Coach Perry Social Impact

16/06/2026

Three years ago, I attended Tony Robbins' UPW live in Birmingham. Today, I'm experiencing UPW in Israel, delivered remotely.
Over the next few days, I'll be exploring one question: How do you create real impact and influence at scale?
I'll share what I learn along the way.

15/06/2026

אני מתרגש לשתף אתכם בפרק חדש במסע המקצועי שלי.

בשנים האחרונות אני עוסק בחיבור בין אנשים, ארגונים והשפעה חברתית. עכשיו, יחד עם יעל זוהר, החלטנו לקחת את החיבור הזה צעד נוסף קדימה ולהקים את APYESG.

יעל היא יועצת עסקית וארגונית מנוסה, מומחית בפיתוח ארגוני, אסטרטגיה ומנהיגות, ויחד אנחנו מביאים שילוב של ניסיון מעולמות הטכנולוגיה, ההשפעה החברתית, הפיתוח הארגוני וה-ESG.

הפוסט המצורף הוא הראשון בסדרת "נעים להכיר", ובו תוכלו להכיר קצת יותר את הדרך שעברתי, מהייטק ופיתוח תוכנה ועד לעולם הגיוון, ההכלה וההשפעה החברתית.

אשמח אם תעקבו אחרי עמוד APYESG, תשתפו, תגיבו ותצטרפו למסע החדש שלנו.

תודה לכל מי שמלווה אותי לאורך השנים ומאפשר לי להמשיך לחלום, ללמוד, ליצור ולהשפיע. ❤️

Yael Zohar
https://www.facebook.com/share/p/18ZQz8XFZV/

נעים להכיר | הכירו את פרי גליקמן

ב-APYESG אנחנו מאמינים ששינוי משמעותי מתחיל באנשים.

הכירו את פרי גליקמן, מייסד ומנכ"ל APYESG.
פרי מביא עמו כמעט 30 שנות ניסיון בעולם ההייטק, בהן מילא תפקידים מקצועיים בכירים בתחומי פיתוח התוכנה והטכנולוגיה. לאורך השנים עבד עם צוותים גלובליים, הוביל פרויקטים מורכבים וצבר הבנה עמוקה של האופן שבו ארגונים צומחים, מתפתחים ומייצרים ערך.

אחת מנקודות המפנה המשמעותיות במסע המקצועי שלו הייתה המעבר מעולם הטכנולוגיה לעולם האנשים. לאחר שנים בתפקידי פיתוח, עבר לתחום משאבי האנוש והוביל יוזמות של גיוון, הכלה ושייכות בארגון גלובלי. החוויה הזו חיזקה את אמונתו שהצלחה ארגונית אינה נמדדת רק בתוצאות עסקיות, אלא גם ביכולת ליצור סביבת עבודה שבה אנשים מרגישים מוערכים, מכובדים ושייכים.

בשבע השנים האחרונות מתמקד פרי בעשייה חברתית, גיוון והכלה, אימון אישי וארגוני ואמנות הסיפור. באמצעות שילוב ייחודי של ניסיון עסקי, כלים מעולם האימון וסיפורים אישיים, הוא מלווה אנשים וארגונים ביצירת חיבור, צמיחה ושינוי משמעותי.

כחלק מהתפתחותו המקצועית, השלים לימודים מתקדמים בתחום הגיוון וההכלה במקום העבודה ב-ESSEC Business School.

ויש עוד משהו שאולי לא ידעתם עליו.
לצד העשייה המקצועית, פרי לומד פיתוח קול ושירה כבר שנים רבות. הוא גם יוצר ומופיע במופע האישי "This Is Me", המשלב סיפורים ושירים במטרה לקדם קבלה, הכלה וכבוד לשונות.

כי לפעמים סיפור אחד יכול לשנות חיים.
#גיווןוהכלה #השפעהחברתית #מנהיגות

15/06/2026

חלום שלא התגשם עדיין, הוא לא חלום שנכשל.

לכולנו יש חלומות. מטרות שאנחנו רוצים להשיג. אנשים שאנחנו רוצים להיות. דברים שאנחנו רוצים ליצור.

אבל לפעמים הדרך ארוכה יותר ממה שחשבנו.

יש ימים שבהם נראה ששום דבר לא מתקדם. יש רגעים שבהם אנחנו שואלים את עצמנו אם בכלל נצליח להגיע לשם.

דווקא ברגעים האלה חשוב לזכור:
לא חייבים לעשות קפיצה ענקית. מספיק לעשות עוד צעד אחד.

עוד שיחה. עוד ניסיון. עוד למידה. עוד פעולה קטנה שמקרבת אותנו למה שאנחנו רוצים להיות.

העתיד לא נבנה בהחלטה אחת גדולה. הוא נבנה מאלפי צעדים קטנים ועקביים.

ואל תשכחו: האדם שאתם יכולים להיות בעתיד עדיין מחכה לכם. כל עוד לא ויתרתם, עדיין אפשר להגיע אליו.

אז מה הצעד הקטן הבא שאתם יכולים לעשות היום?

14/06/2026

למה אנשים כל כך מתחברים לסיפורים אישיים?

זו בדיוק השאלה שנשאלתי בראיון לתוכנית "קול האוניברסיטה" של Reichman University.

בסרטון המצורף אני משתף את התשובה שלי, ואת הסיבה שבגללה סיפורים אישיים מצליחים לגעת בנו, לחבר בינינו ולגרום לנו לראות את האדם שמאחורי התוויות, ההגדרות וההבדלים.

זו גם אחת הסיבות שבגללן יצרתי את ההרצאה והמופע This Is Me.

דרך סיפור אישי, מוזיקה ותובנות מהחיים, נוצר מרחב שמאפשר לאנשים להתחבר זה לזה, גם כשהם מגיעים מרקעים שונים מאוד.

בחודש הגאווה, אבל לא רק, זו הזדמנות מצוינת לנהל שיח על קבלה, שייכות, גיוון והכלה.

מוזמנים לצפות בסרטון.

ואם אתם מחפשים הרצאה לארגון, לחברה, למוסד חינוכי או לקהילה, This Is Me נועדה לקרב בין אנשים ולהזכיר לנו שדווקא בתוך השוני שלנו יש הרבה יותר משותף ממה שנדמה.

14/06/2026

כמה מקום נשאר לתשוקות שלנו?

החיים מלאים במשימות.

עבודה, בית, ילדים, בני זוג, חברים, הורים, סידורים, התחייבויות.
אנחנו רצים ממשימה למשימה, מסמנים וי על עוד מטלה, ועוד אחת.

אבל בתוך כל זה, מתי בפעם האחרונה עצרנו לשאול את עצמנו:
מה גורם לנו להרגיש חיים?

לפעמים לוקח שנים למצוא את הדבר הזה.
התחביב, היצירה, השליחות, החלום או העשייה שממלאים אותנו באנרגיה ונותנים לנו תחושת משמעות.
וכשאנחנו סוף סוף מוצאים אותו, קל מאוד לדחוק אותו הצידה.

כי החיים לא מפסיקים.

המשימות לא נעלמות.

האנשים סביבנו ממשיכים להזדקק לנו.

אבל דווקא בגלל זה, התשוקה שלנו זקוקה להגנה.
היא זקוקה לזמן ביומן.
היא זקוקה לתשומת לב.
היא זקוקה לפוקוס.
אף אחד אחר לא יעשה את זה בשבילנו.

האחריות לשמור מקום לדברים שמדליקים אותנו, מרגשים אותנו וממלאים אותנו, היא שלנו.

כי לרוב הדבר שאנחנו הכי צריכים הוא לא עוד משימה להספיק, אלא עוד רגע לעשות את מה שאנחנו באמת אוהבים. תחשבו על זה...

13/06/2026

שינוי קריירה ענק יכול להתחיל מרגע קטן אחד.

אצלי זה לא התחיל בתוכנית עסקית, לא בלימודים חדשים, ואפילו לא בהחלטה מודעת לשנות כיוון.

זה התחיל ממייל.

מייל שנשלח ל-6,000 עובדים בארגון.
אבל כשקראתי אותו, הרגשתי כאילו הוא נכתב רק בשבילי.

המילים שעסקו בגיוון, הכללה ושייכות נגעו במקום אישי מאוד. בפעם הראשונה הבנתי עד כמה ההיבט החברתי בארגון משפיע על אנשים, על תחושת הערך שלהם, ועל היכולת שלהם להביא את עצמם באמת לעבודה.

בסרטון המצורף אני משתף את הרגע שבו הכול התחיל, הרגע שהוביל אותי ממסלול של כמעט 30 שנה כמהנדס תוכנה אל עולם ההשפעה החברתית, הגיוון וההכללה.

לפעמים אנחנו מחפשים את הצעד הגדול הבא, אבל במציאות הוא מתחיל ממשהו קטן שמצליח לגעת בנו באופן אישי.

השאלה היא האם אנחנו בוחרים להתעלם ממנו, או לפעול.

CareerChange Inclusion WorkplaceCulture CoachPerry SocialImpact

13/06/2026

"אין לי כוח."
כמה פעמים אמרתם את זה לעצמכם?
לפעמים זה קורה בסוף יום ארוך, ולפעמים, באופן מפתיע, כבר בתחילת היום. אנחנו מסתכלים על כל המשימות שמחכות לנו ומרגישים שאין לנו את האנרגיה להתחיל.
אבל אולי הבעיה היא לא שאין לנו כוח.
אולי הבעיה היא שאנחנו מחכים לכוח שלא הגיע עדיין.
בסרטון אני מדבר על דרך אחרת להתחיל. לא לחכות לגרסה המושלמת של עצמנו, מלאה באנרגיה, מוטיבציה והתלהבות. אלא להתחיל עם מה שיש.
אם יש לכם רק מעט אנרגיה, עשו צעד קטן.
אם קשה לכם להתרכז, התחילו במשהו שמרגיש לכם טבעי ואותנטי.
אם אין לכם חשק להתמודד עם הכול, אל תתמודדו עם הכול. תתחילו במשהו אחד.
לעיתים קרובות, המומנטום מגיע אחרי הפעולה, לא לפניה.
הצעד הקטן של היום יכול להיות ההתחלה של משהו הרבה יותר גדול ממה שאתם מדמיינים.
מה הצעד הקטן שאתם יכולים לעשות היום?
#התפתחותאישית #מוטיבציה #צמיחהאישית מנהיגות העצמהאישית השראה שינוי מומנטום אותנטיות הצלחה

12/06/2026

כמה מהפחדים שמונעים מכם להתקדם נולדו בכלל מהניסיון האישי שלכם, וכמה מהם הגיעו מאנשים אחרים?

"אל תעשה את זה." "זה מסוכן." "אתה עלול להיכשל." "זה לא בשבילך."

לאורך החיים אנחנו אוספים אמונות, חששות וגבולות שהועברו אלינו מהסביבה. חלקם מועילים, אבל חלקם הופכים לחסמים שמעולם לא בדקנו אם הם באמת שלנו.

אני מאוד אוהב את המשפט: "אל תפחדו לשבור את הגבולות של עצמכם."

כי פעמים רבות, כשאנחנו שוברים את הגבולות האלה, אנחנו מגלים שהם לא היו שלנו מלכתחילה.

הצעד המשמעותי ביותר הוא פשוט לנסות. לתת לעצמנו את האפשרות לטעות, ללמוד, וגם להצליח.

אולי הגיע הזמן לשאול את עצמנו: אילו מהגבולות שלי הגיע הזמן להשאיר מאחור?

Belonging

11/06/2026

במשך כמעט 30 שנה עבדתי בהייטק כמהנדס תוכנה.

למדתי טכנולוגיות, שפות תכנות, ארכיטקטורות ומתודולוגיות עבודה. אבל כשאני מסתכל לאחור, השיעורים המשמעותיים ביותר שלקחתי איתי לא היו טכנולוגיים.

הם היו אנושיים.

למדתי כיצד תרבות ארגונית נוצרת, איך היא משפיעה על אנשים, ואיך אנשים משפיעים עליה בחזרה. ראיתי מקרוב מה קורה כשעובדים מרגישים שייכים, מוערכים ויכולים להביא את עצמם לידי ביטוי, וראיתי גם את המחיר כשזה לא קורה.

לאורך השנים זכיתי להיות חלק מצוותים, יוזמות וקהילות שפעלו לשינוי תרבותי בתוך ארגונים. בהמשך אף עברתי לעסוק בתחום באופן מעשי, מתוך רצון לקחת חלק פעיל ביצירת סביבות עבודה מכילות ומחברות יותר.

בריאיון לפודקאסט של אוניברסיטת רייכמן נשאלתי מה למדתי מכל השנים הללו בהייטק.

בסרטון המצורף אני משתף כמה מהתובנות המרכזיות שלקחתי איתי מהמסע הזה.

מה השיעור האנושי המשמעותי ביותר שאתם לקחתם מהקריירה שלכם?

OrganizationalCulture HumanCenteredLeadership DiversityAndInclusion TechIndustry

11/06/2026

כמה זמן לקח לכם לקבל את עצמכם בדיוק כפי שאתם?

לא פעם הקול הפנימי שלנו נאבק מול הקולות שמסביב. משפחה, חברים, החברה שבה גדלנו, כולם משפיעים על הדרך שבה אנחנו רואים את עצמנו.

קבלת הזהות העצמית היא לא יעד שמגיעים אליו ביום אחד. עבור רבים מאיתנו זה מסע, לפעמים ארוך, של למידה, אומץ ובחירה להיות מי שאנחנו באמת.

לרגל חודש הגאווה בואו ניזכר במשפט שליידי גאגא פעם אמרה...