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Aiutiamo le imprese a migliorare le loro performance attraverso il miglioramento delle performance individuali delle persone.

29/08/2026

Delegare non significa perdere il controllo, ma smettere di essere il controllo dell’azienda 🎯
Se tutto passa ancora da te, puoi crescere solo fino a un certo punto!

Il vero obiettivo non è controllare tutto... È costruire un’azienda che sappia funzionare anche senza di te 🚀

28/08/2026

🐕 Hai delegato un lavoro, ma il controllo lo tieni ancora tutto in mano tu!

Dai un compito e poi controlli ogni passaggio, chiedi aggiornamenti, rifai quello che ha fatto "solo per sistemare". Questa non è delega: è lavoro spostato con il guinzaglio ancora in mano 👀

E il tuo collaboratore lo sente benissimo: sa che qualunque cosa faccia, tu comunque ci metterai le mani sopra, quindi perché sforzarsi? 🤔

Nel carosello trovi 3 cose concrete per delegare davvero, non solo sulla carta 🎯

21/08/2026

È facilissimo trovare una giustificazione per ogni problema della tua azienda.
“Non l’ho fatto perché…” “È andata così per…” 👀

Il problema è che con le giustificazioni non cambi niente. Anzi, continui a portare avanti esattamente quello che non funziona 🔄

Non devi cambiare tutto, ma devi avere il coraggio di guardare in faccia quelle poche che non ti stanno portando dove vuoi 🎯

Guarda il reel e chiediti: quante volte ti sei giustificato invece di cambiare? 💭

19/08/2026

Hai fatto una scelta sbagliata ⚡
Il team probabilmente lo sa già, ma tu fai finta di niente, perché ammetterlo ti sembra un segno di debolezza 👀

In realtà è il contrario: non è l'errore che ti fa perdere autorità, è nasconderlo:
tutti i nodi, prima o poi, vengono al pettine!

L'autorevolezza non nasce dal non sbagliare mai, ma da come gestisci l'errore quando arriva. Nel carosello trovi 3 cose concrete da fare 🎯

06/08/2026

Qual è la tua visione? Le persone che lavorano con te, lo sanno? Sanno per cosa stanno lavorando davvero e che contributo stanno dando al tuo progetto? 🤔
Se non gliel'hai mai spiegato in modo semplice, non puoi pretendere che lo capiscano da soli 🎯

Un leader non trascina le persone con la forza, ma con la fiducia: insomma, ti seguono solo se farlo è piacevole 🤩

05/08/2026

Hai preso il posto di chi c'era prima di te, ma quando c'è un problema serio, i dipendenti vanno ancora a bussare alla sua porta 👀🚪

Non per forza è mancanza di fiducia in te: finora hai sempre lavorato all'ombra di chi ti ha preceduto, perciò non hai avuto modo di dimostrare loro la tua leadership 🌱👤

Il rispetto non arriva insieme al ruolo che hai ereditato, ma attraverso ogni decisione presa, soprattutto quelle scomode! ⚖️

Non basta aver preso il suo posto: devi guadagnarti quello che è stato costruito prima di te, e nessuno può farlo al posto tuo️ 👑

30/07/2026

Quante volte hai scelto qualcuno solo perché era competente, senza chiederti se condivideva i tuoi valori? 👀

Il problema è che i valori e l'atteggiamento, all'inizio, restano nascosti. Ma nel quotidiano vengono fuori sempre, prima o poi.

La prossima volta che selezioni qualcuno, fatti anche questa domanda: come siamo messi a valori?

29/07/2026

Non lo sai? Il tuo miglior venditore riceve chiamate ogni settimana...
E sappiamo benissimo che non sono chiamate di lavoro 👀

Il problema non è che qualcuno provi a portartelo via, è normale.
Il punto è: gli offri abbastanza per convincerlo a continuare a sceglierti?

Non parliamo (solo) di retribuzione: puoi anche pagarlo il doppio, ma se continua a sentirsi un numero in mezzo agli altri, prima o poi quella chiamata finirà per incuriosirlo 💸

E quando succede, chi lo chiama non gli sta offrendo solo più soldi: gli sta offrendo attenzione, un ruolo che cresce, la sensazione di contare davvero per qualcuno. Tutte cose che a te sarebbe costato zero dargli 🎯

Fagli capire quanto vale prima che glielo faccia capire qualcun altro, perché quando lo scopri tu è già uscito dalla porta!

17/06/2026

Stanco dei soliti lavoretti noiosi? 🙋‍♀️✨
Stiamo cercando il/la nostro/a nuovo/a Social Media Content Creator Junior!

Cerchiamo una persona creativa, curiosa e operativa, con voglia di mettersi in gioco e crescere davvero nel mondo della comunicazione digitale.

Cosa farai?
Ideerai e creerai contenuti grafici e multimediali per i social, realizzerai materiali online e offline, organizzerai e pianificherai i contenuti marketing, darai supporto creativo e operativo ai progetti 🔥

Cosa troverai in Restart HR?
Formazione continua e affiancamento, coinvolgimento reale nei progetti, spazio per idee, creatività e sperimentazione, un ambiente giovane e dinamico, possibilità concreta di imparare sul campo e di crescita stabile 💪

📍 Stage ➡ Apprendistato
⏰ Full time (Lun-Ven, 9.00 - 18.00)

📩 Candidati ora! Inviaci il tuo CV ed eventuali lavori, contenuti social o pagine che gestisci a:
📨 [email protected]
📲 +39 392 281 1505 (solo messaggi Whatsapp)

08/06/2026

Due giorni. Tante decisioni. Una direzione nuova.

Questi imprenditori non erano qui per caso: erano qui per fermarsi, guardarsi intorno e chiedersi:
"Sto davvero costruendo quello che voglio?"

Perché la svolta non arriva lavorando di più...
Arriva quando hai il coraggio di mettere in discussione tutto 💡

Indirizzo

Via Cà Di Cozzi 10
Verona
37124

Orario di apertura

Lunedì	09:00 - 17:00
Martedì	09:00 - 17:00
Mercoledì	09:00 - 17:00
Giovedì	09:00 - 17:00
Venerdì	09:00 - 17:00

Sito Web

http://restarthr.com/

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