkastuksia. Videolla hän avaa työpäiväänsä, joka koostui tällä kertaa konkurssipesän lähipiiritarkastuksen parissa työskentelystä.

30/10/2026

Milloin ostajalla on oikeus purkaa autoliikkeestä ostetun käytetyn auton kauppa?

Autokaupan jälkeen autossa saattaa ilmetä yllättäviä vikoja, joiden korjaaminen voi tulla hyvinkin kalliiksi. Vian korjaaminen ei myöskään aina onnistu ensimmäisellä yrityksellä ja auto voi joutua olemaan pitkiä aikoja pois ostajan käytöstä.

Kuluttajan ja autoliikkeen välisessä käytetyn auton kaupassa kaikki viat eivät kuitenkaan automaattisesti tarkoita kuluttajansuojalain mukaista virhettä, eikä jokainen virhe oikeuta kaupan purkamiseen. Virheellisyyttä arvioitaessa merkitystä on muun muassa auton iällä, ajokilometreillä, kauppahinnalla sekä sillä, mitä auton kunnosta ja ominaisuuksista on ennen kaupantekoa kerrottu.

Kaupan purkaminen voi tulla kyseeseen muun muassa silloin, kun:

🔹 Virheen korjaaminen on mahdotonta tai aiheuttaa kohtuuttomia kustannuksia.
🔹 Myyjä ei onnistu korjaamaan vikaa kohtuullisessa ajassa tai aiheuttamatta ostajalle merkittävää haittaa.
🔹 Autossa ilmenee virhe siitä huolimatta, että myyjä on jo yrittänyt korjata sen.
🔹 Virhe on luonteeltaan niin vakava, ettei sen korjaaminen tule kyseeseen.

👉 Vähäinen virhe ei oikeuta kaupan purkamiseen, ja myyjällä on todistustaakka virheen vähäisyydestä.

Myyjän korjausoikeus ja reklamaation tekeminen 📃

Lähtökohtaisesti myyjälle on annettava mahdollisuus korjata virhe ennen kaupan purkamista. Korjauksesta ei saa aiheutua ostajalle kustannuksia tai merkittävää haittaa. Ostajalta ei voida edellyttää uusien korjausyritysten hyväksymistä loputtomasti.

Virheilmoitus eli reklamaatio tulee tehdä myyjälle kohtuullisessa ajassa, kuitenkin aina kahden kuukauden kuluessa vian havaitsemisesta. Reklamaatio on syytä tehdä kirjallisesti, jotta sen ajankohta ja sisältö voidaan myöhemmin tarvittaessa osoittaa.

Kaupan purkamisen seuraamukset 📃

Jos kauppa puretaan, auto palautetaan myyjälle ja kauppahinta ostajalle. Myyjällä voi kuitenkin olla oikeus vähentää kauppahinnasta ostajan saama käyttöhyöty.

Ostajalla voi olla laissa säädetyin edellytyksin oikeus myös vahingonkorvaukseen virheen aiheuttamista kustannuksista.

Lue koko kirjoitus ja tutustu lakipykäliin tarkemmin blogissamme: https://www.kpflaki.com/post/autokaupan-purkaminen-milloin-se-on-mahdollista

27/10/2026

Työsuhteen päättäminen voi tulla työnantajalle ajankohtaiseksi esimerkiksi silloin, kun työntekijä laiminlyö työtehtäviään, rikkoo työnantajan ohjeita tai syyllistyy vakavaan työvelvoitteen rikkomiseen. Työsuhteen päättäminen on aina työnantajalle oikeudellista tarkkuutta vaativa prosessi.
Työsuhteen voi päättää eri tavoin, kuten irtisanomalla tai purkamalla. Ne eroavat toisistaan olennaisesti sekä edellytystensä että seuraustensa puolesta.

Irtisanominen

🔹 Työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua.
🔹 Lakimuutos 1.1.2026 alkaen: Henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet ovat muuttuneet ja edellytyksenä on jatkossa asiallinen syy aiemman asiallisen ja painavan syyn sijaan.
🔹 Asiallisen syyn sisältö vaihtelee eri aloilla ja eri työtehtävissä (esim. töiden laiminlyönti tai epäasiallinen käytös).
🔹 Ennen henkilöön perustuvaa irtisanomista työntekijälle on pääsääntöisesti annettava varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Työntekijää ei voi irtisanoa suoraan virheen perusteella, ellei rikkomus ole vakava. Irtisanomiseen eivät saa vaikuttaa syrjivät syyt.
🔹 Irtisanominen on mahdollista taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla työn vähennyttyä olennaisesti ja pysyvästi.

Työsuhteen purkaminen

🔹 Työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa.
🔹 Poikkeuksellinen menettely, joka edellyttää erittäin painavaa syytä (mm. työturvallisuuden vaarantaminen välinpitämättömyydellä tai törkeä kilpailevan toiminnan kiellon rikkominen).
🔹 Purkamisoikeus raukeaa 14 päivän kuluessa siitä, kun peruste tuli työnantajan tietoon.
🔹 Luottamuksen menettäminen voi olla sellaista, että se täyttää vain irtisanomisperusteen. Työsuhteen purkaminen ei voi siten perustua automaattisesti yksittäiseen virheeseen tai laiminlyöntiin, vaan tapausta on harkittava kokonaisuutena.

Työsuhteen päättäminen ja kokonaisvaltainen harkinta

Päätös työsuhteen irtisanomisesta tai purkamisesta tulee tehdä aina tapauskohtaisen kokonaisvaltaisen harkinnan perusteella. Ennen toimenpiteisiin ryhtymistä on tärkeää arvioida, onko päättämiselle laillinen peruste sekä se, millä tavalla työsuhde voidaan lain mukaan päättää.

👉 Haluatko perehtyä aiheeseen syvemmin? Emmi Huovinen avaa blogissamme irtisanomiseen ja purkamiseen liittyviä edellytyksiä tarkemmin: https://www.kpflaki.com/post/ty%C3%B6suhteen-purkaminen-vs-irtisanominen-oikeudelliset-edellytykset-ja-niiden-erot

25/10/2026

Tutustu tiimiimme! 👋 Tänään esittelyssä on tilintarkastusassistenttimme Silja Viiansalo.

Silja on pian valmistuva hallintotieteiden maisteri Itä-Suomen yliopistosta sekä laskentatoimen ja yritysjuridiikan KTM-opiskelija.

💼 Siljalla on laaja kokemus kiinteistöalan isännöinnin ja taloushallinnon tehtävistä. Hänen erityisiä kiinnostuksenkohteitaan ovat vero-oikeus, yhtiöoikeus sekä kirjanpidon ja verotuksen väliset kysymykset. KPF:llä Silja työskentelee tilintarkastuksen ja vero-oikeudellisten toimeksiantojen parissa avustaen tilintarkastajiamme ja juristejamme.

👉 Siljan vahvuutena on oikeudellisen ja taloudellisen näkökulman yhdistäminen käytännönläheiseksi kokonaisuudeksi.

Mitä Silja tekee vapaa-ajallaan? 💭

Vapaa-ajalla Siljan voi löytää koiriensa kanssa ulkoilemasta, hyvän kirjan parista, avantouimasta tai padelkentältä. Liikunnan ja matkustelun lisäksi vapaa-aikaa täyttävät sijoitusasuntojen remontointi ja omien unelmien määrätietoinen tavoittelu. Aina on joku uusi projekti vireillä. 💫

21/10/2026

Miten suistaa kilpailija markkinoilta säätämällä omaa hinnoittelua? 📉

Saalistushinnoittelu tarkoittaa menettelyä, jossa määräävässä asemassa oleva yritys laskee hintojaan ja myy hyödykkeitä jopa alle tuotantokustannusten eli tappiollisesti tarkoituksenaan ajaa kilpailija markkinoilta.

Strategian ydin on siinä, että määräävässä markkina-asemassa oleva, lähtökohtaisesti suurempi yritys kestää tappiollisen myynnin toisin kuin sen pienemmät kilpailijat. Kilpailijan poistuessa markkinoilta saalistusta tekevä yritys voi taas nostaa hintoja korkeammalle kuin ne olivat ennen saalistusta ja kuitata tällöin ne tappiot, jotka se on tehnyt laskiessaan hintoja.

🔹 Onko saalistushinnoittelu kannattavaa?

Tutkimuskäytäntö on ristiriitaista sen suhteen, onko tämä strategia missään tapauksessa kannattavaa. Se osaltaan osoittaa, että saalistushinnoittelu on järin irrationaalista toimintaa yritykseltä eikä sille ole mitään taloudellista perustetta.

Teoriassa yrityksen laajentuminen yritysostoin ja sen jälkeinen saalistushinnoittelun harjoittaminen johtaisi yrityksen monopoliasemaan, joka lähtökohtaisesti on liiketaloudellisesti kannattavaa. On kuitenkin hyvin epätodennäköistä, että muut yritykset eivät tulisi markkinoille sen jälkeen, kun vanhat kilpailijat on ajettu pois.

🔹 Saalistushinnoittelu Suomessa

Suomessakin käytäntöä saalistamisesta on nähty. Kilpailu- ja kuluttajavirasto (KKV) katsoi vuonna 2012 antamassaan päätöksessä Valion syyllistyneen maitomarkkinoilla saalistushinnoitteluun, jonka tarkoituksena oli poistaa kilpailu markkinoilta.

Valiolle määrättiin 70 miljoonan euron seuraamusmaksu sen pyrkiessä ajamaan Arla Ingmanin pois markkinoilta.

👉 Roope Heinonen tarkastelee blogissamme saalistushinnoittelua kuriositeettina, sen tunnusmerkkejä sekä sen esiintymistä Suomessa: https://www.kpflaki.com/post/m%C3%A4%C3%A4r%C3%A4%C3%A4v%C3%A4n-markkina-aseman-v%C3%A4%C3%A4rink%C3%A4ytt%C3%B6-ja-saalistushinnoittelu

19/10/2026

Kun liiketoimintayhtiöön on kertynyt ylimääräisiä kassavaroja tai sijoituksia (esim. arvopapereita tai kiinteistöjä), varat voidaan suojata ja eriyttää liiketoiminnan riskeistä.

Tehokkaimmat keinot tähän ovat osakevaihto ja jakautuminen. Miksi ja miten varojen eriyttäminen kannattaa tehdä? 👇

🔹 Verotehokas riskienhallinta

Osakevaihto tai jakautuminen on usein yksinkertainen ja tehokas riskienhallintakeino. Ne voidaan toteuttaa lähes veroneutraalisti ja vastikkeettomasti, kunhan elinkeinoverolain säännökset otetaan huomioon.

Kustannukset koostuvat pääosin rekisteröintimaksuista, asiantuntijapalkkioista ja mahdollisesta varainsiirtoverosta.

🔹 Selkeä konsernirakenne

Osakevaihdolla luodaan konsernirakenne, jossa emoyhtiönä on holdingyhtiö tai hallinnointitoimintaa tekevä yhtiö, ja tytäryhtiö jatkaa operatiivista toimintaa. Operatiivinen toiminta voidaan jakaa myös useampaan tytäryhtiöön.

🔹 Ennakointi on maksukyvyttömyystilanteessa valttia

Kassavarojen siirto emoyhtiöön osingoin tai konserniavustuksin on kannattavaa tehdä riittävän ajoissa. Tytäryhtiön maksukyvyttömyystilanteessa lähipiiriyhtiölle eli emoyhtiölle maksetut osingot tai konserniavustukset on helppo peräyttää. Takaisinsaanti voi ulottua vuosien päähän konkurssista taaksepäin.

👉 Ajoissa tehty osakevaihto ja hallittu varojenjako pienentävät riskiä varojen peräyttämiselle maksukyvyttömyysmenettelyssä.

🔹 Kassahaasteet ratkaistaan emo-tytäryhtiölainalla

Jos varojensiirto aiheuttaa tytäryhtiölle kassahaasteita, emoyhtiö voi lainata rahaa tytäryhtiölle. Lainan peräyttäminen maksukyvyttömyysmenettelyssä on haastavampaa. Laina voidaan tietyin edellytyksin maksaa takaisin, vaikka tytäryhtiö olisi maksukyvytön ja oma pääoma menetetty. Osinkoja ja konserniavustuksia ei ole tällöin mahdollista tehdä.

16/10/2026

Työntekijän rikkomus vapaa-ajalla ja irtisanominen ilman varoitusta 📃

Työtuomioistuin otti tuoreessa ratkaisussaan (TT 2026:28) kantaa kysymykseen siitä, milloin työntekijän tekemä rikkomus on niin vakava, että työsopimus voidaan irtisanoa ilman edeltävää varoitusta.

Tapauksen taustat 💭

Vapaalla ollut raitiovaununkuljettaja saapui aamuyöllä päihtyneenä työnantajansa tiloihin sekä raitiovaunun ohjaamoon ja esitti asiattomia kommentteja jouduttuaan puhallutetuksi. Työpaikalla noudatettiin päihteiden suhteen nollatoleranssia, eikä tiloissa saanut oleskella lainkaan päihtyneenä. Työntekijän katsottiin toimineen moitittavasti.

Työnantaja irtisanoi kuljettajan työsopimuksen välittömästi ilman varoitusta. Kuljettajalla ei ollut urallaan aiempia huomautuksia tai varoituksia.

Työtuomioistuimen ratkaisu ⚖️

Asetetusta nollatoleranssista ja moitittavasta menettelystä huolimatta työtuomioistuin katsoi kokonaisarvioinnin perusteella, että työnantajalla ei ollut työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä raitiovaununkuljettajan työsopimuksen irtisanomiseen.

Työnantajalla ei siten ollut perustetta päättää työsuhdetta ilman varoitusta.

Ratkaisun tärkeimmät huomiot:

👉 Varoitus on pääsääntö: Työntekijälle tulee lähtökohtaisesti antaa mahdollisuus korjata menettelynsä ennen työsuhteen päättämistä.

👉 Kokonaisarviointi ratkaisee: Pelkkä työpaikan sisäinen ohjeistus tai nollatoleranssi ei automaattisesti syrjäytä työsopimuslain ja työehtosopimuksen edellyttämää kokonaisharkintaa ja varoituskäytäntöä.

Marjaana Korhonen avaa tapauksen taustoja ja ratkaisua tarkemmin blogissamme: https://www.kpflaki.com/post/p%C3%A4ihtyneen-raitiovaunukuljettajan-irtisanominen-tt-2026-28

15/10/2026

Tutustu tiimiimme! 👋 Tänään esittelyssä on uusi vahvistuksemme Jenni Parpala.

Jenni on oikeusnotaari ja maisterivaiheen oikeustieteen opiskelija Lapin yliopistosta. Opinnoissaan hän on syventynyt erityisesti liikejuridiikkaan, ja hänen kiinnostuksen kohteisiinsa kuuluvat lisäksi sopimus- ja yhtiöoikeudelliset kysymykset sekä riidanratkaisu.

💼 Aiempi työkokemus Verohallinnossa henkilö- ja arvonlisäverotuksen parissa tuo Jennille vahvan, käytännönläheisen ymmärryksen vero-oikeudesta ja laadukkaasta asiakasneuvonnasta. KPF:llä Jenni avustaa juristeja monipuolisesti erilaisissa toimeksiannoissa.

Mitä Jenni tekee vapaa-ajallaan? 💭

Jennin vapaa-aika kuluu monipuolisesti urheillen ja luonnossa liikkuen. Erityisesti hiihto ja pyöräily ovat hänelle mieluisia lajeja. 🚴‍♀️

Tervetuloa mukaan, Jenni!

14/10/2026

Milloin yritys tarvitsee tietosuojavastaavan (DPO)?

Moni pohtii, milloin tietosuojavastaavan nimittäminen on pakollista. Nimittämisen velvollisuus ei synny siitä, että yritys käsittelee henkilötietoja, vaan siitä, että sen ydintehtävät muodostuvat käsittelytoimista.

EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) 37 artiklan mukaan tietosuojavastaava on pakollinen kolmessa tilanteessa:

1️⃣ Organisaatio on viranomainen tai julkishallinnon elin (tuomioistuimia lukuun ottamatta).
2️⃣ Organisaation ydintehtävä edellyttää ihmisten laajamittaista, säännöllistä ja järjestelmällistä seurantaa.
3️⃣ Organisaation ydintehtävä on arkaluonteisten tai rikostietojen laajamittaista käsittelyä

Lisäksi muu lainsäädäntö voi velvoittaa nimittämiseen.

💡 Tietosuojavastaavan voi nimittää aina myös vapaaehtoisesti (esim. kumppanien vaatimuksesta tai käsittelyn kasvaessa). Vaikka tietosuojavastaavaa ei tarvittaisi, muut GDPR-velvoitteet koskevat yritystä silti, ja lopullinen vastuu säännösten noudattamisesta on aina organisaatiolla itsellään.

Roope Heinonen syventyy aiheeseen blogissamme: https://www.kpflaki.com/post/milloin-tietosuojavastaava-dpo-on-pakollinen-yrityksess%C3%A4

08/10/2026

Oletko opintojesi loppuvaiheessa oleva oikeustieteen opiskelija tai jo valmistunut juristi? Haemme tekijää Tampereen tai Helsingin toimistollemme.

Haemme joukkoomme juristia, joka on kiinnostunut riidanratkaisusta sekä rikos- ja prosessioikeudesta. Tehtävä sopii erinomaisesti jo valmistuneelle tai viimeistään kesäkuussa 2027 valmistuvalle tekijälle.

Työhösi kuuluu:

🔹 Yritysten ja yksityishenkilöiden tuomioistuinasioiden sekä välitysmenettelyiden hoito niin vastaavan juristin avustajana kuin itsenäisesti
🔹 Asiakirjoihin perehtyminen ja selvitystyö
🔹 Oikeudenkäyntiasiakirjojen laatiminen

Joustamme työtunneissa elämäntilanteesi mukaan ja töitä voi tehdä osa-aikaisesti. Mahdollistamme etätyön, m***a edellytämme myös toimistolla käymistä. Tarjoamme kannustavan palkkauksen ja halutessasi väylän nopeaan urakehitykseen. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva.

👉 Kiinnostuitko? Lue lisää ja hae pian: https://www.kpflaki.com/tyopaikat

Täytämme tehtävän heti sopivan hakijan löydyttyä.

Osoite

KaivoKatu 10
Helsinki
00100

Verkkosivusto

https://www.kpflaki.com/

Ilmoitukset

Saat tiedon ensimmäisenä: lähetämme sinulle sähköpostia, kun Lakitoimisto KPF julkaisee uutisia ja tarjouksia. Sähköpostiosoitettasi ei käytetä muihin tarkoituksiin, ja voit perua tilauksen milloin tahansa.