Coach Perry

Directions Website Contact the business

Coach Perry מאמן אישי ויועץ ארגוני. עוזר ליחידים ולארגונים להתמודד עם שינוי ולהפוך כל אתגר לצמיחה וגדילה.

היום אני מתחיל פרק חדש במסע שלי בתחום האימפקט החברתי, כשאני מצטרף בהתנדבות כמנטור ל־Jumpin.בחודשים האחרונים מצאתי את עצמ...
29/10/2026

היום אני מתחיל פרק חדש במסע שלי בתחום האימפקט החברתי, כשאני מצטרף בהתנדבות כמנטור ל־Jumpin.

בחודשים האחרונים מצאתי את עצמי חושב יותר ויותר על אנשי המילואים בישראל כקבוצה שהאתגרים הייחודיים שלה ראויים להכרה רבה יותר בשיח על גיוון והכלה.

אנשים רבים נעים שוב ושוב בין שתי מציאויות שונות מאוד: שירות מילואים וחיים אזרחיים. הם חוזרים למקומות העבודה, לצוותים ולעסקים שלהם, ולעיתים מצופה מהם להמשיך בדיוק מהנקודה שבה עצרו.

אבל זה לא תמיד פשוט כל כך.

יש מי שמתקשים למצוא מחדש את מקומם בעבודה. אחרים מגלים שהם נשארים מאחור מבחינה מקצועית, בזמן שהם מנסים לשלב בין שירות מילואים מתמשך לבין הקריירה שלהם. ויש מי שמגלים שהעולם סביבם השתנה בזמן שהם היו בשירות.

אני מאמין שאנחנו צריכים לדבר יותר על האתגרים האלה.

**הכלה היא גם להכיר בחסמים שאנשים מתמודדים איתם, אפילו כשהם אינם גלויים לעין במבט ראשון.**

זו אחת הסיבות לכך שאני שמח להצטרף ליוזמה של Jumpin, המשלבת הכשרה בתחום הבינה המלאכותית עם מנטורינג, כדי לעזור לאנשי מילואים להפוך את הידע שהם רוכשים לפרויקטים משמעותיים בארגונים שלהם.

התפקיד שלי יהיה ללוות את המשתתפים כשהם מתמודדים עם אתגרים ארגוניים, בוחנים דילמות ומנסים להפוך רעיונות לעשייה ממשית.

אני מביא איתי שנים של ניסיון בטכנולוגיה, בסביבות ארגוניות, באימון ובמנטורינג. אני שמח לתרום מהניסיון הזה לאנשים שנתנו כל כך הרבה לחברה שלנו.

אני מאמין שהכלה פירושה להכיר באתגרים השונים שאנשים מתמודדים איתם וליצור עבורם הזדמנויות לצמוח ולהצליח.

ואני מאמין שבינה מלאכותית יכולה להיות הרבה יותר מיתרון טכנולוגי. עם הליווי הנכון, היא יכולה להפוך לכלי לצמיחה מקצועית, לתרומה משמעותית וליצירת שינוי בארגונים.

אני גאה להתחיל את הדרך הזו ומחכה לראות מה נוכל להשיג יחד.


מרגישים שכבר הרבה זמן אתם באותו תפקיד?משקיעים, לוקחים אחריות, אבל הקידום שוב מתעכב? עם הזמן קל להתחיל לפקפק בעצמכם ולתהו...
28/10/2026

מרגישים שכבר הרבה זמן אתם באותו תפקיד?
משקיעים, לוקחים אחריות, אבל הקידום שוב מתעכב?
עם הזמן קל להתחיל לפקפק בעצמכם ולתהות אם בכלל רואים את הערך שאתם מביאים.

אני פרי, מאמן אישי וקריירה, עם ניסיון בעבודה בארגוני הייטק ובהובלת תהליכי קואצ׳ינג.

עבדתי בארגוני ענק, כמו גם בסטראטאפים קטנים ואני מכיר מקרוב את האתגרים של סביבת העבודה ואת התחושה שיש עוד לאן להגיע, אבל לא ברור איך ולמה אתם לא מצליחים.

בתהליך ממוקד נבין מה מעכב אתכם, נחזק את הביטחון והנוכחות המקצועית שלכם, ונבנה צעדים מעשיים שיעזרו לכם להתקדם לתפקיד הבא.

רוצים להתחיל לזוז קדימה?
[email protected] | 050-3045678 | www.coachperry.co

27/10/2026

מתאמן מתחיל תהליך עם מאמן מנטלי וכבר בפגישה הראשונה שואל אותו:
"האם לעזוב את מקום העבודה שלי בהייטק ולעשות הסבה?"

האם המאמן יכול לייעץ למתאמן מה להחליט?

עדיף שלא!

סדרת סרטונים על דברים שקורים בתוך חדר האימון:

26/10/2026

מה קורה בחדר האימון פרק 2

אחד הדברים המאתגרים והמרתקים בחדר האימון הוא לעזור למתאמן להגיע לאמת של עצמו.

הבעיה היא שלפעמים האמת מסתתרת מאחורי חומות ומסכים שאנחנו לא מודעים אליהם.

פה נכנס לשימוש כלי מדהים של המאמן, שמסייע למצוא את הכוונה והמסר האמיתיים של המתאמן ולשקף לו אותם.

סדרת סרטונים החושפים את מה שקורה בחדר האימון:

26/10/2026

מתחיל סדרה חדשה של סרטונים החושפת מה קורה בחדר האימון המנטלי מנקודת מבטו של המאמן.

ובפרק הראשון - השלב בו האמון בין המאמן למתאמן נכנס 🥰 שלב מרגש וחשוב בתהליך הקואצ'ינג.

לעוד סרטונים בנושא:

20/10/2026

מה אתם רוצים בחיים? מה החלום שלכם? ומה הפנטזיה הכי גדולה שלכם, זו שאתם אפילו לא מעזים להאמין שתתגשם? ✨

לפעמים, תקרת הזכוכית האמיתית היא זו שאנחנו מציבים לעצמנו בראש. בתהליך קואוצ'ינג אנחנו לומדים לחלום בגדול, להציב יעדים שנראים כמעט בלתי אפשריים, ולפעול כדי להתקרב אליהם. כי ההצלחה שלנו לא נמדדת רק בתוצאה, והכישלון בדרך לא מגדיר מי אנחנו. אנחנו אחראים לפעולות שלנו, אבל לא תמיד לתוצאות. אז אולי הגיע הזמן להעז לחשוב קצת מעבר למה שנראה לנו אפשרי. מה הפנטזיה שלכם? 💫

#התפתחותאישית #אימוןאישי #פיתוחארגוני #צמיחהאישית #הצבתיעדים

כשהחברה שנתנה לי את העבודה הראשונה, הפכה ללקוחה שלילפני כמעט 30 שנה נכנסתי ל-Amdocs כמהנדס תוכנה צעיר.זו הייתה תחילת הדר...
26/07/2026

כשהחברה שנתנה לי את העבודה הראשונה, הפכה ללקוחה שלי

לפני כמעט 30 שנה נכנסתי ל-Amdocs כמהנדס תוכנה צעיר.

זו הייתה תחילת הדרך שלי בעולם ההייטק. עוד לפני כן שירתי בחיל המודיעין ועבדתי בתחום המחשוב, אבל אמדוקס הייתה המקום שבו הקריירה שלי באמת קיבלה צורה.

עברתי שם את משבר באג 2000, למדתי, התפתחתי, וצברתי ניסיון שהמשיך ללוות אותי במשך שלושה עשורים.

אם מישהו היה אומר לי אז, שיום אחד אחזור לאותה חברה, לא כמהנדס, אלא כמרצה וכמאמן בתחום הגיוון, ההכללה והשייכות, כנראה שלא הייתי מאמין.
אבל זה בדיוק מה שקרה.

בשנה שעברה עמדתי מול עובדים ומנהלים באמדוקס והעברתי את ההרצאה שלי, "This is Me".

פתאום הבנתי עד כמה הדרך המקצועית שלנו אינה קו ישר.
אנחנו נוטים לחשוב שזהות מקצועית היא משהו קבוע.
אני מהנדס.
אני מנהל.
אני איש מכירות.
אני מעצב.

אבל אולי זו רק תמונת מצב, לא ההגדרה שלנו.

היום, כשבינה מלאכותית משנה מקצועות, תפקידים וארגונים בקצב שלא הכרנו, אני פוגש הרבה אנשים שמרגישים אי ודאות.

יש מי ששואל את עצמו האם המקצוע שלו ישרוד.
יש מי שמרגיש שהוא כבר לא נהנה ממה שהוא עושה.
ויש מי שחולם על שינוי, אבל חושש להתחיל.

אולי דווקא התקופה הזאת מזמינה אותנו לשאול שאלה אחרת.
לא "איך אני שומר על הזהות המקצועית שלי?"
אלא,
"איזו זהות מקצועית חדשה אני יכול לבנות, על בסיס כל מה שכבר למדתי?"

המעבר שלי מהנדסת תוכנה לעולם האימון, ההרצאות וההשפעה החברתית לא מחק את שלושים שנות הניסיון שלי.
להפך.
הוא הפך אותן לנכס.

כל מה שלמדתי על מערכות, אנשים, פתרון בעיות, הקשבה והובלת תהליכים, פשוט קיבל הקשר חדש.

זו התקווה הגדולה של העידן הזה.
לא חייבים להתחיל מחדש.

אפשר לבנות את הפרק הבא, מתוך כל מה שכבר בנינו.
הסיפור הזה הוא ההוכחה שזה אפשרי.

בשנים האחרונות שוק ההייטק לימד אותנו שיעור שלא כולנו רצינו ללמוד.פעם חשבנו שקריירה יציבה נבנית מניסיון, מהצלחות ומקורות ...
23/07/2026

בשנים האחרונות שוק ההייטק לימד אותנו שיעור שלא כולנו רצינו ללמוד.

פעם חשבנו שקריירה יציבה נבנית מניסיון, מהצלחות ומקורות חיים מרשימים.

היום המציאות השתנתה.

בינה מלאכותית משנה תפקידים, ארגונים מתייעלים, צוותים מצטמצמים, ואנשים מצוינים מוצאים את עצמם מחפשים את הצעד הבא.

וגם מי שלא פוטר, לא תמיד מרגיש בטוח.

אני פוגש יותר ויותר אנשים שמגיעים לעבודה עם תחושה של חוסר ודאות. הם שואלים את עצמם:
"האם גם התפקיד שלי ישתנה?"
"איך אני נשאר רלוונטי?"
"לאן כדאי לי להתפתח עכשיו?"
"מה באמת הערך שאני מביא לעולם החדש?"

אלה שאלות אמיתיות. ואין בהן שום חולשה.

החדשות הטובות הן שלא חייבים להתמודד עם התקופה הזו לבד.

לפעמים כל מה שצריך הוא לעצור לרגע, לעשות סדר במחשבות, להבין מה החוזקות שלכם, לזהות הזדמנויות חדשות, ולבנות תוכנית פעולה שמתאימה למציאות של היום, לא לזו של לפני חמש שנים.

אם אתם מרגישים שאתם צריכים את הדחיפה הזאת, אשמח ללוות אתכם בתהליך אישי של קואוצ'ינג ומנטורינג, המבוסס על כמעט 30 שנות ניסיון בעולם הטכנולוגיה, לצד שנים של ליווי אנשים, מנהלים וארגונים בתקופות של שינוי.

לפעמים שינוי הוא לא סוף הדרך.

לפעמים הוא פשוט ההתחלה של הדרך הנכונה.

📞 050-30-45-78
📧 [email protected]

היום התחלתי את פרוייקט הפיתוח הראשון שלי באמצעות AI!במשך 30 שנים, בתור מהנדס DevOps, פיתחתי מערכות שונות לארגונים שונים ...
22/07/2026

היום התחלתי את פרוייקט הפיתוח הראשון שלי באמצעות AI!

במשך 30 שנים, בתור מהנדס DevOps, פיתחתי מערכות שונות לארגונים שונים בצורה ידנית ונהנתי מכל רגע (כמעט... זה לפוסט אחר 😉) והיום אני עושה את הקפיצה המתבקשת ומתחיל לפתח באמצעות בינה מלאכותית.

כבר הקמתי את צוות הפיתוח שלי :) ואת סביבת הפיתוח בה הצוות ישתמש ואנחנו כבר בלשהי יצירת מוצר "Hello World" לבדיקת יכולות הצוות והפלטפורמה ותוך כדי חלוקת תחומי אחריות מתאימים לכל חבר/ת צוות.

חייב להודות שאני מאד נהנה מהידע שצברתי במהלך השנים במיוחד בתחום ה-DevOps, ידע שמאפשר לי להסתכל על דברים בצורה מערכתית מצד אחד, ומצד שני עם יכולת לעשות drill down לרמת הקוד ולייעל גם שם דברים.

מה אני מפתח??? זה כבר סוד... כי היי, היום אני כבר איש עסקים :) המשך יבוא

צפיתי הערב בכתבה "חרדים העולם האמיתי" בערוץ 13 על נשים חרדיות מצליחות - נשות הקריירה.אחת המרואיינות, מנהלת בהייטק, תיארה...
22/06/2026

צפיתי הערב בכתבה "חרדים העולם האמיתי" בערוץ 13 על נשים חרדיות מצליחות - נשות הקריירה.

אחת המרואיינות, מנהלת בהייטק, תיארה תחושה שלא מרבים לדבר עליה.

מצד אחד היא משתלבת, מצליחה ומתקדמת.
מצד שני, היא מספרת:
"כשאני מרגישה לפעמים זרות וחוסר שייכות, שזה יישאר אצלי וכלפי חוץ ההתנהגות כרגיל, ההשתלבות כרגיל. אבל בפנים לי היו הרבה מאבקים פנימיים עם עצמי על כל מיני דברים".

ובהמשך מפרטת על המאבקים:
"אולי פה הגזמתי, אולי פה הייתי צריכה להתנהג יותר בצניעות, אולי כאן הייתי צריכה להישאר יותר אאוטסיידרית."
⠀
הקשבתי לדבריה ועלה בי רעיון שאולי מאתגר את אחת ההנחות המקובלות בעולם הגיוון וההכלה.

אנחנו מדברים הרבה על שייכות.
על הצורך של כל עובד להרגיש חלק.
על החשיבות של יצירת תחושת "ביחד".

אבל מה קורה כאשר אדם בוחר במידה מסוימת של נפרדות?
כאשר תחושת שייכות מלאה נתפסת בעיניו כאיום על ערכים, זהות או אמונות שחשובים לו?
⠀
האם המטרה שלנו היא לגרום לכל אחד להרגיש שייך?
או שאולי המטרה היא לאפשר לכל אחד לבחור בעצמו את מידת השייכות שמתאימה לו?
⠀
כאן נכנס בעיניי מושג חשוב: "קבלה ללא הבנה", של חברתי היקרה סינתיה Cynthia Fortlage .
היכולת לקבל אדם גם כשאנחנו לא באמת מבינים אותו.
גם כשאנחנו לא מבינים מדוע הוא בוחר לשמור על מרחק מסוים.
גם כשאנחנו לא מבינים את מערכת הערכים שמובילה אותו.
גם כשאנחנו היינו בוחרים אחרת לחלוטין.
⠀
קבלה אינה מחייבת הסכמה.
היא גם לא מחייבת הבנה מלאה.
לפעמים היא רק דורשת להכיר בכך שלא כל אדם שואף לאותה רמת השתלבות, לאותה רמת חשיפה ולאותה הגדרה של שייכות.
⠀
אולי אחד המבחנים האמיתיים של תרבות מכלילה הוא לא היכולת להכליל אנשים שרוצים להיות שייכים.
אלא היכולת לקבל גם את מי שבוחר להישאר קצת מחוץ לגבולות השייכות.

מה דעתכם?

Address

Shirat Hazamir
Herzliya
4642003

Opening Hours

Monday 09:00 - 22:00
Tuesday 09:00 - 22:00
Wednesday 09:00 - 22:00
Thursday 09:00 - 22:00
Friday 09:00 - 12:00
Sunday 09:00 - 22:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Coach Perry posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Coach Perry:

Shortcuts

Share